О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КУРГАНСКОЙ О...



ПРАВИТЕЛЬСТВО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратило силу – приказом Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 22.10.2018 № 729

УПРАВЛЕНИЕ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 27 октября 2016 года № 381

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями от 20 декабря 2016 года, от 11 апреля 2017 года, от 19 января 2017 года, от 10.04.2018 № 313)

г. Курган

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 20.12.2016г. №466: НГР RU45000201601198

Приказ Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 11.04.2017г. №143: НГР RU45000201700284;

Приказ Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 19.01.2018г. №55: RU45000201800014)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области», Законом Курганской области  от 1 июня 2009 года № 459 «О резерве управленческих кадров Курганской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать конкурсную комиссию Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области. (Приложение 1)

2. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области. (Приложение 2)

3. Считать утратившим силу приказ Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 6 августа 2015 года № 230 «О конкурсной комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области».

4. Опубликовать настоящий приказ в Курганской областной общественно-политической газете «Новый мир».

5. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления

по физической культуре, спорту

и туризму Курганской  области                                                                                                                                                                     А.А.Васильев

Приложение 1 к приказу

Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области

от 27 октября 2016 года № 381

«О конкурсной комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области»

Состав конкурсной комиссии

Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области

Васильев  Александр Александрович

- начальник Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области, председатель конкурсной комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее – комиссия);

Чугунов

Сергей

Николаевич

- заместитель начальника Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области – заведующий сектором организационного обеспечения и кадров, заместитель председателя комиссии;

Суханова

Надежда

Анатольевна

- главный специалист сектора организационного обеспечения и кадров Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области, секретарь комиссии;

Члены комиссии:

Панасенко

Наталья

Сергеевна

- заместитель начальника Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области – заведующий сектором туризма и аналитической работы;

Пермякова

Елена

Сергеевна

- заместитель начальника отдела по управлению персоналом - заведующий сектором профессионального развития управления государственной службы и кадров Правительства Курганской области;

Рахманский Владимир Леонидович

заместитель директора Курганского филиала ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (по согласованию);

(строка в редакции приказа Управления по физической культуре, спорту туризму Курганской области от 10.04.2018 №313)

Грязных

Андрей

Витальевич

- профессор кафедры анатомии и физиологии человека ФГБОУ ВО «Курганский государственный университет», председатель Общественного совета при Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (по согласованию);

Неупокоев

Игорь  Валентинович

-

доцент кафедры социально-гуманитарных дисциплин Курганского филиала ФГБОУ ВО «Российская академия  народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (по согласованию);

- представитель структурного подразделения Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области, в котором проводится конкурс на замещение вакантной   должности   государственной   гражданской   службы   Курганской  области

или формируется кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области.».

(Приложение 1 в редакции приказа Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 19.01.2018г. №55: RU45000201800014)

Приложение 2

к приказу Управления по физической 

культуре, спорту и туризму Курганской

области

от «27 »  октября 2016 года № 381

«О конкурсной комиссии  Управления по

физической культуре, спорту и туризму

Курганской области для проведения

конкурса на замещение вакантной

должности государственной гражданской

службы Курганской области в Управлении

по физической культуре, спорту и туризму

Курганской области»

Порядок работы

конкурсной комиссии Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области

I. Общие положения

1. Конкурсная комиссия Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее – комиссия, Управление) образуется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области», Законом  Курганской области  от 1 июня 2009 года № 459 «О резерве  управленческих кадров Курганской области».

2. Комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.

Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.

4. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет сектор организационного обеспечения и кадров Управления.

(Пункт 5 Приложения 2 исключено в редакции приказа Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 20.12.2016г. №466: НГР RU45000201601198)

II. Функции комиссии

6. Комиссия выполняет следующие функции:

проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Управлении (далее – конкурс на замещение вакантной должности);

проведение конкурсов по формированию кадрового резерва в Управлении (далее - конкурс по формированию кадрового резерва);

проведение конкурсов на включение в резерв управленческих кадров в Управлении (далее конкурс на включение в резерв управленческих кадров).

7. Комиссия для выполнения возложенных на нее функций:

запрашивает в установленном порядке от структурных подразделений Управления необходимые для ее работы документы и материалы;

использует в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Курганской области различные методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности (далее - кандидаты);

при проведении конкурсов на замещение вакантной должности, по  формированию кадрового резерва и на включение в резерв управленческих кадров применяет методику проведения на замещение вакантной должности  государственной гражданской службы Курганской области в Управлении согласно приложению к настоящему Порядку.

III. Заседание комиссии

8. Заседание комиссии при проведении конкурсов на замещение  вакантной должности, по формированию кадрового резерва, на включение в резерв управленческих кадров осуществляется при наличии не менее двух кандидатов.

9. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.  Проведение  заседания комиссии с участием только ее  членов,  замещающих должности гражданской службы, не допускается.

10. Заседания комиссии проводит председатель либо в его отсутствие заместитель председателя.

11. Председатель комиссии открывает заседание комиссии, секретарь оглашает повестку дня, знакомит членов комиссии с необходимой информацией, ведет протокол заседания комиссии.

12. Член комиссии при осуществлении конкурсного отбора голосует только за одного из кандидатов. Член комиссии, участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности и (или) по формированию кадрового резерва, и  (или) на включение в резерв управленческих кадров, в голосовании не участвует.

13. Решения комиссии по результатам проведения конкурсов на замещение вакантной должности, по формированию кадрового резерва, на включение в резерв управленческих кадров принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

14. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является  основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы  либо отказа в таком назначении.

Комиссия в праве также принять решение, имеющее  рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв  кандидата, который не стал победителем  конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества  которого получили высокую оценку.

По результатам конкурсов по формированию кадрового резерва, на включение в резерв управленческих кадров комиссия принимает решение о включении или об отказе во включении в кадровый резерв, в резерв управленческих кадров соответственно.

15. По результатам конкурса издается приказ Управления о назначении  победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается  служебный контракт с победителем конкурса.

Если комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Управления  кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Управления о включении его в кадровый резерв Управления для замещения должностей  гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность  гражданской службы.

16. Решение комиссии оформляется в форме протокола и подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, ее секретарем и всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.

17. Сообщения о результатах конкурса на замещение вакантной должности и по формированию кадрового резерва в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

(Пункт 17 приложения 2 в редакции приказа Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 19.01.2018г. №55: RU45000201800014)

18.Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение к Порядку работы

конкурсной комиссии Управления по

физической культуре, спорту и туризму

Курганской области для проведения 

конкурса на замещение вакантной

должности государственной гражданской

службы Курганской области  в

Управлении по физической культуре,

спорту и туризму Курганской области

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее – Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской Области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области», Законом Курганской области  от 1 июня 2009 года № 459 «О резерве управленческих кадров».

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее - конкурс на замещение вакантной должности), конкурс по формированию кадрового резерва в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее - конкурс по формированию кадрового резерва), конкурс на включение в резерв управленческих кадров Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее - конкурс на включение в резерв управленческих кадров) объявляются по решению начальника Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее - Управление) и проводятся в два этапа.

3.На первом этапе сектор организационного обеспечения и кадров Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области организует:

подготовку текста объявления о проведении конкурса на замещение вакантной должности, конкурса по формированию кадрового резерва, конкурса на включение в резерв управленческих кадров, его размещение на официальных сайтах Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

(Абзац второй пункта 3 приложения к Порядку в редакции приказа Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 19.01.2018г. №55: RU45000201800014)

проверку достоверности сведений, представленных гражданином или государственным гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей государственной гражданской службы);

информирование граждан (государственных гражданских служащих) о допуске (отказе в допуске) к участию, о месте, времени и порядке проведения, результатах конкурса на замещение вакантной должности, конкурса по формированию кадрового резерва, конкурса на включение в резерв управленческих кадров.

4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности, конкурсе по формированию кадрового резерва представляет следующие документы:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

5. Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы Курганской области в Управлении, изъявивший желание участвовать конкурсе на замещение вакантной должности, конкурсе по формированию кадрового резерва, подает заявление на имя начальника Управления.

Для участия в конкурсе на замещение вакантной должности, конкурсе по формированию кадрового резерва, государственный гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.

6. Для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров гражданин (государственный гражданский служащий) представляет следующие документы:

заявление об участии в конкурсе;

анкету по форме, утвержденной Законом Курганской области от 1 июня 2009 года № 459 «О резерве управленческих кадров Курганской области»;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на должность руководителя государственного учреждения, подведомственного Управлению.

7. Документы, указанные в пунктах 4,5 и 6 настоящей Методики представляются в сектор организационного обеспечения и кадров Управления в течение дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

(Абзац первый пункта 7 приложения к Порядку в редакции приказа Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 19.01.2018г. №55: RU45000201800014)

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Управления вправе перенести сроки их приема.

8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности, конкурса по формированию кадрового резерва, конкурса на включение в резерв управленческих кадров (далее-конкурс) принимается начальником Управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, включению в резерв управленческих кадров, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

9. Сектор организационного обеспечения и кадров Управления не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (государственным гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

10. При проведении конкурса конкурсная комиссия Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении по физической культуре, спорту и туризму Курганской области (далее - комиссия) оценивает граждан и гражданских служащих, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Управлении (далее - вакантная должность), включение в кадровый резерв Управления, включение в резерв управленческих кадров Управления (далее - кандидат) на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции, на знание кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Курганской области, на знание русского языка и информационно-коммуникационных технологий и индивидуальное собеседование на заседании комиссии. Применение упомянутых конкурсных процедур является обязательным.

(Абзац первый пункта 10 приложения к Порядку в редакции приказа Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 19.01.2018г. №55: RU45000201800014)

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, должностной инструкции, требований, установленных законодательством Российской Федерации.

11.Тестирование по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции, на знание кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Курганской области, на знание русского языка и информационно-коммуникационных технологий проводится в электронном виде или путем выполнения тестов на бумажном носителе. В каждом вопросе несколько вариантов ответа, один или два из которых являются правильными. Кандидатам предоставляется время для ответа на вопросы теста - 60 минут. Тестирование оценивается по трехбалльной системе. По результатам тестирования кандидатам выставляется:

(Абзац первый пункта 11 приложения к Порядку в редакции приказа Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 19.01.2018г. №55: RU45000201800014)

3 балла, если даны правильные ответы на 91 - 100% вопросов;

2,5 балла, если даны правильные ответы на 71 - 90% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 56 - 70% вопросов;

1,5 балла, если даны правильные ответы на 21 - 55% вопросов;

0,5 балла, если даны правильные ответы на 1 - 20% вопросов;

0 баллов, если нет правильных ответов.

12. Результаты тестирования по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции, на знание кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Курганской области, на знание русского языка и информационно-коммуникационных технологий оглашаются на заседании комиссии.

(Пункт 12 приложения к Порядку в редакции приказа Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 19.01.2018г. №55: RU45000201800014)

13. Информация о результатах тестирования по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции, на знание кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Курганской области, на знание русского языка и информационно-коммуникационных технологий оформляется в виде списка кандидатов.

(Пункт 13 приложения к Порядку в редакции приказа Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 19.01.2018г. №55: RU45000201800014)

14. Кандидаты, успешно прошедшие тестирование по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции, на знание кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Курганской области, на знание русского языка и информационно-коммуникационных технологий, и набравшие не менее двух баллов из возможного количества, приглашаются на заседание комиссии.

(Пункт 14 приложения к Порядку в редакции приказа Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 19.01.2018г. №55: RU45000201800014)

15. На заседании комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии, в том числе об основных функциональных обязанностях по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую, включение в резерв управленческих кадров на которую) проводится конкурс, и о перспективах работы в данной должности, о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую, включение в резерв управленческих кадров на которую) проводится конкурс, и текущем состоянии дел в указанной сфере.

Оценка кандидатов осуществляется членами комиссии по трехбалльной системе.

16. При подведении итогов конкурса комиссия принимает во внимание результаты тестирования по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы и противодействием коррупции, на знание кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Курганской области, на знание русского языка и информационно-коммуникационных технологий и индивидуального собеседования.

В результате определяется общий рейтинг кандидатов.

(Пункт 16 приложения к Порядку в редакции приказа Управления по физической культуре, спорту и туризму Курганской области от 19.01.2018г. №55: RU45000201800014)

17. По результатам конкурса комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.