Основная информация
| Дата опубликования: | 27 октября 2016г. |
| Номер документа: | RU13000201600974 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Мордовия |
| Принявший орган: | Государственный комитет Республики Мордовия по труду и занятости населения |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТОРГОВ И ЦЕНОВОЙ ПОЛИТИКЕ
ПРИКАЗ
от 27 октября 2016 года № 46
г. Саранск
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТОРГОВ И ЦЕНОВОЙ ПОЛИТИКЕ
Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указа Главы Республики Мордовия от 4 апреля 2008 г. № 72-УГ «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Администрации Главы Республики Мордовия» и в целях обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, а также подбора квалифицированных и компетентных кадров для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Мордовия по организации торгов и ценовой политике, приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Мордовия по организации торгов и ценовой политике.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Государственного комитета Республики по организации торгов и ценовой политике С.Г.Федонину.
3. Признать утратившим силу приказ Государственного комитета Республики по организации торгов и ценовой политике от 20 июля 2011 года № 45 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Мордовия по организации торгов и ценовой политике».
Председатель Государственного комитета
Республики Мордовия по организации
торгов и ценовой политике
В.И.Сухарев
УТВЕРЖДЕНА
приказом председателя Государственного
комитета Республики Мордовия по организации
торгов и ценовой политике
от 27 октября 2016 г. № 46
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Мордовия по организации торгов и ценовой политике
Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Мордовия по организации торгов и ценовой политике (далее - Госкомитет) определяет организацию и порядок работы конкурсной комиссии, а также организацию проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Госкомитете (далее - конкурс).
1. Организация работы конкурсной комиссии и проведения конкурса
1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Госкомитете (далее - конкурсная комиссия) и ее численный состав утверждаются приказом Председателя Госкомитета.
Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период его временного отсутствия (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии (консультант по кадрам и делопроизводству) обеспечивает работу конкурсной комиссии (осуществляет регистрацию и прием заявлений от кандидатов на участие в конкурсе, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания конкурсной комиссии и т.д.).
В качестве независимых экспертов приглашаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций по предварительному согласованию.
Решение об объявлении конкурса принимается председателем Госкомитета.
2. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия (далее - сайт) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (приложение 1) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании (приложение 2).
В информации, размещаемой на сайте, указывается: полное наименование вакантной должности гражданской службы; квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности; условия прохождения гражданской службы; перечень документов, подлежащих представлению; место, время и сроки приема документов; предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок его проведения; контактный телефон, другие информационные материалы.
Ответственным за организацию размещения информации о проведении конкурса является секретарь конкурсной комиссии.
3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет секретарю конкурсной комиссии документы, перечень которых определен пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Положение о конкурсе).
Личное заявление на имя Председателя Госкомитета (приложение 3) регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение 4).
4. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены секретарю конкурсной комиссии в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на сайте и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.
5. Конкурсная комиссия принимает решение о допуске либо об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе по основаниям, установленным Положением о конкурсе.
О принятом решении кандидат на участие в конкурсе уведомляется в письменной форме с указанием причин принятия такого решения (приложения 5 и 6). В журнале учета участников конкурса в графе «Отметка об ознакомлении с результатами конкурса» указывается номер и дата уведомления.
6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения претендентам, допущенным к участию в конкурсе Сообщение может быть как в письменной форме, так и под роспись в журнале учета участников конкурса.
7 Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Председатель Госкомитета может принять решение о проведении повторного конкурса.
Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы
8. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов на основании представленных ими документов.
9. Для дополнительной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия может также применять следующие методы: тестирование, анкетирование, проведение дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование и другие.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией.
10. Тестирование кандидатов на вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленных секретарем конкурсной комиссии совместно с начальником отдела Госкомитета, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы для подготовки письменного ответа предоставляется время одинаковой продолжительности.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
11. Проведение дискуссий базируется на обсуждении практических вопросов - конкретных ситуаций, заранее подготовленных секретарем конкурсной комиссии совместно с начальником отдела Госкомитета, в котором имеется вакантная должность гражданской службы.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одинаковой продолжительностью времени для подготовки устного (письменного) ответа.
Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы осуществляется конкурсной комиссией с учетом результатов ответа и участия в дискуссии.
12. Для выбора темы реферата и его написания используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет секретарь конкурсной комиссии совместно с начальником отдела Госкомитета, в котором имеется вакантная должность гражданской службы.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одинаковой продолжительностью времени для его подготовки. Рефераты должны быть представлены в конкурсную комиссию за пять календарных дней до дня проведения конкурса.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов
13. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из наличия и соответствия претендентов квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидату на замещение вакантной должности, навыков и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности, а также иных положений, установленных действующим законодательством о государственной гражданской службе.
14. Оценка кандидатов производится конкурсной комиссией в отсутствие кандидата:
- по результатам тестирования, анкетирования, дискуссии из расчета: один балл за правильный ответ;
- по результатам написания реферата по 10-балльной системе;
- по результатам индивидуального собеседования, исходя из оценки по 3-балльной системе за каждое из личностно-деловых качеств кандидата (организаторских способностей, опыта работы, навыков и умений, культуры речи и других). По итогам собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение 7). Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
15. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов (путем суммирования) конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против». Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении
Итоги конкурса должны быть подведены не позднее следующего дня после окончания конкурса.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Госкомитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
16. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме.
17. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на замещение вакантной должности, конкурсная комиссия вправе предложить замещение вакантной должности следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
18. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на сайте и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Приложение 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы в Государственном комитете
Республики Мордовия по организации
торгов и ценовой политике
Информация о приеме документов для участия в конкурсе
Государственный комитет Республики Мордовия по организации торгов и
ценовой политике в соответствии с Указом Президента Российской Федерации
от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации» объявляет конкурс
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Республики Мордовия _______________________________________________________
(наименование должности)
Квалификационные требования к кандидатам, претендующим на участие в
конкурсе: _________________________________________________________________
(квалификационные требования к образованию)
(квалификационные требования к стажу гражданской службы
или стажу работы по специальности)
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы.
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненная и подписанная анкета, с приложением фотографии (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р);
3) копия паспорта или заменяющего его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинские заключения по форме 001-ГС/у от врача-терапевта, психиатра и психиатра-нарколога);
6) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супругу (супруга) и несовершеннолетних детей по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки;
7) согласие на обработку персональных данных (оформляется при подаче документов для участия в конкурсе):
8) иные документы по усмотрению кандидата.
Вместе с копиями документов представляются их подлинники
Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу; Республика Мордовия, г. Саранск, ___________________________, с ___________ по ___________ 20___ г., с 8.30 до 17.30 часов ежедневно (перерыв с 13 до 14 часов), кроме субботы и воскресенья.
Контактные телефоны: _____________________.
Конкурс проводится в форме письменного тестирования и индивидуального собеседования.
Предполагаемая дата проведения заключительного этапа конкурса - __________ 20___ года.
Приложение 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы в Государственном комитете
Республики Мордовия по организации
торгов и ценовой политике
Внимание, конкурс!
Государственный комитет Республики Мордовия по организации торгов и
ценовой политике в соответствии с Указом Президента Российской Федерации
от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации» объявляет конкурс
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Республики Мордовия _______________________________________________________
(наименование должности)
Квалификационные требования к кандидатам, претендующим на участие в
конкурсе: _________________________________________________________________
(квалификационные требования к образованию)
(квалификационные требования к стажу гражданской службы
или стажу работы по специальности)
Более полную информацию о проведении конкурса можно получить на сайте
органов государственной власти Республики Мордовия:
_______________________________________________________ или по (адрес сайта
Государственного комитета Республики Мордовия по организации торгов и
ценовой политике) телефонам: ___________________.
Приложение 3
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы в Государственном комитете
Республики Мордовия по организации
торгов и ценовой политике
Председателю
Государственного комитета
Республики Мордовия по организации
торгов и ценовой политике
___________________________________
(фамилия, имя, отчество)
от ________________________________
(фамилия, имя, отчество)
год рождения ______________________
образование _______________________
адрес _____________________________
тел. ______________________________
Заявление
Прошу Допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности _________________________________________________________________
(наименование должности)
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен. <*>
К заявлению <**> прилагаю (перечислить прилагаемые документы).
«___» __________ 200__ г. ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
--------------------------------
<*> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
<**> Заявление оформляется в рукописном виде.
Приложение 4
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы в Государственном комитете
Республики Мордовия по организации
торгов и ценовой политике
Журнал учета участников конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственный комитет Республики Мордовия по организации торгов и ценовой политике
№ п/п
Фамилия, имя, отчество участника конкурса
Дата регистрации заявления
Отметка о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе
Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса
Результаты конкурса
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса
Полное наименование вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс
Приложение 5
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы в Государственном комитете
Республики Мордовия по организации
торгов и ценовой политике
Уважаемый _______________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности _________________________________________________________________
(наименование должности)
в связи с ________________________________________________________________.
(указать основание)
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению,
направленному по адресу: _________________________________________________.
Председатель
конкурсной комиссии ___________ ______________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
Приложение 6
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы в Государственном комитете
Республики Мордовия по организации
торгов и ценовой политике
Уважаемый _____________!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности ________________________________________________________________.
(наименование должности)
Конкурс проводится в ____________ ч. «____» ___________ 20___ г.
по адресу: ___________________________.
Контактный телефон: __________________________.
Председатель
конкурсной комиссии ___________ ______________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
Приложение 7
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы в Государственном комитете
Республики Мордовия по организации
торгов и ценовой политике
Конкурсный бюллетень оценки личностно-деловых профессионально важных качеств кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы -
_______________________________
(наименование должности)
по результатам собеседования
1. Оценки в баллах: 0 - низкая
1 - средняя
2 - высокая
2. Оценки проставляются членами конкурсной комиссии по каждому участнику конкурса в столбцах 2, 3, 4.
Фамилия, инициалы участника конкурса
Оцениваемые личностно-деловые качества кандидатов (в баллах)
Культура речи
Общее количество баллов
организаторские способности
опыт работы, практические навыки и умения
Член конкурсной комиссии ___________ _____________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Дата заполнения _____________________
(число, месяц, год)
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТОРГОВ И ЦЕНОВОЙ ПОЛИТИКЕ
ПРИКАЗ
от 27 октября 2016 года № 46
г. Саранск
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТОРГОВ И ЦЕНОВОЙ ПОЛИТИКЕ
Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указа Главы Республики Мордовия от 4 апреля 2008 г. № 72-УГ «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Администрации Главы Республики Мордовия» и в целях обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе, а также подбора квалифицированных и компетентных кадров для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Мордовия по организации торгов и ценовой политике, приказываю:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Мордовия по организации торгов и ценовой политике.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя председателя Государственного комитета Республики по организации торгов и ценовой политике С.Г.Федонину.
3. Признать утратившим силу приказ Государственного комитета Республики по организации торгов и ценовой политике от 20 июля 2011 года № 45 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Мордовия по организации торгов и ценовой политике».
Председатель Государственного комитета
Республики Мордовия по организации
торгов и ценовой политике
В.И.Сухарев
УТВЕРЖДЕНА
приказом председателя Государственного
комитета Республики Мордовия по организации
торгов и ценовой политике
от 27 октября 2016 г. № 46
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Мордовия по организации торгов и ценовой политике
Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Мордовия по организации торгов и ценовой политике (далее - Госкомитет) определяет организацию и порядок работы конкурсной комиссии, а также организацию проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Госкомитете (далее - конкурс).
1. Организация работы конкурсной комиссии и проведения конкурса
1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Госкомитете (далее - конкурсная комиссия) и ее численный состав утверждаются приказом Председателя Госкомитета.
Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии. В период его временного отсутствия (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.
Секретарь конкурсной комиссии (консультант по кадрам и делопроизводству) обеспечивает работу конкурсной комиссии (осуществляет регистрацию и прием заявлений от кандидатов на участие в конкурсе, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания конкурсной комиссии и т.д.).
В качестве независимых экспертов приглашаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций по предварительному согласованию.
Решение об объявлении конкурса принимается председателем Госкомитета.
2. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на официальном сайте органов государственной власти Республики Мордовия (далее - сайт) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (приложение 1) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании (приложение 2).
В информации, размещаемой на сайте, указывается: полное наименование вакантной должности гражданской службы; квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности; условия прохождения гражданской службы; перечень документов, подлежащих представлению; место, время и сроки приема документов; предполагаемая дата проведения конкурса; место и порядок его проведения; контактный телефон, другие информационные материалы.
Ответственным за организацию размещения информации о проведении конкурса является секретарь конкурсной комиссии.
3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет секретарю конкурсной комиссии документы, перечень которых определен пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Положение о конкурсе).
Личное заявление на имя Председателя Госкомитета (приложение 3) регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение 4).
4. Все необходимые для участия в конкурсе документы должны быть представлены секретарю конкурсной комиссии в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на сайте и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». На основании представленных документов конкурсная комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.
5. Конкурсная комиссия принимает решение о допуске либо об отказе в допуске кандидата к участию в конкурсе по основаниям, установленным Положением о конкурсе.
О принятом решении кандидат на участие в конкурсе уведомляется в письменной форме с указанием причин принятия такого решения (приложения 5 и 6). В журнале учета участников конкурса в графе «Отметка об ознакомлении с результатами конкурса» указывается номер и дата уведомления.
6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает председатель конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами на замещение вакантной должности гражданской службы, при наличии не менее двух кандидатов, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения претендентам, допущенным к участию в конкурсе Сообщение может быть как в письменной форме, так и под роспись в журнале учета участников конкурса.
7 Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Председатель Госкомитета может принять решение о проведении повторного конкурса.
Методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы
8. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов на основании представленных ими документов.
9. Для дополнительной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия может также применять следующие методы: тестирование, анкетирование, проведение дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование и другие.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией.
10. Тестирование кандидатов на вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленных секретарем конкурсной комиссии совместно с начальником отдела Госкомитета, в котором имеется вакантная должность гражданской службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы для подготовки письменного ответа предоставляется время одинаковой продолжительности.
Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.
11. Проведение дискуссий базируется на обсуждении практических вопросов - конкретных ситуаций, заранее подготовленных секретарем конкурсной комиссии совместно с начальником отдела Госкомитета, в котором имеется вакантная должность гражданской службы.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы получают одинаковые практические задания и располагают одинаковой продолжительностью времени для подготовки устного (письменного) ответа.
Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию с кандидатом. Оценка и отбор кандидата на вакантную должность гражданской службы осуществляется конкурсной комиссией с учетом результатов ответа и участия в дискуссии.
12. Для выбора темы реферата и его написания используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет секретарь конкурсной комиссии совместно с начальником отдела Госкомитета, в котором имеется вакантная должность гражданской службы.
Кандидаты на вакантную должность гражданской службы пишут реферат на одинаковую тему и располагают одинаковой продолжительностью времени для его подготовки. Рефераты должны быть представлены в конкурсную комиссию за пять календарных дней до дня проведения конкурса.
Конкурсная комиссия оценивает в отсутствие кандидата рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопросов
13. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из наличия и соответствия претендентов квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидату на замещение вакантной должности, навыков и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности, а также иных положений, установленных действующим законодательством о государственной гражданской службе.
14. Оценка кандидатов производится конкурсной комиссией в отсутствие кандидата:
- по результатам тестирования, анкетирования, дискуссии из расчета: один балл за правильный ответ;
- по результатам написания реферата по 10-балльной системе;
- по результатам индивидуального собеседования, исходя из оценки по 3-балльной системе за каждое из личностно-деловых качеств кандидата (организаторских способностей, опыта работы, навыков и умений, культуры речи и других). По итогам собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень (приложение 7). Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
15. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов (путем суммирования) конкурсная комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против». Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении
Итоги конкурса должны быть подведены не позднее следующего дня после окончания конкурса.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Госкомитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
16. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем конкурсной комиссии в свободной форме.
17. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на замещение вакантной должности, конкурсная комиссия вправе предложить замещение вакантной должности следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.
18. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на сайте и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Приложение 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы в Государственном комитете
Республики Мордовия по организации
торгов и ценовой политике
Информация о приеме документов для участия в конкурсе
Государственный комитет Республики Мордовия по организации торгов и
ценовой политике в соответствии с Указом Президента Российской Федерации
от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации» объявляет конкурс
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Республики Мордовия _______________________________________________________
(наименование должности)
Квалификационные требования к кандидатам, претендующим на участие в
конкурсе: _________________________________________________________________
(квалификационные требования к образованию)
(квалификационные требования к стажу гражданской службы
или стажу работы по специальности)
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы.
1) личное заявление;
2) собственноручно заполненная и подписанная анкета, с приложением фотографии (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р);
3) копия паспорта или заменяющего его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинские заключения по форме 001-ГС/у от врача-терапевта, психиатра и психиатра-нарколога);
6) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, супругу (супруга) и несовершеннолетних детей по утвержденной Президентом Российской Федерации форме справки;
7) согласие на обработку персональных данных (оформляется при подаче документов для участия в конкурсе):
8) иные документы по усмотрению кандидата.
Вместе с копиями документов представляются их подлинники
Документы для участия в конкурсе принимаются по адресу; Республика Мордовия, г. Саранск, ___________________________, с ___________ по ___________ 20___ г., с 8.30 до 17.30 часов ежедневно (перерыв с 13 до 14 часов), кроме субботы и воскресенья.
Контактные телефоны: _____________________.
Конкурс проводится в форме письменного тестирования и индивидуального собеседования.
Предполагаемая дата проведения заключительного этапа конкурса - __________ 20___ года.
Приложение 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы в Государственном комитете
Республики Мордовия по организации
торгов и ценовой политике
Внимание, конкурс!
Государственный комитет Республики Мордовия по организации торгов и
ценовой политике в соответствии с Указом Президента Российской Федерации
от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации» объявляет конкурс
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Республики Мордовия _______________________________________________________
(наименование должности)
Квалификационные требования к кандидатам, претендующим на участие в
конкурсе: _________________________________________________________________
(квалификационные требования к образованию)
(квалификационные требования к стажу гражданской службы
или стажу работы по специальности)
Более полную информацию о проведении конкурса можно получить на сайте
органов государственной власти Республики Мордовия:
_______________________________________________________ или по (адрес сайта
Государственного комитета Республики Мордовия по организации торгов и
ценовой политике) телефонам: ___________________.
Приложение 3
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы в Государственном комитете
Республики Мордовия по организации
торгов и ценовой политике
Председателю
Государственного комитета
Республики Мордовия по организации
торгов и ценовой политике
___________________________________
(фамилия, имя, отчество)
от ________________________________
(фамилия, имя, отчество)
год рождения ______________________
образование _______________________
адрес _____________________________
тел. ______________________________
Заявление
Прошу Допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности _________________________________________________________________
(наименование должности)
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен. <*>
К заявлению <**> прилагаю (перечислить прилагаемые документы).
«___» __________ 200__ г. ___________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
--------------------------------
<*> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
<**> Заявление оформляется в рукописном виде.
Приложение 4
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы в Государственном комитете
Республики Мордовия по организации
торгов и ценовой политике
Журнал учета участников конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственный комитет Республики Мордовия по организации торгов и ценовой политике
№ п/п
Фамилия, имя, отчество участника конкурса
Дата регистрации заявления
Отметка о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе
Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса
Результаты конкурса
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса
Полное наименование вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс
Приложение 5
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы в Государственном комитете
Республики Мордовия по организации
торгов и ценовой политике
Уважаемый _______________!
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности _________________________________________________________________
(наименование должности)
в связи с ________________________________________________________________.
(указать основание)
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению,
направленному по адресу: _________________________________________________.
Председатель
конкурсной комиссии ___________ ______________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
Приложение 6
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы в Государственном комитете
Республики Мордовия по организации
торгов и ценовой политике
Уважаемый _____________!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности ________________________________________________________________.
(наименование должности)
Конкурс проводится в ____________ ч. «____» ___________ 20___ г.
по адресу: ___________________________.
Контактный телефон: __________________________.
Председатель
конкурсной комиссии ___________ ______________________
(подпись) (инициалы и фамилия)
Приложение 7
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской
службы в Государственном комитете
Республики Мордовия по организации
торгов и ценовой политике
Конкурсный бюллетень оценки личностно-деловых профессионально важных качеств кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы -
_______________________________
(наименование должности)
по результатам собеседования
1. Оценки в баллах: 0 - низкая
1 - средняя
2 - высокая
2. Оценки проставляются членами конкурсной комиссии по каждому участнику конкурса в столбцах 2, 3, 4.
Фамилия, инициалы участника конкурса
Оцениваемые личностно-деловые качества кандидатов (в баллах)
Культура речи
Общее количество баллов
организаторские способности
опыт работы, практические навыки и умения
Член конкурсной комиссии ___________ _____________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Дата заполнения _____________________
(число, месяц, год)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 28.05.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
