ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА КОНТРОЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ



ПРИКАЗ

КОНТРОЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

27.11.2012 №18

Г. НОВОСИБИРСК

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА КОНТРОЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратил силу:

Приказ контрольного управления

Новосибирской области от 23.05.2016 № 142

Изменения и дополнения:

Приказ контрольного управления

Новосибирской области от 25.02.2013 № 34

Приказ контрольного управления

Новосибирской области от 15.03.2016 № 68

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок контрольного управления Новосибирской области (далее - служебный распорядок).

2. Заместителям начальника контрольного управления Новосибирской области обеспечить ознакомление работников с настоящим служебным распорядком и его соблюдение.

Начальник контрольного управления

Д.Е. Рягузов

УТВЕРЖДЕН

приказом контрольного управления

Новосибирской области

от 27.11.2012 № 18

(в ред. Приказа контрольного управления

Новосибирской области от 25.02.2013 № 34)

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

контрольного управления Новосибирской области

Служебный распорядок контрольного управления Новосибирской области (далее - распорядок) имеет целью обеспечить условия для добросовестного и эффективного исполнения государственными гражданскими служащими Новосибирской области в контрольном управлении Новосибирской области (далее - гражданские служащие) своих должностных обязанностей, способствовать дальнейшему укреплению служебной дисциплины.

Настоящий распорядок регламентирует в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) порядок поступления на государственную гражданскую службу и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим службы и время отдыха, а также применяемые к гражданским служащим контрольного управления Новосибирской области (далее - контрольное управление) виды поощрений и взысканий.

I. Порядок поступления на государственную гражданскую службу и увольнения

1. Поступление на государственную гражданскую службу Новосибирской области (далее - гражданская служба) и замещение должности государственной гражданской службы Новосибирской области (далее - должность гражданской службы) в контрольном управлении осуществляется в соответствии со статьей 22 Федерального закона.

2. Гражданин Российской Федерации, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона.

Служебный контракт заключается на основании распоряжения Губернатора Новосибирской области для гражданских служащих, назначение на должности которых осуществляет Губернатор Новосибирской области, или приказа начальника контрольного управления для иных гражданских служащих. Служебный контракт оформляется в двух экземплярах и подписывается гражданским служащим и представителем нанимателя в лице Губернатора Новосибирской области или начальника контрольного управления в соответствии с действующим законодательством.

3. При изменении персональных данных (фамилии, имени, отчества, паспорта, адреса проживания, семейного положения, образования и иных данных в соответствии с действующим законодательством) гражданский служащий обязан сообщить об этом в отдел организационно-кадровой работы контрольного управления.

(в ред. Приказа контрольного управления Новосибирской области от 25.02.2013 № 34)

4. Общие основания прекращения служебного контракта с гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы установлены статьей 33 Федерального закона.

5. Увольнение по инициативе гражданского служащего производится на основании его личного заявления. В тексте заявления, адресованного на имя соответственно Губернатора Новосибирской области или руководителя контрольного управления, указывается причина и дата увольнения. Заявление визируется у непосредственного руководителя гражданского служащего.

6. Увольнение оформляется соответственно распоряжением или приказом представителем нанимателя в лице Губернатора Новосибирской области или начальника контрольного управления в соответствии с действующим законодательством, с которым гражданский служащий должен быть ознакомлен под роспись.

II. Основные права и обязанности гражданского служащего

7. Основные права и обязанности гражданского служащего, а также ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего установлены статьями 14-17 Федерального закона.

III. Служебное время и время отдыха

8. Служебным считается время, в течение которого гражданский служащий в соответствии с настоящим распорядком, служебным контрактом и должностным регламентом должен исполнять свои должностные обязанности.

9. Нормальная продолжительность служебного времени составляет 40 часов в неделю.

10. Служебный день начинается в 9 часов и заканчивается в 18 часов, в пятницу - в 17 часов, за исключением гражданских служащих, которым в соответствии с законодательством устанавливается ненормированный служебный день.

В соответствии со статьей 45 Федерального закона ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Перечень должностей гражданской службы ведущей, старшей и младшей групп с ненормированным служебным днем утверждается приказом начальника контрольного управления.

11. Перерыв для отдыха и питания предоставляется с 13 до 13.48 и в служебное время не включается.

12. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

13. Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, уменьшается на 1 час.

14. По согласованию между гражданским служащим и начальником контрольного управления в отдельных случаях:

-может быть установлен режим гибкого служебного времени, при этом средняя продолжительность служебного времени в неделю должна составлять 40 часов;

-может устанавливаться неполное служебное время, при этом оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

15. Отсутствие гражданского служащего на служебном месте без уважительных причин (в том числе и без оформления соответствующего заявления) является основанием для применения начальником контрольного управления дисциплинарных взысканий, предусмотренных Федеральным законом.

16. Гражданскому служащему предоставляется основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии со статьей 46 Федерального закона.

17. Гражданскому служащему, которому установлен ненормированный служебный день в соответствии со статьей 45 Федерального закона, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с порядком и условием его предоставления, утвержденным Правительством Новосибирской области. Продолжительность указанного отпуска составляет от 3 до 5 дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого гражданскому служащему по соответствующим должностям гражданской службы, зависит от продолжительности его работы в условиях ненормированного служебного дня, объема и сложности исполняемых им должностных обязанностей и указывается в служебном контракте.

18. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиками отпусков, которые утверждаются начальником контрольного управления не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, гражданскому служащему может предоставляться:

-по его желанию в удобное для него время ежегодный оплачиваемый отпуск;

-по его письменному заявлению - отпуск без сохранения денежного содержания.

19. Отпуск начальнику управления предоставляется Губернатором Новосибирской области на основании его личного заявления.

Отпуск иным гражданским служащим управления предоставляется начальником контрольного управления на основании личного заявления, согласованного с непосредственным руководителем.

IV. Виды поощрений

20. В соответствии со статьей 55 Федерального закона и статьей 10 Закона Новосибирской области от 01.02.2005 № 265-ОЗ «О государственной гражданской службе Новосибирской области» к гражданскому служащему за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрений:

- объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере одного должностного оклада по замещаемой должности;

- награждение Почетной грамотой контрольного управления (далее - Почетная грамота) с выплатой единовременного поощрения в размере двух должностных окладов по замещаемой должности;

- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

2L Решение о поощрении гражданского служащего принимается начальником контрольного управления и оформляется приказом.

22. Объявление благодарности применяется к гражданскому служащему, успешно и добросовестно исполняющему свои должностные обязанности, за образцовое исполнение служебных заданий и поручений и проявленные при этом усердие и инициативу, а также в связи с юбилейными датами службы (15 лет и другое последующее за тем пятилетие) и праздничными днями.

Решение об объявлении благодарности принимается на основании представления непосредственного руководителя гражданского служащего в контрольном управлении, в котором излагается содержание выполненных заданий, их особое значение для повышения эффективности деятельности контрольного управления или подразделения, обосновывается образцовый характер их выполнения

(в ред. Приказа контрольного управления Новосибирской области от 25.02.2013 № 34)

23. Награждение гражданского служащего Почетной грамотой производится за его особый вклад в решение задач, стоящих перед контрольным управлением, его структурными подразделениями, и проявленное при этом добросовестное отношение к исполнению должностных обязанностей, высокие показатели результативности профессиональной служебной деятельности, а также в связи с юбилейными датами со дня рождения (50 и другие последующие) при продолжительной и безупречной гражданской службе.

Решение о награждении Почетной грамотой принимается на основании представления непосредственного руководителя гражданского служащего в контрольном управлении, в котором излагается вклад гражданского служащего в решение задач деятельности контрольного управления или его структурного подразделения, приводятся факты его безупречной и эффективной гражданской службы.

24. Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет применяется к гражданскому служащему при условии безупречного прохождения гражданской службы и производится в размере до 10 должностных окладов в зависимости от его вклада в результаты деятельности контрольного управления.

Решение о выплате поощрения и его размере принимается на основании представления непосредственного руководителя гражданского служащего и (или) руководителя соответствующего структурного подразделении контрольного управления, в котором дается характеристика вклада гражданского служащего в результаты деятельности, приводятся факты добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей и безупречной службы.

25 .Выплата единовременного поощрения осуществляется в пределах установленного контрольному управлению фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

26. К гражданскому служащему могут быть применены и другие виды поощрений, установленные законодательством.

27. Запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку гражданского служащего, а копия соответствующего приказа - в его личное дело.

V. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, руководитель контрольного управления имеет право применить дисциплинарное взыскание в соответствии с частью 1 статьи 57 Федерального закона, порядок применения которых установлен статьей 58 Федерального закона.