О порядке назначения ежемесячной надбавки за сложность и напряженность руководителям подведомственных государственных учреждений



МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И ПО СВЯЗЯМ С ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

П Р И К А З

27 декабря 2007 года № 480

г.Петрозаводск

О порядке назначения ежемесячной надбавки за сложность и напряженность руководителям подведомственных государственных учреждений

{утратил силу приказ от 07.05.2009 №175}

{Изменения: ПРИКАЗ Министерства культуры и по связям с общественностью РК от 07.02.2008 N 35}

В целях дифференциации оплаты труда руководителей учреждений культуры в зависимости от сложности выполняемых работ, напряженности труда, значимости сферы его применения, за оказание содействия в повышении эффективности работы учреждения, выполнение плана мероприятий в соответствии с утвержденными программами и заданиями, повышение качества услуг, оказываемых населению, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок назначения ежемесячной надбавки за сложность и напряженность руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и по связям с общественностью Республики Карелия.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра А.Н.Камирову.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования. Действие настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 года.

Министр Г.Т.Брун

Приложение

к приказу Министерства культуры

и по связям с общественностью

Республики Карелия

27 декабря 2007 года № 480

Порядок назначения ежемесячной надбавки за сложность и напряженность руководителям государственных учреждений,

подведомственных Министерству культуры и по связям с общественностью Республики Карелия

1. Настоящий Порядок назначения ежемесячной надбавки за сложность и напряженность руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры и по связям с общественностью Республики Карелия (далее - руководители учреждений), за исключением архивных учреждений, разработан в целях стимулирования деятельности руководителей учреждений в достижении наибольшей эффективности деятельности учреждений, за напряженный характер работы, своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, повышение ответственности за принимаемые решения.

2. Базовый размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность зависит от численности работающих в учреждении и составляет:

- 2500 тыс. руб. - в учреждениях с численностью работающих до 50 человек;

- 3000 тыс. руб. - в учреждениях с численностью работающих от 50 до 100 человек;

- 4000 тыс. руб. - в учреждениях с численностью работающих от 100 до 150 человек;

- 5000 тыс. руб. - в учреждениях с численностью работающих свыше 150 человек.

3. При определении размера ежемесячной надбавки за сложность и напряженность руководителю учреждения учитываются повышающие и понижающие коэффициенты в размерах, согласно приложению к настоящему Порядку, по следующим факторам:

- выполнение государственных функций;

- выполнение функции методического центра;

- выполнение основных показателей деятельности учреждения;

- оценка защиты стратегических планов на очередной финансовый год и среднесрочную перспективу;

- повышение уровня эффективности в соответствии с Методикой оценки результатов и основных направлений деятельности учреждения за прошедший год;

- отсутствие нарушений по проводимым контролирующими органами проверкам деятельности учреждения;

- обслуживание жителей республики театральными, концертными учреждениями и центрами на территории муниципальных районов, городских и сельских поселений.

- отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы, прочим компенсационным выплатам работникам учреждения.

4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность руководителю учреждения устанавливается на основании приказа Министерства культуры и по связям с общественностью Республики Карелия сроком на один финансовый год.

5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность руководителю учреждения выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.

Приложение

к Порядку назначения ежемесячной надбавки

за сложность и напряженность

руководителям государственных учреждений,

подведомственных Министерству культуры

и по связям с общественностью

Республики Карелия

Повышающие и понижающие коэффициенты,

применяемые к базовому размеру ежемесячной надбавки за сложность и напряженность руководителям учреждений

1. Повышающие коэффициенты (от 1,0 до 2,0):

- выполнение государственной функции - 1,5;

- выполнение функции методического центра - 1,3;

- оценка защиты стратегического плана учреждения на очередной финансовый год - от 1,0 до 2,0 («удовлетворительно»- 1,0, «хорошо»- 1,5, «отлично»- 2,0).;

- повышение уровня эффективности в соответствии с Методикой оценки результатов и основных направлений деятельности учреждения за прошедший год- 1,2;

- обслуживание жителей республики на территории муниципальных районов, городских и сельских поселений: театральными, концертными учреждениями - 1,5; центрами - 1,2.

2. Понижающие коэффициенты:

- невыполнение основных показателей деятельности учреждения - 0,5;

- наличие нарушений, установленных проверяющими и контролирующими органами: в финансово-хозяйственной деятельности учреждения - 0,3; в иных сферах деятельности учреждения - 0,1;

- наличие просроченной задолженности по выплате заработной платы, прочим компенсационным выплатам - 0,2.

- оценка защиты стратегического плана учреждения на очередной финансовый год: "неудовлетворительно" - 0,5.