ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ...



СЛУЖБА

(Утратил силу –приказ службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 27.02.2017 №3-01/013)

СЛУЖБА

по контролю в области градостроительной деятельности

Красноярского края

П Р И К А З

27.12.2010.

г. Красноярск

№ 3-01/13

ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ

{Изменение:

Приказ службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 16.12.2013 № 3-01/214; НГРRU24000201302049;

Приказ службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 02.04.2014 № 3-01/036; НГРRU2400020140783;

Приказ службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 05.06.2014 № 3-01/57; НГРRU2400020140625;

Приказ службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 16.02.2015 № 3-01/021; НГРRU24000201500092}

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Положением о службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 29.08.2008 № 64-п, приказываю:

1. Образовать конкурсную комиссию для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края согласно приложению № 1.

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края согласно приложению № 2.

3. Утвердить Методику проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края согласно приложению № 3.

(пункт 4 утратил силу - приказ службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 16.02.2015 № 3-01/021)

5. Опубликовать Приказ в «Ведомостях высших исполнительной власти Красноярского края».

6. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Руководитель службы

К.Ю. Шумов

Приложение № 1

к Приказу службы по контролю в

области градостроительной

деятельности Красноярского края

от 27.12.2010 №3-01/13

СОСТАВ

КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Шумов

Константин Юрьевич

руководитель службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края, председатель комиссии;

Булак

Андрей Львович

заместитель руководителя службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края, заместитель председателя комиссии

Герасимова

Надежда Ивановна

главный специалист отдела согласований службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края

Члены комиссии:

Радченко

Тамара Степановна

консультант управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края (по согласованию);

Почекутова

Елена Николаевна

доцент кафедры социально-экономического планирования, декан факультета дополнительного профессионального образования государственных и муниципальных служащих института экономики, управления и природопользования ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет (по согласованию)

Кюрехян

Татьяна Аракеловна

главный специалист – юрист отдела контроля службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края

Панюкова

Валентина Анатольевна

доцент кафедры гражданского права и процесса ФГКОУ ВПО «Сибирский юридический институт Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков (по согласованию)

Дорошенко

Вера Борисовна -

начальник управления персоналом и кадровой политики Сибирского федерального университета (по согласованию)

Шаталов

Антон Борисович

главный архитектор ОАО Территориальный градостроительный институт «Красноярскгражданпроект», член общественного совета (по согласованию)

Марченко

Юрий Александрович

директор по производству ЗАО «Восточно-Сибирский землеустроительный холдинг, член общественного совета (по согласованию)»

(приложение №1 в редакции приказов службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 16.12.2013 № 3-01/214, от 02.04.2014 № 3-01/036, от 16.02.2015 №3-01/021)

Приложение № 2

к Приказу службы по контролю в

области градостроительной

деятельности Красноярского края

от 27.12.2010№ 3-01/13

ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Конкурсная комиссия по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края (далее - Комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края (далее - Конкурс) в службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края (далее - Служба), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет Губернатор края.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.

1.3. Состав Комиссии утверждается приказом Службы. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии.

Начальники структурных подразделений Службы по должности входят в состав Комиссии на период проведения Конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей данного подразделения, на период отсутствия – лица, их замещающие.

В состав Комиссии включается представитель управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Службой в качестве независимых экспертов.

В состав Комиссии включаются представители общественного совета при Службе. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

(пункт 1.3 в редакции приказов службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 05.06.2014 № 3-01/57, от 16.02.2015 № 3-01/021)

2. ЗАДАЧИ И ПОЛНОМОЧИЯ КОМИССИИ

2.1.Основными задачами Комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы в Службе, на которую проводится Конкурс;

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в Конкурсе;

определение победителя Конкурса;

отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв Службы.

2.2. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач: рассматривает документы, представленные кандидатами в установленном порядке для участия в Конкурсе;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности гражданской службы, на которую проводится Конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится Конкурс;

оценивает профессиональные и личностные качества, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы;

принимает решение о признании одного из кандидатов победителем Конкурса либо об отсутствии победителя;

принимает решение о рекомендации к зачислению отдельных кандидатов в кадровый резерв Службы;

принимает решение о признании Конкурса несостоявшимся в случаях:

представления документов для участия в Конкурсе менее чем двумя кандидатами на одну должность гражданской службы;

явки на индивидуальное собеседование с Комиссией менее чем двух кандидатов на одну должность гражданской службы.

2.3. Комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Службы необходимые для ее работы документы и материалы;

использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, законам и иным нормативным правовым актам Красноярского края методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в Конкурсе.

3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ

3.1. Заседание Комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии, либо в его отсутствие, заместитель председателя Комиссии.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

3.2. Секретарь Комиссии:

1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов Комиссии о дате, времени и месте заседания Комиссии;

2) анализирует представленные кандидатами документы с целью определения соответствия кандидатов квалификационным требованиям, а также с целью выявления у кандидатов ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

3) информирует кандидатов, допущенных к участию в Конкурсе, о дате, месте и времени его проведения;

4) ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании Комиссии, наличие кворума для проведения заседания Комиссии, решения Комиссии;

5) в письменной форме сообщает кандидатам о результатах Конкурса;

6) возвращает документы кандидатам, не допущенным к участию в Конкурсе, по их письменному заявлению;

7) направляет информацию о результатах Конкурса для размещения на официальном сайте - едином краевом портале «Красноярский край» и размещает в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

(подпункт 7 в редакции приказа службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 16.02.2015 № 3-01/021)

3.3. Решение Комиссии по результатам проведения Конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

Открытому голосованию предшествует обсуждение профессиональных и личностных качеств кандидатов в ходе которого каждый член Комиссии высказывается мнение о каждом кандидате.

3.4. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

назначения его на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы; отказа в назначении на должность;

зачисления в кадровый резерв Службы;

отказа в зачислении в кадровый резерв Службы;

признания Конкурса несостоявшимся.

3.5. Результаты голосования Комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

Член Комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое Комиссией решение и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена Комиссии и прилагается к решению Комиссии. При подписании решения Комиссии членом Комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".

3.6 Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7 Документы кандидатов могут быть возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения Конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Службы, после чего подлежат уничтожению.

Приложение № 3

к Приказу службы по контролю в

области градостроительной

деятельности Красноярского края

от 27.12.2010 №3-01/13

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ И НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В СЛУЖБЕ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ГРАДОСТРОИТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1.1. Настоящая Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края (далее - Методика), включающая порядок и сроки работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края, определяет порядок работы конкурсной комиссии (далее - Комиссия), организацию и порядок проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в службе по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края (далее - Служба), за исключением должностей, назначение на которые осуществляет Губернатор Красноярского края.

2. В качестве конкурсных процедур (методов оценки) профессиональных и личностных качеств кандидатов могут использоваться:

(подпункт 1 исключен приказом службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 02.04.2014 № 3-01/036)

2) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности;

3) индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Службы, на замещение вакантной должности в котором проводится Конкурс (далее – руководитель структурного подразделения);

(подпункт 3 в редакции приказа службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 16.02.2015 № 3-01/021)

4) индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в Службе.

3. Выбор метода (методов) оценки при проведении Конкурса осуществляется Службой при объявлении Конкурса.

Методы оценки определяются на основании квалификационных требований и должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом.

Применение в качестве метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов индивидуального собеседования с Комиссией является обязательным.

4. Секретарь Комиссии формирует список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Список утверждается председателем Комиссии и является основанием для допуска кандидатов к Конкурсу.

(пункт 4 в редакции приказа службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 02.04.2014 № 3-01/036)

5. Тестирование кандидатов на вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по должности, заранее подготовленному руководителем структурного подразделения с учетом квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

(абзац 1 в редакции приказа службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 16.02.2015 № 3-01/021)

При тестировании каждый вопрос должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

Тестирование проводится в письменной форме в присутствии секретаря Комиссии. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки ответа.

Оценка теста проводится секретарем Комиссии по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.

После проведения оценки результатов тестирования секретарь Комиссии составляет рейтинговый список кандидатов с указанием соответствия их результатов пороговому значению и представляет его в Комиссию.

Результат тестирования представляется кандидату для ознакомления под роспись.

В соответствии с рейтинговым списком кандидаты приглашаются на индивидуальное собеседование.

6. В ходе индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделения оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов с учетом наличия у них знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.

Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных кандидатам оценок и представляются руководителем структурного подразделения в Комиссию.

(пункт 6 в редакции приказа службы по контролю в области градостроительной деятельности Красноярского края от 16.02.2015 № 3-01/021)

7. В ходе индивидуального собеседования с Комиссией оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов путем выявления уровня знаний, умений и навыков кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

До проведения индивидуального собеседования Комиссией определяется перечень профессиональных и личностных качеств кандидатов, подлежащих оцениванию в ходе индивидуального собеседования с Комиссией. В процессе оценки кандидатов каждый член Комиссии анонимно оценивает профессиональные и личностные качества каждого из кандидатов, заносит выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень подлежащих оцениванию профессиональных и личностных качеств кандидатов.

В ходе индивидуального собеседования кандидат отвечает на вопросы членов Комиссии. При этом Комиссия оценивает:

продолжительность и особенности деятельности кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, достигнутые им результаты;

уровень профессиональных знаний кандидата в соответствующей сфере профессиональной деятельности, знание им действующего законодательства, регламентирующего данную сферу профессиональной деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

представление кандидата об основных должностных обязанностях по должности;

уровень информированности кандидата о проблемах, существующих в области (сфере) государственного управления, к которой относится должность, знаний о текущем состоянии дел в указанной области (сфере) государственного управления;

наличие у кандидата мотивации к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе;

наличие у кандидата способности четко, кратко и содержательно отвечать на поставленные вопросы, способности аргументировано отстаивать собственную точку зрения;

соблюдение кандидатом этики делового общения;

иные профессиональные и личностные качества кандидата, необходимые для замещения должности государственной гражданской службы Красноярского края.

8. В ходе проведения конкурсных процедур оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

высокий уровень - 9 - 10 баллов;

хороший уровень - 7 - 8 баллов;

удовлетворительный уровень -5-6 баллов;

низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла;

неприемлемый уровень -1-2 балла.

9. После завершения конкурсных процедур секретарь Комиссии осуществляет подсчет баллов следующим образом:

определяется среднее арифметическое значение общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату членами Комиссии в ходе индивидуального собеседования с Комиссией;

определяется среднее арифметическое значение из общей суммы баллов, выставленных каждому кандидату в ходе каждой конкурсной процедуры.

По результатам подсчета баллов секретарь Комиссии производит ранжирование кандидатов от наибольшего балла к меньшему и формирует итоговый рейтинг кандидатов.

10. При подведении итогов Конкурса Комиссия принимает во внимание итоговый рейтинг кандидатов.