ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХА...



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 27 декабря 2011 года №410

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

Руководствуясь постановлением Правительства Хабаровского края от              04 августа 2008 г. № 179-пр «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края» и Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, утвержденным приказом министерства образования и науки края от 30 ноября 2011 г. № 408

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям краевых государственных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края.

2. Управлению планирования, финансирования и контроля (Ковтунов А.С.):

2.1. В 7-дневный срок после принятия настоящего приказа направить его в Прокуратуру Хабаровского края, Главное управление Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области для проведения правовой экспертизы и включения в федеральный регистр нормативных правовых актов.

2.2. После получения письма Главного управления Министерства юстиции Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о соответствии настоящего приказа федеральному законодательству и регистрации его в территориальном органе Минюста России с указанием даты и номера регистрации, направить настоящий приказ для опубликования в Собрании законодательства Хабаровского края и размещения на официальном сайте министерства образования и науки Хабаровского края.

3. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя министра - начальника управления планирования, финансирования и контроля Ковтунова А.С.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июня 2011 года.

И.о. заместителя Председателя

Правительства – министра

образования и науки

А.М. Король

УТВЕРЖДЕНО

приказом

министерства образования

и науки Хабаровского края

от                       г. №

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке установления стимулирующих выплат руководителям краевых государственных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. № 179-пр «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края», Примерным положением об оплате труда работников краевых государственных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края, утвержденным приказом министерства образования и науки края от  30 ноября 2011 г.         № 408, и определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования и науки края (далее - руководители учреждений).

1.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности своей профессиональной деятельности, выполнении показателей оценки результативности работы учреждения и направлены на создание благоприятных условий для предоставления населению края качественных образовательных услуг.

1.3. Положение предусматривает следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях сферы молодежной политики.

2. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

2.1. Для установления стимулирующих выплат руководителям учреждений создается комиссия по рассмотрению и подведению итогов работы и определению размера стимулирующих выплат, состав которой утверждается распоряжением министерства образования и науки края (далее - Комиссия).

2.2. Размер выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений определяется в соответствии с Перечнем показателей качества выполнения основных уставных целей, задач деятельности учреждения и критериев оценки эффективности работы учреждения (приложение № 1 к настоящему Положению).

2.3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений за интенсивность и высокие результаты работы за определенный срок. При назначении учитывается:

- интенсивность, напряженность и высокие результаты работы (по показателям, установленным в приложении 2 к настоящему Положению);

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ.

2.4. Премирование по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается в целях поощрения руководителей учреждений за общие результаты труда за соответствующий период времени. Премирование осуществляется по результатам подведения итогов деятельности учреждения. Основные показатели деятельности учреждения для установления премиальных выплат по итогам работы руководителям краевых государственных учреждений  сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования и науки края представлены в приложении № 3 к настоящему Положению.

2.5. Выплата премий за выполнение особо важных и срочных работ руководителям учреждений производится по решению министра образования и науки края на основании приказа министерства образования и науки края.

2.6. Размер выплаты руководителям учреждений за стаж непрерывной работы в учреждениях сферы молодежной политики определяется в соответствии с Положением о назначении ежемесячной выплаты за продолжительность непрерывной работы работникам краевых государственных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования и науки края, утвержденным Приказом министерства № 408 от 30 ноября 2011 г. «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края».

2.7. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах фонда оплаты труда учреждения и устанавливаются приказом министерства образования и науки края:

- за качество выполняемых работ в процентном отношении к должностному окладу;

- за стаж непрерывной работы в учреждениях системы образования в процентном отношении к должностному окладу;

- за интенсивность и высокие результаты труда в процентном отношении от объема полученных доходов от оказания платных услуг;

- премиальные выплаты в процентном отношении к должностному окладу (фонду оплаты труда руководителя учреждения).

2.8. Стимулирующие выплаты не носят обязательный характер, устанавливаются на календарный год (за исключением премиальных выплат) при условии стабильной работы учреждения, выполнения установленных показателей и финансового обеспечения.

2.9. Размер стимулирующих выплат руководителям учреждений может быть уменьшен или отменен полностью в следующих случаях:

- невыполнении плана работы, показателей и критериев оценки эффективности работы;

- нарушении финансовой и налоговой дисциплины;

- отрицательной оценке деятельности учреждений;

- нарушении требований санитарно-гигиенических норм, техники безопасности, пожарной безопасности;

- нарушении трудовой, исполнительской дисциплины;

- наличии дисциплинарного взыскания;

- отсутствии лицензии и свидетельства о государственной аккредитации;

- несвоевременном, некачественном предоставлении финансовых и статистических отчетов;

- наличии несанкционированной дебиторской и кредиторской задолженности (по завершении финансового года);

- невыполнении плана по привлечению внебюджетных средств (за год);

- некачественном выполнении поручений руководителя министерства образования и науки края.

2.10. Изменение размера и отмена стимулирующих выплат оформляется приказом министерства образования и науки края.

Начальник финансово-экономического

отдела учреждений дополнительного

образования и финансирования

опеки и попечительства

О.П. Прокопенко

Приложение №1

К Положению о порядке установления

стимулирующих выплат руководителям

краевых государственных учреждений сферы

молодежной политики, подведомственных

министерству образования и науки

Хабаровского края

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей качества выполнения основных уставных целей, задач деятельности учреждения и критериев оценки эффективности работы учреждения

№

Показатели

Управления и структурные подразделения министерства образования и науки, осуществляющие подготовку показателей работы руководителей за определенный период

Критерии

Значение показателя

(в % к должностному окладу)

Период действия показателя

1

2

3

4

5

6

1.

Эффективность рабочего процесса

Управление реализации государственной молодежной политики, дополнительного образования и воспитания

Обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины работников учреждения (качественная подготовка  и своевременная сдача отчетности, исполнения и предоставления информационных документов)

до 10%

в течение года

1

2

3

4

5

6

Управление планирования, финансирования и контроля

Осуществление мероприятий, направленных на экономию финансовых и материальных ресурсов

до 8%

в течение года

Реализация плана развития учреждения и достижение целевых показателей эффективности работы учреждения

до 10%

в течение года

Оптимизация штатного расписания:

а) заполнение или ликвидация вакансий;

б) сокращение незагруженных должностей, перераспределение нагрузки между штатными работниками

до 7%

в течение года

Снижение дебиторской и кредиторской задолженности

до 8 %

в течение года

2.

Организация и проведение мероприятий краевого и межмуниципального уровней

Управление реализации государственной молодежной политики, дополнительного образования и воспитания

Взаимодействие с краевыми общественными объединения-ми и муниципальными учреждениями отрасли молодежной политики,

учреждениями социальной сферы муниципальных образований (оказание поддержки детским и молодежным общественным объединениям, проведение открытых занятий и мастер-классов, оказание методической помощи и т.п.)

до 7%

в течение года

1

2

3

4

5

6

Высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержание отдыха и оздоровления детей и молодежи, обеспечения их занятости

до 7%

в течение года

Эффективная работа по созданию безопасных условий для отдыха и оздоровления детей и молодежи

до 8%

в течение года

Управление реализации государственной молодежной политики, дополнительного образования и воспитания

Высокий уровень подготовки представителей (команд, инициативных групп, общественных объединений) Хабаровского края для участия во различных конкурсах, фестивалях

до 7%

в течение года

Отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций, уровень их решения

до 8%

в течение года

3.

Инновационная деятельность

Управление реализации государственной молодежной политики, дополнительного образования и воспитания

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов социальной работы, организации труда, качественная подготовка и проведение мероприятий, определенных уставной деятельностью и планами учреждения

до 6%

в течение года

1

2

3

4

5

6

Эффективная работа по обеспечению методической, информационной, консультативной помощи молодежи Хабаровского края в рамках реализации основных направлений государственной молодежной политики

до 5%

в течение года

Начальник финансово-экономического

отдела учреждений дополнительного

образования и финансирования

опеки и попечительства 

О.П. Прокопенко

Приложение № 2

к Положению о порядке установления стимулирующих 

выплат руководителям краевых

государственных учреждений сферы молодежной политики,

подведомственных министерству

образования и науки Хабаровского края

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей и критериев оценки деятельности руководителей учреждений для установления выплат за интенсивность, напряженность и высокие результаты работы 

Показатели    

Критерии              

Размер выплаты

1. Мобилизация    
доходов от        
предпринимательс-кой
и иной приносящей 
доход деятельности

1.1. Наличие задания по мобилизации  
доходов от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности;       
1.2. Организация работы по расширению
перечня платных услуг;       
1.3. Наличие учебно-программной      
документации и локальных актов по    
оказанию платных услуг;

1.4. Использование внебюджетных      
средств на развитие материальной базы учреждения;            
1.5. Своевременное и качественное    
ведение бухгалтерского и налогового  
учета    

2% от годового
объема       
полученных   
доходов от   
оказания     
платных услуг
(но не более 
20000 рублей 
ежемесячно)  

2. Участие в национальных проектах, организация и проведение мероприятий федерального  уровня

2.1. Участие в реализации национальных проектов, федеральных целевых программ в сфере государственной молодежной и семейной политики;

2.2. Участие (победа, призовые места) учреждения во всероссийских конкурсных мероприятиях по направлениям деятельности учреждения

% от должностного оклада  (фонда оплаты труда) руководителя учреждения

Начальник финансово-экономического

отдела учреждений дополнительного

образования и финансирования

опеки и попечительства

О.П. Прокопенко

Приложение № 3

к Положению о порядке установления стимулирующих 

выплат руководителям краевых

государственных учреждений сферы молодежной политики,

подведомственных министерству

образования и науки Хабаровского края

ПЕРЕЧЕНЬ

основных показателей деятельности учреждения для установления премиальных выплат по итогам работы руководителям краевых государственных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных министерству образования и науки Хабаровского края

N
п/п

Показатели премирования                

Размер  
премии  

Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал,          
полугодие, 9 месяцев, год)                       

1.

Выполнение стандартов государственных услуг (работ)                         

% от должностного оклада  (фонда оплаты труда) руководителя учреждения

2.

Выполнение годового (месячного) плана деятельности     
учреждения                                            

3.

Наличие у учреждения концепции реализации молодежной политики, проводимой в крае                                          

4.

Выполнение мероприятий по развитию материально-технической базы и  улучшению состояния техники безопасности, охраны труда и противопожарной безопасности. Наличие паспорта  безопасности учреждения             

5.

Подготовка образовательного учреждения к отопительному сезону. Наличие акта готовности                     

6.

Выполнение контрольных цифр по охвату участников краевых молодежных мероприятий (краевых социальных акций, фестивалей, спецкурсов, конкурсов), посещающих молодежные центры   

7.

Увеличение количества физических и юридических лиц, занятых в реализации основных направлений государственной молодёжной политики в Хабаровском крае

9.

Высокий уровень организации работы конференций, научно-практических семинаров, конкурсов  профмастерства     

10.

Разработка и реализация социально значимых, дополнительных профильных программ по решению вопросов занятости молодежи, поддержки молодежного предпринимательства, совершенствованию деятельности детских и молодёжных организаций, развитию художественного творчества молодежи, гражданского становления патриотического, духовно-нравственного воспитания молодежи Хабаровского края

11.

Эффективное использование бюджетных средств и средств от предпринимательской и иной приносящей доход  деятельности.

Отсутствие нецелевого использования бюджетных средств

Начальник финансово-экономического

отдела учреждений дополнительного

образования и финансирования

опеки и попечительства

О.П. Прокопенко