О внесении изменений в Положение о порядке стимулирования руководителей бюджетных, казенных учреждений (организаций) города Севастополя, подведомственных Департаменту образования города Севастополя...



             

  Департамент ОБРАЗОВАНИЯ

  ГОРОДА севастополя

    

                                                               П Р И К А З

«27» декабря 2016                                                                              № 1334

О внесении изменений в Положение о порядке стимулирования руководителей бюджетных, казенных учреждений (организаций) города Севастополя, подведомственных Департаменту образования города  Севастополя и Перечень показателей эффективности деятельности руководителей бюджетных, казенных учреждений (организаций), утвержденные приказом Департамента образования города Севастополя от 25.03.2016 № 165

В соответствии с Законом города Севастополя от 10.07.2014
№ 34-ЗС «Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя», с целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу руководителей образовательных учреждений (организаций) города Севастополя приказываю:

1. Внести следующие изменения в Положение о порядке стимулирования руководителей бюджетных, казенных учреждений (организаций) города Севастополя, подведомственных Департаменту образования города Севастополя утвержденное приказом Департамента образования города Севастополя от 25.03.2016 № 165 (далее – Положение):

1.1 дополнить текст Положения пунктом 1.3. следующего содержания: «1.3. Руководитель самостоятельно вправе принять решение о сокращении размера стимулирующих выплат в случае недостатка или отсутствия стимулирующей части фонда оплаты труда или средств экономии.»;

1.2 в пункте 2.2. Положения слово «оклад» изменить на слова «должностной оклад (оклад)»;

1.3 пункт 2.2. Положения дополнить абзацем следующего содержания: «В отношении руководителей учреждений, которые не осуществляют функции в соответствии с уставной деятельностью, предел стимулирующих выплат устанавливается в размере не более 30%.»;

1.4 пункт 2.3.1. Положения изложить в следующей редакции: «2.3.1 Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы за качество выполняемых работ производятся ежемесячно в размере не более 100 % от должностного оклада, в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю приказом директора Департамента образования города Севастополя раз в квартал в соответствии с решением Комиссии по установлению выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных, казенных, организаций (учреждений), подведомственных Департаменту образования города Севастополя (далее – Комиссия), принимаемым на основе комплексной оценки деятельности руководителя.»;

1.5 в пункте 2.3.3. Положения цифры «300» и «15» изменить на «100» и «5» соответственно;

1.6 в пункте 2.3.4. Положения:

- цифры «150» изменить на «50»;

- слова «не ранее 6 месяцев» изменить на слова «не ранее квартала»;

1.7 по тексту пункта 2.3. Положения, в части сроков установления стимулирующих выплат слово «полугодие» изменить на слово «квартал»;

1.8 пункт 2.8. Положения изложить в новой редакции:

«Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя с учетом всех выплат стимулирующего характера, социальных и компенсационных выплат и средней заработной платы работников данного учреждения (не считая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не должен превышать четырехкратного размера.

В случае превышения установленного уровня соотношения средней заработной платы, руководитель учреждения самостоятельно принимает решение о сокращении выплат стимулирующего характера.»; 

1.9 Перечень показателей эффективности деятельности руководителей бюджетных, казенных учреждений (организаций) подведомственных Департаменту образования утвержденный приказом Департамента образования города Севастополя от 25.03.2016 № 165, изложить в новой редакции согласно приложению.

2. Приказ вступает в силу с момента его подписания, за исключением новой редакции приложения к приказу, которое вступает в силу с 01.01.2017.

Директор Департамента                                                                          М.Л.Родиков

Приложение № 2 Утверждено приказом директора Департамента образования Г орода Севастополя от 25 марта 2016г.

Перечень критериев и показателей эффективности деятельности руководителей бюджетных, казенных образовательных

учреждений (организаций), подведомственных Департаменту образования

№

п/п

Критерии

эффективности

деятельности

руководителей

Показатели критерий эффективности деятельности руководителей

Оценка в баллах

Дошко

льное

образов

ание

Общее

образо

вание

Среднее

професси

ональное

образова

ние

Дополни

тельное

образова

ние

Дополнител

ьное

профессион

альное

образование

1

Выполнение

государственного задания

Выполнение количественных и качественных показателей государственного задания на реализацию государственных услуг (работ);

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности.

15

15

15

15

15

2

Соответствие

деятельности

Отсутствие предписаний надзорных органов, объективных

10

10

10

10

10

образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования

жалоб, нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства

3

Функционирование системы государственно -

Обеспечение государственно - общественного управления в

5

5

5

5

5

№

п/п

Критерии

эффективности

деятельности

руководителей

Показатели критерий эффективности деятельности руководителей

Оценка в баллах

Дошко

льное

образов

ание

Общее

образо

вание

Среднее

професси

ональное

образова

ние

Дополни

тельное

образова

ние

Дополнител

ьное

профессион

альное

образование

общественного

управления

учреждении, создание попечительских советов, иных форм общественного управления

4

Реализация дополнительных программ и проектов

Мероприятия по профилактики правонарушений;

2

2

2

2

Реализация социально-культурных проектов;

2

2

2

Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми;

2

2

2

2

2

Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей;

2

2

2

2

2

Организация физкультурно- оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования);

2

2

2

2

5

Реализация основных

Качественное исполнение

5

5

5

5

5

мероприятий в соответствии с государственной программой развития образования города Севастополя до 2020 года

функций государственного заказчика, а также качественная подготовка аукционной (конкурсной документации) и отсутствие фактов нарушений законодательства при размещении

№

п/п

Критерии

эффективности

деятельности

руководителей

Показатели критерий эффективности деятельности руководителей

Оценка в баллах

Дошко

льное

образов

ание

Общее

образо

вание

Среднее

професси

ональное

образова

ние

Дополни

тельное

образова

ние

Дополнител

ьное

профессион

альное

образование

заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказания услуг для государственных нужд

Качественное и своевременная реализация предусмотренных мероприятий

5

5

5

5

5

6

Введение Федеральных

государственных

стандартов

5

5

5

5

5

7

Исполнительская

дисциплина

Выполнение законодательных и нормативных актов федерального, регионального уровней;

10

10

10

10

10

Качественное ведение документации, с учетом требований электронного документооборота;

Своевременное предоставление отчетности и запрашиваемой

информации

8

Контроль за посещаемостью детей дошкольных учреждений и дополнительного образования

Отсутствие отчисленных обучающихся по неуважительной причине;

5

посещаемость воспитанниками дошкольных образовательных

10

№

п/п

Критерии

эффективности

деятельности

руководителей

Показатели критерий эффективности деятельности руководителей

Оценка в баллах

Дошко

льное

образов

ание

Общее

образо

вание

Среднее

професси

ональное

образова

ние

Дополни

тельное

образова

ние

Дополнител

ьное

профессион

альное

образование

учреждений, свыше 70 % списочного состава (показатель рассчитывается, как отношение фактических дето-дней пребывания детей в дошкольных образовательных учреждениях к плановым

9

Работа по лицензированию и аккредитации

Предоставление документов на получение лицензии и аккредитации, наличие лицензии и аккредитации

10

10

10

10

10

10

Соблюдение показателей, установленных в соответствии с Планом мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленных на

Достижение уровня средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевых (индикативных) показателей по оплате труда в системе образования г. Севастополя

10

10

10

10

10

повышение эффективности образования в г. Севастополе»

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя и

7

10

10

7

10

№

п/п

Критерии

эффективности

деятельности

руководителей

Показатели критерий эффективности деятельности руководителей

Оценка в баллах

Дошко

льное

образов

ание

Общее

образо

вание

Среднее

професси

ональное

образова

ние

Дополни

тельное

образова

ние

Дополнител

ьное

профессион

альное

образование

средней заработной платы работников образовательного учреждения в кратности 1 : 4

Доля педагогических работников образовательных организаций, которым при прохождении аттестации присвоена первая или высшая категория (не менее 50%)

2

5

5

1

5

ИТОГО БАЛЛОВ

100

100

100

100

100