Основная информация
| Дата опубликования: | 27 декабря 2017г. |
| Номер документа: | RU18000201701520 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Москва |
| Принявший орган: | Министерство здравоохранения Удмуртской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 27 декабря 2017 года № 30
О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в редакции приказа Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 19.10.2018 № 17)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Удмуртской Республики от 5 июля 2005 года № 38-РЗ «О государственной гражданской службе Удмуртской Республики», а также в целях организации служебной деятельности и повышения ее эффективности, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства здравоохранения Удмуртской Республики.
2. Признать распоряжение Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 30 января 2017 года № 74 «О Служебном распорядке Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» утратившим силу.
3. Пункт исключен: приказ Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 19.10.2018 № 17.
Исполняющий обязанности министра И.Г. Титов
Утвержден приказом
Министерства здравоохранения
Удмуртской Республики
от «27» декабря 2017 № 30
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в редакции приказа Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 19.10.2018 № 17)
I. Общие положения
1. Настоящий Служебный распорядок Министерства здравоохранения Удмуртской Республики (далее - Служебный распорядок) регламентирует режим служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих Удмуртской Республики (далее - гражданские служащие) в Министерстве здравоохранения Удмуртской Республики (далее - Министерство).
2. В Служебном распорядке применяются основные понятия в значениях, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3. Служебный распорядок способствует обеспечению рациональной организации служебной деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, соблюдению норм служебного поведения в Министерстве.
4. Гражданский служащий обязан соблюдать требования Служебного распорядка.
5. Вопросы, не урегулированные в Служебном распорядке, рассматриваются в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о порядке прохождения государственной гражданской службы, а также содержащими нормы трудового права.
II. Служебное время и время отдыха
6. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые согласно федеральным законам и иным нормативным правовым актам относятся к служебному времени.
7. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих составляет 40 часов в неделю.
В Министерстве установлена пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
Время начала и окончания службы и перерыва для отдыха устанавливается следующее:
понедельник, вторник, среда и четверг - с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут;
пятница - с 8 часов 30 минут до 16 часов 30 минут;
перерыв для отдыха и питания – 48 минут. Время перерыва с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут.
В соответствии с трудовым законодательством в предпраздничные дни продолжительность служебного дня сокращается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством (пункт 7 в редакции приказа Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 19.10.2018 № 17).
8. В целях обеспечения эффективной деятельности Министерства в соответствии со служебным контрактом или дополнительным соглашением к служебному контракту для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики (далее - должность гражданской службы) устанавливается ненормированный служебный день.
Ненормированный служебный день - особый режим службы, в соответствии с которым гражданские служащие могут при необходимости эпизодически (не на постоянной основе) привлекаться к выполнению своих служебных обязанностей за пределами установленной для них продолжительности служебного времени.
9. Представитель нанимателя в случаях и порядке, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, вправе на основании распоряжения устанавливать гражданским служащим неполный служебный день или неполную служебную неделю.
10. Привлечение гражданского служащего к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Министерства в целом, или его отдельных структурных подразделений.
По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работа в выходной и праздничный день оплачивается в размере двойной часовой или дневной ставки сверх должностного оклада.
Оплата в повышенном размере производится всем гражданским служащим за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день.
Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и праздничные дни производится распоряжением Министерства на основании служебной записки заместителя министра, руководителя структурного подразделения, являющегося инициатором привлечения гражданского служащего к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (далее – Инициатор). В служебной записке Инициатор обосновывает причины непредвиденности и срочности выполнения работ в предстоящие выходные и праздничные дни, с указанием примерного количества часов, необходимых для выполнения непредвиденной работы для каждого гражданского служащего. Инициатор подготавливает и направляет служебную записку на визу Министру. В целях своевременной подготовки соответствующего распоряжения Министерства и предоставления копии данного распоряжения Министерства сотруднику охраны Министерства, для соблюдения требований пропускного режима, служебная записка с визой Министра должна быть представлена Инициатором в кадровую службу Министерства до 14.00 часов последнего рабочего дня.
В служебной записке Инициатор организует фиксацию письменного согласия гражданского служащего о привлечении его к работе в выходной или праздничный день с указанием соответствующей оплаты работы в выходной (праздничный день) или предоставления другого дня отдыха по его желанию.
Фиксацию фактического времени работы в выходной и праздничный день сотрудников Министерства осуществляет Инициатор в служебной записке на имя Министра, направляемой им в кадровую службу Министерства не позднее первого рабочего дня после соответствующих выходных и праздничных дней.
Информация о количестве фактически отработанных часов подается кадровой службой Министерства лицу, ведущему табельный учет, для отражения в табеле учета использования рабочего времени.
11. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, продолжительность которых устанавливается законодательством Российской Федерации.
12. Ежегодный оплачиваемый отпуск (далее также–отпуск) предоставляется гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
13. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим продолжительностью 30 календарных дней.
14. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
15. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
16. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 14 настоящего Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Министерства или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
17. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
18. Гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления гражданскому служащему определяются представителем нанимателя с учетом конкретных обстоятельств.
19. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении 6 месяцев непрерывной гражданской службы в Министерстве.
В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
20. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных законодательством.
Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
21. Отзыв гражданского служащего Министерства из ежегодного оплачиваемого отпуска может осуществляться только с его письменного согласия и на основании распоряжения Министерства.
Не использованная в связи с этим часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего Министерства в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединяется к отпуску за следующий служебный год с внесением соответствующих изменений в график отпусков на текущий год.
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:
временной нетрудоспособности;
исполнения гражданским служащим во время отпуска государственных обязанностей, если законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
23. Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
___________________
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 27 декабря 2017 года № 30
О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в редакции приказа Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 19.10.2018 № 17)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Удмуртской Республики от 5 июля 2005 года № 38-РЗ «О государственной гражданской службе Удмуртской Республики», а также в целях организации служебной деятельности и повышения ее эффективности, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Министерства здравоохранения Удмуртской Республики.
2. Признать распоряжение Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 30 января 2017 года № 74 «О Служебном распорядке Министерства здравоохранения Удмуртской Республики» утратившим силу.
3. Пункт исключен: приказ Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 19.10.2018 № 17.
Исполняющий обязанности министра И.Г. Титов
Утвержден приказом
Министерства здравоохранения
Удмуртской Республики
от «27» декабря 2017 № 30
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
(в редакции приказа Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 19.10.2018 № 17)
I. Общие положения
1. Настоящий Служебный распорядок Министерства здравоохранения Удмуртской Республики (далее - Служебный распорядок) регламентирует режим служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих Удмуртской Республики (далее - гражданские служащие) в Министерстве здравоохранения Удмуртской Республики (далее - Министерство).
2. В Служебном распорядке применяются основные понятия в значениях, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3. Служебный распорядок способствует обеспечению рациональной организации служебной деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, соблюдению норм служебного поведения в Министерстве.
4. Гражданский служащий обязан соблюдать требования Служебного распорядка.
5. Вопросы, не урегулированные в Служебном распорядке, рассматриваются в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о порядке прохождения государственной гражданской службы, а также содержащими нормы трудового права.
II. Служебное время и время отдыха
6. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые согласно федеральным законам и иным нормативным правовым актам относятся к служебному времени.
7. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих составляет 40 часов в неделю.
В Министерстве установлена пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
Время начала и окончания службы и перерыва для отдыха устанавливается следующее:
понедельник, вторник, среда и четверг - с 8 часов 30 минут до 17 часов 30 минут;
пятница - с 8 часов 30 минут до 16 часов 30 минут;
перерыв для отдыха и питания – 48 минут. Время перерыва с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут.
В соответствии с трудовым законодательством в предпраздничные дни продолжительность служебного дня сокращается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством (пункт 7 в редакции приказа Министерства здравоохранения Удмуртской Республики от 19.10.2018 № 17).
8. В целях обеспечения эффективной деятельности Министерства в соответствии со служебным контрактом или дополнительным соглашением к служебному контракту для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Удмуртской Республики (далее - должность гражданской службы) устанавливается ненормированный служебный день.
Ненормированный служебный день - особый режим службы, в соответствии с которым гражданские служащие могут при необходимости эпизодически (не на постоянной основе) привлекаться к выполнению своих служебных обязанностей за пределами установленной для них продолжительности служебного времени.
9. Представитель нанимателя в случаях и порядке, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, вправе на основании распоряжения устанавливать гражданским служащим неполный служебный день или неполную служебную неделю.
10. Привлечение гражданского служащего к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Министерства в целом, или его отдельных структурных подразделений.
По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работа в выходной и праздничный день оплачивается в размере двойной часовой или дневной ставки сверх должностного оклада.
Оплата в повышенном размере производится всем гражданским служащим за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день.
Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и праздничные дни производится распоряжением Министерства на основании служебной записки заместителя министра, руководителя структурного подразделения, являющегося инициатором привлечения гражданского служащего к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (далее – Инициатор). В служебной записке Инициатор обосновывает причины непредвиденности и срочности выполнения работ в предстоящие выходные и праздничные дни, с указанием примерного количества часов, необходимых для выполнения непредвиденной работы для каждого гражданского служащего. Инициатор подготавливает и направляет служебную записку на визу Министру. В целях своевременной подготовки соответствующего распоряжения Министерства и предоставления копии данного распоряжения Министерства сотруднику охраны Министерства, для соблюдения требований пропускного режима, служебная записка с визой Министра должна быть представлена Инициатором в кадровую службу Министерства до 14.00 часов последнего рабочего дня.
В служебной записке Инициатор организует фиксацию письменного согласия гражданского служащего о привлечении его к работе в выходной или праздничный день с указанием соответствующей оплаты работы в выходной (праздничный день) или предоставления другого дня отдыха по его желанию.
Фиксацию фактического времени работы в выходной и праздничный день сотрудников Министерства осуществляет Инициатор в служебной записке на имя Министра, направляемой им в кадровую службу Министерства не позднее первого рабочего дня после соответствующих выходных и праздничных дней.
Информация о количестве фактически отработанных часов подается кадровой службой Министерства лицу, ведущему табельный учет, для отражения в табеле учета использования рабочего времени.
11. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, продолжительность которых устанавливается законодательством Российской Федерации.
12. Ежегодный оплачиваемый отпуск (далее также–отпуск) предоставляется гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
13. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим продолжительностью 30 календарных дней.
14. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
15. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
16. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с пунктом 14 настоящего Служебного распорядка, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Министерства или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
17. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
18. Гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания на срок не более одного года. Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления гражданскому служащему определяются представителем нанимателя с учетом конкретных обстоятельств.
19. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении 6 месяцев непрерывной гражданской службы в Министерстве.
В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
20. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных законодательством.
Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
21. Отзыв гражданского служащего Министерства из ежегодного оплачиваемого отпуска может осуществляться только с его письменного согласия и на основании распоряжения Министерства.
Не использованная в связи с этим часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего Министерства в удобное для него время в течение текущего служебного года или присоединяется к отпуску за следующий служебный год с внесением соответствующих изменений в график отпусков на текущий год.
22. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:
временной нетрудоспособности;
исполнения гражданским служащим во время отпуска государственных обязанностей, если законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
23. Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.
___________________
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 15.11.2018 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
