ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 28 января 2010 года № 3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Министерства культуры Омской области от 12.04.2011 № 12, от 30.10.2014 № 85, от 22.05.2015 № 38, от 27.02.2017 № 17, от 17.10.2017 № 102, от 08.05.2018 № 50, от 06.08.2018 № 90, от 09.04.2021 № 39)

В соответствии с пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112:

Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве культуры Омской области.

Министр культуры

Омской области

В.А. Телевной

Приложение

к приказу Министерства

культуры Омской области

от 28 января 2010 г. № 3

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве культуры Омской области

I. Общие положения

1.1. Настоящая Методика определяет организацию проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве культуры Омской области (далее - Министерство).

1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

- обеспечение права государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

- формирование кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы;

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для  замещения должности гражданской службы.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

1.4. Для самостоятельной оценки своего профессионального уровня кандидат вправе пройти предварительный квалификационный тест, размещенный на официальном сайте Министерства, а также на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет").

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

1.5. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

II. Подготовка заседания конкурсной комиссии

2.1. Конкурс проводится в два этапа.

2.2. На первом этапе подразделение по вопросам государственной службы и кадров Министерства организует:

- размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Министерства и на федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации в сети "Интернет";

- проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы).

Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

- проверку соответствия квалификационным требованиям к знаниям и умениям, образованию, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаемых в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом;

- с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

2.3. В объявлении о проведении конкурса размещается следующая информация о конкурсе:

- наименование вакантной должности гражданской службы Министерства;

- квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы;

- положения должностного регламента государственного гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего;

- перечень, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе;

- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

- сведения об источнике дополнительной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, юридический адрес, электронный адрес сайта);

- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

- о возможности прохождения предварительного квалификационного теста вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня;

- другие информационные материалы.

2.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в подразделение по вопросам государственной службы и кадров:

а) личное заявление на имя Министра (приложение № 1);

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р "Об утверждении форм анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", с фотографией;

в) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

е) иные документы, предусмотренные законодательством о гражданской службе.

2.5. Гражданский служащий Министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, подает заявление на имя Министра (приложение № 1).

Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство заявление на имя Министра (приложение № 1) и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

2.6. Документы, предусмотренные пунктами 2.4, 2.5 настоящей Методики, представляются в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства в подразделение по вопросам государственной службы и кадров и на федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" в сети "Интернет" для проверки полноты, правильности их оформления и достоверности сведений, содержащихся в документах.

Документы, предусмотренные пунктами 2.4, 2.5 настоящей Методики, представляются в Министерство гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине Министерство вправе перенести сроки их приема.

После проведенной проверки документы регистрируются в журнале учета участников конкурса (приложение № 2) и передаются в конкурсную комиссию.

2.7. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министерством после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется Министерством.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

(абзац введен приказом Министерства культуры Омской области от 09.04.2021 № 39)

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение № 3) в письменной форме. Уведомление оформляется на бланке Министерства с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем конкурсной комиссии. Дата и регистрационный номер уведомления также заносятся в журнал учета участников конкурса.

В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

2.8. Министерство не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и на федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме (приложение № 4), при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

III. Проведение заседания конкурсной комиссии и

порядок принятия решения

3.1. На втором этапе конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

(абзац в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 09.04.2021 № 39)

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

(абзац в редакции приказа Министерства культуры Омской области от 09.04.2021 № 39)

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

(абзац введен приказом Министерства культуры Омской области от 09.04.2021 № 39)

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

(абзац введен приказом Министерства культуры Омской области от 09.04.2021 № 39)

В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

(абзац введен приказом Министерства культуры Омской области от 09.04.2021 № 39)

Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

(абзац введен приказом Министерства культуры Омской области от 09.04.2021 № 39)

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в Министерстве.

Тест должен содержать не менее 40 вопросов.

Тесты утверждаются председателем конкурсной комиссии и передаются в службы и подразделение по вопросам государственной кадров Министерства для дальнейшей работы по организации и проведению конкурса.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Каждый правильный ответ оценивается одним баллом.

Тестирование кандидатов проводится в письменной форме в присутствии специалиста подразделения по вопросам государственной службы и кадров Министерства.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки, которая вместе с тестами кандидатов приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением Министерства, в котором имеется вакантная должность.

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить, и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

Оценка кандидата озвучивается каждым членом конкурсной комиссии перед проведением открытого голосования членов конкурсной комиссии.

Проведение групповой дискуссии оформляется протоколом, в котором фиксируются результаты голосования членов конкурсной комиссии.

Максимальный балл по результатам групповых дискуссий - 10 баллов.

Для написания реферата используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности, на замещение которой претендуют кандидаты на вакантную должность гражданской службы. Темы рефератов определяются структурным подразделением Министерства, в котором имеется вакантная должность.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

- объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

- шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

- соответствие установленным требованиям оформления;

- раскрытие темы;

- аналитические способности, логичность мышления;

- обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

Максимальный балл по результатам реферата - 15 баллов.

Подготовка проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы, или руководителем структурного подразделения Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

- соответствие установленным требованиям оформления;

- понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

- обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- аналитические способности, логичность мышления;

- правовая и лингвистическая грамотность.

Максимальный балл по результатам подготовки проекта документа - 15 баллов.

Применение всех перечисленных методов, за исключением индивидуального собеседования, не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

(абзац введен приказом Министерства культуры Омской области от 09.04.2021 № 39)

3.1.1. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 9 к настоящему Положению, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

3.2. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение № 5).

Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

3.3. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов от максимального балла, рассчитываемого путем сложения баллов, полученных кандидатами за каждую конкурсную процедуру.

IV. Заключительные положения

4.1. По результатам конкурса, не позднее чем через месяц после его проведения, издается распоряжение Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

4.2. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение № 6).

4.3. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме (приложения № 7, 8), при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" в сети "Интернет". Уведомление оформляется на бланке Министерства с присвоением регистрационного номера и подписывается председателем конкурсной комиссии. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Министерства в сети "Интернет" и указанной информационной системе в сети "Интернет".

4.4. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, Министр может принять решение о проведении повторного конкурса.

4.5. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

4.6. Расходы, связанные с проведением конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в Министерстве, производятся в пределах средств, предусматриваемых на содержание Министерства.

4.7. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

4.8. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Методике

                                           Министру культуры Омской области

                                     ______________________________________

                                                   (фамилия, имя, отчество)

                                    от ____________________________________

                                     ______________________________________

                                                   (фамилия, имя, отчество)

                                     ______________________________________

                                        (наименование занимаемой должности)

                                     ______________________________________

                                     (наименование государственного органа,

                                                  предприятия, организации)

                                    Дата рождения _________________________

                                    Проживаю ______________________________

                                     ______________________________________

                                    Телефон _______________________________

                                 Заявление

    Прошу  допустить  меня  к  участию  в конкурсе  на замещение  вакантной

должности государственной гражданской службы Омской области

___________________________________________________________________________

                         (наименование должности)

___________________________________________________________________________

          (наименование подразделения и государственного органа)

    В  соответствии  с  Федеральным  законом  от 27 июля  2006 №  152-ФЗ "О

персональных данных" даю согласие на обработку,  использование,  передачу в

государственные,  муниципальные  органы г.  Омска  и  Омской  области  моих

персональных  данных  (фамилия,  имя, отчество,  год, дата  рождения, адрес

места жительства, телефон, место работы, номера паспорта, дипломов).

    К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):

1. ________________________________________________________________________

2. ________________________________________________________________________

3. ________________________________________________________________________

4. ________________________________________________________________________

5. ________________________________________________________________________

6. ________________________________________________________________________

"___" ____________ 200__ г. ________________     ________________________

                               (подпись)           (расшифровка подписи)

    --------------------------------

    <*> Заявление оформляется в рукописном виде.

Приложение № 2

к Методике

Журнал

учета участников конкурса

Полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс

№ п/п

фамилия, имя, отчество участника конкурса

дата регистрации заявления

отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса

результаты конкурса

отметка об ознакомлении с результатами конкурса

1

2

3

4

5

6

Приложение № 3

к Методике

                                  _________________________________________

                                  (кому: фамилия, имя, отчество, должность)

                                Уведомление

              о недопущении к участию в конкурсе на замещение

          вакантной должности государственной гражданской службы

               Уважаемый(ая) _____________________________!

    Рассмотрев  документы,  представленные  Вами  для участия в конкурсе на

замещение  вакантной должности  государственной  гражданской  службы Омской

области __________________________________________________________________,

___________________________________________________________________________

(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)

сообщаем,   что   Вы  не  допускаетесь   к  участию   в  конкурсе  в  связи

с ________________________________________________________________________.

                      (указывается одно из оснований)

Председатель конкурсной комиссии     ___________     _____________________

                                      (подпись)      (расшифровка подписи)

Приложение № 4

к Методике

                                  _________________________________________

                                  (кому: фамилия, имя, отчество, должность)

                                Уведомление

               о проведении конкурса на замещение вакантной

               должности государственной гражданской службы

             Уважаемый(ая) _________________________________!

    Конкурс на  замещение вакантной  должности  государственной гражданской

службы Омской области _____________________________________________________

___________________________________________________________________________

(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)

состоится    ________,    ________,   ____________________________________.

              (дата)      (время)     (место, с указанием номера кабинета)

Председатель конкурсной комиссии     ___________     _____________________

                                      (подпись)      (расшифровка подписи)

Приложение № 5

к Методике

ТИПОВОЕ РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии Министерства культуры Омской области

по итогам конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

"_____" __________ 20___ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _____ из ________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество (при наличии) члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

    2.  Проведен  конкурс  на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы Российской Федерации

___________________________________________________________________________

      (наименование должности с указанием структурного подразделения)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

_____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество (при наличии) члена конкурсной

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество (при наличии) члена конкурсной

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество (при наличии) члена конкурсной

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

    Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Российской Федерации

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного

Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

Председатель конкурсной комиссии     _____________  _______________________

                                         (подпись)    (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии                  _____________  _______________________

                                         (подпись)    (расшифровка подписи)

Секретарь конкурсной комиссии        _____________  _______________________

                                         (подпись)    (расшифровка подписи)

Члены конкурсной комиссии:           _____________  _______________________

                                         (подпись)    (расшифровка подписи)

                                     _____________  _______________________

                                         (подпись)    (расшифровка подписи)

Приложение № 6

Методики

ТИПОВОЙ ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии Министерства культуры Омской

области по результатам конкурса на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы и на включение

в кадровый резерв

"_____" __________ 20___ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ________ из ____ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество (при наличии) члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

    2.    Проведен    конкурс    на    ____________________________________

государственного __________________________________________________________

___________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

СЛУШАЛИ:

Кого (фамилия, имя, отчество (при наличии)): ______________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Краткое изложение заданных вопросов:

Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата

Заданные вопросы

Ответ кандидата на поставленные вопросы

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя:

_____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество (при наличии) члена конкурсной

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество (при наличии) члена конкурсной

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

_____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество (при наличии) члена конкурсной

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

    Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Российской Федерации

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного

Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

Председатель конкурсной комиссии     _____________  _______________________

                                         (подпись)    (расшифровка подписи)

Заместитель председателя             _____________  _______________________

конкурсной комиссии                      (подпись)    (расшифровка подписи)

                                     _____________  _______________________

Секретарь конкурсной комиссии            (подпись)    (расшифровка подписи)

                                     _____________  _______________________

                                         (подпись)    (расшифровка подписи)

Члены конкурсной комиссии:           _____________  _______________________

                                    (подпись)    (расшифровка подписи)

Приложение № 7

к Методике

                                   ________________________________________

                                  (кому: фамилия, имя, отчество, должность)

                                Уведомление

          о результатах конкурса на замещение вакантной должности

                    государственной гражданской службы

             Уважаемый(ая) _________________________________!

    Сообщаем Вам,  что по итогам конкурса на  замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Омской области _________________________

___________________________________________________________________________

(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)

Вы признаны победителем.

Предлагаем Вам _____________________ прибыть в Министерство культуры Омской

области по адресу: ________________________________________________________

                            (указываются адрес и номер кабинета)

для заключения служебного контракта и  оформления приема на государственную

гражданскую службу Омской области и назначения на должность государственной

гражданской службы Омской области.

Председатель конкурсной комиссии     ____________   _______________________

                                      (подпись)      (расшифровка подписи)

Приложение № 8

к Методике

                                   ________________________________________

                                  (кому: фамилия, имя, отчество, должность)

                                Уведомление

          о результатах конкурса на замещение вакантной должности

                    государственной гражданской службы

    Уважаемый(ая) __________________________!

    Сообщаем Вам, что по итогам  конкурса на замещение  вакантной должности

государственной гражданской службы Омской области _________________________

___________________________________________________________________________

(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)

Вы не прошли конкурс.

В связи с этим при необходимости предлагаем  Вам получить представленные на

конкурс документы по адресу: ______________________________________________

___________________________________________________________________________

                       (указываются адрес и номер кабинета)

    Вместе с  тем  сообщаем,  что Вы  имеете право участвовать в конкурсах,

объявляемых  Министерством  культуры   Омской  области  на  замещение  иных

вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области.

Председатель конкурсной комиссии     ____________   _______________________

                                      (подпись)      (расшифровка подписи)

Приложение № 9

к Методике

                           Конкурсный бюллетень

                        "_____" __________ 20____ г.

                        (дата проведения конкурса)

___________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

___________________________________________________________________________

   или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на

           включение в кадровый резерв государственного органа)

          Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

               по результатам индивидуального собеседования

         (Справочно: максимальный балл составляет ________ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

_________________________________________                    ______________

(Ф.И.О. члена конкурсной комиссии)                             (подпись)