О кадровом резерве



Лист рассылки

Приказ

Департамента здравоохранения Курганской области

от 28 января 2013 года №19 л/с

О кадровом резерве

г. Курган

В целях реализации Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Закона Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области» в части формирования, подготовки и эффективного использования резерва кадров

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить состав комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Методические рекомендации по порядку и условиям формирования кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области согласно приложению 2 к настоящему приказу.

3. Признать утратившими силу:

1) приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 17 мая 2011 года № 215 л/д «О кадровом резерве»;

2) приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 17 октября 2011 года № 488 л/д «О внесении изменения в приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 17 мая 2011 года № 215 л/д «О кадровом резерве»;

3) приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 6 декабря 2011 года № 576 л/д «О внесении изменения в приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 17 мая 2011 года № 215 л/д «О кадровом резерве»;

4) приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 20 августа 2012 года № 429 л/д «О внесении изменения в приказ Департамента здравоохранения Курганской области от 17 мая 2011 года № 215 л/д «О кадровом резерве».

4. Опубликовать настоящий приказ в Курганской областной общественно-политической газете «Новый мир».

5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на начальника управления правовой и организационно-кадровой работы Департамента здравоохранения Курганской области Баеву Е.Н.

Директор Департамента здравоохранения

Курганской области                                                                                        А.М. Карпов

Приложение 1 к приказу Департамента здравоохранения

Курганской области от 28 января2013 года №19 л/с

«О кадровом резерве»

Состав комиссии

для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области

Карпов

Александр Михайлович

-

директор Департамента здравоохранения Курганской области, председатель комиссии;

Баева

Елена

Николаевна

-

начальник управления правовой и организационно-кадровой работы Департамента здравоохранения Курганской области, заместитель председателя комиссии;

Казанцева Людмила Александровна

-

главный  специалист сектора кадровой работы отдела правовой и кадровой работы управления правовой и организационно-кадровой работы Департамента здравоохранения Курганской области, секретарь комиссии;

Члены комиссии:

Беляева

Наиля

Ривкатовна

-

заместитель начальника управления государственной службы и кадров Правительства Курганской области - начальник отдела по управлению персоналом;

Жуков

Сергей

Викторович

-

первый заместитель директора Департамента  здравоохранения Курганской области;

Опейкин

Александр Николаевич

-

заместитель директора Департамента здравоохранения Курганской области – начальник управления финансового и материально-технического обеспечения;

Мысливцева Светлана Васильевна

-

заместитель директора Департамента здравоохранения Курганской области – начальник управления организации медицинской помощи;

Киселева

Людмила Алексеевна

-

начальник управления лицензирования и контроля качества медицинской помощи Департамента здравоохранения Курганской области;

Антипина

Тамара Михайловна

-

заведующий сектором правовой работы отдела правовой и кадровой работы управления правовой и организационно-кадровой работы Департамента здравоохранения Курганской области;

Михайлова

Ольга

Анатольевна

-

заместитель начальника отдела правовой и кадровой работы управления правовой и организационно-кадровой работы Департамента здравоохранения Курганской области -  заведующий сектором кадровой работы;

Возрожденный Евгений

Георгиевич

-

заместитель директора Курганского филиала ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (независимый эксперт);

Соколов Александр Витальевич

-

заместитель директора по высшему образованию Курганского филиала ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (независимый эксперт);

Шилова

Татьяна Сергеевна

-

преподаватель Курганского филиала ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (независимый эксперт);

Архипов

Игорь

Олегович

-

специалист 2 категории по учебно-методической работе Курганского филиала ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (независимый эксперт);

Сиротская Тамара Ивановна

-

главный врач Государственного бюджетного учреждения «Курганский областной онкологический диспансер», член Общественного совета по вопросам развития здравоохранения Курганской области при Департаменте здравоохранения Курганской области (по согласованию).

Приложение 2 к приказу Департамента здравоохранения

Курганской области от 28 января 2013 года №19 л/с

«О кадровом резерве»

Методические рекомендации

по порядку и условиям формирования кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области

I.Общие положения

1. Настоящие Методические рекомендации по порядку и условиям формирования кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области (далее – Методические рекомендации) в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области» устанавливают порядок и условия формирования кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области (далее – Департамент здравоохранения).

2. Сокращения, применяемые в тексте настоящих Методических рекомендаций:

- кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области (далее - кадровый резерв  Департамента здравоохранения);

- государственная гражданская служба Курганской области (далее - гражданская служба);

- должность гражданской службы (далее - должность);

- гражданский служащий Курганской области (далее - гражданский служащий);

- гражданин Российской Федерации (далее - гражданин);

- конкурс на включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения (далее - конкурс);

- гражданский служащий (гражданин), допущенный к участию в конкурсе - кандидат на включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения (далее - кандидат);

3. Основные принципы формирования кадрового резерва Департамента здравоохранения и  работы с ним:

- добровольность участия в конкурсе;

- объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств гражданских служащих (граждан), результатов их служебной деятельности;

- персональная ответственность должностных лиц за формирование кадрового резерва Департамента здравоохранения и работу с ним;

- создание условий для профессионального роста кандидатов на должности гражданской службы, творческого исполнения ими должностных обязанностей;

- гласность, систематическое информирование гражданских служащих о формировании кадрового резерва Департамента  здравоохранения.

4. Кадровый резерв Департамента здравоохранения формируется на конкурсной основе с учетом поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).

5. Кадровый резерв Департамента здравоохранения формируется также в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и подпунктом 1 части 1 статьи 37 Закона Курганской области от 4 марта 2005 года №28 «О государственной гражданской службе Курганской области».

6.  В Департаменте здравоохранения ежегодно анализируется потребность в   кадровом резерве и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв Департамента здравоохранения.

При анализе потребности в кадровом резерве Департамента здравоохранения  учитываются:

- должности, по которым формируется кадровый резерв;

- итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;

- оценка состояния и прогноз текучести кадров гражданских служащих;

- прогноз изменения организационной структуры и (или) штатной численности;

- степень обеспеченности кадровым резервом;

- прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

II. Порядок и условия формирования кадрового резерва

7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Департамента здравоохранения осуществляется  по результатам  конкурса  в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 20 Закона Курганской области от 4 марта 2005 года №28 «О государственной гражданской службе Курганской области», Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области, утвержденной приказом Департамента здравоохранения Курганской области от 28 января 2013 года №18 л/с и иными нормативными правовыми актами,  регламентирующими данный вопрос.

8. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- о включении кандидата в кадровый резерв Департамента здравоохранения;

- об отказе во включении кандидата в кадровый резерв Департамента здравоохранения;

- о признании конкурса несостоявшимся.

9. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки подтверждается соответствующим документом государственного образца и является преимущественным основанием  для включения   гражданского служащего в кадровый резерв Департамента здравоохранения на конкурсной основе.

10. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Департамента здравоохранения оформляется приказом Департамента здравоохранения.

11. Директор Департамента здравоохранения формирует кадровый резерв Департамента здравоохранения и предоставляет список кадрового  резерва  Департамента здравоохранения (по форме согласно приложению) в управление государственной службы и кадров Правительства Курганской области на бумажном и магнитном носителях для включения в кадровый резерв Курганской области на следующий календарный год.

12. Списки кадрового резерва Департамента здравоохранения формируются и ведутся в  Департаменте здравоохранения.

13. К сведениям о гражданских служащих (гражданах), включаемых в кадровый резерв Департамента здравоохранения и кадровый резерв Курганской области, относятся следующие:

фамилия, имя, отчество;

дата рождения;

образование, какое учебное заведение окончил, в каком году;

специальность по диплому;

замещаемая должность, с какого времени;

предполагаемая к замещению должность;

дата последнего повышения квалификации, переподготовки;

дата внесения в кадровый резерв Департамента здравоохранения или кадровый резерв Курганской области.

14. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва Департамента здравоохранения и кадрового резерва Курганской области:

- в случае назначения его на должность в порядке должностного роста;

- как правило, по истечении двух лет нахождения его в кадровом резерве Департамента здравоохранения (кадровом резерве Курганской области);

- по его письменному заявлению;

- по достижении им предельного возраста пребывания на гражданской службе;

- в   случае   несоответствия   квалификационным   требованиям   вышестоящей должности;

- в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу.

Исключение гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва Департамента здравоохранения оформляется приказом Департамента здравоохранения.

III. Заключительные положения

15. Директор Департамента здравоохранения несет ответственность за своевременное и качественное проведение  мероприятий по формированию кадрового  резерва Департамента здравоохранения, эффективное его использование,  профессиональную переподготовку лиц, состоящих в кадровом резерве Департамента здравоохранения, своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве Департамента здравоохранения на должности, а также контроль осуществляемой деятельности.

16.  Должностные лица Департамента здравоохранения:

- определяют   должности, по которым формируется кадровый резерв;

- осуществляют подбор претендентов на включение в кадровый резерв;

- осуществляют анализ и планирование работы с кадровым резервом;

- организуют подготовку граждан, включенных в кадровый резерв.

Приложение

к  Методическим рекомендациям по порядку и

условиям формирования кадрового резерва для

замещения должностей государственной гражданской

службы Курганской области в Департаменте

здравоохранения Курганской области

Список

кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте здравоохранения Курганской области

№ п/п

Фамилия, Имя, Отчество

Дата рождения

Образование, какое учебное заведение окончил, в каком году

Специальность по диплому

Занимаемая должность, с какого времени

Предполагаемая к замещению должность государственной гражданской службы Курганской области

Дата последнего повышения квалификации, переподготовки

Дата внесения в кадровый резерв

1

2

3

4

5

6

7

8

9