ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ ИН...



ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 28 января 2016 г. № 16

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 02.09.2010 № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" и в целях определения условий и порядка установления заработной платы и материального стимулирования руководителя государственного учреждения Краснодарского края, функции и полномочия учредителя в отношении которого осуществляет департамент информатизации и связи Краснодарского края (далее - департамент), ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании руководителя государственного учреждения Краснодарского края, функции и полномочия учредителя в отношении которого осуществляет департамент информатизации и связи Краснодарского края (далее - Положение) (прилагается).

2. Государственному автономному учреждению Краснодарского края "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Краснодарского края" (Малов) привести в соответствие с законодательством локальные правовые акты об оплате труда и материального стимулирования в учреждении.

3. Отделу юридической и контрактной службы департамента (Близнюк) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", направление настоящего приказа в департамент печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края в целях размещения на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru), управлению информатизации департамента (Середа) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте департамента в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (http://dis.kras№odar.ru) в разделе "Департамент", подразделе "Нормотворческая деятельность департамента", подразделе "Приказы".

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

5. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Руководитель департамента

Д.А.Розевика

Приложение

Утверждено

приказом

департамента информатизации и связи

Краснодарского края

от 28 января 2016 г. № 16

ПОЛОЖЕНИЕ

О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ

РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ

В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАТИЗАЦИИ

И СВЯЗИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании руководителя государственного учреждения Краснодарского края, функции и полномочия учредителя в отношении которого осуществляет департамент информатизации и связи Краснодарского края (далее соответственно - Положение, департамент) разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 02.09.2010 № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" в целях организации оплаты труда и материального стимулирования руководителя государственного автономного учреждения Краснодарского края "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Краснодарского края".

1.2. Положение распространяется на руководителя государственного автономного учреждения Краснодарского края "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Краснодарского края" (далее - учреждение), включенного в "Перечень государственных учреждений Краснодарского края" приложения № 3 постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 02.09.2010 № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края".

1.3. Положение определяет порядок оплаты труда и условия материального стимулирования руководителя учреждения, предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок за сложность и напряженность труда, к премированию в зависимости от личного вклада в результат труда.

1.4. Оплата труда руководителя учреждения осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда руководителя учреждения состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. Размер должностного оклада устанавливаются постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края. Должностной оклад увеличивается (индексируется) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края, если иное не установлено законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда;

премии по результатам работы;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.4. При формировании фонда оплаты труда учреждения сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - в размере двенадцати должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере сорок восемь должностных окладов;

ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.

3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) руководителю учреждения устанавливается работодателем в пределах выделенного фонда оплаты труда, с учетом личного вклада в размере до 150 процентов от должностного оклада по представлению первого заместителя руководителя департамента.

4. Премирование

4.1. Премирование руководителя учреждения производится с учетом задач и функций, возложенных на него, исполнение должностных обязанностей за соответствующие периоды работы (месяц, квартал, полугодие, год).

4.2. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного года, за фактически отработанное время. При этом премирование руководителя учреждения по итогам работы за декабрь, 4 квартал отчетного года (за год) производится до 31 декабря отчетного года.

4.3. Выплата премии производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на соответствующий год, при наличии экономии фонда оплаты труда максимальными размерами не ограничивается.

4.4. Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа руководителя департамента, по представлению первого заместителя руководителя департамента, за фактически отработанное время, в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютном размере (рублях).

4.5. Критерии, влияющие на размер премии:

1) выполнение правительственных документов, а также постановлений, распоряжений, поручений главы администрации (губернатора) Краснодарского края, его заместителей в установленные сроки;

2) выполнение приказов департамента, поручений руководителя департамента, его заместителей, начальников управлений департамента;

3) своевременное и качественное выполнение руководителем учреждения должностных обязанностей;

4) результаты деятельности учреждения в целом;

5) качественное выполнение особо важных и особо сложных заданий, в том числе не входящих в круг должностных обязанностей;

6) активное участие в подготовке и проведении мероприятий в учреждении и за его пределами;

7) достижение значимых результатов в ходе выполнения задач и функций учреждения;

8) разработка и внедрение новых эффективных программ, методик, пособий, высокие достижения в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности учреждения;

9) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, служебной этики и правил внутреннего трудового распорядка, в том числе отсутствие нарушений;

10) выполнение государственного задания в полном объеме (в том числе по итогам 1 - 3 кварталов 20%, 45%, 70%, по итогам года свыше 95%).

4.6. Премия не выплачивается в следующих случаях:

неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей, поручений или указаний работодателя;

наличия замечаний контрольных и надзорных органов власти, отрицательной оценки эффективности деятельности учреждения;

нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка руководителем учреждения;

нарушения правил пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности;

при увольнении с работы руководителя учреждения за нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение должностных обязанностей, хищения и другим причинам, по которым руководитель учреждения виновен в совершении неправомерных действий;

при исполнении должностных обязанностей руководителя после принятия уполномоченным органом (должностным лицом) решения о ликвидации учреждения;

за несвоевременное и некачественное выполнение заданий, с указанием причин.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение руководителю учреждения устанавливается в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 02.09.2010 № 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" в размере 1,5 должностного оклада.

6. Единовременная выплата

при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1. При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) и материальная помощь - в размере четырех должностных окладов (единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере двух должностных окладов).

6.2. Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Основанием для оказания единовременной выплаты и материальной помощи является приказ департамента и заявление руководителя учреждения.

6.3. В пределах экономии фонда оплаты труда по решению руководителя департамента руководителю учреждения выплачивается материальная помощь в связи с:

юбилеем (50, 60 лет и далее каждые 5 лет);

при награждении орденами, медалями, почетными званиями Российской Федерации и ведомственными знаками;

при увольнении и в связи с выходом на пенсию;

рождением ребенка (в течение 6 месяцев с момента рождения);

бракосочетанием (в течение 6 месяцев с момента бракосочетания);

тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной непрерывным больничным листом;

смертью его родителей, детей, супруга, а также родственникам в связи со смертью самого руководителя на основании заявления близких родственников (родители, дети, супруг(а)) с приложением подтверждающих документов.

6.4. Кроме случаев, перечисленных в пункте 6.3 настоящего Положения по решению руководителя департамента выплачивается дополнительная материальная помощь при наличии экономии фонда оплаты труда.

6.5. Единовременная выплата и материальная помощь, предусмотренная пунктами 6.2 и 6.3 настоящего Положения не выплачивается руководителю учреждения:

проработавшему менее шести месяцев;

находящемуся в отпусках, связанных с рождением ребенка.

6.7. Руководителю, поступившему на работу в течение финансового года и имеющему право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени.

Руководитель департамента

Д.А.Розевика