Основная информация
Дата опубликования: | 28 января 2016г. |
Номер документа: | RU91000201600061 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Камчатский край |
Принявший орган: | Государственная инспекция по контролю в сфере закупок Камчатского края |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО КОНТРОЛЮ В СФЕРЕ ЗАКУПОК КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 28 января 2016 года №8-п
Об утверждении Порядка выплаты премии по результатам работы работникам Государственной инспекции по контролю в сфере закупок Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края
Руководствуясь подпунктом 4 пункта 5 Приложения к Постановлению Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 №27 «Об утверждении положения об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Порядок выплаты премии по результатам работы работникам Государственной инспекции по контролю в сфере закупок Камчатского края замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края согласно Приложению.
2. Настоящий Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Руководитель Инспекции Г.А. Скачков
Приложение №1
к Приказу Государственной инспекции
по контролю в сфере закупок
Камчатского края
от 26.01.2016 №8-п
Порядок
выплаты премии по результатам работы работникам Государственной инспекции по контролю в сфере закупок Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с подпунктом 4 пункта 5 приложения к Постановлению Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 №27 «Об утверждении положения об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края» и устанавливает Порядок выплаты премии по результатам работы работникам Государственной инспекции по контролю в сфере закупок Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее – Работникам).
2. Премирование Работников за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы осуществляется за определенный период (месяц квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу Работника либо в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничивается.
4. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается:
1) профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника в соответствии с их должностной инструкцией;
2) высокая исполнительская дисциплина по выполнению задач и реализации полномочий, возложенных на Инспекцию;
3) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;
4) эффективное и своевременное участие в организации деятельности Инспекции по выполнению особо важных и сложных заданий;
5) творческий подход работников при подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Инспекции;
6) участие в организации и проведении мероприятий в пределах задач и функций Инспекции;
7) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работников;
8) степень сложности, важности и качества выполнения работниками заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы.
5. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске или увольнением, премия за выполнение особо важных и сложных заданий начисляется за фактически отработанное время, за исключением премии, устанавливаемой в абсолютном выражении.
6. На премию за выполнение особо важных и сложных заданий начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.
7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий работникам устанавливается приказом Инспекции.
При этом учитывается наличие у работника неснятых дисциплинарных взысканий или иных взысканий.
8. Работники, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело в период, принятый в качестве расчетного для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий, либо освобожденные от занимаемой должности и уволенные за виновные действия, к премированию не представляются.
9. Премирование краевых гражданских служащих осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденного законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ПО КОНТРОЛЮ В СФЕРЕ ЗАКУПОК КАМЧАТСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 28 января 2016 года №8-п
Об утверждении Порядка выплаты премии по результатам работы работникам Государственной инспекции по контролю в сфере закупок Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края
Руководствуясь подпунктом 4 пункта 5 Приложения к Постановлению Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 №27 «Об утверждении положения об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Порядок выплаты премии по результатам работы работникам Государственной инспекции по контролю в сфере закупок Камчатского края замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края согласно Приложению.
2. Настоящий Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
Руководитель Инспекции Г.А. Скачков
Приложение №1
к Приказу Государственной инспекции
по контролю в сфере закупок
Камчатского края
от 26.01.2016 №8-п
Порядок
выплаты премии по результатам работы работникам Государственной инспекции по контролю в сфере закупок Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с подпунктом 4 пункта 5 приложения к Постановлению Губернатора Камчатского края от 23.03.2015 №27 «Об утверждении положения об оплате труда работников государственных органов Камчатского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края» и устанавливает Порядок выплаты премии по результатам работы работникам Государственной инспекции по контролю в сфере закупок Камчатского края, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Камчатского края (далее – Работникам).
2. Премирование Работников за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы осуществляется за определенный период (месяц квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в процентном отношении к должностному окладу Работника либо в абсолютном выражении и максимальным размером не ограничивается.
4. При определении размера премии за выполнение особо важных и сложных заданий учитывается:
1) профессионализм и результативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника в соответствии с их должностной инструкцией;
2) высокая исполнительская дисциплина по выполнению задач и реализации полномочий, возложенных на Инспекцию;
3) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;
4) эффективное и своевременное участие в организации деятельности Инспекции по выполнению особо важных и сложных заданий;
5) творческий подход работников при подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности Инспекции;
6) участие в организации и проведении мероприятий в пределах задач и функций Инспекции;
7) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работников;
8) степень сложности, важности и качества выполнения работниками заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы.
5. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий, в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске или увольнением, премия за выполнение особо важных и сложных заданий начисляется за фактически отработанное время, за исключением премии, устанавливаемой в абсолютном выражении.
6. На премию за выполнение особо важных и сложных заданий начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законом Камчатского края.
7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий работникам устанавливается приказом Инспекции.
При этом учитывается наличие у работника неснятых дисциплинарных взысканий или иных взысканий.
8. Работники, в отношении которых проводится служебная проверка или возбуждено уголовное дело в период, принятый в качестве расчетного для начисления премии за выполнение особо важных и сложных заданий, либо освобожденные от занимаемой должности и уволенные за виновные действия, к премированию не представляются.
9. Премирование краевых гражданских служащих осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, утвержденного законом Камчатского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 25.11.2019 |
Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: