ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 28 января 2019 года № 84

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ

(в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 14.09.2020 года № 881)

(в редакции приказа Министерства образования Республики Башкортостан от 23 мая 2019 года № 667; от 26.09.2019 года № 1084; приказом Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 14.09.2020 года № 881)

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 15.03.2019 года № 12826

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», руководствуясь  пунктом 4.1 Положения о Министерстве образования и науки Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13 февраля 2013 года № 43, приказываю:

(в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 14.09.2020 года № 881)

1. Утвердить Положение о комиссии Министерства образования и науки Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования и науки Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Республики Башкортостан на конкурсной основе согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 14.09.2020 года № 881)

2. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования и науки Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Республики Башкортостан на конкурсной основе согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 14.09.2020 года № 881)

3. Признать утратившим силу приказы Министерства образования Республики Башкортостан:

от 13 мая 2009 года № 637  «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве образования Республики Башкортостан»;

от 21 марта 2012 года № 456 «О внесении изменений и дополнений в приказ Министерства образования Республики Башкортостан от 13 мая 2009 года № 637 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы»;

от 18 сентября 2013 года № 1539 «О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве образования Республики Башкортостан, утвержденную приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 13 мая 2009 года № 637»;

от 29 июля 2015 года № 1469 «О внесении изменений в приказ Министерства образования Республики Башкортостан от 13 мая 2009 года № 637 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве образования Республики Башкортостан».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Мавлетбердина И.М.

И.о. министра

А.В. Хажин

Приложение № 1

к приказу Министерства образования

Республики Башкортостан

от 28 января 2019 г. № 84

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01 марта 2017 года № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан», определяется порядок работы комиссии Министерства образования и науки Республики Башкортостан (далее - Министерство) по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве и включение в кадровый резерв Министерства на конкурсной основе (далее - Конкурсная комиссия).

(в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 14.09.2020 года № 881)

2. Конкурсная комиссия является постоянно действующим органом по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве и конкурса на включение в кадровый резерв Министерства на конкурсной основе (далее - конкурс) в целях обеспечения права граждан на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) и права государственного гражданского служащего Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий) на должностной рост на конкурсной основе.

3. Конкурс на замещение вакантной должности объявляется по решению министра образования и науки Республики Башкортостан (далее - министр) при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Башкортостан может быть произведено на конкурсной основе.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 14.09.2020 года № 881)

4. Конкурс на включение в кадровый резерв объявляется по решению министра.

5. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется законами Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе, актами Президента Российской Федерации и Главы Республики Башкортостан, Правительства Российской Федерации и Правительства Республики Башкортостан, Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования и науки Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства образования Республики Башкортостан на конкурсной основе, утвержденной Приказом Министерства от 28 января 2019 года № 84 (далее - Методика) и настоящим Положением.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 14.09.2020 года № 881)

II. ФОРМИРОВАНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

6. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии. Состав Конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются приказом министра.

7. В состав Конкурсной комиссии входят министр и уполномоченные им государственные гражданские служащие Республики Башкортостан, замещающие должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве (в том числе из отдела кадровой политики, юридического отдела и структурного подразделения, в котором проводится конкурс), представитель Администрации Главы Республики Башкортостан, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Администрацией Главы Республики Башкортостан по запросу министра в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

Общее число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

8. В состав Конкурсной комиссии наряду с лицами, указанными в пункте 7 настоящего Положения, включаются представители Общественного совета при Министерстве.

Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

9. Кандидатуры представителей Общественного совета при Министерстве для включения в состав Конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу министра.

10. Председатель Конкурсной комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии;

председательствует на заседаниях Конкурсной комиссии;

определяет по согласованию с другими членами Конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов;

контролирует исполнение решений, принятых Конкурсной комиссией;

консультирует членов Конкурсной комиссии по вопросам проведения конкурса;

осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и правовыми актами Министерства.

В отсутствие председателя Конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Конкурсной комиссии.

Члены Конкурсной комиссии:

вправе вносить предложения председателю Конкурсной комиссии о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (далее - граждане), гражданских служащих, допущенных до участия в конкурсе (далее - кандидаты), формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой;

участвуют в принятии решения о допуске кандидатов к участию в конкурсе;

обязаны соблюдать настоящее Положение;

должны присутствовать на заседаниях Конкурсной комиссии (кроме отсутствия по уважительной причине (болезнь, командировка, отпуск и т.п.);

подписывают решение (протокол) Конкурсной комиссии.

Секретарь Конкурсной комиссии:

осуществляет подготовку проекта правового акта Министерства о проведении конкурса;

осуществляет подготовку и размещение объявления о проведении конкурса в соответствии с Методикой;

консультирует граждан, гражданских служащих, заявивших о намерении участвовать в конкурсе, по вопросам проведения конкурса;

осуществляет прием, регистрацию и хранение заявлений кандидатов на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов;

получает от граждан, гражданских служащих письменные согласия на обработку их персональных данных;

осуществляет оценку сведений, представленных гражданином, гражданским служащим, на предмет соответствия гражданина, гражданского служащего установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы в Министерстве (для включения в кадровый резерв Министерства), на которую объявлен конкурс;

готовит письма об отказе в приеме документов на участие в конкурсе, о переносе срока приема документов для участия в конкурсе;

готовит проекты писем гражданину, гражданскому служащему о его недопуске к участию в конкурсе;

осуществляет подготовку писем Министерства в Администрацию Главы Республики Башкортостан, научные, образовательные и другие организации о приглашении специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, для включения в состав Конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов;

осуществляет подготовку писем Министерства в Общественный совет при Министерстве о приглашении членов Общественного совета при Министерстве для включения в состав Конкурсной комиссии;

не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса направляет уведомления о недопуске к участию в конкурсе;

не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса направляет кандидатам информацию о дате, месте и времени его проведения, о конкурсных процедурах;

направляет гражданам, гражданским служащим извещения об отказе в приеме документов, представленных для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей, с указанием причин отказа в течение 5 календарных дней с даты представления им документов;

направляет гражданам, гражданским служащим извещения об отказе в приеме документов, о переносе срока приема документов, представленных для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей, с указанием причин отказа в течение 5 календарных дней с даты принятия министром соответствующего решения;

направляет извещение об отказе в приеме документов, представленных для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей, в течение 5 календарных дней с даты представления им документов в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы, в случае, если гражданин, гражданский служащий предоставил документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей в электронном виде;

направляет извещение об отказе в приеме документов, о переносе срока приема документов, представленных для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей, в течение 5 календарных дней с даты принятия министром соответствующего решения в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы, в случае, если гражданин, гражданский служащий предоставил документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей в электронном виде;

оформляет результаты голосования Конкурсной комиссии решением (протоколом), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании;

ведет протокол заседания Конкурсной комиссии, в котором фиксирует ход заседания Конкурсной комиссии, ее решения и результаты голосования;

направляет кандидатам сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы;

обеспечивает размещение информации о результатах конкурса на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет в 7-дневный срок со дня его завершения;

возвращает документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса; организует уничтожение документов по истечении этого срока; организует удаление документов, представленных в электронном виде;

осуществляет подготовку проектов правовых актов Министерства по вопросам, относящимся к организации и проведению конкурса;

осуществляет подготовку заседаний Конкурсной комиссии, включая информирование членов Конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе Конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала.

В период временного отсутствия секретаря Конкурсной комиссии Министерства его замещает сотрудник отдела кадровой политики Министерства, назначенный приказом Министерства.

11. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

12. Состав Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

13. В Министерстве допускается образование нескольких Конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

14. В целях повышения объективности и независимости работы Конкурсной комиссии по решению министра проводится периодическое (ежегодное) обновление ее состава.

15. При подготовке к проведению конкурса отделом кадровой политики Министерства уточняется участие в составе Конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой.

III. ФУНКЦИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ:

16. В основные функции Конкурсной комиссии входят:

1) организация и проведение конкурсных процедур;

2) принятие решения по результатам конкурса.

IV. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

17. Основной формой работы Конкурсной комиссии являются ее заседания. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

(абзац введен в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 14.09.2020 года № 881)

18. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

19. Заседания Конкурсной комиссии созываются председателем Конкурсной комиссии или его заместителем после объявления в установленном порядке конкурса.

20. При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов профессиональный уровень на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 14.09.2020 года № 881)

Обязательными конкурсными процедурами, используемыми Конкурсной комиссией, являются тестирование и индивидуальное собеседование.

21. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член Конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Конкурсной комиссии решение.

22. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

23. Решения Конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, на основании рейтинга кандидатов. В случае равенства голосов членов Конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

24. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

назначения победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы в Министерстве и заключения с ним служебного контракта;

отказа в назначении кандидата на вакантную должность гражданской службы в Министерстве или включении в кадровый резерв;

включения в кадровый резерв кандидата, признанного победителем конкурса на формирование кадрового резерва;

отказа во включении в кадровый резерв.

25. Конкурсная комиссия вправе приглашать на свои заседания руководителей структурных подразделений Министерства с правом совещательного голоса.

26. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением комиссии Министерства образования и науки Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования и науки Республики Башкортостан и включению в кадровый резерв Министерства образования и науки Республики Башкортостан на конкурсной основе по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования и науки Республики Башкортостан по форме согласно приложению № 4 к Методике и протоколом заседания комиссии Министерства образования и науки Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования и науки Республики Башкортостан и включению в кадровый резерв Министерства образования и науки Республики Башкортостан на конкурсной основе по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Республики Башкортостан на конкурсной основе по форме согласно приложению № 5 к Методике.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 14.09.2020 года № 881)

Указанное решение (протокол) заседания Конкурсной комиссии ведется секретарем Конкурсной комиссии и содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки Конкурсной комиссией.

27. Решение (протокол) подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

28. По результатам конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы или включении кандидата в кадровый резерв Министерства.

29. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, министр может принять решение о проведении повторного конкурса.

30. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

31. Если Конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Министерства о включении его в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

32. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Министерства (https://education.bashkortostan.ru) и указанной информационной системы (https://gossluzhba.gov.ru) в сети Интернет.

33. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе кадровой политики Министерства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

34. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

35. Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии возлагается на секретаря Конкурсной комиссии.

36. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2006 года № 44 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, образуемых государственными органами Республики Башкортостан».

37. Министерством создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

(пункт введен в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 14.09.2020 года № 881)

Приложение № 2

к приказу Министерства образования

Республики Башкортостан

от 28 января 2019 года № 84

( в редакции приказа

Министерства образования

Республики Башкортостан

от 23.05.2019 года № 667;

от 26.09.2019 года № 1084;

(в редакции приказа

Министерства образования и науки

Республики Башкортостан

от 14.09.2020 года № 881)

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ

(пункт введен в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 14.09.2020 года № 881)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования и науки Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства образования Республики Башкортостан на конкурсной основе (далее - Методика, Министерство) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан».

(в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 14.09.2020 года № 881)

2. Настоящая Методика определяет организацию и порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве и включение в кадровый резерв Министерства.

3. Основными задачами проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве и включение в кадровый резерв Министерства (далее - конкурс) являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации (далее - граждане) на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

обеспечение права государственных гражданских служащих Министерства (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;

формирование на конкурсной основе кадрового резерва Министерства для замещения должностей гражданской службы (далее - кадровый резерв).

4. Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава гражданской службы при проведении Министерством конкурсов.

5. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан, государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).

6. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

7. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Министерства;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

II. ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ

8. При подготовке к проведению конкурсов осуществляется выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий.

9. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки: индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности Министерства (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

10. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы Министерства (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки профессиональных и личностных качеств граждан, гражданских служащих, используемыми при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Министерства на конкурсной основе согласно приложению № 1 к Методике и описанием методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан, гражданских служащих, используемых при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства образования Республики Башкортостан на конкурсной основе согласно приложению № 2 к Методике.

11. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы Министерства категории «руководители» главной и ведущей групп должностей.

(в редакции приказа Министерства образования Республики Башкортостан от 26.09.2019 года № 1084)

12. Члены комиссии Министерства по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве и включению в кадровый резерв Министерства на конкурсной основе (далее - Комиссия), образованной в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой.

В целях эффективной организации конкурсов по решению министра образования и науки Республики Башкортостан в Министерстве может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

(абзац введен в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 14.09.2020 года № 881)

13. Максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания, процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным, и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур определяются в описании методов оценки согласно приложению № 2 к Методике.

Конкурсные задания могут быть составлены по степени сложности.

14. В целях повышения объективности и независимости работы Комиссии по решению министра образования и науки Республики Башкортостан проводится ежегодное обновление ее состава.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 14.09.2020 года № 881)

15. Для эффективного применения методов оценки в работе Комиссии принимают участие специалисты отдела кадровой политики Министерства, а также специалисты в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям Министерства и его структурных подразделений.

III. ОБЪЯВЛЕНИЕ КОНКУРСОВ И ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ ПРЕТЕНДЕНТОВ

16. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальных сайтах Министерства (https://education.bashkortostan.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы (https://gossluzhba.gov.ru) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет) размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

Объявление о конкурсе включает в себя:

а) наименование вакантной должности гражданской службы;

б) квалификационные требования для замещения этой должности;

в) условия прохождения гражданской службы;

г) место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Положение);

д) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

е) предполагаемая дата проведения конкурса;

ж) место и порядок его проведения;

з) сведения о методах оценки;

и) положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;

к) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

л) другие информационные материалы.

17. В целях повышения доступности для кандидатов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

18. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

19. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru), доступ кандидатам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

20. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание Комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

IV. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСОВ

21. На гражданскую службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадровой политики Министерства:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

(абзац второй в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 14.09.2020 года № 881)

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

22. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, где он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя министра образования и науки Республики Башкортостан (далее - министр).

(в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 14.09.2020 года № 881)

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Министерстве, представляет в отдел кадровой политики Министерства заявление на имя министра и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией.

23. Документы, указанные в пунктах 21 - 22 Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы (https://gossluzhba.gov.ru) в сети Интернет представляются в Министерство гражданином, гражданским служащим лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

В электронном виде документы представляются в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».

24. С согласия гражданина, гражданского служащего проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

25. Достоверность сведений, представленных гражданином в Министерство, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

26. Несвоевременное представление документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину, гражданскому служащему в их приеме.

Об отказе в приеме документов гражданин, гражданский служащий уведомляется в письменном виде с указанием причин отказа в течение 5 календарных дней с даты представления им документов.

При несвоевременном представлении документов для участия в конкурсе на замещения вакантных должностей, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине министр вправе перенести сроки их приема.

Об отказе в приеме документов, о переносе срока приема документов, представленных для участия в конкурсе, гражданин, гражданский служащий уведомляется в письменном виде в течение 5 календарных дней с даты принятия министром соответствующего решения.

В случае если гражданин, гражданский служащий представил документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей в электронном виде, извещение об отказе в приеме документов, представленных для участия в конкурсе, направляется ему в течение 5 календарных дней с даты представления им документов в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

В случае если гражданин, гражданский служащий представил документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей в электронном виде, извещение об отказе в приеме документов, о переносе срока приема документов, представленных для участия в конкурсе, направляется ему в течение 5 календарных дней с даты принятия министром соответствующего решения в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

27. Гражданин, гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе для замещения вакантных должностей в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

28. Гражданин, гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв:

в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв, для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

в случае несвоевременного представления документов, представления их в неполном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствия сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам.

29. Гражданин, гражданский служащий, не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 27, 28 настоящей Методики, информируется министром или иным уполномоченным им должностным лицом Министерства о причинах недопуска к участию в конкурсе в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса.

В случае если гражданин, гражданский служащий представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Гражданин, гражданский служащий, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

30. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется министром.

31. Министерство не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте (https://education.bashkortostan.ru) и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы (https://gossluzhba.gov.ru) в сети Интернет информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан, гражданских служащих, допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

32. На втором этапе Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

33. При обработке персональных данных в Министерстве в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

34. Обязательными конкурсными процедурами, используемыми Комиссией, являются тестирование и индивидуальное собеседование.

35. Тестирование проводится:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

При тестировании используется единый перечень вопросов. Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

36. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители Комиссии. Члены Комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем Комиссии.

(пункт в редакции приказа Министерства образования Республики Башкортостан от 23.05.2019 года № 667)

37. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания Комиссии по решению председателя Комиссии ведется видео - и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

38. В ходе индивидуального собеседования Комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

39. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член Комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Комиссии решение.

40. Принятие решения Комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования Комиссии с кандидатом не допускается.

41. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.

42. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 14.09.2020 года № 881)

43. Решение Комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы Министерства (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, на основании рейтинга кандидатов.

При равенстве голосов членов Комиссии решающим является голос председателя Комиссии.

44. Результаты голосования Комиссии оформляются решением комиссии Министерства образования Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования Республики Башкортостан и включению в кадровый резерв Министерства образования Республики Башкортостан на конкурсной основе по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования Республики Башкортостан по форме согласно приложению № 4 к Методике и протоколом заседания комиссии Министерства образования Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования Республики Башкортостан и включению в кадровый резерв Министерства образования Республики Башкортостан на конкурсной основе по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства образования Республики Башкортостан на конкурсной основе по форме согласно приложению № 5 к Методике.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки Комиссией.

45. В кадровый резерв Комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов от возможного максимального балла.

46. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

назначения победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы в Министерстве и заключения с ним служебного контракта;

отказа в назначении кандидата на вакантную должность гражданской службы в Министерстве или включении в кадровый резерв;

включения в кадровый резерв кандидата, признанного победителем конкурса на формирование кадрового резерва;

отказа во включении в кадровый резерв.

Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

47. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

48. По результатам конкурса издается приказ министра о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если Комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Министерства о включении его в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, министр может принять решение о проведении повторного конкурса.

49. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Министерства (https://education.bashkortostan.ru) и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы (https://gossluzhba.gov.ru).

50. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

51. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

В соответствии с частью 2 статьи 70 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» рассмотрение индивидуальных служебных споров комиссиями по служебным спорам регулируется указанным Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по служебным спорам в судах определяется также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу, может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам данного срока, установленного частью 8 статьи 70 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», комиссия по служебным спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу. Поступившее в комиссию по служебным спорам письменное заявление гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день его подачи.

Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.

Решение комиссии по служебным спорам может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.

Приложение № 1

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

в Министерстве образования

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

Министерства образования

Республики Башкортостан

на конкурсной основе

(в редакции приказа

Министерства образования

Республики Башкортостан

от 26.09.2019 года № 1084;

(в редакции приказа

Министерства образования и науки

Республики Башкортостан

от 14.09.2020 года № 881)

)

МЕТОДЫ

ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН), ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ

(в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 14.09.2020 года № 881)

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Руководители

главная, ведущая

планирование и организация деятельности Министерства образования и науки Республики Башкортостан, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных

тестирование

индивидуальное собеседование

Специалисты

старшая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Министерством образования Республики Башкортостан установленных задач и функций

тестирование

индивидуальное собеседование

Приложение № 2

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

в Министерстве образования

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

Министерства образования

Республики Башкортостан

на конкурсной основе

(в редакции приказа

Министерства образования

Республики Башкортостан

от 26.09.2019 года № 1084;

(в редакции приказа

Министерства образования и науки

Республики Башкортостан

от 14.09.2020 года № 881)

)

ОПИСАНИЕ

МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН), ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ

(в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 14.09.2020 года № 881)

I. ТЕСТИРОВАНИЕ

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования и науки Республики Башкортостан (далее - Министерство) и включение в кадровый резерв Министерства (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

(в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 14.09.2020 года № 881)

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов и состоит из двух частей:

1 часть - оценка уровня владения кандидатами знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции (15 - 20 вопросов), государственным языком Российской Федерации (5 - 10 вопросов), знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий (5 - 10 вопросов).

2 часть - оценка уровня владения кандидатами знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом (15 - 20 вопросов).

Первая часть теста формируется Республиканским центром кадрового тестирования ГБОУ ВО «Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан» (далее - БАГСУ) по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - структурным подразделением Министерства, на замещение вакантной должности в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - структурным подразделением Министерства, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв Министерства (далее - заинтересованным структурным Министерства) по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Сформированные заинтересованным структурным подразделением Министерства по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности тесты направляются не менее чем за 10 календарных дней до тестирования в БАГСУ для включения в единую сетку тестового задания.

Кандидаты проходят тестирование в БАГСУ.

Кандидаты, проходившие тестирование в БАГСУ в течение 1 календарного года, предшествующего дате проведения тестирования, повторное тестирование по 1 части не проходят, отвечают только на вопросы 2 части теста.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

В целях определения личностных характеристик кандидаты на должности категории «руководитель» главной и ведущей группы должностей проходят также личностно-психологическое тестирование.

(в редакции приказа Министерства образования Республики Башкортостан от 26.09.2019 года № 1084)

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов от общего количества заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде протокола (справки) и приобщаются к материалам конкурса.

Итоговый балл, набранный кандидатом по итогам тестирования, определяется как сумма баллов за правильные ответы, выставленных по четырем направлениям теста:

Вопросы теста

Количество баллов в зависимости от количества правильных ответов

1 - 5 ответов

6 - 10 ответов

11 - 15 ответов

16 - 20 ответов

знание основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции

1

2

3

4

владение государственным языком Российской Федерации

2

3

-

-

знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий

2

3

-

-

знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом

2

6

8

10

Максимальный возможный балл по итогам тестирования - 20 баллов.

II. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания комиссии Министерства по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве и включению в кадровый резерв Министерства на конкурсной основе (далее - Комиссия) является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования Комиссией по решению председателя Комиссии ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член Комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата (от 0 до 5 баллов) при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Комиссии решение.

Оценка результатов индивидуального собеседования производится членами Комиссии по 5-балльной системе:

в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

Приложение № 3

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

в Министерстве образования

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

Министерства образования

Республики Башкортостан

на конкурсной основе

(в редакции приказа

Министерства образования и науки

Республики Башкортостан

от 14.09.2020 года № 881)

Конкурсный бюллетень

«___» ___________________________ 20___ г.

(дата проведения конкурса)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа)

        Балл, присвоенный членом комиссии Министерства образования и науки Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования и науки Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Министерства образования и науки Республики Башкортостан на конкурсной основе кандидату по результатам  индивидуального собеседования

          (Справочно: максимальный балл составляет ______ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

______________________________________________________      _______________

                   (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)          (подпись)

Приложение № 4

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

в Министерстве образования

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

Министерства образования

Республики Башкортостан

на конкурсной основе

(в редакции приказа

Министерства образования и науки

Республики Башкортостан

от 14.09.2020 года № 881)

РЕШЕНИЕ

комиссии Министерства образования и науки Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования и науки Республики Башкортостан и включению в кадровый резерв Министерства образования и науки Республики Башкортостан на конкурсной основе по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования и науки Республики Башкортостан

(в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 14.09.2020 года № 881)

«____» ___________________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

    1. Присутствовало на заседании _________ из _________членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

    2. Проведен конкурс  на  замещение  вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения государственного органа)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

    4.   Результаты   голосования   по   определению   победителя  конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

    Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан

    6.   По  результатам  голосования  конкурсная  комиссия  рекомендует  к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа

Группа должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан

    7.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены комиссии

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии _____________ __________________________

                                                                                (подпись)    (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии              _____________ __________________________

                                                           (подпись)         (фамилия, имя, отчество)

                                  _____________ __________________________

                                           (подпись)           (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии    _____________ __________________________

                                                                    (подпись)               (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты             _____________ __________________________

                                                                 (подпись)               (фамилия, имя, отчество)

                                  _____________ __________________________

                                     (подпись)              (фамилия, имя, отчество)

                                  _____________ __________________________

                                     (подпись)        (фамилия, имя, отчество)

Представители

Общественного совета             _____________ __________________________

                                                             (подпись)                 (фамилия, имя, отчество)

                                  _____________ __________________________

                                             (подпись)               (фамилия, имя, отчество)

                                  _____________ __________________________

                                               (подпись)            (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии              _____________ __________________________

                                                                (подпись)              (фамилия, имя, отчество)

                                  _____________ __________________________

                                          (подпись)                (фамилия, имя, отчество)

                                  _____________ __________________________

                                     (подпись)               (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 5

к Методике проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

в Министерстве образования

Республики Башкортостан

и включение в кадровый резерв

Министерства образования

Республики Башкортостан

на конкурсной основе

(в редакции приказа

Министерства образования и науки

Республики Башкортостан

от 14.09.2020 года № 881)

ПРОТОКОЛ

заседания комиссии Министерства образования и науки Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве образования и науки Республики Башкортостан и включению в кадровый резерв Министерства образования Республики Башкортостан на конкурсной основе по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства образования  и науки        Республики Башкортостан на конкурсной основе

(в редакции приказа Министерства образования и науки Республики Башкортостан от 14.09.2020 года № 881)

«____» __________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

    1. Присутствовало на заседании ________ из _________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

    2.  Проведен  конкурс  на  включение  в  кадровый  резерв  Министерства образования и науки Республики   Башкортостан   по   следующей  группе  должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4.   Результаты  голосования  по  определению  кандидата  (кандидатов)  для включения   в   кадровый   резерв   Министерства   образования   Республики Башкортостан  (заполняется  по  кандидатам,  получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

_________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

    Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата  (кандидатов)   для  включения  в  кадровый  резерв  Министерства образования Республики Башкортостан

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан

    6.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены комиссии

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии _____________ __________________________

                                                                       (подпись)                (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии             _____________ __________________________

                                                              (подпись)              (фамилия, имя, отчество)

                                 _____________ __________________________

                                        (подпись)              (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии   _____________ __________________________

                                                                      (подпись)             (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты            _____________ __________________________

                                                                (подпись)                (фамилия, имя, отчество)

                                 _____________ __________________________

                                     (подпись)               (фамилия, имя, отчество)

                                 _____________ __________________________

                                     (подпись)              (фамилия, имя, отчество)

Представители

Общественного совета            _____________ __________________________

                                                                (подпись)         (фамилия, имя, отчество)

                                 _____________ __________________________

                                     (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

                                 _____________ __________________________

                                     (подпись)           (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии             _____________ __________________________

                                                             (подпись)               (фамилия, имя, отчество)

                                 _____________ __________________________

                                     (подпись)              (фамилия, имя, отчество)

                                 _____________ __________________________

                                     (подпись)              (фамилия, имя, отчество)