О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЮ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРИИ С ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ В...



Утратил силу – приказ Управления ветеринарии

с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области от 27.06.2018 № 131

УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ

С ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 28.02.2017 № 27

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ И ВКЛЮЧЕНИЮ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ В УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРИИ С ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЕТЕРИНАРНОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Управления ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией области от 22.03.2017 № 41; от 02.10.2017 № 199; от 12.02.2018 № 20; от 12.03.2018 № 44)

В соответствии со статьями 22, 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе па замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Губернатора области от 4 марта 2014 года № 55 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить состав конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области и включению в кадровый резерв в Управлении ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области (приложение 1).

(в ред. Приказа Управления ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией области от 22.03.2017 № 41)

(в ред. Приказа Управления ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области от 12.02.2018 № 20)

2. Утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области и включению в кадровый резерв в Управлении ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области (приложение 2).

(в ред. Приказа Управления ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией области от 22.03.2017 № 41)

3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Управлении ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией  Вологодской области (приложение 3).

(в ред. Приказа Управления ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией области от 22.03.2017 № 41)

4. Признать утратившими силу:

приказ Управлении ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией области от 15 апреля 2013 года № 96-п «О конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области в Управлении ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области» ;

приказ Управления ветеринарии государственной ветеринарной инспекцией области от 13 июня 2013 года № 137-п «О внесении изменений в приказ начальника Управления ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области от 15 апреля 2013 года № 96-п»;

приказ Управления ветеринарии государственной ветеринарной инспекцией области от 8 августа 20!3 года № 179-п «О внесении изменений в приказ Управления ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области от 15 апреля 2013 года № 96-п»;

приказ Управления ветеринарии государственной ветеринарной инспекцией области от 10 апреля 2014 года № 71 -п «О внесении изменений в приказы Управления ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области от 15 апреля 2013 года№ 96-п и от 13 июня 2013 года № 137-п»;

приказ Управления ветеринарии государственной ветеринарной инспекцией области от 16 декабря 2015 года № 245 «О внесении изменения в приказ Управления ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области от 15 апреля 2013 года № 96-п»;

приказ Управления ветеринарии государственной ветеринарной инспекцией области от 26 июля 2016 года № 109 «О внесении изменений в приказ Управления ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области от 15 апреля 2013 года № 96-п»;

приказ Управления ветеринарии государственной ветеринарной инспекцией области от 15 августа 2016 года № 123 «О внесении изменений в приказ Управления ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области от 15 апреля 2013 года № 96-п»;

приказ Управления ветеринарии государственной ветеринарной инспекцией области от 29 сентября 2016 года № 146 «О внесении изменений в приказ Управления ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области от 15 апреля 2013 года .№ 96-п»;

приказ Управления ветеринарии государственной ветеринарной инспекцией области от 4 октября 2016 года № 151 «О внесении изменений в приказ Управления ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области от 15 апреля 2013 года № 96-п».

5. Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Начальника Управления                                                                                                                   А.Ф. Мойсов

«УТВЕРЖДЕН

                                                                                                                приказом Управления                                                                                                                с государственной ветеринарной

              инспекцией Вологодской области

                                                                                                               от  __________ 2017 г. № _____    

                                                                                                               (приложение 1)

                                       (приложение 1 в ред. Приказа Управления ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области от 12.03.2018 № 44)

СОСТАВ

конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей

государственной гражданской службы области и включению в кадровый резерв

  в Управлении ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области

Смирнов П.А. - начальник Департамента государственной службы и кадровой политики области, (либо лицо, его замещающее), председатель комиссии;

Мойсов А.Ф. - начальник Управления ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области, главный государственный ветеринарный инспектор области, заместитель председателя комиссии;

Устьянцева Т.Е. – старший специалист 1 разряда Управления ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области, секретарь комиссии.

Члены комиссии:

Меньшиков Е.Ю. – заместитель начальника Управления ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области, заместитель главного государственного ветеринарного инспектора области;

Шалагина Г.П. – главный консультант Управления ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области, государственный ветеринарный инспектор области;

Гвоздева О.Г. – ведущий консультант Управления ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области;

Соколов А.А. – главный специалист отдела оценки и развития персонала Департамента государственной службы и  кадровой политики Вологодской области, представитель органа по управлению государственной службой;

представители научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой, независимые эксперты (2 чел.);

представитель общественного совета при Управлении ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области (1 чел.).

УТВЕРЖДЕНО

приказом Управления ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области

от 28.02.2017 г. № 27

{приложение 2)

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке работы конкурсной комиссия

по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы

области и включению в кадровый резерв в Управлении ветеринарии

с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области

(далее - Положение)

1, Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок работы конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей государственной гражданской службы области и включению в кадровый резерв в Управлении ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области (далее - Конкурсная комиссия, Управление).

1.2. Конкурсная комиссия создана в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области, конкурсов и включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Управлении.

1.3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»,  постановлением Губернатора области  от 4 марта 2014 года № 55 «Об утверждении Положения о кадровом резерве па государственной гражданской службе Вологодской области», а также настоящим Положением.

2. Организация деятельности конкурсной комиссии

2.1.              Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.2.              Деятельностью Конкурсной комиссии руководит председатель Конкурсной комиссии, который:

- назначает дату и время проведения заседании Конкурсной комиссии:

- ведет заседание Конкурсной комиссии;

-               организует рассмотрение представленных на Конкурсную комиссию документов, обсуждение вопросов на заседании Конкурсной комиссии;

- предлагает конкурсанту ответить па поставленные вопросы;

- предоставляет слово членам Конкурсной комиссии;

- ставит на голосование принимаемые Конкурсной комиссией решения,

- организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;

- осуществляет контроль за выполнением решений,  принятых Конкурсной комиссией.

2.3.              Организационное и документационное обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет секретарь Конкурсной комиссии, который:

-              организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение Конкурсной комиссии;

-              обеспечивает контроль за своевременным представлением документов кандидатами для участия в конкурсе;

- извещает членов Конкурсной комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;

- ведет протокол заседания Конкурсной комиссии:

- извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.

2.4.              Члены конкурсной комиссии:

- участвуют в работе Конкурсной комиссии;

- в случае несогласия с решением, принятым Конкурсной комиссией, вправе излагать письменно свое мнение, которое приобщается к протоколу заседания Конкурсной комиссии;

- вправе вносить предложения по улучшению работы Конкурсной комиссии.

3. Порядок работы конкурсной комиссии

3.1.              Конкурс проводится в 2 этапа.

Допуск кандидатов к участию во втором этапе конкурса проводится в отсутствии кандидатов и оформляется соответствующим приказом (распоряжением) Управления.

При подведении итогов первого этапа конкурса заседание Конкурсной комиссии проводится в случае возникновения вопросов, касающихся допуска кандидатов к участию во втором этапе конкурса,  в том числе, в случае обжалования претендентом на замещение вакантной должности, не допущенным к участию в конкурсе, приказа Управления об отказе в допуске по участию во втором этапе конкурса. Решение о заседании комиссии принимает председатель Конкурсной комиссии.

(абзац 3 в ред. Приказа Управления ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области от 02.10.2017 № 199)

Заседание Конкурсной комиссии проводится при подведении итогов второго этапа конкурса (результаты которого отражаются в протоколе заседания Конкурсной комиссии) на замещение должностей государственной гражданской службы области и включение в кадровый резерв ведущей и старшей групп без приглашения кандидатов на заседание Конкурсной комиссии.

3.2.              Заседание Конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. В случае отсутствия председателя Конкурсной комиссии, его функции исполняет заместитель председателя Конкурсной комиссии.

В случае отсутствия секретаря Конкурсной комиссии председателем конкурсной  комиссии  из  числа  присутствующих  членов  Конкурсной  комиссии назначается ответственный за ведение протокола заседания Конкурсном комиссии. Данные обязанности не могут быть возложены на члена Конкурсной комиссии, являющегося независимым экспертом.

3.3. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, результаты проведенных конкурсных процедур в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Управлении ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области, утвержденной соответствующим приказом Управления,  Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Вологодской области, утвержденным постановлением Губернатора области от 4 марта 2014 года № 55 (с последующими изменениями), приказом Департамента государственной службы и кадровой политики  Вологодской области от 24 октября 2016 года № 253 «Об утверждении Методических рекомендаций по применению методов оценки государственных гражданских служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв органа исполнительной государственной власти области», задает вопросы кандидату и заслушивает ответы на вопросы, поставленные кандидату.

(в ред. Приказа Управления ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией области от 22.03.2017 № 41)

3.4. Решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим голосом является ГОЛОС председателя Конкурсной комиссии.

3.5.              Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствий кандидата и является основанием:

для назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы области либо отказа в таком назначении;

включения в кадровый резерв Управления либо отказа но включении.

3.6.              Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем Конкурсной комиссии, заместителем председателя Конкурсной комиссии, секретарем Конкурсной комиссии и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

4. Прекращение деятельности конкурсной комиссии

Прекращение деятельности Конкурсной комиссии осуществляется приказом Управления.

УТВЕРЖДЕНА

приказом Управления ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области

От 28.02. 2017 г. № 28

(приложение 3)

МЕТОДИКА

проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Управлении ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области

(далее - Методика)

(в ред. Приказа Управления ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией области от 22.03.2017 № 41)

1. Общие положения

1.1.              Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области (далее - конкурс) объявляется приказом Управления ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией области (далее -Управление)  при наличии вакантной должности государственной гражданской службы области в Управлении (далее - должность гражданской службы).

1.2.              Основными задачами проведения конкурса являются:

-              обеспечение конституционного права граждан  Российской Федерации на равный доступ к   государственной гражданской службе (далее – гражданская служба);

-              обеспечение права государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост па конкурсной основе:

- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.3.              Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы Управления, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.

2. Организация проведения конкурса

(раздел 2 в ред. Приказа Управления ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области от 02.10.2017 № 199)

2.1. Конкурс не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ                      «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям для замещения соответствующей вакантной должности гражданской службы, соответствующие иным требованиям к гражданским служащим, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, и не достигшие предельного возраста пребывания на гражданской службе.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2.3. Конкурс проводится в два этапа, при этом заседание Конкурсной комиссии проводится один раз при подведении итогов конкурса.

Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующей вакантной должности гражданской службы

Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, в том числе гражданских служащих, к участию в конкурсе и оценке их соответствия квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности гражданской службы  на основе анализа представленных кандидатами документов.

Решение о допуске кандидата (кандидатов) к участию во втором этапе конкурса либо отказе кандидату (кандидатам)  в участии во втором этапе конкурса либо признании конкурса несостоявшимся, а также об определении даты, места и времени проведения второго этапа конкурса (конкурсных процедур, подведение итогов конкурса) принимается начальником Управления и  оформляется соответствующим приказом (распоряжением) Управления, согласованным с Департаментом государственной службы и кадровой политики Вологодской области.

Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и подведения Конкурсной комиссией итогов конкурса.

На первом этапе на официальном сайте Управления и  официальном сайте государственной информационной системы в области государственной  службы в  информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть «Интернет») размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, содержащее следующую информацию о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы;

  квалификационные требования для замещения этой должности;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 2.5 и 2.6 настоящей Методики;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

условия прохождения гражданской службы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

другие информационные материалы.

2.4. Организация размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе осуществляется секретарем  Конкурсной комиссии в течение 3 дней со дня издания приказа Управления об объявлении конкурса.

2.5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Управление:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс),

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам  дополнительного профессионального образования, документов  о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме    № 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н).

е) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460;

ж) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 № 2867-р.

2.6. Гражданский служащий Управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности в Управлении, представляет заявление на имя начальника Управления.

Государственный гражданский служащий иного государственного органа подает заявление на имя начальника Управления и  заполненную, подписанную им  и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он  замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, не предусмотренную перечнем должностей государственного органа, которым на него возложена обязанность по представлению сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, и претендующий на замещение должности гражданской службы области, включенной в соответствующий перечень должностей Управления, представляет сведения, указанные в подпункте «е» пункта 2.5 настоящей Методики.

2.6 1. Гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе,  вправе представить в Управление вместе с документами, указанными в пунктах 2.5 и 2.6 настоящей Методики, копию сертификата[[1]], удостоверяющего прохождение тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области» по категории и группе должностей гражданской службы, к которой относится должность, на замещение которой претендует, а также по вышестоящей группе соответствующей категории должностей гражданской службы.

2.7. Достоверность сведений, представленных в Управление гражданином, подлежит проверке в порядке, установленном постановлением Губернатора области от 11 января 2007 года № 3 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение государственной должности области), лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению». Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.8. Документы, указанные в 2.5, 2.6 и 2.61 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Управление гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы. Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам без уважительной причины являются основанием для отказа в допуске гражданину (гражданскому служащему) к участию в конкурсе.

По решению конкурсной комиссии сроки приема документов могут быть продлены в исключительных случаях при наличии уважительных причин (временная нетрудоспособность кандидата, необходимость осуществления им ухода за больным членом семьи, смерть родственника, нахождение кандидата в служебной командировке, наступление чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств). При этом срок, на который прием документов продлевается, не должен превышать 5 календарных дней со дня окончания их приема.

Конкурсная комиссия принимает решение о продлении срока представления документов отдельно в отношении каждого гражданина  (гражданского служащего)  при представлении им заявления о переносе сроков приема документов с указанием уважительной причины и приложением подтверждающих документов (при их наличии). Заявление может быть подано гражданином  (гражданским служащим)   лично, либо посредством почтовой связи, либо любым другим доступным средством связи.

Заявление с подтверждающими документами должно поступить в Управление не позднее двух рабочих дней после окончания срока приема документов на конкурс, определенного абзацем первым настоящего пункта.

Гражданин  (гражданский  служащий)    не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы соответствующих категории и группы, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

По итогам первого этапа конкурса начальником Управления принимается одно из следующих решений:

допустить кандидата (кандидатов) к участию во втором этапе конкурса;

отказать кандидату (кандидатам) в участии во втором этапе конкурса;

признать конкурс несостоявшимся.

Кандидат, которому отказано в допуске к участию во втором этапе конкурса в соответствии с абзацами вторым и шестым настоящего пункта, информируется начальником Управления о причинах отказа в письменной форме. Указанная информация направляется кандидату (кандидатам) в течение 7 рабочих дней со дня принятия соответствующего решения. В случае если кандидат представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае участия в конкурсе только одного кандидата гражданин (гражданский служащий) информируется о признании конкурса несостоявшимся в 7-дневный срок со дня окончания приема документов. Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется секретарем Конкурсной комиссии.

2.9. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (конкурсных процедур, подведение итогов конкурса) принимается начальником Управления после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами, в соответствии с пунктом 2.7 настоящей Методики.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется секретарем Конкурсной комиссии о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

2.10. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе. Секретарь Конкурсной комиссии не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса  обеспечивает размещение на официальном сайте Управления и  официальном сайте в государственной информационной системе в области государственной службы в сети «Интернет» информации о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе и направление им соответствующих сообщений в письменной форме посредством почтовой связи либо путем вручения им лично в руки по месту нахождения Управления, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

Способы информирования указываются кандидатом в личном заявлении об участии в конкурсе.

В личном заявлении кандидат вправе выразить желание о дополнительном направлении информации о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на электронный адрес и (или) посредством SMS-сообщения.

Неявка надлежащим образом извещенного кандидата для прохождения конкурсных процедур без уважительной причины является основанием считать такого кандидата не прошедшим конкурсные процедуры, о чем он информируется в письменной форме не позднее 7 календарных дней со дня заседания Конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса.

По решению Конкурсной комиссии в исключительных случаях при наличии уважительных причин (временная нетрудоспособность кандидата, необходимость осуществления им ухода за больным членом семьи, смерть родственника, нахождение кандидата в служебной командировке, наступление чрезвычайных, непредотвратимых обстоятельств) дата и время проведения конкурсных процедур в отношении кандидата, который не явился для их прохождения, могут быть перенесены.

Конкурсная комиссия принимает решение отдельно в отношении каждого кандидата при представлении им заявления о переносе даты и (или) времени конкурсных процедур с указанием уважительной причины и приложением подтверждающих документов (при их наличии). Заявление может быть подано кандидатом лично, либо посредством почтовой связи, либо любым другим доступным средством связи.

Заявление с подтверждающими документами должно поступить в Управление не позднее дня, предшествующего дню проведения заседания конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса.

Дата проведения конкурсных процедур в отношении такого кандидата переносится не более чем на 5  календарных дней со дня поступления от кандидата заявления, указанного в абзаце шестом настоящего пункта.

В случае поступления в Управление заявления кандидата о переносе даты и (или) времени конкурсных процедур заседание конкурсной комиссии по вопросу подведения итогов конкурса переносится и проводится не позднее дня окончания конкурсных процедур в отношении такого кандидата.

2.11.  При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

а) тестирование:

на знание законодательства Российской Федерации и области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции;

на знание законодательства, отражающего специфику деятельности Управления;

на знание государственного языка Российской Федерации – русского языка;

на знания в области информационно-телекоммуникационных технологий.

Тестирование проводится в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года № 4231-р «Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области».

б) индивидуальное собеседование с начальником Управления;

в) собеседование с членами Конкурсной комиссии (интервью);

г) анализ кейсов (решение практических заданий) - метод оценки, при котором кандидаты, ознакомившись с практическим заданием (кейсом), должны провести анализ, разобраться в сути проблем, предложить возможные решения и выбрать лучшее из них. Данный метод предназначен для получения дополнительной информации о профессиональных и деловых качествах кандидата и заключается в комплексной количественной и качественной оценке по определенному набору показателей.

Методы и критерии оценки конкурсных процедур второго этапа конкурса определены в приложении  к настоящей Методике.

2.12. Конкурсные процедуры проводятся в зависимости от группы должностей:

а) на должности гражданской службы области ведущей группы должностей:

- тестирование;

- индивидуальное собеседование с начальником Управления;

- собеседование с членами Конкурсной комиссии (интервью);

- анализ кейсов (решение практических заданий);

б) на должности гражданской службы области старшей группы должностей:

- тестирование;

- индивидуальное собеседование с начальником Управления;

- собеседование с членами Конкурсной комиссии (интервью).

2.13. Проведение конкурсных процедур второго этапа конкурса разделяется на две стадии.

На первой стадии происходит подсчет итоговых баллов по результатам проведенных конкурсных процедур второго этапа конкурса.

На второй стадии проводится собеседование с членами Конкурсной комиссии (интервью) и рассмотрение результатов всех проведенных конкурсных процедур второго этапа конкурса.

Подсчет итоговых баллов по результатам конкурсных процедур и заполнение итоговой ведомости конкурсных процедур производится секретарем Конкурсной комиссии.

После завершения всех конкурсных процедур Конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;

б) о признании конкурса несостоявшимся в случае, если кандидат (кандидаты) не прошел (не прошли) конкурсные процедуры, наличие одного кандидата на конкурсных процедурах или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными.

2.14. Решение, указанное в подпункте «а» пункта 2.13 настоящей Методики, принимается, если кандидат успешно прошел конкурсные процедуры и набрал наибольшее количество баллов.

Кандидат считается успешно прошедшим конкурсные процедуры, а результаты конкурсных процедур такого кандидата считаются удовлетворительными, если кандидат  получил по каждому из примененных методов оценки следующие итоговые оценки (в баллах) [[2]]:

1 балл и более – по результатам тестирования, включающего тесты на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации – русского языка, на знание законодательства, отражающего  специфику деятельности Управления, и знания в области информационно-телекоммуникационных технологий[[3] ];

1 балл и более – по результатам индивидуального собеседования;

3 балла и более – по результатам собеседования с членами Конкурсной комиссии (интервью);

2 балла  и более – по результатам анализа кейсов (решение практических задач).

2.15. Решение, указанное в подпункте «б» пункта 2.13 настоящей Методики, принимается, если:

По результатам конкурсных процедур все кандидаты, участвующие в конкурсе, получили хотя бы по одному из примененных в ходе конкурсных процедур методов оценки следующие итоговые оценки (в баллах):

0 баллов – по результатам тестирования, включающего тесты на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственно языка Российской Федерации – русского языка, на знание законодательства, отражающего специфику деятельности Управления, и знание в области информационно-телекоммуникационных технологий[[3] ];

0 баллов – по результатам индивидуального собеседования;

2 балла и менее  – по результатам собеседования с членами Конкурсной комиссии (интервью);

1 балл и менее  – по результатам анализа кейсов (решение практических задач);

ни один кандидат не набрал большинства голосов от общего числа членов комиссии, присутствующих на заседании.

2.16. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв  Управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Если Конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Управления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ (распоряжение) Управления о включении его в кадровый резерв Управления для замещения должностей гражданской службы тех же категории и группы, к которым относилась вакантная должность гражданской службы.

2.17. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Заключительные положения

3.1. На основании решения Конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности издается распоряжение Управления о назначении победителя конкурса па соответствующую вакантную должность гражданской службы.

Организация подготовки распоряжения Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы области Управления осуществляется специалистом, ответственным за кадровое делопроизводство в Управлении, в течение 15 календарных дней с даты подачи победителем конкурса заявления о назначении на вакантную должность гражданской службы.

3.2. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Управления и указанной информационной системы в сети «Интернет».

3.3. Документы кандидатов могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Управлении, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые гражданином (гражданским служащим) для участия в конкурсе, в случае не поступления его на гражданскую службу в Управление, в дальнейшем не могут быть использованы и подлежат уничтожению.

3.4. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Вологодской области от 17 мая 2006 года № 479 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, а также представителей научных организаций, профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования, включаемых в составы комиссий по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами исполнительной государственной власти области».             

(пункты 3.2 – 3.4 в ред. Приказа Управления ветеринарии с государственной ветеринарной инспекцией Вологодской области от 02.10.2017 № 199)

Решение Конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

области в Управлении ветеринарии с

государственной ветеринарной инспекцией

области

Методы и критерии оценки конкурсных процедур второго этапа конкурса

I. Тестирование

Тестирование проводится в целях проведения объективной и прозрачной оценки соответствия кандидата квалификационным требованиям, оценки его профессиональных и личностных качеств. Объективности проведения тестирования обеспечивается стандартностью условий, времени, подсчета результатов и содержания тестов.

Тестирование проводится в соответствии с распоряжением Губернатора области от 28 декабря 2015 года № 4231 -р «Об организации проведения тестирования с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области».

Результаты тестирования в процентах отражаются в сертификате и (или) протоколе тестирования, которые выдает Департамент государственной службы и кадровой политики Вологодской области.

Результаты выполнения кандидатами каждого из тестов, включающих вопросы на знание законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия коррупции, на знание государственного языка Российской Федерации - русского языка, па знание законодательства, отражающего специфику деятельности Управления, оцениваются по 6-балльной шкале, при этом присваивается значение:

«5 баллов», если даны правильные ответы на 90 - 100 процентов вопросов;

«4 балла», если даны правильные ответы на 80 - 89 процентов вопросов;

«3 балла», если дамы правильные ответы на 70 - 79 процентов вопросов;

«2 балла», если даны правильные ответы на 66 - 69 процентов вопросов;

«1 балл», если даны правильные ответы на 50 - 65 процентов вопросов;

«0 баллов», если даны правильные ответы менее чем на 50 процентов вопросов.

Результаты выполнения кандидатами теста на знания в области информационно-телекоммуникационных 'технологий оцениваются но 4-балльной шкале, при этом присваивается значение:

«3 балла», если даны правильные ответы на 90 - 100 процентов вопросов;

«2 балла», если даны правильные ответы па 70 - 89 процентов вопросов;

«I балл», если даны правильные ответы на 50 - 69 процентов вопросов;

«О баллов», если даны правильные ответы менее чем на 50 процентов вопросов.

Итоговая оценка в баллах по результатам проведения тестирования находится путем сложения баллов, полученных кандидатом но каждому из вышеперечисленных видов тестов, и деления полученной суммы баллов на количество видов тестов, которые указывало Управление в заявке на проведение компьютерного тестирования. Полученное значение округляется до целого числа, при этом, если первый знак после запятой равен пяти и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее пяти, то первый знак остается без изменения.

Результаты в баллах отражаются в протоколе и заносятся в итоговую ведомость в соответствии с приложением 5 к настоящим Методам и критериям оценки конкурсных процедур второго этапа конкурса.

2. Индивидуальное собеседование

Индивидуальное собеседование с начальником Управления заключается в устных ответах кандидатов на задаваемые вопросы.

Основная цель индивидуального собеседования - получение информации, которая позволит:

провести оценку профессиональной пригодности кандидата (его профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств);

определить, какие качества и навыки преобладают у кандидата, а какие, наоборот, нуждаются в дальнейшем развитии, насколько эти качества важны.

Вопросы должны способствовать выявлению уровня профессиональной подготовки кандидата, в частности:

знание законодательства в соответствующей сфере деятельности, необходимое для выполнения должностных обязанностей по должности соответствующих категории и группы;

понимание основных проблем в соответствующей сфере деятельности;

наличие иных профессиональных умений в соответствии с направлением профессиональной служебной деятельности, специализацией по направлению профессиональной служебной деятельности.

По результатам проведенного индивидуального собеседования уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению вакантной должности, оценивается по 4-баллыюй шкале, при этом присваивается значение:

«3 балла», если кандидат высоко компетентен для замещения вакантной должности соответствующих категории и группы (в значительной степени);

«2 балла», если кандидат в целом компетентен для замещения вакантной должности соответствующих категории и группы (компетентность соответствует требованиям к должности соответствующих категории и группы);

«1 балл», если кандидат ограниченно компетентен для замещения вакантной должности соответствующих категории и группы (компетентен только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации);

«0 баллов», если кандидат некомпетентен для замещения вакантной должности соответствующих категории и группы,

В случае присвоения крайних оценок приводится обоснование.

По результатам индивидуального собеседования заполняется бланк оценки кандидата, который приведен в приложении 1 к настоящим Методам и критериям оценки конкурсных процедур второго этапа конкурса.

3.              Анализ кейсов (решение практических заданий)

Анализ кейсов (решение практических задании) - метод оценки, при котором кандидаты, ознакомившись с практическим заданием (кейсом), должны провести его анализ, разобраться в сути проблемы, предложить возможные решения и выбрать лучшее из них.

Анализ кейсов (решение практических заданий) предназначен для получения дополнительной информации о профессиональных и деловых качествах кандидата и заключается в комплексной количественной и качественной оценке по определенному набору показателей.

Результатом такой оценки может выступать развернутое экспертное заключение по выбранному набор)' показателей.

Качественная оценка носит экспертный характер и заключается в анализе структуры и содержания текста ответа.

По результатам проведенного анализа кейсов (решения практических заданий) профессиональные и деловые компетенции кандидата, относящиеся к замещению соответствующей должности, оцениваются по 3-балльной шкале каждая:

способность к стратегическом}' видению и глубоком) анализу проблем - ел О до 2 баллов;

способность к прогнозированию последствий тех или иных решений в отношении конкретной проблемы - от 0 до 2 баллов;

собственное понимание и отношение кандидата к конкретной ситуации и предпринимаемым мерам - от 0 до 2 баллов;

предлагаемые кандидатом пути оптимального разрешения проблемной ситуации - от 0 до 2 баллов;

способность к четкому и ясному изложению собственных мыслей - от 0 до 2 баллов.

При этом каждой профессиональной и деловой компетенции кандидата присваивается значение:

«2 балла», если компетенция продемонстрирована на высоком уровне;

«1 балл», если компетенция продемонстрирована на достаточном уровне;

«О баллов», если компетенция не продемонстрирована.

Итоговая оценка кандидата по результатам анализа кейсов (решения практических заданий) определяется путем сложения баллон по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов.

Бланк оценки кандидата по результатам анализа кейса приведен в приложении 2 к настоящим Методам и критериям оценки конкурсных процедур второго этапа конкурса.

4.              Собеседование с членами Конкурсной комиссии (интервью)

Задача проведения собеседования с членами Конкурсной комиссии (интервью) получение информации о профессиональных целях, организаторских способностях, ценностных ориентация*, коммуникативных и личностно-профессиональных компетенциях кандидата.

Интервью направлено на выявление уровня развития профессиональных компетенций, в том числе ориентацию кандидата на решение задач развития, оценку кандидатом собственных достижений и неудач, эффективного мышления, коммуникативных умений, способности работать напряженно и практических умений в области управления.

Собеседование с членами Конкурсной комиссии (интервью) психологический вербально-коммуникативный метод, заключающийся в проведении разговора, беседы между кандидатом и членами Конкурсной комиссии (далее - интервьюер). Интервьюер задает вопросы кандидату, при этом он не ведет с ним активного диалога, не высказывает своего мнения и открыто не дает своей личной оценки ответов кандидата или задаваемых вопросов.

При собеседовании с членами Конкурсной комиссии (интервью) кандидату задают заранее определенные вопросы.

Собеседование с членами Конкурсной комиссии позволяет оценить не только профессиональные, но и личностные качества кандидата.

По результатам проведенного собеседования с членами Конкурсной комиссии (интервью) профессиональные и личностные компетенции кандидата, относящиеся к замещению-должности соответствующих категории и группы, оцениваются по 3-балльной шкале каждая:

профессиональные знания и умения - от 0 до 2 баллов;

ориентированность па качество и результат - от 0 до 2 баллов;

коммуникативные умения - от 0 до 2 баллов;

мотивация для занятия искомой должности - от 0 до 2 баллов;

личностно-профессиональная подготовка - от 0 до 2 баллов.

Каждый член Конкурсной комиссии, принимающий участие в ее заседании, выставляет кандидату по каждой компетенции соответствующий балл в бланке оценки кандидата по результатам собеседования с членами Конкурсной комиссии (интервью) согласно приложению 3 к настоящим Методам и критериям оценки конкурсных процедур второго этапа конкурса.

Б дальнейшем определяется средний балл кандидата по каждой компетенции, который находится путем сложения баллов, выставленных членами Конкурсной комиссии кандидату по соответствующей компетенции, и деления полученной суммы баллов на количество членов Конкурсной комиссии, принимающих участие в ее заседании. Средний балл по каждой компетенции округляется до целого числа. При этом округление производится следующим образом: если первый знак после запятой равен пяти и более, то к первому знаку прибавляется единица, если менее пяти, то первый знак остается без изменения.

Итоговая оценка кандидата по результатам проведенного собеседования с членами Конкурсной комиссии (интервью) определяется путем сложения полученных значений средних баллов по каждой компетенции. Итоговая оценка может составлять от 0 до 10 баллов. Результаты оценки заносятся в оценочную ведомость кандидатов по результатам собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью) согласно приложению 4 к настоящим Методам и критериям оценки конкурсных процедур второго этапа конкурса.

Секретарь Конкурсной комиссии заносит оценки конкурсных процедур в итоговую ведомость (приложение 5 к настоящим Методам и критериям оценки конкурсных процедур второго этапа конкурса), которая представляется для рассмотрения па заседание Конкурсной комиссии.

Приложение 1

к Методам и критериям

оценки конкурсных процедур

второго этапа конкурса

ОЦЕНКА

кандидата но результатам индивидуального собеседования

На должность

(наименование должности)

(фамилия, имя. отчество кандидата)

Руководитель органа исполнительной государственной власти области

(наименование должности, фамилии, имени, отчества лица, проводившего собеседование)

По результатам проведенного собеседования

(указать дату и время)

уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению должности

(наименование должности)

оценивается (по 4-балльной шкале):

(отметить соответствующие пункты)

3 балла - высоко компетентен для замещения соответствующей должности в значительной степени)

2 балла - в целом компетентен для замещения соответствующей должности (компетентность соответствует требованиям к соответствующей должности)

1 балл – ограниченно компетентен для замещения соответствующей должности (компетентен только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации)

0 баллов – некомпетентен для замещения соответствующей должности

Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок)

«  »         20  г.                                                                            

(подпись)                                                        (расшифровка подписи)

Приложение 2

к Методам п критериям

оценки конкурсных процедур

второго лапа конкурса

ОЦЕНКА

кандидата по результатам решения кейсов

N п/п

Ф.И.О.

кандидата

Критерии оценки кейсов в баллах

Итоговая

Профессиональные и деловые компетенции кандидата в

Коммуннкатн

(от 0 до 10}

части когнитивной сферы

иные навыки

способность

способность к

собственное

предлагаем

способность

к

прогнозирования

понимание и

ые

к четкому и

стратегическому

ю последствий

отношение

кандидатом

ясному

тех или иных

кандидата к

ПУТИ

изложению

видению и

решений в

конкретной

оптимально

собственных

глубокому

отношении

ситуации и

го

мыслей

анализу

конкретной

предпринимаемые

разрешения

(от 0 до 2)

проблем

проблемы

мерам

проблемной

(от 0 до 2)

(от О до 2)

(от 0 до 2)

ситуации

(от 0 до 2)

Дата

(подпись руководителя)                      (расшифровка подписи)

Критерии оценки:

0 баллов - не продемонстрировал;

1 балл - продемонстрировал на достаточном уровне;

2 балла - продемонстрировал на высоком уровне.

Приложение 3

к Методам и критериям

оценки конкурсных процедур

второго этапа конкурса

ОЦЕНКА

кандидата но результатам собеседования

с членами Конкурсной комиссии (интервью)

N п/п

Ф.И.О. кандидат;

Оцениваемые качества кандидатов в баллах

Итоговая

оценка (от 0

до 10)

Професеион альные знания и умения

(от 0 до 2}

Ориентирова нность на качество и результат (от 0 до 2)

Коммуникативные навыки (от 0 до 2)

Мотивация для занятия искомой должности (от 0 до 2)

Личностно

профессии нальная подготовка (от О до 2)

Дата

(подпись члена конкурсной комиссии)    (расшифровка подписи)

Приложение 4

к Метилам и критериям

оценки конкурсных процедур

второго этапа конкурса

ОЦЕНОЧНАЯ ВЕДОМОСТЬ

кандидатов по результатам собеседования

с членами конкурсной комиссии (интервью)

N п/п

Ф.И.О. кандидата

Оцениваемые качества кандидатов и баллах

Итоговая

Профессиональные знания и умения

(от 0 до 2)

Ориентированность

на качество и

результат (от О до 2)

Коммуникативные навыки

(ел U ли 2)

Мотивация для -занятия искомой должности(от 0 до 2)

Личностно-профессиональная подготовка (от 0 до 2)

(от 0 до

10)

1.

2.

Дата

(подпись секретаря конкурсной комиссии)  (расшифровка подписи)

№

п/п

Ф.И.О.

кандидата

Результаты оценочных процедур второго этапа конкурса с применением методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (в баллах):

Итоговая сумма баллов

тест

на знание

законодательства Российской Федерации и Вологодской области по вопросам государственного устройства, прохождения государственной гражданской службы, противодействия

коррупции

(от 0 до 5)

тест

на знание

законодательства,

отражающего

специфику

деятельности

Управления

(от 0 до 5)

Тест на

Знание государственного

языка Российской

Федерации

- русского

языка

(от Одо5)

тест на

знания

в

области информационо-телекоммуникационных

технологий

(от 0 до

3)

Индивидуальное собеседование (от 0 до

Анализ кейсов (решение практических заданий) (отi 0 до 10)

собеседование с членами Конкурсной комиссии (интервью)

(от 0 до 10)

1.

Итоговая оценка по результатам компьютерного тестирования:

I

2.

Итоговая оценка но результатам компьютерного тестирования:

Приложение 5

к Методам и критериям

оценки конкурсных процедур

второго этапа конкурса

ИТОГОВАЯ ВЕДОМОСТЬ

конкурсных процедур

Должность

(наименование должности)

(наименование органа исполнительной государственной власти области)

[[1]] Представление кандидатом сертификата для участия в конкурсе на замещение должности гражданской службы соответствующей категории и группы, предоставляет ему возможность в течение одного года со дня прохождения тестирования быть освобожденным от прохождения повторного тестирования на аналогичную категорию и группу должностей гражданской службы, на которую (которые) сертификат был ранее выдан,  а также на нижестоящую группу соответствующей категории должностей гражданской службы. Сертификат должен быть действительным не менее двух месяцев после подачи заявления для участия в конкурсе.

Форма, порядок и условия выдачи сертификата установлены приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области.

[[2]] Удовлетворительность результатов конкурсных процедур оценивается только по тем методам оценки, которые определены в соответствующем решении начальника Управления и применялись в соответствии с ним.

[[3] ][3] Расчет итоговой оценки в баллах по результатам проведения компьютерного тестирования предусмотрен пунктом 1 приложения к настоящей Методике «Методы и критерии оценки конкурсных процедур второго этапа конкурса».

[[3] ][3] Расчет итоговой оценки в баллах по результатам проведения компьютерного тестирования предусмотрен пунктом 1 приложения к настоящей Методике «Методы и критерии оценки конкурсных процедур второго этапа конкурса».