ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕН...



КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 28.02.2020 г. № 36

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

(в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 01.09.2020 № 128)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения Хабаровского края, подведомственных комитету по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения Хабаровского края, подведомственных комитету по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее – Положение об оплате труда).

2. Директорам краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения Хабаровского края с 01 марта 2020 г. ввести в действие Положение об оплате труда.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель комитета

К.И. Виноградов

УТВЕРЖДЕНО

приказом комитета по труду и занятости населения

Правительства Хабаровского края

от_28.02.2020 №_36___

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения Хабаровского края, подведомственных комитету по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения Хабаровского края, подведомственных комитету по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее – Положение, казенные учреждения, комитет соответственно), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), пунктом 3 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 28 июня 2019 г. № 262-пр.

1.2. Системы оплаты труда работников казенных учреждений устанавливаются локальными нормативными актами, настоящим Положением в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края.

1.3. Системы оплаты труда работников казенных учреждений устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. № 178-пр;

- Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края от 04 августа 2008 г. № 179-пр;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников казенных учреждений;

- настоящего Положения.

1.4. Система оплаты труда работников казенных учреждений включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

1.5. Штатные расписания казенных учреждений утверждаются руководителями казенных учреждений по согласованию с комитетом и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) этих учреждений.

1.6. Трудовой договор с работниками казенных учреждений заключается в соответствии со статьей 56 ТК РФ.

1.7. В отношении каждого работника казенного учреждения в трудовом договоре уточняется и конкретизируется его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, условия оплаты труда (в том числе размер оклада (должностного оклада) работника казенного учреждения, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

1.8. Настоящее Положение носит для казенных учреждений обязательный характер.

1.9. Казенные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном краевым законодательством.

1.10. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников казенных учреждений определяется на основе:

- отнесения должностей служащих и профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- установления окладов (должностных окладов) по профессиям (должностям), включенным в ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

- установления окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в зависимости от сложности труда;

- установления выплат компенсационного характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;

- установления выплат стимулирующего характера в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

2.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работников казенных учреждений, установленный за выполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера являются обязательным для включения в трудовой договор с работником, должны быть понятны работникам казенных учреждений и не допускать двойного толкования.

2.3. Заработная плата работников казенных учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам казенных учреждений до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников казенных учреждений и выполнения работ той же квалификации.

2.4. Размер месячной заработной платы работника казенного учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начислением на него районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края.

2.5. Фиксированные размеры окладов (должностных окладов) работников казенных учреждений устанавливаются в трудовых договорах в соответствии с приложениями № 1, 2 к настоящему Положению.

2.6. Оплата труда работников казенных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) производится пропорционально отработанному времени.

Определение размера заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.7. Заработная плата работникам казенных учреждений выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.8. К административно-управленческому персоналу казенных учреждений относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности казенных учреждений.

К основному персоналу казенных учреждений относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности, определенных уставом казенного учреждения, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу казенных учреждений относятся работники, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение целей деятельности, определенных уставом казенного учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу, определен в приложении № 3 к настоящему Положению.

2.9. Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда казенного учреждения должна составлять не более 40 %.

3. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров казенных учреждений

3.1. Заработная плата руководителей казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров казенных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Условия оплаты труда руководителей казенных учреждений определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329.

Размеры должностных окладов руководителям казенных учреждений устанавливаются в трудовом договоре с учетом масштаба управления, объема оказываемых услуг.

Выплаты компенсационного характера руководителям казенных учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителям казенных учреждений устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности казенных учреждений.

Показатели оценки результативности и качества деятельности руководителей казенных учреждений для установления выплат стимулирующего характера предусмотрены приложением № 4 к настоящему Положению.

3.3. Должностные оклады заместителей руководителей казенных учреждений и главных бухгалтеров казенных учреждений устанавливаются на 10 – 30 % ниже должностных окладов руководителей казенных учреждений.

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителей казенных учреждений, главным бухгалтерам казенных учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей казенных учреждений, главным бухгалтерам казенных учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

Показатели оценки результативности и качества деятельности заместителям руководителей казенных учреждений, главным бухгалтерам казенных учреждений для установления выплат стимулирующего характера предусмотрены приложением № 4 к настоящему Положению.

Условия оплаты труда заместителей руководителей казенных учреждений, главных бухгалтеров казенных учреждений устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с локальными нормативными актами казенных учреждений.

3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров казенных учреждений, формируемой из всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников казенных учреждений (без учета заработной платы руководителей казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров казенных учреждений) не должен превышать кратности 4.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам казенных учреждений

4.1. Выплаты компенсационного характера работникам казенных учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами казенных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах с работниками казенных учреждений.

4.2. Работникам казенных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

4.3. Оплата труда работников казенных учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, производится в повышенном размере.

Размер повышения оплаты труда работникам казенных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 % оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со статьей 147 ТК РФ.

Если по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты труда не производится.

4.4. К заработной плате работников казенных учреждений выплачивается районный коэффициент в следующих размерах:

- за работу в районах Крайнего Севера (в Охотском районе – 1,7; в Аяно-Майском районе – 1,5);

- за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре) – 1,5;

- за работу в южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) – 1,3.

4.5. К заработной плате работников казенных учреждений выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока в размерах и порядке, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4.6. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, согласно статье 149 ТК РФработникам казенных учреждений производятся выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, трудовым договором.

4.7. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации осуществляется в соответствии со статьей 150 ТК РФ.

4.8. В соответствии со статьей 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам казенных учреждений производится доплата в пределах фонда оплаты труда.

Срок, в течение которого работник казенного учреждения будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем и размер доплаты устанавливается с его письменного согласия в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) (статьи 602, 151 ТК РФ).

4.9. Оплата сверхурочной работы работников казенных учреждений производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ и оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работников казенных учреждений сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Если при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников казенных учреждений ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (статья 104 ТК РФ). При этом появляющаяся недоработка (переработка) корректируется в установленный учетный период. Количество рабочих часов должно равняться количеству рабочих часов согласно установленной норме за этот период.

Учетный период рабочего времени работников казенных учреждений – не может превышать один год, для работников с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца.

4.10. Доплата за работу в ночное время производится работникам казенных учреждений за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) 20 % оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

4.11. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам казенных учреждений производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ и оплачивается:

- в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- в размере двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работников казенных учреждений, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам казенных учреждений

5.1. Выплаты стимулирующего характера работникам казенных учреждений устанавливаются в соответствии с личным вкладом каждого работника казенного учреждения и выполнением контрольных и целевых показателей казенного учреждения, и производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

5.2. Порядок, размеры и условия осуществления каждого вида выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами, трудовыми договорами на основании показателей и критериев эффективности труда, разработанных в казенных учреждениях с учетом мнения представительного органа работников казенных учреждений.

Показатели оценки результативности и качества труда работников казенных учреждений для установления выплат стимулирующего характера предусмотрены приложением № 5 к настоящему Положению.

5.3. Разработка показателей и критериев эффективности труда осуществляется с соблюдением следующих принципов:

- объективность – размер вознаграждения работника казенного учреждения должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

- предсказуемость – работник казенного учреждения должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

- адекватность – вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника казенного учреждения в результат деятельности всего казенного учреждения, его опыту и уровню квалификации;

- своевременность – вознаграждение должно следовать за достижением результата;

- прозрачность – правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику казенного учреждения.

5.4. Размер выплат стимулирующего характера (в том числе премии) устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5.5. Конкретные размеры, наименование выплат стимулирующего характера и критерии их установления отражаются в трудовом договоре с работником казенного учреждения.

5.6. Для определения размера выплат стимулирующего характера создается соответствующая комиссия из представителей работников казенного учреждения и работодателя (далее – комиссия).

Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании Положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным актом казенного учреждения, с учетом мнения представительного органа работников казенного учреждения.

Состав комиссии утверждается приказом казенного учреждения по согласованию с представительным органом работников казенного учреждения.

Решение комиссии об установлении размера выплат стимулирующего характера оформляется протоколом в течение трех рабочих дней со дня заседания комиссии с обязательным ознакомлением работников казенного учреждения, на основании протокола казенным учреждением в течение пяти рабочих дней издается приказ об установлении размера выплат стимулирующего характера.

5.7. В случае исполнения трудовых обязанностей менее нормальной продолжительности рабочего времени выплаты стимулирующего характера устанавливаются пропорционально отработанному времени.

5.8. Работникам казенных учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- за классность водителям автомобиля;

- премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, год).

5.9. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам казенных учреждений при условии:

- соблюдения требований законодательства о занятости населения, в том числе административных регламентов предоставления государственных услуг;

- соблюдения установленных порядка и сроков предоставления государственных услуг;

- соблюдения законодательства в сфере закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных нужд;

- качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью казенных учреждений.

Конкретный размер выплат за качество выполняемых работ работникам казенных учреждений с учетом достигнутых значений показателей оценки качества выполняемых работ, предусмотренных в трудовом договоре, определяется по решению комиссии.

5.10. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам казенных учреждений в зависимости от стажа работы. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, включаются:

- время работы в органах службы занятости;

- время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

- период прохождения военной службы.

Документом для определения общего стажа работы, дающего право на установление ежемесячной выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы. Назначение ежемесячной выплаты за выслугу лет работникам казенных учреждений устанавливается по представлению комиссии приказом казенного учреждения.

(абзац 5 пункта 5.10 раздела 5 в редакции приказа комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 01.09.2020 № 128)

Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет – 10 %;

от 5 до 10 лет – 15 %;

от 10 до 15 лет – 20 %;

свыше 15 лет – 30 %.

5.11. Выплаты за классность устанавливаются водителям казенных учреждений в виде ежемесячной надбавки к окладу в следующих размерах:

- водителям 3-го класса – 5 %;

- водителям 2-го класса – 10 %;

- водителям 1-го класса – 25 %.

Присвоение водителям классности производится в соответствии с требованиями Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. № 58/3-102, в порядке, установленном локальными нормативными актами, утвержденными руководителями казенных учреждений.

5.12. В целях поощрения за результаты труда работникам казенных учреждений, состоящих в трудовых отношениях, за фактически отработанное время выплачивается премия по итогам работы за квартал, год в пределах средств фонда оплаты труда.

Положение о премировании утверждается локальным нормативным актом казенного учреждения с учетом мнения представительного органа работников казенного учреждения, а также показателей оценки результативности и качества труда работников казенных учреждений для установления выплат стимулирующего характера, предусмотренных приложением № 5 к настоящему Положению.

5.13. Премия за квартал не выплачивается работникам казенных учреждений при применении к ним в отчетном периоде дисциплинарного взыскания.

6. Другие вопросы оплаты труда работников казенных учреждений

6.1. Фонд оплаты труда работников казенных учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенных учреждений и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников казенных учреждений.

6.2. В пределах фонда оплаты труда работникам казенных учреждений оказывается материальная помощь.

Порядок, размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников казенного учреждения.

6.3. В случае задержки выплаты работникам казенных учреждений заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель казенного учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению об оплате труда работников краевых

государственных казенных учреждений центров занятости населения

Хабаровского края, подведомственных комитету

по труду и занятости населения

Правительства Хабаровского края

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) по профессиям и должностям работников КГКУ ЦЗН г. Хабаровска и Хабаровского района, КГКУ ЦЗН г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района, по профессиональным квалификационным группам

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень (должность, профессия)

Размер оклада(должностного оклада), (рублей)

1

2

3

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н

1.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.1.

1 квалификационный уровень

архивариус, делопроизводитель

10 120

1.2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.2.1.

1 квалификационный уровень

инспектор по кадрам, техник-программист

10 200

1.3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.3.1.

1 квалификационный уровень

бухгалтер, инженер-электроник (электроник), инспектор центра занятости населения, специалист по защите информации, экономист, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт

11 070

1.4.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1.4.1.

1 квалификационный уровень

начальник отдела центра занятости населения

12 540

2.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н

2.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

2.1.1.

1 квалификационный уровень

дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

5 860

2.2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.2.1.

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

8 190

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) по профессиям и должностям работников КГКУ ЦЗН г. Хабаровска и Хабаровского района, КГКУ ЦЗН г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

№

п/п

Должность, профессия

Размер оклада (должностного оклада),

(рублей)

1

2

3

1.

Директор

16 000

2.

Заместитель директора

14 400

3.

Главный бухгалтер-начальник финансового отдела

13 000

4.

Начальник общего отдела; отдела административно- кадровой работы; отдела информационных технологий; отдела материально технического обеспечения

12 540

5.

Заместитель начальника общего отдела; финансового отдела; отдела центра занятости населения; отдела материально-технического обеспечения

11 850

6.

Специалист по охране труда

11 100

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению об оплате труда работников краевых

государственных казенных учреждений центров занятости населения

Хабаровского края, подведомственных комитету

по труду и занятости населения

Правительства Хабаровского края

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) по профессиям и должностям работников краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения Хабаровского края по профессиональным квалификационным группам (кроме КГКУ ЦЗН г. Хабаровска и Хабаровского района, КГКУ ЦЗН г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района)

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень (должность, профессия)

Размер оклада(должностного оклада), (рублей)

1

2

3

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н

1.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1.1.1.

1 квалификационный уровень

архивариус, делопроизводитель

8 100

1.2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.2.1.

1.2.2.

1 квалификационный уровень

инспектор по кадрам, техник-программист

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

8 600

8 700

1.3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.3.1.

1 квалификационный уровень

бухгалтер, инженер-электроник (электроник), инспектор центра занятости населения, специалист по защите информации, экономист, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт

9 680

1.4.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1.4.1.

1 квалификационный уровень

начальник отдела центра занятости населения

10 800

2.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н

2.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

2.1.1.

1 квалификационный уровень

дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

5 860

2.2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.2.1.

1 квалификационный уровень

водитель автомобиля

6 000

РАЗМЕРЫ

окладов (должностных окладов) по профессиям и должностям работников краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения Хабаровского края, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам (кроме КГКУ ЦЗН г. Хабаровска и Хабаровского района, КГКУ ЦЗН г. Комсомольска-на-Амуре и Комсомольского района)

№

п/п

Должность, профессия

Размер оклада (должностного оклада),

(рублей)

1

2

3

1.

Директор

14 100

2.

Заместитель директора

12 690

3.

Заместитель директора-начальник отдела

11 900

4.

Главный бухгалтер-начальник финансового отдела

11 900

5.

Начальник общего отдела

10 800

6.

Заместитель начальника общего отдела; финансового отдела; отдела центра занятости населения

10 400

7.

Специалист по охране труда

9 680

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению об оплате труда работников краевых

государственных казенных учреждений центров занятости населения

Хабаровского края, подведомственных комитету

по труду и занятости населения

Правительства Хабаровского края

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей (профессий), относящихся

к административно-управленческому, основному и вспомогательному персоналу краевых государственных казенных учреждений, подведомственных комитету по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края

Административно-управленческий персонал

1. Директор

2. Заместитель директора

3. Заместитель директора-начальник отдела*

4. Главный бухгалтер-начальник финансового отдела*

5. Начальник отдела административно-кадровой работы; отдела информационных технологий; отдела материально-технического обеспечения; общего отдела

6. Заместитель начальника отдела материально-технического обеспечения; финансового отдела*; общего отдела

7. Архивариус

8. Бухгалтер*

9. Делопроизводитель

10. Заведующий хозяйством

11. Инженер-электроник (электроник)

12. Инспектор по кадрам

13. Специалист по защите информации

14. Специалист по охране труда

15. Техник-программист

16. Экономист

17. Экономист по материально-техническому снабжению

18. Юрисконсульт*

Основной персонал

Начальник отдела центра занятости населения

Заместитель начальника отдела центра занятости населения

Инспектор центра занятости населения

Вспомогательный персонал

1. Водитель автомобиля

2. Дворник

3. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

4. Слесарь-сантехник

5. Сторож (вахтер)

6. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

7. Уборщик служебных помещений

__________

Примечание: Должности, отмеченные знаком «*», относятся к административно-управленческому персоналу, если работники, замещающие эти должности, не осуществляют основные виды деятельности, предусмотренные уставами учреждений

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению об оплате труда работников краевых

государственных казенных учреждений центров занятости населения

Хабаровского края, подведомственных комитету

по труду и занятости населения

Правительства Хабаровского края

ПОКАЗАТЕЛИ

оценки результативности и качества выполняемых работ для установления выплат стимулирующего характера директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров-начальников финансовых отделов краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения Хабаровского края, подведомственных комитету по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края

(размер выплат стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя учреждения)

Наименование выплат стимулирующего характера

Наименование показателя оценки результативности и качества деятельности

Характеристика показателя оценки результативности и качества деятельности

Оценка

результата

Выплаты ежемесячные за качество выполняемых работ

обеспечение выполнения мероприятий в рамках реализации национальных проектов в соответствии с установленными показателями

достижение целевых показателей, установленных комитетом;

своевременное исполнение мероприятий в рамках реализации национальных проектов по направлениям деятельности учреждения;

исполнение в полном объеме мероприятий в рамках реализации национальных проектов по направлениям деятельности учреждения;

полное и (или) своевременное освоение бюджетных средств, выделяемых для реализации национальных проектов, в соответствии с графиками освоения бюджетных средств

при значении показателя от 100 и выше – 20 %;

при значении

показателя

от 80 до 99 –

15 %;

при значении

показателя

от 60 до 79 – 10 %;

при значении

показателя

от 50 до 59 – 5 %

соответствие оказания государственных услуг в области содействия занятости требованиям качества предоставления государственных услуг в области содействия занятости, установленных нормативными правовыми актами

соблюдение требований административных регламентов предоставления государственных услуг в области содействия занятости;

своевременное устранение нарушений, выявленных в ходе мониторинга полноты и качества предоставления государственных услуг в области содействия занятости

20 %

обеспечение эффективности финансово-хозяйственной деятельности учреждения

своевременное и полное исполнение принятых бюджетных обязательств;

ведение бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с регламентирующими документами

20 %

20 %

10 %

10 %

обеспечение информационной открытости учреждения (размещение информации о деятельности в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в том числе на официальных сайтах: http://www.zakupki.gov.ru, http://www.bus.gov.ru, информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России»)

соблюдение сроков размещения актуальной информации;

размещение информации, содержащей достоверные и полные сведения

обеспечение представления в комитет статистической, бюджетной и кадровой отчетности

соблюдение сроков предоставления статистической, бюджетной и кадровой отчетности;

представление статистической, бюджетной и кадровой отчетности,

соответствующей регламентирующим документам, запросам комитета

поддержание надлежащего уровня исполнительской дисциплины, поручений комитета

соблюдение сроков исполнения поручений председателя комитета;

представление в комитет актуальной и достоверной информации в полном объеме

Премиальные выплаты достижения установленных приказом комитета значений целевых показателей (нарастающим итогом с начала года)

Наименование выплат стимулирующего характера

Наименование показателя оценки результативности и качества деятельности

Оценка результата

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал

достижение установленных приказом комитета целевых показателей

при выполнении

целевых показателей - 100 %;

при не выполнении целевых показателей - 0 %;

Премиальные выплаты достижения установленных приказом комитета значений показателей объема и качества оказания государственных услуг

Наименование выплат стимулирующего характера

Наименование показателя оценки результативности и качества деятельности

Оценка результата

Премиальные выплаты по итогам работы за год

достижение установленных приказом комитета значений показателей объема и качества оказания государственных услуг в области содействия занятости;

отсутствие в ходе контрольно-надзорной деятельности комитета, иных органов выявленных случаев нецелевого, неправомерного или неэффективного использования бюджетных средств, а также необоснованных выплат получателям государственных услуг и иных лицам за счет бюджета;

отсутствие предписаний (представлений, протестов) со стороны комитета и контрольных (надзорных) органов, повлекших привлечение учреждения, его должностных лиц к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной, уголовной ответственности, а также бюджетным мерам принуждения

при значении показателя от 95 до 100 – 70 %;

при значении показателя от 70 до 94 – 50 %;

при значении показателя от 60 до 69 – 30 %;

при значении показателя от 50 до 59 – 10 %

15 %

15 %

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Положению об оплате труда работников краевых

государственных казенных учреждений центров занятости населения

Хабаровского края, подведомственных комитету

по труду и занятости населения

Правительства Хабаровского края

ПОКАЗАТЕЛИ

оценки результативности и качества выполняемых работ для установления выплат стимулирующего характера работников краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения Хабаровского края, подведомственных комитету по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края

(размер выплат стимулирующего характера устанавливается приказом руководителя учреждения)

Наименование выплат стимулирующего характера

Наименование показателя оценки результативности и качества деятельности

Характеристика показателя оценки результативности и качества деятельности

Оценка

результата

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал

выполнение установленных приказом комитета целевых показателей

достижение установленных приказом комитета целевых показателей

при выполнении целевых показателей - 100 %;

при не выполнении целевых показателей - 0 %;

Премиальные выплаты по итогам работы за год

выполнение установленных приказом комитета показателей объема и качества предоставления государственных услуг в области содействия занятости

достижение установленных приказом комитета показателей объема и качества предоставления государственных услуг

при значении показателя от 95 до 100 –100 %;

при значении показателя

от 80 до 94 – 85 %;

при значении показателя

от 70 до 79 – 60 %;

при значении показателя

от 50 до 69 –

40 %

1. Административно-управленческий персонал

1.1. Начальник общего отдела; заместитель начальника финансового отдела; общего отдела; бухгалтер; заведующий хозяйством; экономист; экономист по материально -техническому снабжению

Выплаты за качество выполняемых работ

соблюдение финансово-хозяйственной дисциплины, ведение бухгалтерского учета и отчетности

целевое расходование бюджетных средств;

своевременное и достоверное представление бюджетной (бухгалтерской) отчетности, платежных документов на перечисление денежных средств в отделении Федерального казначейства ведение бюджетных смет в соответствии с нормативными правовыми актами и представление их в комитет в установленные сроки;

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

осуществление контроля за полным освоением доведенных бюджетных средств и текущего внутреннего финансового контроля за своевременным перечислением бюджетных средств на социальную поддержку безработных граждан

25 %

25 %

25 %

25 %

1.2. Работники (специалисты) кадровых служб (начальник отдела административно-кадровой работы, инспектор по кадрам)

Выплаты за качество выполняемых работ

соблюдение требований трудового законодательства при организации и ведении кадровой работы, по кадровым вопросам

своевременное и правильное оформление трудовых книжек, ведение личных дел работников;

передача сведений о трудовой деятельности в Пенсионный фонд Российской Федерации;

своевременное оформление и передача личных дел работников учреждения в архив;

соблюдение установленных сроков предоставления кадровой отчетности

30 %

30 %

20 %

20 %

1.3. Работники (специалисты) обслуживания системы в сфере информационных технологий (начальник отдела информационных технологий; инженер-электроник (электроник); техник-программист)

Выплаты за качество выполняемых работ

обеспечение предоставления государственных услуг в области содействия занятости

своевременное и качественное обеспечение сопровождения ЕПТК «Катарсис» по направлениям деятельности;

своевременное и качественное обеспечение функционирования средств оргтехники

50 %

50 %

1.4. Работники в сфере материально технического обеспечения (начальник отдела материально-технического обеспечения; заместитель начальника отдела материально-технического обеспечения)

Выплаты за качество выполняемых работ

обеспечение требований стандарта комфортности при предоставлении государственных услуг в области содействия занятости

обеспечение технического обслуживания закрепленной техники, инженерного, электротехнического оборудования; санитарных норм в административных, хозяйственных, вспомогательных помещениях, на закрепленной территории;

внедрение мероприятий, способствующих повышению эффективности использования материальных ресурсов (экономии материальных ресурсов, снижения затрат, связанных с приобретением, доставкой и хранением материальных ресурсов), а также норм расхода материалов и запасов

50 %

50 %

1.5. Архивариус

Выплаты за качество выполняемых работ

соблюдение требований законодательства об архивном деле

ведение архива в соответствии с требованиями законодательства об архивном деле, обеспечение сохранности архивных документов;

соблюдение порядка списания и ликвидации документов;

соблюдение правил пожарной безопасности в архиве

40 %

30 %

30 %

1.6. Делопроизводитель

Выплаты за качество выполняемых работ

соблюдение требований организации и ведения делопроизводства

ведение делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства;

соблюдение установленных сроков предоставления отчетности

50 %

50 %

1.7. Специалист по защите информации

Выплаты за качество выполняемых работ

соблюдение требований в сфере защиты информации

обеспечение деятельности учреждения в соответствии требованиями законодательства в сфере защиты информации;

полнота и своевременность выполнения плана организационно-технических мероприятий по защите информации ограниченного доступа;

обеспечение технических мероприятий по комплексной защите информации;

своевременное и качественное проведение контроля состояния системы защиты информации

25 %

25 %

25 %

25 %

1.8. Специалист по охране труда

Выплаты за качество выполняемых работ

внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда в учреждении

нормативное обеспечение и ведение документов, регламентирующих организацию работы по охране труда в учреждении в соответствии с установленными требованиями;

обеспечение подготовки работников учреждения в области охраны труда;

обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда в учреждении

40 %

30 %

30 %

1.9. Юрисконсульт

Выплаты за качество выполняемых работ

подготовка документов для представления интересов учреждения в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, органах прокуратуры, правоохранительных органах, в органах государственной власти и местного самоуправления, организациях всех форм собственности, по вопросам, входящим в компетенцию учреждения с соблюдением сроков, установленных законодательством;

участие в представлении интересов учреждения в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, органах прокуратуры, правоохранительных органах, в органах государственной власти и местного самоуправления, организациях всех форм собственности, по вопросам, входящим в компетенцию учреждения с соблюдением сроков, установленных законодательством;

внесение сведений в региональную информационную систему Хабаровского края в сфере закупок в установленные законодательством сроки

30 %

30 %

40 %

2. Основной персонал: начальник отдела центра занятости населения, заместитель начальника отдела центра занятости населения, инспектор центра занятости населения

Выплаты за качество выполняемых работ

обеспечение полного соответствия сведений личного дела получателей государственных услуг данным ЕПТК «Катарсис»;

соблюдение требований Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 07 сентября 2012 г. № 891, при постановке граждан на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы, безработных граждан, снятии с регистрационного учета граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, безработных граждан;

соблюдение требований административных регламентов предоставления государственных услуг в области содействия занятости;

соблюдение сроков предоставления запрашиваемой комитетом информации, отчетов по програмным мероприятиям и подтверждающих документов об использовании бюджетных средств;

полное освоение доведенных бюджетных средств

30 %

30 %

20 %

10 %

10 %

3. Вспомогательный персонал

3.1. Работники по материально-техническому обеспечению, ремонтно-техническому обслуживанию, энерготепловодоснабжению (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования)

Выплаты за качество выполняемых работ

соблюдение правил технической безопасности;

обеспечение бесперебойной работы учреждения;

обеспечение сохранности материалов, инструментов

40 %

40 %

20 %

3.2. Работники (дворник; уборщик служебных помещений)

Выплаты за качество выполняемых работ

обеспечение санитарного состояния помещений учреждения, зданий и прилегающей территории;

обеспечение порядка на прилегающей территории, своевременная уборка и обход

50 %

50 %

3.3. Водитель автомобиля

Выплаты за качество выполняемых работ

обеспечение требований стандарта комфортности при предоставлении государственных услуг в области содействия занятости

соблюдение дорожно-транспортной дисциплины, отсутствие дорожно- транспортных происшествий;

соблюдение норм расходов горюче-смазочных материалов, оформление и ведение путевых листов в соответствии с требованиями законодательства;

содержание транспортного средства в соответствии с техническими, санитарно-гигиеническими требованиями

40 %

40 %

20 %

3.4. Сторож (вахтер)

Выплаты за качество выполняемых работ

обеспечение требований стандарта комфортности при предоставлении государственных услуг в области содействия занятости

охрана объекта, в том числе прием помещений учреждения под охрану и их сдача после окончания смены с внесением соответствующих записей в отчетную документацию;

обеспечение доступа посетителей на территорию учреждения в соответствии с режимом работы учреждения

50 %

50 %