О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕН...



1

УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 28 марта 2016 года №12

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ УПРАВЛЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ ОТ 11.01.2013 №02

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 18.10.2011 №505-пп «О системе оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Положение об оплате труда работников управления культуры правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области утвержденное приказом управления культуры правительства Еврейской автономной области от 11.01.2013 №02 «Об утверждении положения об оплате труда работников управления культуры правительства Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области» следующие изменения и дополнение:

1.1. В разделе IV «Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера»:

- в пункте 4.1:

- подпункт 4.1.1 изложить в следующей редакции:

«4.1.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно каждому работнику индивидуально пропорционально фактически отработанному времени в процентном отношении от должностного оклада работника при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности:

№п/п

Должность

Критерии (показатели) оценки деятельности работников

Размер надбавки (%)

1

2

3

4

1

Бухгалтер

1. За своевременное и качественное предоставление отчетности в налоговые органы, внебюджетные фонды, территориальный орган Росстата в ЕАО

100

2. За своевременное и качественное выполнение поручений и резолюций начальника управления

35

3. За качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности

33,5

2

Инженер

1. За своевременную и качественную подготовку нормативно-правовых документов по мобилизационной подготовке, гражданской обороне, защите персональных данных

70

2. За своевременное и качественное предоставление отчетности и информации по энергосбережению, пожарной безопасности, охране труда, антитеррористической безопасности

65

3. За качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности

33,5

3

Экономист

1. За своевременное и качественное предоставление отчетности в территориальный орган Росстата в ЕАО, ГИВЦ Минкультуры, управление экономики правительства области, финансовое управление правительства области.

100

2. За своевременное и качественное выполнение поручений и резолюций начальника управления

35

3. За качественное и добросовестное выполнение должностных обязанностей согласно занимаемой должности

33,5

Заместитель начальника управления по результатам выполненных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника готовит предложения о размере выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и направляет их начальнику управления до 24 числа текущего месяца.

Начальник управления на основании полученных предложений до 25 числа текущего месяца издает приказ управления о выплате работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.»;

- подпункт 4.1.4. изложить в следующей редакции:

«4.1.4. Надбавка за специфику работы устанавливается в следующих размерах:

№п/п

Должность

Размер надбавки (%)

1

Бухгалтер

200

2

Инженер

200

3

Экономист

200

Устанавливаемый размер надбавки за специфику работы является постоянным и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени. При увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников размер надбавки за специфику работы не изменяется.».

1.2. Дополнить разделом V «Прочие вопросы оплаты труда» следующего содержания:

«5.1. Работникам управления может быть оказана материальная помощь в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Материальная помощь оказывается работнику по его письменному заявлению на имя начальника управления или лица, замещающего его, при наличии экономии фонда оплаты труда с указанием причин на основании приказа начальника управления или лица, замещающего его, в следующих случаях:

- на погребение умерших близких родственников работников (родители, супруги, дети);

- на выплату единовременного денежного вознаграждения в связи с юбилейными датами (при выделении единовременного денежного вознаграждения считать начальной юбилейной датой пятидесятилетие со дня рождения);

- на погребение умерших работников, бывших работников (при обращении родственников умерших работников).

Размеры материальной помощи устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Еврейской автономной области.».

2. Настоящий приказ вступает в силу после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016.

Начальник управления

С.С. Тромса