Основная информация
| Дата опубликования: | 28 апреля 2014г. |
| Номер документа: | RU14000201400212 |
| Текущая редакция: | 3 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Саха (Якутия) |
| Принявший орган: | Департамент по делам народов Республики Саха (Якутия) |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ДЕЛАМ НАРОДОВ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ от 28.04.2014 №38-ОД
«Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту по делам народов Республики Саха (Якутия)»
(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
- Приказ от 26.06.2014 №36-ОФОО;
- Приказ Департамента по делам народов Республики Саха (Якутия) от 26.11.2014 №87-ОД)
В соответствии с Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия), (далее - Положение) (приложение 1).
2. Считать утратившим силу приказ от 25 марта 2010 года N 33-10/п "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений Департамента охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия)".
3. Руководителям государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия):
3.1. В срок до 20 июня 2012 года в соответствии с утвержденным Положением внести изменения в локальный нормативный акт учреждения по отраслевой системе оплаты труда.
3.2. Контролировать расходование средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения, не допускать перерасхода средств на оплату труда.
4. Персональную ответственность за соблюдение порядка расходования средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения возложить на руководителей государственных казенных учреждений.
5. Возложить полномочия по оценке деятельности государственных казенных учреждений для установления размеров стимулирующих выплат руководителям на Экспертную комиссию в составе, утверждаемом приказом руководителя Департамента охотничьего хозяйства РС(Я).
6. Экспертной комиссии Департамента охотничьего хозяйства РС(Я):
6.1. Внести изменения в Положение о премировании руководителей государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия).
7. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
9. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Руководитель
Н.Н.СМЕТАНИН
Приложение N 1
к приказу
Департамента охотничьего хозяйства РС(Я)
от 13 июня 2012 г. N 22-ОФОО
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОХОТНИЧЬЕГО
ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
(в ред. Приказа Департамента охотничьего хозяйства РС(Я)
от 07.12.2012 N 38-ОФОО, от 26.11.2014 №87-ОД)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия), (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 г. N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года N 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений" и Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),
- наименование, условия осуществления и размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера и премии,
- условия оплаты труда руководителей учреждений.
Положение обеспечивает:
(абзац введен приказом Департамента охотничьего хозяйства РС(Я) от 07.12.2012 N 38-ОФОО)
- зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
(абзац введен приказом Департамента охотничьего хозяйства РС(Я) от 07.12.2012 N 38-ОФОО)
- равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладам, премии, выплат компенсационного характера;
(абзац введен приказом Департамента охотничьего хозяйства РС(Я) от 07.12.2012 N 38-ОФОО)
- недопущение какой бы то ни было дискриминации различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда
(абзац введен приказом Департамента охотничьего хозяйства РС(Я) от 07.12.2012 N 38-ОФОО)
1.2. Условия оплаты труда работников, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, премии, выплаты компенсационного характера устанавливаются локальными нормативными актами государственного казенного учреждения и являются обязательными для включения в трудовой договор. Локальный нормативный акт казенного учреждения разрабатывается на основании данного Положения, согласовывается с Департаментом охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия) и профсоюзным органом.
1.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Решение о введении и конкретных размерах соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем казенного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
1.5. Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Положение предусматривает установление перечня должностей работников, относящихся к категории административно-управленческого персонала государственных казенных учреждений:
- Директор;
- Заместитель директора;
- Главный бухгалтер;
- Специалист по кадрам и делопроизводству;
- Юрисконсульт всех категорий;
- Бухгалтер всех категорий;
- Экономист всех категорий; (дополнен- Приказ от 26.06.2014 №36-ОФОО)
2. Порядок и условия оплаты труда
работников охотничьего хозяйства
2.1. Размеры окладов работников казенного учреждения охотничьего хозяйства устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", и согласно размерам окладов по ПКГ:
Размер оклада
(ставки), руб.
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства
третьего уровня"
3 630
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства
четвертого уровня"
4 480
(в ред. приказа Департамента охотничьего хозяйства РС(Я) от 07.12.2012 N 38-ОФОО)
и повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:
Повышающий
коэффициент
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства
третьего уровня"
2 квалификационный уровень
0,07
3 квалификационный уровень
0,14
4 квалификационный уровень
0,21
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства
четвертого уровня"
2 квалификационный уровень
0,07
2.2. Размер оклада работников по должностям "начальник отдела охраны и учета госохотфонда", "начальник специализированного отряда по охране особо ценных охотничьих животных" определяется на основе приравнивания должности к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":
Наименование приравниваемой должности к
соответствующему уровню ПКГ
«начальник отдела охраны и воспроизводство охотничьих ресурсов», «начальник отдела по учету охотничьих ресурсов и охотустройству территории», «начальник специализированного отряда по пресечению нарушений законодательства об охоте и сохранению охотничьих ресурсов»
ПКГ "Должности работников
сельского хозяйства четвертого
уровня" 1 квалификационного
уровня
2.3. Положение предусматривает установление работникам охотничьего хозяйства повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент по учреждению;
повышающий коэффициент за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия;
повышающий коэффициент за наличие ученой степени;
персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4 - 2.9 настоящего раздела Положения.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам охотничьего хозяйства в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях охраны природы. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - до 0,10;
при выслуге лет свыше 5 лет до 10 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 10 лет до 15 лет - до 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.
Порядок установления повышающего коэффициента определяется локальным нормативным актом учреждения.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделения). Повышающий коэффициент к окладу по учреждению определяется:
Повышающий коэффициент
город Якутск
до 0,85
Улусные подразделения
до 0,60
Размер повышающего коэффициента по учреждению может дифференцироваться по структурным подразделениям учреждений в зависимости от специфики деятельности, сложности и напряженности работы. Размер повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению определяется локальным нормативным актом казенного учреждения в пределах установленных размеров данным пунктом настоящего Положения.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия работникам при наличии почетного звания "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный работник народного хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Саха (Якутия)", "Заслуженный работник охраны природы Республики Саха (Якутия)", "Заслуженный работник народного хозяйства Республики Саха (Якутия)" и знака отличия "Отличник сельского хозяйства Республики Саха (Якутия)", "Отличник охраны природы Республики Саха (Якутия)" применяется в следующих размерах:
Почетное звание - не менее 0,20;
Отраслевой (ведомственный) знак отличия - не менее 0,10.
Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия применяется по основной работе только по одному основанию.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
Размеры повышающих коэффициентов:
Ученая степень кандидата наук - не менее 0,10;
Ученая степень доктора наук - не менее 0,20.
Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени и повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия суммируются по каждому из оснований.
2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем казенного учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников казенного учреждения.
Размеры персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
2.9. С учетом условий труда работникам охотничьего хозяйства устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.10. Работникам охотничьего хозяйства выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности
специалистов, служащих
3.1. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и согласно размерам окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням, утвержденным приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) N 537-ОД от 6 октября 2008 г. и N 685-ОД от 11 октября 2011 г.:
Размер оклада
(ставки), руб.
Общеотраслевые профессии служащих первого уровня
2 268
Общеотраслевые профессии служащих второго уровня
2 609
Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня
3 290
Общеотраслевые профессии служащих четвертого уровня
4 310
(в ред. приказа Департамента охотничьего хозяйства РС(Я) от 07.12.2012 N 38-ОФОО)
Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:
Повышающий
коэффициент
Общеотраслевые профессии служащих первого уровня
2 квалификационный уровень
0,06
Общеотраслевые профессии служащих второго уровня
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
Общеотраслевые профессии служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
3.3. Положение предусматривает установление работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, следующих повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент по учреждению;
повышающий коэффициент за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия;
повышающий коэффициент за наличие ученой степени;
персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.4 - 3.9 настоящего раздела Положения.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от выслуги лет, стажа работы по специальности в соответствии с квалификационными требованиями к должности. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - до 0,10;
при выслуге лет свыше 5 лет до 10 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 10 лет до 15 лет - до 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.
В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться периоды работы по специальности, независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.
Порядок установления повышающего коэффициента определяется локальным нормативным актом казенного учреждения.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам казенного учреждения (структурного подразделения). Повышающий коэффициент к окладу по учреждению определяется:
Повышающий коэффициент
город Якутск
до 0,85
Улусные подразделения
до 0,60
Размер повышающего коэффициента по учреждению может дифференцироваться по структурным подразделениям казенного учреждения в зависимости от специфики деятельности, сложности и напряженности работы. Размер повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению определяется локальным нормативным актом казенного учреждения в пределах установленных размеров данным пунктом настоящего Положения.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия работникам при наличии почетного звания Республики Саха (Якутия), Российской Федерации и знака отличия "Отличник сельского хозяйства Республики Саха (Якутия)", "Отличник охраны природы Республики Саха (Якутия)" применяется в следующих размерах:
Почетное звание - не менее 0,20;
Отраслевой (ведомственный) знак отличия - не менее 0,10.
Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия применяется по основной работе только по одному основанию.
3.7. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
Размеры повышающих коэффициентов:
Ученая степень кандидата наук - не менее 0,1;
Ученая степень доктора наук - не менее 0,2.
Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени и повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия суммируются по каждому из оснований.
3.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем казенного учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Размеры персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
3.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.10. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
4.1. Размеры оклада работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и согласно размерам окладов и повышающих коэффициентов к окладам по квалификационным уровням, утвержденным приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) N 537-ОД от 6 октября 2008 г. и N 685-ОД от 11 октября 2011 г.:
Размер оклада
(ставки), руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2 042
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 268
(в ред. приказа Департамента охотничьего хозяйства РС(Я) от 07.12.2012 N 38-ОФОО)
Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:
Повышающий коэффициент
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2 квалификационный уровень
0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень
0,12
3 квалификационный уровень
0,25
4 квалификационный уровень
0,40
4.2. Положение предусматривает установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент по учреждению;
повышающий коэффициент за классность;
повышающий коэффициент за звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
персональный повышающий коэффициент.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.7 настоящего раздела Положения.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от выслуги лет, стажа работы по специальности в соответствии с квалификационными требованиями к должности. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - до 0,10;
при выслуге лет свыше 5 лет до 10 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 10 лет до 15 лет - до 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.
В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться периоды работы по специальности, независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы. Порядок установления повышающего коэффициента определяется локальным нормативным актом казенного учреждения.
4.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам казенного учреждения (структурного подразделения). Размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждению определяется:
Повышающий коэффициент
город Якутск
до 0,85
Улусные подразделения
до 0,60
Размер повышающего коэффициента по учреждению может дифференцироваться по структурным подразделениям учреждения в зависимости от специфики деятельности, сложности и напряженности работы. Размер повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению определяется локальным нормативным актом казенного учреждения в пределах установленных размеров данным пунктом настоящего Положения.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу за классность устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию трактористам, водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов:
- при наличии первого класса - 0,25;
- при наличии второго класса - 0,10.
4.6. Повышающий коэффициент к окладу за звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия устанавливается рабочим при наличии почетного звания Республики Саха (Якутия), Российской Федерации и знака отличия "Отличник сельского хозяйства Республики Саха (Якутия)", "Отличник охраны природы Республики Саха (Якутия)".
Размеры повышающих коэффициентов:
Почетное звание - не менее 0,20;
Отраслевой (ведомственный) знак отличия - не менее 0,10.
Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия применяется по основной работе только по одному основанию.
4.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем казенного учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Размеры персональных повышающих коэффициентов до 1,0.
4.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.9. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителя, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя казенного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного характера и премии.
5.2. Должностной оклад руководителя казенного учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера определяется согласно трудовому договору. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2,5 размеров указанной заработной платы.
Оклады заместителя руководителя казенного учреждения и главного бухгалтера рекомендуется устанавливать на 15 - 30% ниже оклада соответствующего руководителя в соответствии с критериями, определенными Департаментом охотничьего хозяйства РС(Я).
5.3. К основному персоналу работников учреждения относятся следующие должности: "охотовед", "охотовед 2 категории", "охотовед 1 категории".
5.4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера, премии, выплаты материальной помощи.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.
5.5. Премирование руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера осуществляется по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 мес., год) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
5.6. Порядок и критерии выплаты премии руководителю ежегодно устанавливаются руководителем Департамента охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия) в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя казенного учреждения. Премиальный фонд руководителю казенного учреждения формируется за счет бюджетных ассигнований.
5.7. Общий объем премиального фонда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда не может превышать 2,0%.
Конкретный размер процента устанавливается Департаментом.
5.8. Руководитель учреждения не представляется к премированию:
- при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- при наличии перерасхода фонда оплаты труда, несоблюдении норм данного Положения и нецелевого использования средств.
6. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
6.1. Работникам установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
- выплата за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24% оклада.
- выплата за совмещение профессий. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
- выплата за ненормированный рабочий день. Доплата водителям автомобилей за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50% оклада за фактически отработанное в качестве водителя время.
- выплата за работу в выходные и праздничные дни. Доплата производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
- выплата за работу в ночное время. Доплата производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ. Ночным считается время с 22 вечера до 6 утра. Размер доплаты - 40% часовой ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
- выплата за сверхурочную работу. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.2. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом начальника учреждения.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом начальника учреждения.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, осуществление соответствующих выплат не производится.
Решение об установлении указанных выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Выплаты компенсационного характера работникам казенного учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7. Порядок и условия премирования работников учреждения
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются премии:
- премия по итогам работы за месяц (квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
7.2. Премирование по итогам работы направлено на стимулирование работника к качественному результату труда. Премирование осуществляется:
- с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения;
- по итогам оценки эффективности деятельности работника учреждения (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество) с учетом различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда.
(п. 7.2 в ред. приказа Департамента охотничьего хозяйства РС(Я) от 07.12.2012 N 38-ОФОО)
7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
7.4. Премиальный фонд работникам учреждений формируется за счет бюджетных ассигнований и средств на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
7.5. Общий объем премиального фонда работников формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда и составляет не менее 28,0% от фонда оплаты труда.
(в ред. приказа Департамента охотничьего хозяйства РС(Я) от 07.12.2012 N 38-ОФОО)
7.6. Порядок и условия премирования работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом казенного учреждения в соответствии с методическими рекомендациями по определению критериев и показателей эффективности работы работников учреждений, утвержденных Департаментом охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия), с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;
е) прозрачность - принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.
(п. 7.6 в ред. приказа Департамента охотничьего хозяйства РС(Я) от 07.12.2012 N 38-ОФОО)
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и несоблюдении Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель казенного учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя казенного учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
8.2. К заработной плате работников применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).
8.3. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливается всем работникам казенного учреждения, если учреждение или работник располагается в сельской местности или в арктических улусах (районах). Если учреждение или работник располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов), то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.
Размеры повышающих коэффициентов:
Сельская местность - до 0,15;
Арктический улус (район) - до 0,05.
8.4. Из фонда оплаты труда при наличии фонда экономии работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель казенного учреждения на основании письменного заявления работника.
"Согласовано":
Первичная профсоюзная организация Департамента охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия) профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации
Протокол N 02 от 9 июня 2012 г.
Одобрено Совещанием рабочей группы по выработке основных подходов к определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений.
Протокол N 06 от 6 июня 2012 г.
РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ДЕЛАМ НАРОДОВ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ от 28.04.2014 №38-ОД
«Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту по делам народов Республики Саха (Якутия)»
(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
- Приказ от 26.06.2014 №36-ОФОО;
- Приказ Департамента по делам народов Республики Саха (Якутия) от 26.11.2014 №87-ОД)
В соответствии с Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия), (далее - Положение) (приложение 1).
2. Считать утратившим силу приказ от 25 марта 2010 года N 33-10/п "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений Департамента охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия)".
3. Руководителям государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия):
3.1. В срок до 20 июня 2012 года в соответствии с утвержденным Положением внести изменения в локальный нормативный акт учреждения по отраслевой системе оплаты труда.
3.2. Контролировать расходование средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения, не допускать перерасхода средств на оплату труда.
4. Персональную ответственность за соблюдение порядка расходования средств на оплату труда в соответствии с нормами утвержденного Положения возложить на руководителей государственных казенных учреждений.
5. Возложить полномочия по оценке деятельности государственных казенных учреждений для установления размеров стимулирующих выплат руководителям на Экспертную комиссию в составе, утверждаемом приказом руководителя Департамента охотничьего хозяйства РС(Я).
6. Экспертной комиссии Департамента охотничьего хозяйства РС(Я):
6.1. Внести изменения в Положение о премировании руководителей государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия).
7. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
9. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Руководитель
Н.Н.СМЕТАНИН
Приложение N 1
к приказу
Департамента охотничьего хозяйства РС(Я)
от 13 июня 2012 г. N 22-ОФОО
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОХОТНИЧЬЕГО
ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
(в ред. Приказа Департамента охотничьего хозяйства РС(Я)
от 07.12.2012 N 38-ОФОО, от 26.11.2014 №87-ОД)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия), (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 г. N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений" и приказом Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 30 сентября 2008 года N 522-ОД "Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений" и Федеральным законом от 8 мая 2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" и включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),
- наименование, условия осуществления и размеры повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера и премии,
- условия оплаты труда руководителей учреждений.
Положение обеспечивает:
(абзац введен приказом Департамента охотничьего хозяйства РС(Я) от 07.12.2012 N 38-ОФОО)
- зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда;
(абзац введен приказом Департамента охотничьего хозяйства РС(Я) от 07.12.2012 N 38-ОФОО)
- равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладам, премии, выплат компенсационного характера;
(абзац введен приказом Департамента охотничьего хозяйства РС(Я) от 07.12.2012 N 38-ОФОО)
- недопущение какой бы то ни было дискриминации различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда
(абзац введен приказом Департамента охотничьего хозяйства РС(Я) от 07.12.2012 N 38-ОФОО)
1.2. Условия оплаты труда работников, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, премии, выплаты компенсационного характера устанавливаются локальными нормативными актами государственного казенного учреждения и являются обязательными для включения в трудовой договор. Локальный нормативный акт казенного учреждения разрабатывается на основании данного Положения, согласовывается с Департаментом охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия) и профсоюзным органом.
1.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Решение о введении и конкретных размерах соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем казенного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
1.5. Повышающие коэффициенты к окладам, кроме повышающего коэффициента по квалификационному уровню, устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Положение предусматривает установление перечня должностей работников, относящихся к категории административно-управленческого персонала государственных казенных учреждений:
- Директор;
- Заместитель директора;
- Главный бухгалтер;
- Специалист по кадрам и делопроизводству;
- Юрисконсульт всех категорий;
- Бухгалтер всех категорий;
- Экономист всех категорий; (дополнен- Приказ от 26.06.2014 №36-ОФОО)
2. Порядок и условия оплаты труда
работников охотничьего хозяйства
2.1. Размеры окладов работников казенного учреждения охотничьего хозяйства устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", и согласно размерам окладов по ПКГ:
Размер оклада
(ставки), руб.
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства
третьего уровня"
3 630
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства
четвертого уровня"
4 480
(в ред. приказа Департамента охотничьего хозяйства РС(Я) от 07.12.2012 N 38-ОФОО)
и повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:
Повышающий
коэффициент
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства
третьего уровня"
2 квалификационный уровень
0,07
3 квалификационный уровень
0,14
4 квалификационный уровень
0,21
ПКГ "Должности работников сельского хозяйства
четвертого уровня"
2 квалификационный уровень
0,07
2.2. Размер оклада работников по должностям "начальник отдела охраны и учета госохотфонда", "начальник специализированного отряда по охране особо ценных охотничьих животных" определяется на основе приравнивания должности к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 17 июля 2008 г. N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":
Наименование приравниваемой должности к
соответствующему уровню ПКГ
«начальник отдела охраны и воспроизводство охотничьих ресурсов», «начальник отдела по учету охотничьих ресурсов и охотустройству территории», «начальник специализированного отряда по пресечению нарушений законодательства об охоте и сохранению охотничьих ресурсов»
ПКГ "Должности работников
сельского хозяйства четвертого
уровня" 1 квалификационного
уровня
2.3. Положение предусматривает установление работникам охотничьего хозяйства повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент по учреждению;
повышающий коэффициент за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия;
повышающий коэффициент за наличие ученой степени;
персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4 - 2.9 настоящего раздела Положения.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам охотничьего хозяйства в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях охраны природы. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - до 0,10;
при выслуге лет свыше 5 лет до 10 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 10 лет до 15 лет - до 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.
Порядок установления повышающего коэффициента определяется локальным нормативным актом учреждения.
2.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения (структурного подразделения). Повышающий коэффициент к окладу по учреждению определяется:
Повышающий коэффициент
город Якутск
до 0,85
Улусные подразделения
до 0,60
Размер повышающего коэффициента по учреждению может дифференцироваться по структурным подразделениям учреждений в зависимости от специфики деятельности, сложности и напряженности работы. Размер повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению определяется локальным нормативным актом казенного учреждения в пределах установленных размеров данным пунктом настоящего Положения.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия работникам при наличии почетного звания "Заслуженный работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный работник народного хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный работник сельского хозяйства Республики Саха (Якутия)", "Заслуженный работник охраны природы Республики Саха (Якутия)", "Заслуженный работник народного хозяйства Республики Саха (Якутия)" и знака отличия "Отличник сельского хозяйства Республики Саха (Якутия)", "Отличник охраны природы Республики Саха (Якутия)" применяется в следующих размерах:
Почетное звание - не менее 0,20;
Отраслевой (ведомственный) знак отличия - не менее 0,10.
Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия применяется по основной работе только по одному основанию.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
Размеры повышающих коэффициентов:
Ученая степень кандидата наук - не менее 0,10;
Ученая степень доктора наук - не менее 0,20.
Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени и повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия суммируются по каждому из оснований.
2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем казенного учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников казенного учреждения.
Размеры персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
2.9. С учетом условий труда работникам охотничьего хозяйства устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
2.10. Работникам охотничьего хозяйства выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
3. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих общеотраслевые должности
специалистов, служащих
3.1. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и согласно размерам окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням, утвержденным приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) N 537-ОД от 6 октября 2008 г. и N 685-ОД от 11 октября 2011 г.:
Размер оклада
(ставки), руб.
Общеотраслевые профессии служащих первого уровня
2 268
Общеотраслевые профессии служащих второго уровня
2 609
Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня
3 290
Общеотраслевые профессии служащих четвертого уровня
4 310
(в ред. приказа Департамента охотничьего хозяйства РС(Я) от 07.12.2012 N 38-ОФОО)
Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:
Повышающий
коэффициент
Общеотраслевые профессии служащих первого уровня
2 квалификационный уровень
0,06
Общеотраслевые профессии служащих второго уровня
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
4 квалификационный уровень
0,18
5 квалификационный уровень
0,24
Общеотраслевые профессии служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень
0,06
3 квалификационный уровень
0,12
3.3. Положение предусматривает установление работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, следующих повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент по учреждению;
повышающий коэффициент за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия;
повышающий коэффициент за наличие ученой степени;
персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.4 - 3.9 настоящего раздела Положения.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от выслуги лет, стажа работы по специальности в соответствии с квалификационными требованиями к должности. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - до 0,10;
при выслуге лет свыше 5 лет до 10 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 10 лет до 15 лет - до 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.
В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться периоды работы по специальности, независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы.
Порядок установления повышающего коэффициента определяется локальным нормативным актом казенного учреждения.
3.5. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам казенного учреждения (структурного подразделения). Повышающий коэффициент к окладу по учреждению определяется:
Повышающий коэффициент
город Якутск
до 0,85
Улусные подразделения
до 0,60
Размер повышающего коэффициента по учреждению может дифференцироваться по структурным подразделениям казенного учреждения в зависимости от специфики деятельности, сложности и напряженности работы. Размер повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению определяется локальным нормативным актом казенного учреждения в пределах установленных размеров данным пунктом настоящего Положения.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия работникам при наличии почетного звания Республики Саха (Якутия), Российской Федерации и знака отличия "Отличник сельского хозяйства Республики Саха (Якутия)", "Отличник охраны природы Республики Саха (Якутия)" применяется в следующих размерах:
Почетное звание - не менее 0,20;
Отраслевой (ведомственный) знак отличия - не менее 0,10.
Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия применяется по основной работе только по одному основанию.
3.7. Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени устанавливается в случае, если трудовая деятельность работника осуществляется по специальности, связанной с присвоением ученой степени.
Размеры повышающих коэффициентов:
Ученая степень кандидата наук - не менее 0,1;
Ученая степень доктора наук - не менее 0,2.
Повышающий коэффициент к окладу за наличие ученой степени и повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия суммируются по каждому из оснований.
3.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем казенного учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Размеры персонального повышающего коэффициента - до 1,0.
3.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
3.10. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
4.1. Размеры оклада работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и согласно размерам окладов и повышающих коэффициентов к окладам по квалификационным уровням, утвержденным приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) N 537-ОД от 6 октября 2008 г. и N 685-ОД от 11 октября 2011 г.:
Размер оклада
(ставки), руб.
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2 042
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 268
(в ред. приказа Департамента охотничьего хозяйства РС(Я) от 07.12.2012 N 38-ОФОО)
Повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням:
Повышающий коэффициент
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
2 квалификационный уровень
0,05
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
2 квалификационный уровень
0,12
3 квалификационный уровень
0,25
4 квалификационный уровень
0,40
4.2. Положение предусматривает установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент по учреждению;
повышающий коэффициент за классность;
повышающий коэффициент за звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия;
персональный повышающий коэффициент.
Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.3 - 4.7 настоящего раздела Положения.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от выслуги лет, стажа работы по специальности в соответствии с квалификационными требованиями к должности. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 2 лет до 5 лет - до 0,10;
при выслуге лет свыше 5 лет до 10 лет - до 0,15;
при выслуге лет свыше 10 лет до 15 лет - до 0,20;
при выслуге лет свыше 15 лет - до 0,30.
В стаж работы для назначения выплаты за выслугу лет могут засчитываться периоды работы по специальности, независимо от организационно-правового статуса предыдущего места работы. Порядок установления повышающего коэффициента определяется локальным нормативным актом казенного учреждения.
4.4. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам казенного учреждения (структурного подразделения). Размеры повышающего коэффициента к окладу по учреждению определяется:
Повышающий коэффициент
город Якутск
до 0,85
Улусные подразделения
до 0,60
Размер повышающего коэффициента по учреждению может дифференцироваться по структурным подразделениям учреждения в зависимости от специфики деятельности, сложности и напряженности работы. Размер повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению определяется локальным нормативным актом казенного учреждения в пределах установленных размеров данным пунктом настоящего Положения.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу за классность устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию трактористам, водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов:
- при наличии первого класса - 0,25;
- при наличии второго класса - 0,10.
4.6. Повышающий коэффициент к окладу за звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия устанавливается рабочим при наличии почетного звания Республики Саха (Якутия), Российской Федерации и знака отличия "Отличник сельского хозяйства Республики Саха (Якутия)", "Отличник охраны природы Республики Саха (Якутия)".
Размеры повышающих коэффициентов:
Почетное звание - не менее 0,20;
Отраслевой (ведомственный) знак отличия - не менее 0,10.
Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, отраслевого (ведомственного) знака отличия применяется по основной работе только по одному основанию.
4.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем казенного учреждения персонально в отношении конкретного работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
Размеры персональных повышающих коэффициентов до 1,0.
4.8. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
4.9. Рабочим выплачиваются премии, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителя, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя казенного учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного характера и премии.
5.2. Должностной оклад руководителя казенного учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера определяется согласно трудовому договору. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2,5 размеров указанной заработной платы.
Оклады заместителя руководителя казенного учреждения и главного бухгалтера рекомендуется устанавливать на 15 - 30% ниже оклада соответствующего руководителя в соответствии с критериями, определенными Департаментом охотничьего хозяйства РС(Я).
5.3. К основному персоналу работников учреждения относятся следующие должности: "охотовед", "охотовед 2 категории", "охотовед 1 категории".
5.4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера, премии, выплаты материальной помощи.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.
5.5. Премирование руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера осуществляется по итогам работы за месяц (квартал, полугодие, 9 мес., год) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.
5.6. Порядок и критерии выплаты премии руководителю ежегодно устанавливаются руководителем Департамента охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия) в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя казенного учреждения. Премиальный фонд руководителю казенного учреждения формируется за счет бюджетных ассигнований.
5.7. Общий объем премиального фонда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда не может превышать 2,0%.
Конкретный размер процента устанавливается Департаментом.
5.8. Руководитель учреждения не представляется к премированию:
- при наличии дисциплинарных взысканий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- при наличии перерасхода фонда оплаты труда, несоблюдении норм данного Положения и нецелевого использования средств.
6. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
6.1. Работникам установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
- выплата за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24% оклада.
- выплата за совмещение профессий. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
- выплата за ненормированный рабочий день. Доплата водителям автомобилей за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 50% оклада за фактически отработанное в качестве водителя время.
- выплата за работу в выходные и праздничные дни. Доплата производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
- выплата за работу в ночное время. Доплата производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ. Ночным считается время с 22 вечера до 6 утра. Размер доплаты - 40% часовой ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
- выплата за сверхурочную работу. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.2. Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются приказом начальника учреждения.
Конкретные размеры доплат определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и утверждаются приказом начальника учреждения.
Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, осуществление соответствующих выплат не производится.
Решение об установлении указанных выплат принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Выплаты компенсационного характера работникам казенного учреждения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7. Порядок и условия премирования работников учреждения
7.1. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются премии:
- премия по итогам работы за месяц (квартал, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
7.2. Премирование по итогам работы направлено на стимулирование работника к качественному результату труда. Премирование осуществляется:
- с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения;
- по итогам оценки эффективности деятельности работника учреждения (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество) с учетом различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда.
(п. 7.2 в ред. приказа Департамента охотничьего хозяйства РС(Я) от 07.12.2012 N 38-ОФОО)
7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
7.4. Премиальный фонд работникам учреждений формируется за счет бюджетных ассигнований и средств на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
7.5. Общий объем премиального фонда работников формируется в процентном отношении к утвержденным на очередной год бюджетным ассигнованиям на оплату труда и составляет не менее 28,0% от фонда оплаты труда.
(в ред. приказа Департамента охотничьего хозяйства РС(Я) от 07.12.2012 N 38-ОФОО)
7.6. Порядок и условия премирования работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом казенного учреждения в соответствии с методическими рекомендациями по определению критериев и показателей эффективности работы работников учреждений, утвержденных Департаментом охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия), с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику;
е) прозрачность - принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.
(п. 7.6 в ред. приказа Департамента охотничьего хозяйства РС(Я) от 07.12.2012 N 38-ОФОО)
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и несоблюдении Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель казенного учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя казенного учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
8.2. К заработной плате работников применяются районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные нормативными правовыми актами Республики Саха (Якутия).
8.3. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности и арктических улусах (районах) устанавливается всем работникам казенного учреждения, если учреждение или работник располагается в сельской местности или в арктических улусах (районах). Если учреждение или работник располагается в сельских населенных пунктах арктических улусов (районов), то работникам производится выплата обоих повышающих коэффициентов.
Размеры повышающих коэффициентов:
Сельская местность - до 0,15;
Арктический улус (район) - до 0,05.
8.4. Из фонда оплаты труда при наличии фонда экономии работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель казенного учреждения на основании письменного заявления работника.
"Согласовано":
Первичная профсоюзная организация Департамента охотничьего хозяйства Республики Саха (Якутия) профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации
Протокол N 02 от 9 июня 2012 г.
Одобрено Совещанием рабочей группы по выработке основных подходов к определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений.
Протокол N 06 от 6 июня 2012 г.
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
