Об установлении показателей и критериев эффективности деятельности работников казенного учреждения Ненецкого автономного округа «Аппарат по обеспечению деятельности Уполномоченных и Общественной па...



ОПУБЛИКОВАНО: Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, №8301201705020001, 02.05.2017

(Признан утратившим силу приказом Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа от 11.02.2019 №15)

Аппарат Администрации Ненецкого автономного округа

ПРИКАЗ

от 28 апреля 2017 г. № 30

г. Нарьян-Мар

Об установлении показателей и критериев эффективности деятельности работников казенного учреждения Ненецкого автономного округа «Аппарат по обеспечению деятельности Уполномоченных и Общественной палаты Ненецкого автономного округа»

(В редакции приказа Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа от 02.06.2017 №44, от 07.12.2017 №94)

В соответствии cо статьей 1 закона Ненецкого автономного округа от 30.10.2004 № 522-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа», постановлением Администрации Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 № 260-п «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ненецкого автономного округа», приказом Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа от 03.11.2016 № 87 «Об оплате труда работников казенных учреждений Ненецкого автономного округа, подведомственных Аппарату Администрации Ненецкого автономного округа» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Показатели и критерии эффективности деятельности работников казенного учреждения Ненецкого автономного округа «Аппарат по обеспечению деятельности Уполномоченных и Общественной палаты Ненецкого автономного округа» согласно Приложению.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 года.

Первый заместитель губернатора

Ненецкого автономного округа –

руководитель Аппарата Администрации

Ненецкого автономного округа 

М.В. Васильев

Приложение

к приказу Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа от 28.04.2017 № 30 «Об установлении показателей и критериев эффективности деятельности работников казенного учреждения Ненецкого автономного округа «Аппарат по обеспечению деятельности Уполномоченных и Общественной палаты Ненецкого автономного округа»

Показатели и критерии

эффективности деятельности работников

казенного учреждения Ненецкого автономного округа

«Аппарат по обеспечению деятельности Уполномоченных и

Общественной палаты Ненецкого автономного округа»

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников

Критерии оценки эффективности деятельности работников

Заместитель директора – руководитель Аппарата

Общественной палаты Ненецкого автономного округа; начальник информационно-аналитического отдела;

главный специалист, к должностным обязанностям которого

относится ведение бухгалтерского учета в учреждении   

   1.

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой  дисциплины   

При отсутствии нарушений за отчетный период –  20 %

2.

Добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией

При отсутствии замечаний (жалоб) за отчетный период – 50 %

3.

Отсутствие нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности,законодательства Российской Федерации по направлениям деятельности в рамках своей компетенции

При отсутствии нарушений за отчетный период – 20 %

4.

Своевременное рассмотрение обращений (запросов) в рамках своей компетенции 

При соблюдении сроков рассмотрения за отчетный период – 10 %

100 %

Иные работники учреждения

1.

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины   

При отсутствии нарушений за отчетный период –  20 %

2.

Добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией

При отсутствии замечаний (жалоб) за отчетный период – 50 %

3.

Отсутствие нарушений  законодательства Российской Федерации по направлениям деятельности в рамках своей компетенции

При отсутствии нарушений за отчетный период – 20 %

4.

Своевременное рассмотрение обращений (запросов) в рамках своей компетенции 

При соблюдении сроков за отчетный период – 10 %

100%