Основная информация
| Дата опубликования: | 28 апреля 2017г. |
| Номер документа: | RU38000201700909 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Иркутская область |
| Принявший орган: | Министерство здравоохранения Иркутской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 28 апреля 2017 года № 31-мпр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», руководствуясь пунктом 9 Положения о министерстве здравоохранения Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 16 июля 2010 года № 174-пп,
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Утвердить Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области (прилагается).
2. Приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 11 июня 2014 года № 146-мпр «Об утверждении Порядка и условий осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области» считать утратившим силу.
3.Настоящий приказ вступает в силу не ранее, чем через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 года.
Министр
О.Н. Ярошенко
Приложение
к приказу министерства
здравоохранения Иркутской области
от 28 апреля 2017 г. № 31-мпр
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Глава 1. Общие положения
1. Настоящие порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области (далее - организации), разработаны в соответствии с пунктом 5 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области» и вводятся в целях заинтересованности руководителей организаций в повышении эффективности деятельности организации, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных государством задач.
2. Руководителям организаций выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде премиальных выплат:
а) ежеквартальное премирование по результатам достижения целевых показателей эффективности деятельности организации, установленных на квартал;
б) единовременное премирование по результатам достижения целевых показателей эффективности деятельности организации за год, личного вклада руководителя в решение основных задач, определенных уставом организации, за предыдущий финансовый год;
в) ежемесячное премирование за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью организации;
г) единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
3. Руководителю казенного учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет и в пределах бюджетных ассигнований в размере до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих организаций на текущий финансовый год.
4. Руководителю автономной, бюджетной организации выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет всех источников финансирования организации.
Глава 2. Порядок и условия премирования по результатам достижения целевых показателей эффективности деятельности организации
5. Ежеквартальное премирование осуществляется по результатам достижения целевых показателей эффективности деятельности организации, установленных на квартал, по результатам балльной оценки и не может превышать одного должностного оклада по основному месту работы. Размер ежеквартальной премии утверждается правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области.
6. Единовременное премирование производится по результатам достижения целевых показателей эффективности деятельности организации, установленных на год, личного вклада руководителя в решение основных задач, определенных уставом организации.
7. Оценку эффективности и результативности деятельности руководителя на основе выполнения утвержденных нормативным правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области показателей эффективности и результативности деятельности осуществляет комиссия, состав и порядок работы которой утверждается правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области.
8. Руководитель представляет отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности организации в министерство здравоохранения Иркутской области: квартальный до 5 числа месяца, следующего за отчетным, годовой - в сроки, установленные для представления годовых статистических отчетов.
9. Размер единовременной премии руководителя организации за год устанавливается в процентах от средней заработной платы руководителя по основному месту работы с учетом результатов балльной оценки и утверждается правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области и не может превышать однократного размера средней заработной платы руководителя по основному месту работы,
11. Квартальная премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным кварталом.
12. Годовая премия выплачивается в течение первого полугодия, следующего за отчетным годом.
13. Премия руководителю не начисляется в следующих случаях:
а) квартальная и годовая - при увольнении руководителя организации до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование;
б) годовая - при назначении на должность руководителя в течение второго полугодия отчетного года;
в) наложения двух и более дисциплинарных взысканий на руководителя организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него задач в отчетном периоде.
14. Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания на руководителя организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде влечет уменьшение размера премии на 25%;
Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде влечет уменьшение размера премии на 50%.
Глава 3. Порядок и условия установления ежемесячного премирования за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью организации
15. Премирование за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью организации осуществляется ежемесячно и определяется организацией самостоятельно, исходя из суммы дохода, начисленного от оказания услуг по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отчётном месяце.
16. Расчет размера премирования за отчетный месяц производится в зависимости от суммы дохода, начисленного от оказания услуг по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности организации, в соответствии с указанной в таблице методикой
№ п/п
Сумма начисленного дохода от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности за отчетный месяц
Размер ежемесячного премирования за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью организации за отчетный месяц
1
От 10 000 руб.до 100 000 руб.
4% с суммы дохода, начисленного от оказания услуг по предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности (далее-сумма дохода)
2
От 100 001 руб. до 1 000 000 руб.
4 000 руб. + 2% с суммы дохода, превышающей 100 000 руб.
3
От 1 000 001 руб. до 2 500 000 руб.
22 000 руб. + 0,5% с суммы дохода, превышающей 1 000 000 руб.
4
От 2 500 001 руб. до 5 000 000 руб.
29 500 руб. + 0,3% с суммы дохода, превышающей 2 500 000 руб.
5
От 5 000 001 руб. до 10 000 000 руб.
37 000 руб. + 0,15% с суммы дохода, превышающей 5 000 000 руб.
6
От 10 000 001 руб. до 20 000 000 руб.
44 500 руб. + 0,1% с суммы дохода, превышающей 10 000 000 руб. но не более 100000 рублей.
17. Сумма премирования за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью организации, исчисленная в соответствии с пунктом 16 настоящих порядка и условий ключает выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Глава 4. Порядок и условия установления единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий
18. До руководителя организации доводится правовой акт министерства здравоохранения Иркутской области на выполнение особо важных и сложных заданий, достижение высоких результатов работы.
19. По результатам выполнения правового акта министерства здравоохранения Иркутской области об особо важных и сложных заданиях, достижении высоких результатов работы министр здравоохранения Иркутской области принимает решение о выплате единовременной премии.
20. Размер единовременной премии определяется министром здравоохранения Иркутской области и утверждается правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области, но не может превышать двукратного размера заработной платы руководителя по основному месту работы.
Начальник
финансово-экономического управления
министерства здравоохранения
Иркутской области
Т.Н. Захарова
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 28 апреля 2017 года № 31-мпр
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Законом Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», руководствуясь пунктом 9 Положения о министерстве здравоохранения Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 16 июля 2010 года № 174-пп,
П Р И К А З Ы В А Ю:
1. Утвердить Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области (прилагается).
2. Приказ министерства здравоохранения Иркутской области от 11 июня 2014 года № 146-мпр «Об утверждении Порядка и условий осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области» считать утратившим силу.
3.Настоящий приказ вступает в силу не ранее, чем через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 года.
Министр
О.Н. Ярошенко
Приложение
к приказу министерства
здравоохранения Иркутской области
от 28 апреля 2017 г. № 31-мпр
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Глава 1. Общие положения
1. Настоящие порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям организаций, подведомственных министерству здравоохранения Иркутской области (далее - организации), разработаны в соответствии с пунктом 5 Закона Иркутской области от 27 декабря 2016 года № 131-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области» и вводятся в целях заинтересованности руководителей организаций в повышении эффективности деятельности организации, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных государством задач.
2. Руководителям организаций выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде премиальных выплат:
а) ежеквартальное премирование по результатам достижения целевых показателей эффективности деятельности организации, установленных на квартал;
б) единовременное премирование по результатам достижения целевых показателей эффективности деятельности организации за год, личного вклада руководителя в решение основных задач, определенных уставом организации, за предыдущий финансовый год;
в) ежемесячное премирование за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью организации;
г) единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
3. Руководителю казенного учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет и в пределах бюджетных ассигнований в размере до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих организаций на текущий финансовый год.
4. Руководителю автономной, бюджетной организации выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет всех источников финансирования организации.
Глава 2. Порядок и условия премирования по результатам достижения целевых показателей эффективности деятельности организации
5. Ежеквартальное премирование осуществляется по результатам достижения целевых показателей эффективности деятельности организации, установленных на квартал, по результатам балльной оценки и не может превышать одного должностного оклада по основному месту работы. Размер ежеквартальной премии утверждается правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области.
6. Единовременное премирование производится по результатам достижения целевых показателей эффективности деятельности организации, установленных на год, личного вклада руководителя в решение основных задач, определенных уставом организации.
7. Оценку эффективности и результативности деятельности руководителя на основе выполнения утвержденных нормативным правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области показателей эффективности и результативности деятельности осуществляет комиссия, состав и порядок работы которой утверждается правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области.
8. Руководитель представляет отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности организации в министерство здравоохранения Иркутской области: квартальный до 5 числа месяца, следующего за отчетным, годовой - в сроки, установленные для представления годовых статистических отчетов.
9. Размер единовременной премии руководителя организации за год устанавливается в процентах от средней заработной платы руководителя по основному месту работы с учетом результатов балльной оценки и утверждается правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области и не может превышать однократного размера средней заработной платы руководителя по основному месту работы,
11. Квартальная премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным кварталом.
12. Годовая премия выплачивается в течение первого полугодия, следующего за отчетным годом.
13. Премия руководителю не начисляется в следующих случаях:
а) квартальная и годовая - при увольнении руководителя организации до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование;
б) годовая - при назначении на должность руководителя в течение второго полугодия отчетного года;
в) наложения двух и более дисциплинарных взысканий на руководителя организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него задач в отчетном периоде.
14. Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания на руководителя организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде влечет уменьшение размера премии на 25%;
Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде влечет уменьшение размера премии на 50%.
Глава 3. Порядок и условия установления ежемесячного премирования за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью организации
15. Премирование за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью организации осуществляется ежемесячно и определяется организацией самостоятельно, исходя из суммы дохода, начисленного от оказания услуг по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отчётном месяце.
16. Расчет размера премирования за отчетный месяц производится в зависимости от суммы дохода, начисленного от оказания услуг по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности организации, в соответствии с указанной в таблице методикой
№ п/п
Сумма начисленного дохода от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности за отчетный месяц
Размер ежемесячного премирования за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью организации за отчетный месяц
1
От 10 000 руб.до 100 000 руб.
4% с суммы дохода, начисленного от оказания услуг по предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности (далее-сумма дохода)
2
От 100 001 руб. до 1 000 000 руб.
4 000 руб. + 2% с суммы дохода, превышающей 100 000 руб.
3
От 1 000 001 руб. до 2 500 000 руб.
22 000 руб. + 0,5% с суммы дохода, превышающей 1 000 000 руб.
4
От 2 500 001 руб. до 5 000 000 руб.
29 500 руб. + 0,3% с суммы дохода, превышающей 2 500 000 руб.
5
От 5 000 001 руб. до 10 000 000 руб.
37 000 руб. + 0,15% с суммы дохода, превышающей 5 000 000 руб.
6
От 10 000 001 руб. до 20 000 000 руб.
44 500 руб. + 0,1% с суммы дохода, превышающей 10 000 000 руб. но не более 100000 рублей.
17. Сумма премирования за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью организации, исчисленная в соответствии с пунктом 16 настоящих порядка и условий ключает выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Глава 4. Порядок и условия установления единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий
18. До руководителя организации доводится правовой акт министерства здравоохранения Иркутской области на выполнение особо важных и сложных заданий, достижение высоких результатов работы.
19. По результатам выполнения правового акта министерства здравоохранения Иркутской области об особо важных и сложных заданиях, достижении высоких результатов работы министр здравоохранения Иркутской области принимает решение о выплате единовременной премии.
20. Размер единовременной премии определяется министром здравоохранения Иркутской области и утверждается правовым актом министерства здравоохранения Иркутской области, но не может превышать двукратного размера заработной платы руководителя по основному месту работы.
Начальник
финансово-экономического управления
министерства здравоохранения
Иркутской области
Т.Н. Захарова
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 04.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 140.010.020 Управление в сфере здравоохранения (см. также 010.150.040, 020.010.040, 020.010.050) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
