Основная информация
| Дата опубликования: | 28 мая 2015г. |
| Номер документа: | RU38000201501067 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Иркутская область |
| Принявший орган: | Министерство юстиции Иркутской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 28 мая 2015 года № 25-мпр
(УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 23.03.2017 № 12-агпр)
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20 НОЯБРЯ 2014 ГОДА № 23-МПР
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», постановлением Правительства Иркутской области от 3 марта 2015 года № 65-пп «О порядке осуществления оценки эффективности деятельности государственных учреждений Иркутской области», во исполнение постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки» и распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», руководствуясь постановлением Правительства Иркутской области от 25 апреля 2014 года № 222-пп «О министерстве юстиции Иркутской области», статьей 21 Устава Иркутской области,
П Р И К А З Ы В А Ю:
Внести в приказ министерства юстиции Иркутской области от 20 ноября 2014 года № 23-мпр «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников отдельных государственных казенных учреждений, подведомственных министерству юстиции Иркутской области» (далее – приказ) следующие изменения:
1) в наименование слова «отдельных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области» заменить словами «государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления»»;
2) в пункте 1 слова «отдельных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области» заменить словами «государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления»».
2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников отдельных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, утвержденное приказом, следующие изменения:
1) наименование изложить в следующей редакции:
«Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления»»;
2) пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления» (далее – Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», постановлением Правительства Иркутской области от 3 марта 2015 года № 65-пп «О порядке осуществления оценки эффективности деятельности государственных учреждений Иркутской области», во исполнение постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки» и распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп
«Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки».
Настоящее Положение определяет систему оплаты труда и служит основанием для разработки положений об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления» (далее – учреждение), а также определяет условия оплаты труда руководителя учреждения.»;
3) подпункт 3 пункта 2 изложить в следующей редакции:
«3) условия оплаты руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения;»;
4) пункт 8 признать утратившим силу;
5) пункт 9 изложить в следующей редакции:
«9. Заработная плата выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда, сформированного в пределах объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, доведенного до учреждения.»;
6) Главу 3 изложить в следующей редакции:
«Глава 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
19. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
20. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет от 1 до 3 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, определен в Приложении № 3 к настоящему Положению.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года № 3-мпр «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области».
21. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается министерством в кратности до 6.
22. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 – 45 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 – 60 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
23. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с главой 4 настоящего Положения с учетом условий труда.
24. В целях поощрения руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
25. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с ведомственными критериями и балльной системой оценки эффективности деятельности учреждения, определяемыми в соответствии с порядком и условиями установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений согласно Приложению № 5 к настоящему Положению.
26. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения производятся в соответствии с положением о стимулирующих выплатах в учреждении с учетом видов и объемов выполняемых ими работ, а также с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с ведомственными критериями и балльной системой оценки эффективности деятельности учреждения, определяемыми в соответствии с порядком и условиями установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
27. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются и выплачиваются заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с положением о стимулирующих выплатах в учреждении в зависимости от достижения показателей, применяемых для определения размера стимулирующих выплат заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения, установленных в Приложении № 4 к настоящему Положению.
28. Заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения производятся стимулирующие выплаты за выполнение особо важных и срочных работ в соответствии с положением о стимулирующих выплатах в учреждении.
Выполнение особо важных и срочных работ связано с необходимостью выполнения учреждением поручений (заданий) Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Конституционного Суда Российской Федерации, Законодательного Собрания Иркутской области, Губернатора Иркутской области, Правительства Иркутской области, Уставного Суда Иркутской области, иных государственных органов Иркутской области и министерства.
Стимулирующие выплаты за выполнение особо важных и срочных работ производятся по итогам выполнения особо важных и сложных заданий, исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда работников учреждения, с учетом качества их исполнения, инициативного подхода, оперативности и профессионализма.
29. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с положением о стимулирующих выплатах в учреждении в зависимости от выполнения показателей, применяемых для определения размера стимулирующих выплат заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения, установленных в Приложении № 4 к настоящему Положению.
29.1. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за квартал в соответствии с положением о стимулирующих выплатах в учреждении и (или) по итогам работы за год и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств, с целью поощрения заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения за результаты труда с применением критериев и показателей, применяемых для определения размера стимулирующих выплат заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения, установленных в Приложении № 4 к настоящему Положению, а также с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с ведомственными критериями и балльной системой оценки эффективности деятельности учреждения, определяемыми в соответствии с порядком и условиями установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.
29.2. Премиальные выплаты по итогам работы заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) наложение дисциплинарного взыскания на заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения;
2) нанесение заместителем руководителя учреждения, главным бухгалтером учреждения своими действиями или бездействием зафиксированного в установленном порядке прямого материального ущерба учреждению;
3) наличие нарушений и фактов нецелевого расходования бюджетных средств, правил ведения бюджетного учета или иного нарушения законодательства, зафиксированных контрольными, надзорными органами и министерством (применяется в отношении заместителя руководителя учреждения, если он исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения).»;
7) пункты 45, 46 изложить в следующей редакции:
«45. Руководителю учреждения и иным работникам учреждения за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения оказывается материальная помощь в случае наступлением юбилейных дат: 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие со дня рождения, причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи, другие непредвиденные обстоятельства).
Членами семьи руководителя учреждения и иных работников учреждения в целях настоящего Положения признаются супруги, дети, родители.
Условия выплаты материальной помощи работникам учреждения, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для предоставления материальной помощи, в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимается министерством на основании письменного заявления руководителя учреждения при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для предоставления материальной помощи, в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения и оформляется правовым актом министерства.
Материальная помощь работнику учреждения предоставляется в размере до 3 должностных окладов, руководителю учреждения и работникам учреждения, чей должностной оклад установлен в процентном отношении к окладу руководителя учреждения, в размере до 1 должностного оклада.
46. В случае смерти руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, иных работников учреждения материальная помощь однократно предоставляется его близкому родственнику, первым подавшему заявление о предоставлении материальной помощи (с приложением свидетельства о смерти руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, работника учреждения). Решение об оказании материальной помощи в случае смерти руководителя учреждения принимается министерством и оформляется правовым актом министерства. В целях применения настоящего пункта близкими родственниками признаются супруг, родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.»;
8) в приложении № 1 слова «Приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников отдельных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области» заменить словами «Приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления»»;
9) в приложении № 2 слова «Приложение № 2 к Примерному положению об оплате труда работников отдельных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области» заменить словами «Приложение № 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления»»;
10) приложение № 3 изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу;
11) в приложении № 4:
слова «Приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников отдельных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области» заменить словами «Приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления»»;
в наименовании слова «руководителя учреждения,» исключить;
12) дополнить приложением № 5 согласно приложению 2 к настоящему приказу.
Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.
Исполняющая обязанности
министра юстиции Иркутской области
С.М. Пархамович
Приложение 1
к приказу министерства юстиции Иркутской области
от «28» мая 2015 года № 25-мпр
«Приложение № 3
к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления»
Перечень
должностей работников учреждений, которые относятся
косновному персоналу
Заместитель начальника отдела.
Заместитель главного бухгалтера.
Главный инженер - энергетик.
Главный экономист по снабжению.
Главный аналитик.
Главный экономист по бухгалтерскому учету.
Главный экономист по финансовой работе.
Ведущий бухгалтер.
Главный инженер по защите информации.
Главный инженер по автоматизированным системам управления.
Главный инженер по информации.
Главный инженер - электроник.
Инспектор по контролю за материально-техническим обеспечением.
Заведующий складом.
Заведующий хозяйством.».
Заместитель министра
юстиции Иркутской области
Л.Ю. Резниченко
Приложение 2
к приказу министерства юстиции Иркутской области
от «28» мая 2015 года № 25-мпр
«Приложение № 5
к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления»
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления»
Глава 1. Общие положения
1. Настоящие порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителей учреждений, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления» разработаны в соответствии с Положением о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 февраля 2009 года № 339/118-пп, постановлением Правительства Иркутской области от 3 марта 2015 № 65-пп «О порядке осуществления оценки эффективности деятельности государственных учреждений Иркутской области», в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности.
Глава 2. Условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения
2. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением министерства.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с ведомственными критериями и балльной системой оценки эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых правовым актом министерства, и Порядком осуществления оценки эффективности деятельности государственных учреждений Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области
от 3 марта 2015 года № 65-пп, а также личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Отчетными периодами являются квартал и (или) год.
4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в размере до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на текущий финансовый год.
5. При определении размера выплат стимулирующего характера руководителю учреждения учитываются установленный размер должностного оклада руководителя учреждения, результаты деятельности учреждения за отчетный период, достижение критериев оценки эффективности деятельности учреждения за отчетный период, средний размер оплаты труда работников учреждения, которые относятся к основному персоналу.
6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не осуществляются в следующих случаях:
1) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения;
2) нанесение руководителем учреждения своими действиями или бездействием зафиксированного в установленном порядке прямого материального ущерба учреждению;
3) наличие нарушений и фактов нецелевого расходования бюджетных средств, правил ведения бюджетного учета или иного нарушения законодательства, зафиксированных контрольными, надзорными органами и министерством;
4) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.
Глава 3. Порядок выплат стимулирующего характера руководителю учреждения
7.Оценку эффективности деятельности руководителя учреждения осуществляют заместитель министра юстиции Иркутской области, курирующий направление деятельности учреждения, начальник управления по вопросам обеспечения конституционных прав граждан в министерстве, начальник управления внутреннего обеспечения в министерстве и начальник отдела финансово-экономического обеспечения в управлении внутреннего обеспечения в министерстве - главный бухгалтер на основании отчета о достижении критериев оценки эффективности деятельности учреждения и пояснительной записки, оформленной в произвольной форме, предоставляемых руководителем учреждения в министерство не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
8. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок и условия их выплаты ежегодно устанавливаются министерством на основании совместного предложения заместителя министра юстиции Иркутской области, курирующего направление деятельности учреждения, начальника управления по вопросам обеспечения конституционных прав граждан в министерстве, начальника управления внутреннего обеспечения в министерстве и начальника отдела финансово-экономического обеспечения в управлении внутреннего обеспечения в министерстве - главного бухгалтера и указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
9. Подготовку проекта распоряжения министерства о выплате и размере выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляет управление внутреннего обеспечения в министерстве.
10. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляются выплаты стимулирующего характера, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде выплаты стимулирующего характера начисляются при наличии оснований, предусмотренных настоящим порядком и условиями установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, за фактически отработанное время.».
Заместитель министра
юстиции Иркутской области
Л.Ю. Резниченко
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 28 мая 2015 года № 25-мпр
(УТРАТИЛ СИЛУ:
приказ агентства по обеспечению деятельности мировых судей Иркутской области от 23.03.2017 № 12-агпр)
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20 НОЯБРЯ 2014 ГОДА № 23-МПР
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», постановлением Правительства Иркутской области от 3 марта 2015 года № 65-пп «О порядке осуществления оценки эффективности деятельности государственных учреждений Иркутской области», во исполнение постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки» и распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», руководствуясь постановлением Правительства Иркутской области от 25 апреля 2014 года № 222-пп «О министерстве юстиции Иркутской области», статьей 21 Устава Иркутской области,
П Р И К А З Ы В А Ю:
Внести в приказ министерства юстиции Иркутской области от 20 ноября 2014 года № 23-мпр «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников отдельных государственных казенных учреждений, подведомственных министерству юстиции Иркутской области» (далее – приказ) следующие изменения:
1) в наименование слова «отдельных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области» заменить словами «государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления»»;
2) в пункте 1 слова «отдельных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области» заменить словами «государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления»».
2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников отдельных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, утвержденное приказом, следующие изменения:
1) наименование изложить в следующей редакции:
«Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления»»;
2) пункт 1 изложить в следующей редакции:
«1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления» (далее – Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», постановлением Правительства Иркутской области от 3 марта 2015 года № 65-пп «О порядке осуществления оценки эффективности деятельности государственных учреждений Иркутской области», во исполнение постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки» и распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп
«Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки».
Настоящее Положение определяет систему оплаты труда и служит основанием для разработки положений об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления» (далее – учреждение), а также определяет условия оплаты труда руководителя учреждения.»;
3) подпункт 3 пункта 2 изложить в следующей редакции:
«3) условия оплаты руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения;»;
4) пункт 8 признать утратившим силу;
5) пункт 9 изложить в следующей редакции:
«9. Заработная плата выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда, сформированного в пределах объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, доведенного до учреждения.»;
6) Главу 3 изложить в следующей редакции:
«Глава 3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения
19. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
20. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет от 1 до 3 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, определен в Приложении № 3 к настоящему Положению.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года № 3-мпр «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области».
21. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается министерством в кратности до 6.
22. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 – 45 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 – 60 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
23. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с главой 4 настоящего Положения с учетом условий труда.
24. В целях поощрения руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
25. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с ведомственными критериями и балльной системой оценки эффективности деятельности учреждения, определяемыми в соответствии с порядком и условиями установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений согласно Приложению № 5 к настоящему Положению.
26. Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения производятся в соответствии с положением о стимулирующих выплатах в учреждении с учетом видов и объемов выполняемых ими работ, а также с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с ведомственными критериями и балльной системой оценки эффективности деятельности учреждения, определяемыми в соответствии с порядком и условиями установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.
27. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются и выплачиваются заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с положением о стимулирующих выплатах в учреждении в зависимости от достижения показателей, применяемых для определения размера стимулирующих выплат заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения, установленных в Приложении № 4 к настоящему Положению.
28. Заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения производятся стимулирующие выплаты за выполнение особо важных и срочных работ в соответствии с положением о стимулирующих выплатах в учреждении.
Выполнение особо важных и срочных работ связано с необходимостью выполнения учреждением поручений (заданий) Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Конституционного Суда Российской Федерации, Законодательного Собрания Иркутской области, Губернатора Иркутской области, Правительства Иркутской области, Уставного Суда Иркутской области, иных государственных органов Иркутской области и министерства.
Стимулирующие выплаты за выполнение особо важных и срочных работ производятся по итогам выполнения особо важных и сложных заданий, исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда работников учреждения, с учетом качества их исполнения, инициативного подхода, оперативности и профессионализма.
29. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с положением о стимулирующих выплатах в учреждении в зависимости от выполнения показателей, применяемых для определения размера стимулирующих выплат заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения, установленных в Приложении № 4 к настоящему Положению.
29.1. Премиальные выплаты осуществляются по итогам работы за квартал в соответствии с положением о стимулирующих выплатах в учреждении и (или) по итогам работы за год и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств, с целью поощрения заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения за результаты труда с применением критериев и показателей, применяемых для определения размера стимулирующих выплат заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения, установленных в Приложении № 4 к настоящему Положению, а также с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с ведомственными критериями и балльной системой оценки эффективности деятельности учреждения, определяемыми в соответствии с порядком и условиями установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.
29.2. Премиальные выплаты по итогам работы заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения не начисляются в следующих случаях:
1) наложение дисциплинарного взыскания на заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения;
2) нанесение заместителем руководителя учреждения, главным бухгалтером учреждения своими действиями или бездействием зафиксированного в установленном порядке прямого материального ущерба учреждению;
3) наличие нарушений и фактов нецелевого расходования бюджетных средств, правил ведения бюджетного учета или иного нарушения законодательства, зафиксированных контрольными, надзорными органами и министерством (применяется в отношении заместителя руководителя учреждения, если он исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения).»;
7) пункты 45, 46 изложить в следующей редакции:
«45. Руководителю учреждения и иным работникам учреждения за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения оказывается материальная помощь в случае наступлением юбилейных дат: 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие со дня рождения, причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи, другие непредвиденные обстоятельства).
Членами семьи руководителя учреждения и иных работников учреждения в целях настоящего Положения признаются супруги, дети, родители.
Условия выплаты материальной помощи работникам учреждения, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для предоставления материальной помощи, в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимается министерством на основании письменного заявления руководителя учреждения при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для предоставления материальной помощи, в пределах доведенных до учреждения лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения и оформляется правовым актом министерства.
Материальная помощь работнику учреждения предоставляется в размере до 3 должностных окладов, руководителю учреждения и работникам учреждения, чей должностной оклад установлен в процентном отношении к окладу руководителя учреждения, в размере до 1 должностного оклада.
46. В случае смерти руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, иных работников учреждения материальная помощь однократно предоставляется его близкому родственнику, первым подавшему заявление о предоставлении материальной помощи (с приложением свидетельства о смерти руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, работника учреждения). Решение об оказании материальной помощи в случае смерти руководителя учреждения принимается министерством и оформляется правовым актом министерства. В целях применения настоящего пункта близкими родственниками признаются супруг, родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.»;
8) в приложении № 1 слова «Приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников отдельных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области» заменить словами «Приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления»»;
9) в приложении № 2 слова «Приложение № 2 к Примерному положению об оплате труда работников отдельных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области» заменить словами «Приложение № 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления»»;
10) приложение № 3 изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу;
11) в приложении № 4:
слова «Приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников отдельных государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области» заменить словами «Приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений Иркутской области, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления»»;
в наименовании слова «руководителя учреждения,» исключить;
12) дополнить приложением № 5 согласно приложению 2 к настоящему приказу.
Настоящий приказ вступает в силу через десять календарных дней после его официального опубликования.
Исполняющая обязанности
министра юстиции Иркутской области
С.М. Пархамович
Приложение 1
к приказу министерства юстиции Иркутской области
от «28» мая 2015 года № 25-мпр
«Приложение № 3
к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления»
Перечень
должностей работников учреждений, которые относятся
косновному персоналу
Заместитель начальника отдела.
Заместитель главного бухгалтера.
Главный инженер - энергетик.
Главный экономист по снабжению.
Главный аналитик.
Главный экономист по бухгалтерскому учету.
Главный экономист по финансовой работе.
Ведущий бухгалтер.
Главный инженер по защите информации.
Главный инженер по автоматизированным системам управления.
Главный инженер по информации.
Главный инженер - электроник.
Инспектор по контролю за материально-техническим обеспечением.
Заведующий складом.
Заведующий хозяйством.».
Заместитель министра
юстиции Иркутской области
Л.Ю. Резниченко
Приложение 2
к приказу министерства юстиции Иркутской области
от «28» мая 2015 года № 25-мпр
«Приложение № 5
к Примерному положению об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления»
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления»
Глава 1. Общие положения
1. Настоящие порядок и условия установления выплат стимулирующего характера руководителей учреждений, подведомственных министерству юстиции Иркутской области, по виду экономической деятельности «Вспомогательная деятельность в области государственного управления» разработаны в соответствии с Положением о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области от 18 февраля 2009 года № 339/118-пп, постановлением Правительства Иркутской области от 3 марта 2015 № 65-пп «О порядке осуществления оценки эффективности деятельности государственных учреждений Иркутской области», в целях заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности.
Глава 2. Условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения
2. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением министерства.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с ведомственными критериями и балльной системой оценки эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых правовым актом министерства, и Порядком осуществления оценки эффективности деятельности государственных учреждений Иркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской области
от 3 марта 2015 года № 65-пп, а также личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Отчетными периодами являются квартал и (или) год.
4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в размере до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на текущий финансовый год.
5. При определении размера выплат стимулирующего характера руководителю учреждения учитываются установленный размер должностного оклада руководителя учреждения, результаты деятельности учреждения за отчетный период, достижение критериев оценки эффективности деятельности учреждения за отчетный период, средний размер оплаты труда работников учреждения, которые относятся к основному персоналу.
6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не осуществляются в следующих случаях:
1) наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения;
2) нанесение руководителем учреждения своими действиями или бездействием зафиксированного в установленном порядке прямого материального ущерба учреждению;
3) наличие нарушений и фактов нецелевого расходования бюджетных средств, правил ведения бюджетного учета или иного нарушения законодательства, зафиксированных контрольными, надзорными органами и министерством;
4) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.
Глава 3. Порядок выплат стимулирующего характера руководителю учреждения
7.Оценку эффективности деятельности руководителя учреждения осуществляют заместитель министра юстиции Иркутской области, курирующий направление деятельности учреждения, начальник управления по вопросам обеспечения конституционных прав граждан в министерстве, начальник управления внутреннего обеспечения в министерстве и начальник отдела финансово-экономического обеспечения в управлении внутреннего обеспечения в министерстве - главный бухгалтер на основании отчета о достижении критериев оценки эффективности деятельности учреждения и пояснительной записки, оформленной в произвольной форме, предоставляемых руководителем учреждения в министерство не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
8. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок и условия их выплаты ежегодно устанавливаются министерством на основании совместного предложения заместителя министра юстиции Иркутской области, курирующего направление деятельности учреждения, начальника управления по вопросам обеспечения конституционных прав граждан в министерстве, начальника управления внутреннего обеспечения в министерстве и начальника отдела финансово-экономического обеспечения в управлении внутреннего обеспечения в министерстве - главного бухгалтера и указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
9. Подготовку проекта распоряжения министерства о выплате и размере выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляет управление внутреннего обеспечения в министерстве.
10. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляются выплаты стимулирующего характера, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде выплаты стимулирующего характера начисляются при наличии оснований, предусмотренных настоящим порядком и условиями установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, за фактически отработанное время.».
Заместитель министра
юстиции Иркутской области
Л.Ю. Резниченко
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Областная № 71 (1387) от 01.07.2015 с.12 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
