Об утверждении порядка присвоения баллов по показателям состояния условий и охраны труда в организации и их подсчета при подведении итогов смотра-конкурса на лучшую организацию по созданию безопасн...



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА, ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

28 июня 2012 года № 135-П

Об утверждении порядка присвоения баллов по показателям состояния условий и охраны труда в организации и их подсчета при подведении итогов смотра-конкурса на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда по отраслям экономики

В соответствии с постановлением Губернатора Калужской области от 16 мая 2012 года № 254 "О проведении областного смотра-конкурса на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда по отраслям экономики" ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить порядок присвоения баллов по показателям состояния условий и охраны труда в организации и их подсчета при подведении итогов смотра-конкурса на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда по отраслям экономики (прилагается).

И.о. министра Н.А.Белозерова

Приложение

к Приказу

министерства труда,

занятости и кадровой политики

Калужской области

от 28 июня 2012 г. № 135-П

ПОРЯДОК

ПРИСВОЕНИЯ БАЛЛОВ ПО ПОКАЗАТЕЛЯМ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ

ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ И ИХ ПОДСЧЕТА ПРИ ПОДВЕДЕНИИ ИТОГОВ

СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ПО СОЗДАНИЮ БЕЗОПАСНЫХ

УСЛОВИЙ ТРУДА ПО ОТРАСЛЯМ ЭКОНОМИКИ

1. Порядок присвоения баллов, присвоенных по показателям состояния условий и охраны труда в организации, и их подсчета осуществляется в следующем порядке.

2. По каждому показателю баллы присваиваются по каждому отчетному году отдельно. Затем баллы, набранные участниками, суммируются.

3. Организация охраны труда.

3.1. При наличии службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда, либо другого уполномоченного работодателем работника, либо организации или специалиста, оказывающих услуги в сфере охраны труда, привлекаемых работодателем по гражданско-правовому договору, присуждается 1 балл, при отсутствии - баллы не присуждаются.

3.2. При наличии комитета (комиссии) по охране труда присуждается 1 балл; при отсутствии - баллы не присуждаются.

3.3. При наличии уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза присуждается 1 балл; при отсутствии - баллы не присуждаются.

3.4. При наличии кабинета (уголка) охраны труда присуждается 1 балл; при отсутствии - баллы не присуждаются.

3.5. При полной оснащенности кабинета (уголка) охраны труда присуждается 1 балл; при неполной - баллы не присуждаются.

3.6. При наличии в кабинете (уголке) охраны труда общедоступной библиотечки нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой деятельности организации присуждается 1 балл; при отсутствии - баллы не присуждаются.

4. При наличии коллективного договора или соглашения присуждается 1 балл; при отсутствии - баллы не присуждаются.

4.1. При наличии в коллективном договоре или соглашении разделов по условиям и охране труда присуждается 1 балл; при отсутствии - баллы не присуждаются.

5. Показатель "Объем фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда" используется для расчета объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда на одного работника организации.

5.1. По показателю "В расчете на 1 работника организации" присуждаются баллы из расчета: 1 тыс. рублей затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда равна 1 баллу. Если показатель составляет менее 1 тыс. рублей, исчисление осуществляется в десятых (сотых) долях от 1 балла; если показатель превышает 10 тыс. рублей, присуждается максимальное количество баллов. В случае отсутствия затрат по данному показателю баллы не присуждаются.

5.2. Показатель "Затраты на производство продукции (работ, услуг)" используется для расчета отношения объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда к затратам на производство продукции (работ, услуг).

5.3. По показателю "Отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда к затратам на производство продукции (работ, услуг)" баллы присуждаются из расчета, если отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда к затратам на производство продукции (работ, услуг): от 0,2 до 0,5% - присуждается 1 балл; от 0,5 до 1% - присуждается 2 балла; от 1 до 1,5% - присуждается 3 балла; от 1,5 до 2% - присуждается 4 балла. В случае отсутствия показателя баллы не присуждаются.

6. Показатель "Численность работников, которые должны пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда согласно утвержденному графику" используется для расчета процента численности работников, фактически прошедших обучение, от численности работников, которые должны пройти обучение.

6.1. Показатель "Численность работников, фактически прошедших обучение охране труда и проверку знаний требований охраны труда" используется для расчета процента численности работников, фактически прошедших обучение, от численности работников, которые должны пройти обучение. Из них:

- если руководитель организации прошел обучение, присуждается 1 балл; если не прошел - баллы не присуждаются.

6.2. При стопроцентной численности работников, фактически прошедших обучение, от численности работников, которые должны пройти обучение, присуждается 1 балл; если ниже 100 процентов - баллы не присуждаются.

7. Показатель "Число рабочих мест в организации" используется для расчета в процентах количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, путем деления количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, на число рабочих мест в организации. Из них:

- показатель "Количество рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда" используется для расчета в процентах количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, путем деления количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, на число рабочих мест в организации;

- по показателю "В % от общего числа рабочих мест в организации" присуждаются баллы из расчета 1% = 0,1 балла. В случае, если аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась, баллы не присуждаются;

- по показателю "Количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 1 и 2 в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" в случае составления карт аттестации рабочих мест по условиям труда до 01.09.2011 присуждаются баллы из расчета, если количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 1 и 2 и составляет: от 0 до 10% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждается 1 балл; от 10 до 20% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждается 2 балла; от 20 до 30% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждается 3 балла; от 30 до 40% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждается 4 балла; от 40 до 50% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждается 5 баллов. Если количество рабочих мест составляет более 50%, присуждается 6 баллов;

- по показателю "Количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 3, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" в случае составления карт аттестации рабочих мест по условиям труда до 01.09.2011 присуждаются баллы из расчета, если количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 3, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и составляет: от 0 до 10% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждается 5 баллов; от 10 до 20% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждается 4 балла; от 20 до 30% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждается 3 балла; от 30 до 40% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждается 2 балла; от 40 до 50% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждается 1 балл. Если количество рабочих мест составляет более 50%, баллы не присуждаются;

- по показателю "Количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 1 и 2 в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" в случае составления карт аттестации рабочих мест по условиям труда после 01.09.2011" присуждаются баллы из расчета, если количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 1 и 2 и составляет: от 0 до 10% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждается 1 балл; от 10 до 20% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждается 2 балла; от 20 до 30% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждается 3 балла; от 30 до 40% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждается 4 балла; от 40 до 50% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждается 5 баллов. Если количество рабочих мест составляет более 50%, присуждается 6 баллов;

- по показателю "Количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 3 и 4 в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 № 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" в случае составления карт аттестации рабочих мест по условиям труда после 01.09.2011" присуждаются баллы из расчета, если количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 3, 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 и составляет: от 0 до 10% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждается 5 баллов; от 10 до 20% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждается 4 балла; от 20 до 30% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждается 3 балла; от 30 до 40% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждается 2 балла; от 40 до 50% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждается 1 балл. Если количество рабочих мест составляет более 50%, баллы не присуждаются.

8. При наличии плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации и его выполнения присуждается 1 балл; если план не выполняется, баллы не присуждаются.

9. При стопроцентном обеспечении работников сертифицированными средствами коллективной и индивидуальной защиты присуждается 1 балл; если показатель ниже 100 процентов, баллы не присуждаются.

10. По показателю "Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с отраслевыми нормами":

- при обеспеченности гардеробными в соответствии с отраслевыми нормами присуждается 1 балл; если не обеспечены - баллы не присуждаются;

- при обеспеченности душевыми в соответствии с отраслевыми нормами присуждается 1 балл; если не обеспечены - баллы не присуждаются;

- при обеспеченности умывальными комнатами в соответствии с отраслевыми нормами присуждается 1 балл; если не обеспечены - баллы не присуждаются;

- при обеспеченности комнатами гигиены женщин в соответствии с отраслевыми нормами присуждается 1 балл; если не обеспечены - баллы не присуждаются;

- при обеспеченности помещениями для приема пищи в соответствии с отраслевыми нормами присуждается 1 балл; если не обеспечены - баллы не присуждаются;

- при обеспеченности помещениями для оказания медицинской помощи в соответствии с отраслевыми нормами присуждается 1 балл; если не обеспечены - баллы не присуждаются;

- при обеспеченности комнатами отдыха в рабочее время и психологической разгрузки в соответствии с отраслевыми нормами присуждается 1 балл; если не обеспечены - баллы не присуждаются;

- при обеспеченности санитарными постами с аптечками, укомплектованными наборами лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи в соответствии с отраслевыми нормами присуждается 1 балл; если не обеспечены - баллы не присуждаются;

- при наличии аппаратов для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой в соответствии с отраслевыми нормами присуждается 1 балл; если нет аппаратов, баллы не присуждаются.

11. По показателю "Организация и проведение медицинских осмотров (обследований) работников":

- при проведении предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) присуждается 1 балл; если медосмотры не проводятся, баллы не присуждаются;

- при наличии поименного списка лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, присуждается 1 балл; если поименного списка нет, баллы не присуждаются;

- при стопроцентном охвате работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, присуждается 1 балл; если показатель ниже 100 процентов, баллы не присуждаются;

- показатель "Проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности" оценивается при необходимости. При проведении обязательного психиатрического освидетельствования работников присуждается 1 балл; если освидетельствование не проводится, баллы не присуждаются.

12. Показатель "Среднесписочная численность работников организации" используется для расчета процента численности работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В том числе:

- показатель "Женщин" используется для расчета процента численности женщин, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- показатель "Работников моложе 18 лет" используется для расчета процента численности работников моложе 18 лет, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

13. Показатель "Численность работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от общей численности работников организации используется для расчета процента численности работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от общей численности работников организации" используется для расчета процента численности работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от общей численности работников организации. В том числе:

- показатель "Женщин" используется для расчета процента численности женщин, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, путем деления численности женщин, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на среднесписочную численность женщин в организации;

- показатель "Работников моложе 18 лет" используется для расчета процента численности работников моложе 18 лет, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, путем деления численности работников моложе 18 лет, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на среднесписочную численность работников моложе 18 лет в организации;

- по показателю "Процент численности работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от общей численности работников организации" присуждаются баллы из расчета, если процент численности работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от общей численности работников организации: от 0 до 10% - присваивается 10 баллов, от 10 до 20% - присваивается 9 баллов, от 20 до 30% - присваивается 8 баллов, от 30 до 40% - присваивается 7 баллов, от 40 до 50% - присваивается 6 баллов, от 50 до 60% - присваивается 5 баллов, от 60 до 70% - присваивается 4 балла, от 70 до 80% - присваивается 3 балла, от 80 до 90% - присваивается 2 балла, от 90 до 100% - присваивается 1 балл. В случае стопроцентного показателя баллы не присуждаются.

14. Показатель "Численность работников, получающих компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда" используется для расчета процента численности работников, получающих компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, от общей численности работников организации. В том числе:

- показатель "Женщин" используется для расчета процента численности женщин, получающих компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, от общей численности женщин в организации;

- по показателю "Процент численности работников, получающих компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, от общей численности работников организации" присваиваются баллы, если процент численности работников, получающих компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, от общей численности работников организации снижается по годам в результате технического перевооружения и организации труда. В случае снижения показателя: от 0 до 5% присуждается 1 балл, от 5 до 10% присуждается 2 балла, более 10% присуждается 3 балла. В случае отсутствия снижения показателя баллы не присуждаются.

15. Показатель "Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве, отнесенных к категории легких" используется для расчета процента количества пострадавших от несчастных случаев на производстве, отнесенных к категории легких, от общей численности работников организации. В том числе:

- показатель "Женщин" используется для расчета процента количества пострадавших от несчастных случаев на производстве, отнесенных к категории легких, от общей численности работников организации;

- показатель "Работников моложе 18 лет" используется для расчета процента количества женщин, пострадавших от несчастных случаев на производстве, отнесенных к категории легких, от общей численности работников организации;

- по показателю "Процент количества пострадавших от несчастных случаев на производстве, отнесенных к категории легких, от общей численности работников организации" в случае, если пострадавших от несчастных случаев на производстве нет и процент количества пострадавших равен нулю, присуждается 5 баллов. Далее присуждаются баллы из расчета: от 0 до 0,5% присваивается 4 балла, от 0,5 до 1% присваивается 3 балла, от 1 до 1,5% присваивается 2 балла, от 1,5 до 2% присваивается 1 балл. В случае, если показатель превышает 2%, баллы не присуждаются.

16. Показатель "Число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших в результате несчастных случаев, отнесенных к категории легких, с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более, временная нетрудоспособность которых закончилась до конца 2011 года" используется для расчета человеко-дней нетрудоспособности на одного пострадавшего путем деления числа человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших в результате несчастных случаев, отнесенных к категории легких, с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более, временная нетрудоспособность которых закончилась до конца 2011 года, на среднесписочную численность работников организации.

- По показателю "В расчете на 1 пострадавшего (человеко-дней)" присуждаются баллы при расчете на 1 пострадавшего (человеко-дней): от 0 до 10 чел./дней присуждается 10 баллов, от 10 до 20 чел./дней присуждается 9 баллов, от 20 до 30 чел./дней присуждается 8 баллов, от 30 до 40 чел./дней присуждается 7 баллов, от 40 до 50 чел./дней присуждается 6 баллов, от 50 до 60 чел./дней присуждается 5 баллов, от 60 до 70 чел./дней присуждается 4 балла, от 70 до 80 чел./дней присуждается 3 балла, от 80 до 90 чел./дней присуждается 2 балла, от 90 до 100 чел./дней присуждается 1 балл. В случае, если показатель составляет 100 чел./дней, баллы не присуждаются.

17. Показатель "Количество работников с впервые установленным диагнозом профессионального заболевания" используется для расчета процента количества работников с впервые установленным диагнозом профессионального заболевания от общей численности работников организации.

- Показатель "Женщин" используется для расчета процента количества женщин с впервые установленным диагнозом профессионального заболевания от общей численности работников организации;

- при наличии процента работников с впервые установленным диагнозом профессионального заболевания баллы не присуждаются; при отсутствии присуждается 1 балл.