ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



КОМИТЕТ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

28 июня 2016 г. №424

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов комитета физической культуры и спорта Волгоградской области от 10.11.2017 №707, НГР:ru34000201702078,

от 04.09.2018 №524, НГР:ru34000201801682, от  28.12.2018 № 905, от 29.05.2019 г. № 414, от 23.09.2019 № 726, от 27.12.2019 № 1008, от 09.01.2020 № 2, от 28.02.2020 № 145, от 16.11.2020 № 684)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету физической культуры и спорта Волгоградской области.

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня вступления в силу постановления Администрации Волгоградской области "О признании утратившим силу постановления Администрации Волгоградской области от 14.02.2011 №36-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по физической культуре и спорту Администрации Волгоградской области" и подлежит официальному опубликованию.

Председатель комитета

Д.С.Глинянов

Утверждено

приказом

комитета физической

культуры и спорта

Волгоградской области

от 28 июня 2016 г. №424

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов комитета физической культуры и спорта Волгоградской области от 10.11.2017 №707, НГР:ru34000201702078,

от 04.09.2018 №524, НГР:ru34000201801682, от  28.12.2018 № 905, от 23.09.2019 № 726. от 27.12.2019 № 1008, от 09.01.2020 № 2, от 28.02.2020 № 145)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение не распространяется на отдельные категории работников государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету физической культуры и спорта Волгоградской области (далее именуется - Комитет), а именно:

тренеров-преподавателей

Работников профессионального спорта, спорта высших достижений, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта (далее именуются - спортсмены);

работников спорта, в том числе профессионального, спорта высших достижений, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов

Положения об оплате труда указанных категорий работников утверждаются отдельным нормативным правовым актом Комитета в соответствии с общими требованиями к таким положениям, утвержденными нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету (далее именуются - учреждения), и включает в себя:

общие положения;

основные условия оплаты труда работников учреждений;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения;

другие вопросы оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников учреждения в текущем финансовом году осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

Размер месячного фонда заработной платы работников учреждений определяется исходя из должностных окладов по занимаемым должностям, выплат компенсационного и стимулирующего характера и других доплат и надбавок, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Волгоградской области и настоящим Положением.

Оплата труда работников учреждений предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.5. Индексация заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных законом Волгоградской области об областном бюджете.

1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

1.7. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.8. Учреждения устанавливают системы оплаты труда учреждения коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры базовых окладов, ставок работников учреждений по профессиональным квалификационным группам устанавливаются на основе отнесения занимаемых должностей работников учреждений к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры базовых окладов, ставок работников учреждений, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом:

размеров базовых окладов (базовых должностных окладов), ставок, установленных в настоящем Положении;

требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки по всем должностям, входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения), не может быть ниже минимального размера оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", применяется с учетом индексации размеров окладов, ставок работников государственных учреждений Волгоградской области (должностных окладов) (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

При индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения

2.5. Установление учреждением по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

2.6. В штатном расписании возможно применение наименования двойных должностей, профессий. При этом должностной оклад устанавливается по более высокому значению базового оклада.

2.7. Размер почасовой оплаты труда педагогического работника определяется в следующем порядке:

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) (ставки) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Для преподавателей среднего профессионального образовательного учреждения размер оплаты за один час определяется путем деления ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленной в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

К выплатам компенсационного характера работникам учреждений, в том числе руководителям учреждений, заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам учреждений, относятся:

3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - 6 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - 8 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - 10 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Руководитель принимает своевременные меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по итогам специальной оценки условий труда место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

3.2.1. Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.2. Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам учреждений, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы устанавливаются работнику по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке работника учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) ставки временно отсутствующего работника.

3.2.3. Оплата сверхурочной работы производится в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

3.2.4. Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В случае если по желанию работника за работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).".

3.2.5. Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время.

3.2.6. Оплата труда педагогических работников за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных производится в соответствии с таблицей 1:

Таблица 1

п/п

Наименование выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных

Размер (проценты)

1.

за проверку письменных работ: учителям, преподавателям по русскому языку и литературе, математике

до 10 процентов от учебной нагрузки

учителям, преподавателям по иностранному языку

до 5 процентов от учебной нагрузки

2.

за классное руководство в профессиональном образовательном учреждении: в классах с обучающимися по программе основного общего образования; кураторство групп с обучающимися по программе среднего профессионального образования

до 20 процентов от оклада (должностного оклада), ставки

4.

за заведование (руководство) кабинетами, учебно-тренировочными сборами, методическими, цикловыми и предметными комиссиями

до 10 процентов от учебной нагрузки

3.3. Выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) и не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.5. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

К выплатам стимулирующего характера работникам учреждений, за исключением руководителей учреждений и заместителей руководителей учреждений, относятся:

4.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

А) Надбавка за интенсивность.

При установлении надбавки за интенсивность учитывается напряженность и интенсивность выполняемой работы (большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания), выполнение больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), использование в работе новых методов и технологий, которые существенно повышают результативность труда, организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения, за знание и применение компьютерной техники, за владение навыками работы в прикладных программных продуктах.

Надбавка за интенсивность устанавливается на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

Б) Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

При определении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

4.2. Выплаты за качество выполняемых работ - надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за высокий профессионализм, своевременное и качественное выполнение работ, за выполнение работ в установленные сроки и графики, за показатели качества труда работника, приводящие к улучшению уставной деятельности учреждения, за качественное и оперативное выполнение заданий руководителя учреждения.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается  на условиях и в размерах, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.1 и 4.2, не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада) в месяц.

4.3. Выплаты за общий трудовой стаж работы.

Работникам учреждений устанавливается надбавка за общий трудовой стаж работы в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

при общем стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

при общем стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;

при общем стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при общем стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов;

при общем стаже работы более 15 лет - 30 процентов.

Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности независимо от перерывов в работе, а именно:

время работы, как по основному месту работы, так и по совместительству;

время нахождения на военной службе.

4.4. Премиальные выплаты включают в себя:

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли и в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и каждые последующие пять лет); при увольнении в связи с уходом на пенсию; в связи с награждением].

Премирование работников учреждения (премия по итогам работы за месяц, квартал, год премия за выполнение особо важных и срочных работ, единовременная премия) осуществляется на основании приказа учреждения.

4.4.1. С целью поощрения работников учреждения по итогам работы за установленный период могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

"Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год

Выплата премии за квартал и по итогам года производится пропорционально отработанному времени работникам учреждения, проработавшим неполный расчетный период (квартал, год) вследствие:

принятия на работу или увольнения в течение календарного года;

временной нетрудоспособности;

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения заработной платы.

Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, а также работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год не выплачиваются.

4.4.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается единовременно с целью поощрения работников учреждения за выполнение работ, совершаемых безотлагательно, в короткий срок, работ, имеющих большое значение и заслуживающих особого внимания, в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

4.4.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли и в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и каждые последующие пять лет); при увольнении в связи с уходом на пенсию; в связи с награждением] устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

4.4.4. Премирование работников производится на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с положением о премировании, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) либо коллективным договором (при его наличии).

4.5. Критерии качества работы и целевые показатели эффективности работы для установления надбавки за качество выполняемых работ, премиальных выплат работникам устанавливаются учреждением локальным нормативным актом учреждения по согласованию с Комитетом.

Срок, на который работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

4.6. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам учреждения (в том числе руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения), устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или абсолютном размере.

4.7. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

4.8. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя

руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемым Комитетом и оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. №329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается Комитетом в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителя учреждения, утвержденным нормативным правовым актом Комитета, согласованным в установленном порядке. Размер должностного оклада руководителя учреждения не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, равный 95 процентам ежемесячного оклада председателя Комитета, по состоянию на 30 августа 2017 г., если иное не предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами Волгоградской области, правовыми актами Губернатора Волгоградской области и Администрации Волгоградской области.".

Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя учреждения являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости учреждения (наличие зданий в оперативном управлении, штатная численность работников учреждения, масштаб и сложность руководства, организация и проведение на территории Волгоградской области спортивных соревнований, участие в реализации государственных программ Российской Федерации и Волгоградской области, наличие обособленных подразделений).

Предельный размер должностного оклада руководителя учреждения, установленный в соответствии с настоящим пунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (в том числе руководителей учреждений), проведенной после его установления.".

5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется:

при штатной численности менее 10 единиц - кратность 1,9;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - кратность 3,0;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - кратность 4,0;

при штатной численности от 100 единиц и выше - кратность 5,0".

"5.5. Размеры должностных окладов главного бухгалтера устанавливаются в размере:

при штатной численности менее 50 единиц - на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;

при штатной численности от 101 единицы до 2500 единиц - на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения;

при штатной численности от 2500 единиц - на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются в размере:

а) при штатной численности до 2500 единиц:

85 процентов должностного оклада руководителя учреждения;

б) при штатной численности 2500 единиц и более:

90 процентов должностного оклада руководителя учреждения;

При установлении должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения

5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.7. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за общий трудовой стаж работы;

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

премиальные выплаты.

Главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

5.7.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения производятся в пределах фондов оплаты труда учреждения, формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, в процентном отношении к должностному окладу.

Указанные выплаты не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

5.7.2. Надбавка за общий трудовой стаж работы устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4.3 настоящего Положения.

5.7.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения и его размерах принимается учредителем в отношении конкретного руководителя учреждения на срок один год.

В отношении заместителя руководителя учреждения решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающим 200 процентов должностного оклада в месяц.

5.7.4. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты в пределах установленных фондов оплаты труда.

1) премия по итогам работы за квартал.

Общий размер премий по итогам работы за квартал (далее - премия по итогам работы) не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

По решению учредителя размер премии по итогам работы может быть увеличен за счет средств от приносящей доход деятельности в порядке, установленном подпунктом 10.9 постановления Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области".";

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения (за исключением надбавки за общий трудовой стаж) устанавливаются в зависимости от выполнения ими критериев оценки эффективности (качества) работы учреждения.

Критериями для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения являются:

- уровень эффективности деятельности государственного учреждения;

- уровень ответственности руководителя государственного учреждения при выполнении им поставленных задач;

- отсутствие фактов привлечения к административной или дисциплинарной ответственности руководителя государственного учреждения, а также привлечения к административной ответственности государственного учреждения;

- своевременное размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном портале www.bus.gov.ru;

- соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления сведений и отчетности и отсутствие существенных замечаний по ним;

- динамика поступления внебюджетных средств за отчетный период.

Порядок оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему приказу.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения (за исключением надбавки за общий трудовой стаж) устанавливаются в зависимости от выполнения ими критериев оценки эффективности (качества) работы учреждения на основании локального нормативного акта учреждения.

Срок установления выплат стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера заместителю руководителя учреждения определяются по согласованию с Комитетом локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.";

5.8. В случае прекращения трудового договора с руководителем учреждения, по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.

5.9. При прекращении трудового договора с руководителем учреждения, заместителем руководителя учреждения, главным бухгалтером учреждения по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления в служебную командировку, направления на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам, в том числе руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения, предоставляется материальная помощь в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.

Решение об оказании материальной помощи работнику учреждения и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника учреждения.

Размер материальной помощи работникам учреждения не должен превышать 200 процентов должностного оклада, ставки в расчете на год.

6.2. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель.

Размер материальной помощи руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения не должен превышать 200 процентов должностного оклада, ставки в расчете на год.

6.3. Из фонда оплаты труда учреждения выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

6.4. Учреждение вправе устанавливать сдельные системы оплаты труда (в том числе для отдельных подразделений учреждения или отдельных категорий работников) в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношении которых она применяется, исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности. Условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие утвержденных учреждением (с учетом требований учредителя) норм труда и сдельных расценок.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений в сфере физической

культуры и спорта,

подведомственных комитету

физической культуры и спорта

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ДОЛЖНОСТЯМ (ПРОФЕССИЯМ),

ОТНЕСЕННЫМ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ

N

п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)

Размер базового оклада (рублей)

1

2

3

1.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта

1.1.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня

1 квалификационный уровень:

4996,0

дежурный по спортивному залу, сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности

1.2.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

1 квалификационный уровень:

9669,0

инструктор по адаптивной физической культуре; инструктор по спорту; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

2 квалификационный уровень:

11120,0

администратор тренировочного процесса; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; хореограф

3 квалификационный уровень:

12087,0

начальник водной станции; начальник клуба (спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения; специалист по подготовке спортивного инвентаря;

старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

1.3.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня

1 квалификационный уровень:

13698,0

аналитик (по виду или группе видов спорта); начальник отдела (по виду или группе видов спорта)

2.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

2.1.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

5641,0

вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части

2.2.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень:

6431,0

младший воспитатель, дежурный по режиму

2 квалификационный уровень:

6715,0

старший дежурный по режиму, диспетчер образовательного учреждения

2.3.

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень:

6930,0

инструктор по труду, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, старший вожатый

2 квалификационный уровень:

7069,0

инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог

3 квалификационный уровень:

7209,0

воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования

4 квалификационный уровень (не распространяется на работников ГАПОУ ВО "Училище олимпийского резерва имени дважды Героя Советского Союза А.И. Родимцева"):

7280,0

педагог-библиотекарь; преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования); учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

4 квалификационный уровень (распространяется на работников ГАПОУ ВО "Училище олимпийского резерва имени дважды Героя Советского Союза А.И. Родимцева"):

6775,0

преподаватель, учитель

2.4.

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень:

8058,0

заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)

2 квалификационный уровень:

8381,0

заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню); старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования

3 квалификационный уровень:

8703,0

начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) среднего профессионального образования

3.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

3.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень:

4513,0

дворник, гардеробщик, грузчик, кассир билетный, кастелянша, кладовщик, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по благоустройству населенных пунктов, садовник, сестра-хозяйка, радиооператор, матрос-спасатель, наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (кухонный рабочий, мойщик посуды, оператор стиральных машин, плотник, подсобный рабочий, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту электрооборудования и т.д.)

2 квалификационный уровень:

4835,0

профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

3.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень:

4996,0

водитель автомобиля, механик по техническим видам спорта, оператор электронно-вычислительных машин, наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (повар, плотник, слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту автомобиля и т.д.)

2 квалификационный уровень:

5480,0

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3 квалификационный уровень:

5963,0

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4 квалификационный уровень:

6286,0

наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

4.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

4.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень:

4675,0

агент по закупкам; архивариус; дежурный (по залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; калькулятор; кассир; комендант; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

2 квалификационный уровень:

4835,0

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

4.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень:

4996,0

администратор, секретарь руководителя, инспектор по кадрам, техник, техник по инвентаризации строений и сооружений, диспетчер

2 квалификационный уровень:

5362,0

заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий канцелярией, заведующий архивом, руководитель группы инвентаризации строений и сооружений, заведующий камерой хранения. Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень:

5721,0

заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень:

6087,0

механик, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"

5 квалификационный уровень:

6446,0

начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены (участка), начальник цеха (участка)

4.3.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень:

бухгалтер, бухгалтер-ревизор, специалист по кадрам, инженер, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), специалист гражданской обороны, инженер-технолог, техник-программист, менеджер по связям с общественностью, менеджер по персоналу, психолог, социолог, специалист по связям с общественностью, экономист, юрисконсульт, сурдопереводчик, специалист по маркетингу

6608,0

2 квалификационный уровень:

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

7011,0

3 квалификационный уровень:

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

7413,0

4 квалификационный уровень:

должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

7816,0

5 квалификационный уровень:

заместитель главного бухгалтера, должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"

8219,0

4.4.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень:

8381,0

начальник отдела (кадров, материально-технического снабжения, планово-экономического, технического, финансового, юридического, охраны труда, отдела капитального строительства, по связям с общественностью и т.п.)

2 квалификационный уровень:

9186,0

должности служащих, по которым устанавливается производное должностное наименование "главный" (аналитик; диспетчер, механик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик), за исключением случаев, когда наименование "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя

3 квалификационный уровень:

9991,0

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

5.

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

5.1.

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

3 квалификационный уровень (не распространяется на работников ГАУ ВО "Центр водных видов спорта "Спартак-Волгоград"):

6179,0

медицинская сестра, медицинская сестра (медицинский брат) по массажу

3 квалификационный уровень (распространяется на работников ГАУ ВО "Центр водных видов спорта "Спартак-Волгоград"):

5751,0

медицинская сестра

4 квалификационный уровень:

6294,0

фельдшер

5.2.

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

2 квалификационный уровень:

7438,0

врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)

5.3.

Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием (врач-специалист)"

1 квалификационный уровень:

8173,0

заведующий структурным подразделением (медицинским пунктом, кабинетом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, кабинета, и др.)

6.

Профессиональная квалификационная группа должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

6.1.

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2 квалификационный уровень:

6608,0

специалист гражданской обороны

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственных

учреждений, подведомственных

комитету физической культуры

и спорта Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

И СПОРТА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫХ

В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

Наименование должности

Размер базового оклада (рублей)

1

2

Профессии и должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, мастер по ремонту, машинист холодильных установок, слесарь-электрик, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

4513,0

дежурный администратор, администратор тренажерного зала

4996,0

массажист

5720,0

регистратор

6446,0

специалист по безопасности, специалист по закупкам, старший инженер, пресс-атташе, видеооператор, системный администратор, специалист по охране труда, специалист по методической работе, специалист по спортивным мероприятиям, специалист по обслуживанию и эксплуатации футбольного поля

6608,0

заместитель начальника отдела

8219,0

начальник службы

8381,0

главный специалист по обслуживанию и эксплуатации футбольного поля

9186,0

инструктор тренажерного зала, инструктор по фитнес-йоге, инструктор по аэробике, инструктор по виду спорта

9669,0

руководитель программы развития молодежного футбола

10743,0

администратор команды, инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту, начальник команды

11120,0

спортивный директор, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту

12087,0

главный инженер

13483,0

Приложение 3

к приказу

комитета физической

культуры и спорта

Волгоградской области

от 28 сентября 2016 г. №424

ПОРЯДОК

ОЦЕНКИ ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЕВ ЭФФЕКТИВНОСТИ (КАЧЕСТВА) РАБОТЫ

РУКОВОДИТЕЛЯМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

КОМИТЕТУ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Оценку работы руководителей государственных учреждений, подведомственных комитету физической культуры и спорта Волгоградской области (далее - руководитель учреждения), на предмет выполнения ими критериев эффективности работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляет комиссия комитета физической культуры и спорта Волгоградской области по оценке выполнения критериев эффективности (качества) работы руководителей учреждений (далее - комиссия).

1.2. Комиссия на основе оценки отчета, представленного в установленные настоящим Положением сроки, руководителя учреждения об исполнении критериев эффективности деятельности определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

1.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения за соответствующий период устанавливаются приказом комитета физической культуры и спорта Волгоградской области на основании протокола заседании комиссии.

1.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения за соответствующий период могут быть уменьшены или отменены полностью в следующих случаях:

а) нанесения руководителем учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению (выплаты не осуществляются до конца текущего года);

б) наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду;

в) непредставление руководителем учреждения отчета о выполнении целевых показателей эффективности работы (выплаты не осуществляются за отчетный период);

г) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения в текущем периоде;

д) получение менее 50 баллов для бюджетных и автономных учреждений и менее 35 баллов для казенных учреждений за отчетный период.

2. Порядок оценки критериев эффективности (качества) работы

руководителей государственных учреждений для установления

персонального повышающего коэффициента к должностному окладу

2.1. Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения - персональный повышающий коэффициент к должностному окладу определяется путем оценки деятельности учреждения в соответствии с перечнем критериев эффективности (качества) работы руководителей учреждений, утвержденных приложением №1 к настоящему Порядку, а также с учетом уровня их профессиональной подготовленности руководителя учреждения, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

2.2. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается сроком на один год и не может превышать 200 процентов должностного оклада в месяц.

2.3. Отчетным периодом для установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу является предшествующий год.

2.4. Для установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководитель учреждения в срок до 15 января года, следующего за отчетным, представляет на имя председателя комиссии отчет о результатах выполнения критериев эффективности (качества) работы руководителей учреждений, утвержденных приложением №1 к настоящему Порядку.

Результаты выполнения руководителем учреждения критериев эффективности (качества) работы руководителей учреждений рассматриваются комиссией в течение 10 рабочих дней со дня получения отчета руководителя учреждения.

2.5 Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу определяется согласно сумме набранных баллов по критериям эффективности (качества) работы руководителей учреждений, указанным в приложении №1 к настоящему Порядку.

2.6. Вновь принятому на работу руководителю учреждения размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается не ранее чем через 30 календарных дней со дня назначения на должность руководителя на основе отчета о результатах выполнения критериев эффективности (качества) работы руководителя за истекший месяц.

(п. 2.6 в редакции приказа комитета физической культуры и спорта Волгоградской области от 29.05.2019 №414)

3. Порядок оценки критериев эффективности (качества) работы

руководителей государственных учреждений для установления

премиальных выплат по итогам работы за квартал

(в редакции приказа комитета физической культуры и спорта

Волгоградской области от 28.02.2020 №145)

3.1. Размер премиальных выплат по итогам работы руководителю учреждения определяется путем оценки деятельности учреждения в соответствии с перечнем критериев эффективности (качества) работы руководителя учреждения, утвержденных приложением №1 к настоящему Порядку.

3.2. Премиальные выплаты устанавливаются по итогам работы за квартал, начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время.

3.3. Для установления премиальной выплаты по итогам работы за квартал руководитель учреждения в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет на имя председателя комиссии отчет о результатах выполнения критериев эффективности (качества) работы руководителей учреждений, утвержденных приложением №1 к настоящему Порядку.

Результаты выполнения руководителем учреждения критериев эффективности работы руководителей учреждений рассматриваются комиссией в течение 10 рабочих дней со дня получения отчета руководителя учреждения.

3.4. Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал определяется согласно сумме набранных баллов по критериям эффективности (качества) работы руководителей учреждений, указанным в приложении №1 к настоящему Порядку.

3.5. Максимальный размер премии по итогам работы за квартал составляет 75 процентов должностного оклада.

Приложение №1

к Порядку

оценки выполнения критериев

эффективности (качества) работы

руководителями государственных

учреждений, подведомственных

комитету физической культуры

и спорта Волгоградской области

КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ (КАЧЕСТВА) РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОГО

ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ И ПРЕМИАЛЬНЫХ

ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД

N

п/п

Наименование критерия эффективности (качества) работы руководителя учреждения

Показатели оценки критерия эффективности (качества) работы руководителя учреждения

Количество баллов

1.

Уровень эффективности деятельности государственного учреждения (максимальное количество баллов - 30)

1.1. Для государственных учреждений, имеющих спортивные сооружения, численность мест для зрителей на трибунах каждого из которых составляет не менее 35 тысяч:

10

Своевременное и качественное исполнение планов и графиков по содержанию и обслуживанию объектов, находящихся в оперативном управлении у государственного учреждения.

Объем выполнения определяется как отношение количества фактически выполненных мероприятий в учреждении к объему услуг, планируемых к выполнению за отчетный период согласно государственным стандартам и нормам эксплуатации объектов. Объем выполнения должен составлять не менее 85%

Для государственных учреждений, не имеющих спортивных сооружений, численность мест для зрителей на трибунах каждого из которых составляет не менее 35 тысяч:

Своевременное и качественное исполнение государственного задания за отчетный период, предшествующий периоду установления выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения

Объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию.

Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 85%

1.2. Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг

Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания услуг, признанных обоснованными по результатам проверок комитета и контрольно-надзорных органов

10

Наличие 1 и более жалобы, признанной обоснованной

-10

1.3. Отсутствие в учреждении задержек по выплате заработной платы

10

Наличие факта задержки выплаты заработной платы

-5

2.

Уровень ответственности руководителя государственного учреждения при выполнении им поставленных задач (максимальное количество баллов - 30)

2.1. Наличие в оперативном управлении государственного учреждения объекта спорта, в результате совершения террористического акта на котором прогнозируемый размер экономического ущерба составит более 500 миллионов рублей

30

3.

Отсутствие фактов привлечения к административной или дисциплинарной ответственности руководителя государственного учреждения, а также привлечения к административной ответственности государственного учреждения (максимальное количество баллов - 20)

3.1. Отсутствие фактов привлечения руководителя учреждения или возглавляемого им государственного учреждения к административной ответственности

10

Привлечение руководителя учреждения или возглавляемого им государственного учреждения к административной ответственности

-20

3.2. Отсутствие фактов привлечения руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности

10

Привлечение руководителя учреждения к дисциплинарной ответственности

-20

4.

Своевременное размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном портале www.bus.gov.ru (максимальное количество баллов - 15)

4.1. Обеспечение своевременного размещения актуальной информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале www.bus.gov.ru

10

4.2. Наличие официального сайта учреждения, содержащего информацию о деятельности учреждения, и регулярность ее обновления, наличие на сайте системы "обратная связь"

5

4.3. Размещение актуальной информации с нарушением установленного 5-дневного срока размещения информации об учреждении на федеральном портале www.bus.gov.ru

0

4.4. Отсутствие актуальной информации об учреждении на федеральном портале www.bus.gov.ru

-10

5.

Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления сведений и отчетности и отсутствие существенных замечаний по ним (максимальное количество баллов - 10)

5.1. Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической и налоговой отчетности, других сведений и их качество

10

5.2. Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов, статистической и налоговой отчетности, других сведений и их качество

0

5.3. Непредставление законно установленных сведений, отчетов, статистической и налоговой отчетности, других сведений и их качество

-5

6.

Динамика поступления внебюджетных средств за отчетный период (максимальное количество баллов - 25)

6.1. Увеличение поступления внебюджетных средств за отчетный период за счет расширения перечня платных услуг, объема предоставляемых услуг, самостоятельного привлечения спонсорских денежных средств

10

6.2. Сохранение уровня поступления внебюджетных средств за отчетный период (при условии поступления внебюджетных средств не менее 10 процентов от объема средств на выполнение государственного задания)

6

6.3. Наличие нормативного правового акта, регулирующего расходование средств, полученных от граждан за оказанные платные услуги, целевое использование указанных средств, а также полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи

5

6.4. Наличие учебно-программной документации и локальных актов по оказанию платных услуг

5

6.5. Использование внебюджетных средств на развитие материальной базы учреждения

5

Примечание:

1. В строке 6 установлены показатели оценки критериев только для автономных и бюджетных учреждений.

2. В строке 6 может быть выбран только один показатель оценки критериев из показателей, предусмотренных пунктами 6.1, 6.2.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя автономного или бюджетного учреждения устанавливается исходя из данных, указанных в таблице 1.

Таблица 1

Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения критериев эффективности (качества) работы руководителя учреждения, в баллах)

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения от его максимального размера, в процентах

130 - 90 включительно

200

менее 90 - 85 включительно

180

менее 85 - 80 включительно

160

менее 80 - 75 включительно

140

менее 75 - 70 включительно

120

менее 70 - 65 включительно

100

менее 65 - 50 включительно

80

менее 50

не устанавливается

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя казенного учреждения устанавливается исходя из данных, указанных в таблице 2.

Таблица 2

Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения критериев эффективности (качества) работы руководителя учреждения, в баллах)

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя учреждения от его максимального размера, в процентах

75 - 65 включительно

200

менее 65 - 60 включительно

180

менее 60 - 55 включительно

160

менее 55 - 50 включительно

140

менее 50 - 45 включительно

120

менее 45 - 40 включительно

100

менее 40 - 35 включительно

80

менее 35

не устанавливается

Размер премиальных выплат по итогам работы руководителю автономного или бюджетного учреждения устанавливается исходя из данных, указанных в таблице 3.

Таблица 3

Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения критериев эффективности (качества) работы руководителя учреждения, в баллах)

Размер премиальных выплат по итогам работы руководителю учреждения от максимального размера, в процентах

130 - 90 включительно

100

менее 90 - 75 включительно

75

менее 75 - 50 включительно

50

менее 50

не устанавливается

Размер премиальных выплат по итогам работы руководителю казенного учреждения устанавливается исходя из данных, указанных в таблице 4.

Таблица 4

Условия осуществления выплаты (результат оценки выполнения критериев эффективности (качества) работы руководителя учреждения, в баллах)

Размер премиальных выплат по итогам работы руководителю учреждения от максимального размера, в процентах

75 - 65 включительно

100

менее 65 - 50 включительно

75

менее 50 - 35 включительно

50

менее 35

не устанавливается