О ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ (КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД



Фактически утратил силу в связи с истечением срока действия

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 28.06.2018 г. № 102-п

О ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ (КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД

Во исполнение Федерального закона от 05 декабря 2017 г. № 392-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам совершенствования проведения независимой оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы", Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, в целях совершенствования организации оплаты труда руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края (далее - учреждения), повышения их заинтересованности в эффективности и результативности профессиональной деятельности ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение о премиальных выплатах руководителям краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы за месяц, квартал, год;

Положение о Комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края;

Перечень показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края;

Форму ежемесячного отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы;

Форму квартального отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы;

Форму отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы за год.

2. Отделу по работе с кадрами управления правовой, кадровой и организационной работы министерства (Данилова А.И.) обеспечить информирование руководителей учреждений о предстоящих изменениях условий трудового договора и заключение с ними дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора в части оплаты труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3. Признать утратившими силу приказы министерства социальной защиты населения Хабаровского края:

- от 01 ноября 2013 г. № 248-П "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края";

- от 29 января 2014 г. № 13-П "О внесении изменений в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 01 ноября 2013 г. № 248-П "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края";

- от 19 марта 2014 г. № 66-П "О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы";

- от 11 июня 2014 г. № 141-П "О внесении изменений в форму отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы за месяц, утвержденную приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 19 марта 2014 г. № 66-П "О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы";

- от 10 декабря 2014 г. № 282-П "О внесении изменений в Перечень показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края (новая редакция), утвержденный приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 01 ноября 2013 г. № 248-П "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края";

- от 10 декабря 2014 г. № 283-П "О внесении изменений в Положение о премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения края по итогам работы, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 19 марта 2014 г. № 66-П "О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы";

- от 08 апреля 2016 г. № 66-П "О внесении изменений в Положение о премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения края по итогам работы, утвержденное приказом министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 19 марта 2014 г. № 66-П "О премиальных выплатах руководителям (исполняющим обязанности руководителей) краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы".

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Н.И.Цилюрик

УТВЕРЖДЕНО

Приказом

Министерства социальной защиты

населения Хабаровского края

от 28 июня 2018 г. № 102-П

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЯМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ (КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА МЕСЯЦ, КВАРТАЛ, ГОД

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премиальных выплатах руководителям краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края по итогам работы за месяц, квартал, год (далее - Положение, край соответственно) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Хабаровского края от 26 ноября 2008 г. № 222 "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края".

1.2. Положение разработано в целях увеличения заинтересованности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения края (далее - учреждения) в повышении эффективности деятельности учреждений и качества предоставления гарантированных государством социальных услуг, развитии дополнительных социальных услуг, привлечении внебюджетных средств, сохранности и эффективном использовании краевого имущества, принятии оптимальных управленческих решений.

1.3. Премиальные выплаты руководителям учреждений по итогам работы за месяц, квартал, год (далее - премиальные выплаты) производятся в текущем финансовом периоде на основании приказа министерства социальной защиты населения края (далее - министерство) в пределах утвержденного для учреждений фонда оплаты труда на текущий финансовый год: по итогам работы за месяц, за квартал, год с учетом выполнения показателей эффективности деятельности руководителей учреждений (далее - показатели эффективности деятельности), за выполнение особо важных и (или) срочных работ.

1.4. Показатели эффективности деятельности устанавливаются настоящим приказом министерства.

2. Порядок и условия определения размера премиальных выплат

по итогам работы за месяц, квартал, год

2.1. Оценку эффективности деятельности руководителей учреждений осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей учреждений на основании отчетов руководителей учреждений о выполнении показателей эффективности деятельности:

- по итогам работы за месяц по форме ежемесячного отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы;

- по итогам работы за квартал по форме квартального отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы;

- по итогам работы за год по форме отчета о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого государственного бюджетного (казенного) учреждения по итогам работы за год.

2.2. Руководители учреждений в срок не позднее 01 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, кварталом, представляют в министерство отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности по итогам работы за месяц с января по ноябрь, за I - III кварталы. Отчеты о выполнении показателей эффективности деятельности по итогам работы за декабрь, за IV квартал и за год представляются в срок до 20 декабря отчетного периода. Ответственность за достоверность и полноту информации в отчете возлагается на руководителей учреждений.

2.3. Обязанности по рассмотрению отчетов возлагаются на:

- отдел стационарных учреждений и социального обслуживания управления социального обслуживания населения (отчеты домов-интернатов, специальных домов ветеранов, комплексных центров социального обслуживания населения, КГКУ "Хабаровский центр социальной адаптации");

- отдел по проблемам семьи и детей управления социального обслуживания населения (отчеты учреждений социального обслуживания семьи и детей);

- отдел по вопросам реабилитации и социальной интеграции инвалидов управления социальной поддержки населения (отчеты КГБУ "Хабаровский центр социальной реабилитации инвалидов").

2.4. Руководители структурных подразделений министерства проводят анализ представленной руководителями учреждений информации по компетенции, заполняют графы отчета: "Сведения о выполнении показателей (фактическое значение показателя)", "Фактические критерии оценки", "Количество баллов: фактическое", оформляют замечания и предложения по премиальным выплатам для рассмотрения членов Комиссии и в срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом, передают секретарю Комиссии для подготовки сводной информации. При наличии замечаний по работе учреждения сообщают о них в форме служебной записки на имя председателя Комиссии.

2.5. Отдел по работе с кадрами управления правовой, кадровой и организационной работы министерства (далее - отдел) в течение трех рабочих дней после утверждения министром протокола заседания Комиссии и его передачи секретарем Комиссии в отдел подготавливает проект приказа министерства о премиальных выплатах руководителям учреждений за соответствующий период.

2.6. Премиальные выплаты руководителям учреждений производятся:

2.6.1. По итогам работы за месяц в размере до 1,1 должностного оклада руководителя учреждения при условии выполнения показателей эффективности деятельности.

Условием для начисления максимального размера премиальных выплат (1,1 должностного оклада = 100% выполнение показателей эффективности деятельности) является:

1) для учреждений, предоставляющих услуги в стационарной форме, в том числе: домов-интернатов, учреждений социального обслуживания семьи и детей с круглосуточным пребыванием - выполнение 5 ежемесячных показателей эффективности деятельности, оцененных в 50 баллов, из них:

- по основной деятельности учреждения - 3 показателей, оцененных в 30 баллов;

- по финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине руководителя учреждения - 2 показателей, оцененных в 20 баллов;

2) для учреждений, предоставляющих услуги в полустационарной форме и на дому, в том числе комплексных центров социального обслуживания населения, специальных домов ветеранов, КГБУ "Хабаровский центр социальной реабилитации инвалидов", КГКУ "Хабаровский центр социальной адаптации", учреждений социального обслуживания семьи и детей (кроме учреждений с круглосуточным пребыванием), - выполнение 4 ежемесячных показателей, оцененных в 40 баллов, в том числе:

- по основной деятельности учреждения - 2 показателей, оцененных в 20 баллов;

- по финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине руководителя - 2 показателей, оцененных в 20 баллов.

2.6.2. По итогам работы за квартал в размере до 1,0 должностного оклада руководителя учреждения при условии выполнения показателей эффективности деятельности.

Условием для начисления максимального размера премиальных выплат (1,0 должностного оклада = 100% выполнение показателей эффективности деятельности) является выполнение 7 квартальных показателей эффективности деятельности, оцененных в 80 баллов (для всех типов учреждений социального обслуживания населения), в том числе:

- по основной деятельности учреждения - 5 показателей, оцененных в 60 баллов;

- по финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине руководителя учреждения - 1 показателя, оцененного в 10 баллов;

- по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами, - 1 показателя, оцененного в 10 баллов.

2.6.3. По итогам работы за год в размере до 2,0 должностных окладов руководителя учреждения при условии выполнения показателей эффективности деятельности.

Условием для начисления максимального размера премиальных выплат (2,0 должностных оклада = 100% выполнение показателей эффективности деятельности) является выполнение 9 показателей эффективности деятельности, оцененных в 100 баллов (для всех типов учреждений социального обслуживания населения), в том числе:

- по основной деятельности учреждения - 3 показателей, оцененных в 30 баллов;

- по финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине руководителя - 5 показателей, оцененных в 60 баллов;

- по деятельности учреждения, направленной на работу с кадрами, - 1 показателя, оцененного в 10 баллов.

В случае невыполнения отдельных показателей эффективности деятельности за месяц, квартал и за год премиальные выплаты начисляются пропорционально набранным баллам. Размер начисляемых премиальных выплат рассчитывается по формуле:

П отч = Кфакт / Кмакс отч x П макс,

где:

П отч - размер начисленных премиальных выплат за отчетный период;

К факт - количество фактически полученных баллов при оценке выполнения показателей эффективности деятельности;

К макс - максимально возможное количество баллов, установленное на отчетный период, при выполнении показателей эффективности деятельности;

П макс - максимально возможный размер премиальных выплат в отчетном периоде.

2.7. За выполнение особо важных и (или) срочных работ руководителям учреждений по решению министра социальной защиты населения Хабаровского края (далее - министр) выплачивается денежное поощрение в размере до 3,0 должностных окладов. Максимальный размер выплаты денежного поощрения за выполнение особо важных и (или) срочных работ не может превышать 3,0 должностных окладов в год.

2.7.1. Выплаты денежного поощрения руководителям учреждений за выполнение особо важных и (или) срочных работ производятся при успешном и качественном выполнении особо важных и (или) срочных работ и мероприятий, своевременной и эффективной организации деятельности работников по их выполнению, за проявленную инициативу и профессиональное мастерство.

2.7.2. К особо важным и (или) срочным работам относятся:

1) мероприятия по обеспечению деятельности учреждения в чрезвычайных ситуациях;

2) положительный результат (призовое место) при участии учреждения в грантовых проектах, в конкурсах краевого и (или) всероссийского уровней;

3) положительный результат по итогам проведения независимой оценки качества условий оказания социальных услуг;

4) другие особо важные или срочные работы, выполняемые по поручению министра.

2.7.3. В целях выплаты руководителю учреждения денежного поощрения структурное подразделение министерства, курирующее деятельность учреждения, готовит служебную записку на имя министра о денежном поощрении руководителя учреждения в соответствии с подпунктом 2.4 пункта 2 настоящего Положения.

Выплата денежного поощрения за выполнение особо важных и (или) срочных работ руководителю учреждения производится в пределах фонда оплаты труда в текущем финансовом году.

2.8. Премиальные выплаты руководителям учреждений производятся с учетом районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, за фактически отработанное время в отчетном периоде.

2.9. Размер премиальных выплат за месяц руководителю учреждения в отчетном периоде подлежит снижению в следующих случаях:

1) наложение в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - на 100%;

2) выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за три года, предшествующих отчетному периоду - на 100%;

3) несоблюдение требований Федерального закона от 05 апреля 2013 г. № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", Федерального закона от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" - на 70%;

4) наличие нарушений, выявленных контрольно-надзорными органами, - на 30%.

2.10. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляются премиальные выплаты, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премиальные выплаты начисляются за фактически отработанное время на основании представленных отчетов.

2.11. Выплата премий за декабрь и год производится в декабре текущего финансового года. Начисление и выплата премиальных выплат текущего финансового года в следующем финансовом году не допускается.

УТВЕРЖДЕНО

Приказом

Министерства социальной защиты

населения Хабаровского края

от 28 июня 2018 г. № 102-П

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ (КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения Хабаровского края (далее - Комиссия, край соответственно) создается министерством социальной защиты населения Хабаровского края (далее - министерство) в целях оценки выполнения руководителями краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения края (далее - учреждения) показателей эффективности деятельности и подготовки предложений о размерах премиальных выплат руководителям учреждений.

2. Состав и полномочия Комиссии

В состав Комиссии входят представители структурных подразделений министерства.

2.1. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

2.2. Состав Комиссии утверждается распоряжением министерства.

2.3. Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- председательствует на заседаниях Комиссии.

2.4. При отсутствии председателя Комиссии его полномочия исполняет заместитель председателя Комиссии.

2.5. Секретарь Комиссии обеспечивает:

- подготовку сводной информации о выполнении руководителями учреждений показателей эффективности деятельности для рассмотрения на заседании Комиссии;

- информирование членов Комиссии о дате и времени заседания Комиссии;

- подготовку протоколов заседаний Комиссии.

2.6. Члены Комиссии:

- участвуют в заседании Комиссии;

- знакомятся с документами, участвуют в обсуждении вопросов, рассматриваемых на заседаниях Комиссии;

- вносят на рассмотрение Комиссии предложения по размерам премиальных выплат руководителям учреждений.

2.7. Заседание Комиссии проводится до 07 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Дата очередного заседания Комиссии назначается председателем Комиссии.

2.8. Для исполнения своих полномочий Комиссия имеет право:

- запрашивать необходимую информацию, дополнительные документы и материалы от учреждений и структурных подразделений министерства;

- заслушивать информацию руководителей структурных подразделений министерства, курирующих деятельность учреждения;

- привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей учреждений, представителей общественных организаций, а также независимых экспертов, участие которых необходимо для проведения экспертизы эффективности деятельности учреждения.

2.9. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава Комиссии.

2.10. Решение Комиссии о размере премиальных выплат руководителям учреждений принимается простым большинством голосов от числа членов Комиссии, присутствующих на заседании, и оформляется протоколом. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

2.11. Подготовку протокола заседания Комиссии обеспечивает секретарь Комиссии, подписывает председательствующий на заседании Комиссии, члены Комиссии. Подписанный протокол направляется министру для утверждения до 09 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

УТВЕРЖДЕН

Приказом

Министерства социальной защиты

населения Хабаровского края

от 28 июня 2018 г. № 102-П

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ (КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Критерии оценки

Периодичность оценки деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

5

1.

Основная деятельность учреждения:

1.1.

Выполнение государственного задания

выполнение государственного задания:

ежеквартально

пункты государственного задания считаются выполненными, если отношение фактического показателя к планируемому показателю в отчетный период согласно государственному заданию составляет не менее 95% (объем выполненного государственного задания определяется как соотношение фактического показателя к планируемому в отчетный период согласно государственному заданию)

10 баллов

выполнение государственного задания менее 95%

0 баллов

1.2.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан

соблюдение мер пожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил:

ежемесячно

наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрированных случаев травматизма получателей услуг и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок);

10 баллов

выявление несоблюдения мер пожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

0 баллов

1.3.

Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями <1>

отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости;

ежемесячно

10 баллов

наличие случаев массовой заболеваемости вследствие ненадлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях

0 баллов

1.4.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг

степень удовлетворенности граждан качеством социальных услуг (в % соотношении от числа опрошенных клиентов социальных служб):

ежеквартально

по результатам опроса и анкетирования граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении, результатам независимой оценки качества предоставления социальных услуг

степень удовлетворенности от 95% до 100%

10 баллов

степень удовлетворенности ниже 95% и (или) наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорными органами

0 баллов

1.5.

Осуществление инновационной деятельности

разработка и внедрение инновационных форм, методов и методик социальной работы с населением:

по итогам работы за год

достижение положительных результатов работы в условиях внедрения инновационных форм, методов и методик социальной работы с населением (на основании отчетных данных);

10 баллов

отстраненность от разработки и внедрения инновационных форм, методов и методик социальной работы с населением

0 баллов

1.6.

Активное участие в краевых мероприятиях, выставках, коллегиях, семинарах (подготовка материала), конкурсах

подготовка выступлений о достижениях учреждения для участия в краевых мероприятиях, коллегиях, семинарах, активное участие в конкурсах, оформление выставок;

по итогам работы за год

10 баллов

отсутствие выступлений, участия в семинарах, конкурсах, выставках

0 баллов

1.7.

Обеспечение информационной открытости учреждения

формирование общедоступных информационных ресурсов в соответствии с требованиями статьи 13 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 442-ФЗ) и обеспечение доступа к информации посредством размещения ее на информационных стендах в помещениях учреждений, в средствах массовой информации, в сети "Интернет", в том числе на официальных сайтах учреждений, www.bus.gov.ru:

ежеквартально

своевременное размещение и обновление информации, указанной в части 2 статьи 13 Федерального закона № 442-ФЗ на официальных сайтах учреждений, www.bus.gov.ru;

10 баллов

несоблюдение требований федерального законодательства к информационной открытости учреждений

0 баллов

1.8.

Обеспечение и организация работы попечительского совета в учреждении

работа в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества предоставления услуг учреждением (наличие информации о планах, отчетах о работе, решениях попечительского (общественного, наблюдательного совета), размещенной на сайте учреждения);

ежеквартально

10 баллов

отсутствие на сайте учреждения информации о работе попечительского совета

0 баллов

1.9.

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

обеспечение проведения информационно-разъяснительной работы с населением:

ежеквартально

опубликование в средствах массовой информации, журналах статей о деятельности учреждения, выступление в средствах массовой информации с разъяснением о предоставлении учреждением услуг населению, репортажи о мероприятиях в учреждениях;

10 баллов

отсутствие публикаций, выступлений, репортажей;

0 баллов

проведение информационных встреч с населением в рамках реализации Федерального закона № 442-ФЗ, в том числе по вопросам организации и проведения независимой оценки качества оказания учреждением социальных услуг;

5 баллов

отсутствие информационных встреч с населением в рамках реализации Федерального закона № 442-ФЗ, в том числе по вопросам организации и проведения независимой оценки качества оказания учреждением социальных услуг;

0 баллов

выпуск газет, буклетов, листовок с информацией о социальном обслуживании;

5 баллов

отсутствие работы по выпуску газет, буклетов, листовок с информацией о социальном обслуживании

0 баллов

1.10.

Прохождение учреждением независимой оценки качества оказания учреждением социальных услуг

достижение учреждением максимального значения показателей, характеризующих общие критерии оценки качества оказания услуг организациями социального обслуживания, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08 декабря 2014 г. № 995н;

по итогам работы за год

достижение максимального значения показателей составляет:

от 90 до 100%;

10 баллов

от 85 до 89%;

5 баллов

ниже 85%

0 баллов

1.11.

Своевременное и качественное исполнение приказов, распоряжений министерства, поручений министра, заместителя министра

соблюдение сроков и качественная подготовка информации об исполнении приказов, распоряжений министерства, поручений министра, заместителя министра;

ежемесячно

10 баллов

неисполнение приказов, распоряжений министерства, поручений министра, заместителя министра, нарушение сроков предоставления информации и предоставление некачественной информации по их исполнению

0 баллов

2.

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя учреждения:

2.1.

Своевременность, достоверность и качество предоставления информации по основной деятельности учреждения

соблюдение сроков, качества, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов (в том числе штатных расписаний);

ежемесячно

10 баллов

нарушение сроков, качества, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов, нарушение сроков согласования штатных расписаний

0 баллов

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

по итогам работы за год

10 баллов

отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода;

10 баллов

наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода;

0 баллов

наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода;

0 баллов

наличие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги, целевое использование указанных средств;

5 баллов

отсутствие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги;

0 баллов

наличие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных в качестве благотворительной помощи;

5 баллов

отсутствие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных в качестве благотворительной помощи

0 баллов

2.3.

Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячного дохода от трудовой деятельности

соблюдение установленных показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведение их в установленные сроки до среднемесячного дохода от трудовой деятельности;

ежемесячно

10 баллов

невыполнение показателя

0 баллов

2.4.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения

соблюдение установленной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40%;

по итогам работы за год

5 баллов

невыполнение показателя

0 баллов

2.5.

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

соблюдение установленного целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения;

по итогам работы за год

5 баллов

невыполнение показателя

0 баллов

2.6.

Выполнение показателей мобилизации доходов от оказания платных услуг

выполнение показателей:

по итогам работы за год

100%;

10 баллов

от 90 до 99%;

5 баллов

менее 90%

0 баллов

2.7.

Выполнение показателей мобилизации доходов от привлечения добровольных пожертвований граждан и юридических лиц на оказание помощи населению

выполнение показателей:

по итогам работы за год

100%;

10 баллов

от 90 до 99%;

5 баллов

менее 90%

0 баллов

2.8.

Своевременность и достоверность представления информации о проведении проверок внешними контрольно-надзорными органами с приложением справки по результатам проверки, информации по выполнению мероприятий по устранению выявленных нарушений

соблюдение сроков, достоверность представленных сведений;

ежеквартально

10 баллов

нарушение сроков, предоставление недостоверных сведений

0 баллов

3.

Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами:

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги

укомплектованность учреждения составляет от 90 до 100%;

ежеквартально

10 баллов

укомплектованность учреждения составляет от 75 до 89%;

8 баллов

укомплектованность учреждения менее 75%

6 баллов

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги населению

соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников:

по итогам работы за год

доля работников, непосредственно оказывающих социальные услуги населению, прошедших повышение квалификации в отчетном периоде в соответствии с планами мероприятий ("дорожными картами") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения Хабаровского края (2013 - 2018 гг.), составляет 30%;

10 баллов

доля работников, непосредственно оказывающих социальные услуги населению, прошедших повышение квалификации в отчетном периоде в соответствии с мероприятиями "дорожной карты", составляет менее 30%

0 баллов

<1> Данный показатель используется для стационарных учреждений социального обслуживания населения.

УТВЕРЖДЕНА

Приказом

Министерства социальной защиты

населения Хабаровского края

от 28 июня 2018 г. № 102-П

Форма

ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ОТЧЕТ

о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого

государственного бюджетного (казенного) учреждения

___________________________________________________________________________

(наименование учреждения)

по итогам работы за ___________ 20__ года

(месяц)

№ п/п Перечня

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Сведения о выполнении показателей (фактическое значение показателя)

Фактические критерии оценки

Количество баллов

Установленное

Фактическое

1

2

3

4

5

6

1.

Основная деятельность учреждения:

1.2.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан

заполняется руководителем учреждения

отсутствие замечаний

10 баллов

информация о соблюдении мер комплексной безопасности, об отсутствии (наличии) представлений, предписаний, замечаний контролирующих органов

наличие замечаний

0 баллов

1.3.

Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями <1>

заполняется руководителем учреждения

отсутствие массовой заболеваемости

10 баллов

наличие массовой заболеваемости

0 баллов

1.11.

Своевременное и качественное исполнение приказов, распоряжений министерства, поручений министра, заместителя министра

соблюдение сроков и качественная подготовка информации об исполнении приказов, распоряжений министерства, поручений министра, заместителя министра;

отсутствие нарушений

10 баллов

неисполнение приказов, распоряжений министерства, поручений министра, заместителя министра, нарушение сроков предоставления информации и предоставление некачественной информации по их исполнению

наличие нарушений

0 баллов

2.

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя учреждения:

2.1.

Своевременность, достоверность и качество предоставления информации по основной, финансово-экономической, хозяйственной деятельности учреждения

заполняется руководителем структурного подразделения министерства, курирующего данное направление

отсутствие замечаний

10 баллов

наличие замечаний

0 баллов

2.3.

Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячного дохода от трудовой деятельности

заполняется руководителем учреждения

информация по соблюдению установленных показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведение их в установленные сроки до среднемесячного дохода от трудовой деятельности

показатели достигнуты

10 баллов

показатели не достигнуты

0 баллов

<1> Данный показатель используется для стационарных учреждений социального обслуживания населения.

УТВЕРЖДЕНА

Приказом

Министерства социальной защиты

населения Хабаровского края

от 28 июня 2018 г. № 102-П

Форма

КВАРТАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ

о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого

государственного бюджетного (казенного) учреждения

___________________________________________________________________________

(наименование учреждения)

по итогам работы за ____ квартал 20__ года

№ п/п Перечня

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Сведения о выполнении показателей (фактическое значение показателя)

Фактические критерии оценки

Количество баллов

Установленное

Фактическое

1

2

3

4

5

6

1.

Основная деятельность учреждения:

1.1.

Выполнение государственного задания

заполняется руководителем учреждения

выполнение государственного задания не менее чем на 95%

10 баллов

указать: плановый и фактический показатель в отчетном периоде

выполнение государственного задания менее 95%

0 баллов

1.4.

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг

заполняется руководителем учреждения

отсутствие обращений граждан на некачественное оказание услуг

10 баллов

информация о мониторинге качества оказания услуг, внутреннем аудите качества оказания услуг, проведенной разъяснительной работе о качестве оказания услуг

наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг

0 баллов

1.7.

Обеспечение информационной открытости учреждения

заполняется руководителем учреждения

информация размещена своевременно и в полном объеме

10 баллов

обеспечение размещения (обновления) информации об учреждении в соответствии с законодательством на федеральном портале,

информация размещена несвоевременно и в неполном объеме

0 баллов

на официальном сайте министерства

1.8.

Обеспечение и организация

заполняется руководителем учреждения

наличие информации

10 баллов

работы попечительского совета в учреждении

информация о работе в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества условий оказания услуг учреждением (наличие информации о планах, отчетах о работе, решениях попечительского (общественного, наблюдательного совета), размещенная на сайте учреждения)

отсутствие информации

0 баллов

1.9.

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

заполняется руководителем учреждения

наличие информационных публикаций, выступлений, репортажей

10 баллов

наличие информации в СМИ (название, дата, № издания, где размещена информация, название телевизионного канала и дата выступления), количество и тематика информационных встреч с населением

отсутствие информационных публикаций, выступлений, репортажей

0 баллов

наличие информационных встреч

5 баллов

отсутствие информационных встреч

0 баллов

выпуск газет, буклетов, листовок с информацией по социальному обслуживанию

5 баллов

отсутствие работы по выпуску газет, буклетов, листовок с информацией по социальному обслуживанию

0 баллов

2.

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя учреждения:

2.8.

Своевременность и достоверность представления информации о проведении проверок внешними контрольно-надзорными органами с приложением справки по результатам проверки, информации по выполнению мероприятий по устранению выявленных нарушений

заполняется руководителем структурного подразделения, курирующего данное направление деятельности;

отсутствие нарушений

10 баллов

соблюдение сроков, достоверность представленных сведений;

наличие нарушений

0 баллов

нарушение сроков, предоставление недостоверных сведений

3.

Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами:

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги

заполняется руководителем учреждения

укомплектованность учреждения составляет от 90 до 100%;

10 баллов

укомплектованность учреждения составляет от 75 до 89%;

8 баллов

укомплектованность учреждения менее 75%

6 баллов

УТВЕРЖДЕНА

Приказом

Министерства социальной защиты

населения Хабаровского края

от 28 июня 2018 г. № 102-П

Форма

ОТЧЕТ

о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя краевого

государственного (бюджетного) учреждения

___________________________________________________________________________

(наименование учреждения)

по итогам работы за _____год

№ п/п Перечня

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Сведения о выполнении показателей (фактическое значение показателя)

Фактические критерии оценки

Количество баллов

Установленное

Фактическое

1

2

3

4

5

6

1.

Основная деятельность учреждения:

1.5.

Осуществление инновационной деятельности

заполняется руководителем учреждения

наличие инновационной деятельности в учреждении

10 баллов

отсутствие инновационной деятельности в учреждении

0 баллов

1.6.

Активное участие в краевых мероприятиях, выставках, коллегиях, семинарах (подготовка материала, выступление), конкурсах

заполняется руководителем учреждения

участие в мероприятиях

10 баллов

учреждение в мероприятиях не принимало участие

0 баллов

1.10.

Прохождение учреждением независимой оценки качества оказания учреждением социальных услуг <1>

заполняется руководителем структурного подразделения, курирующего данное направление деятельности

достижения максимального количества баллов составляет

от 90 до 100%;

10 баллов

от 85 до 89%;

5 баллов

ниже 85%

0 баллов

2.

Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг

заполняется руководителем структурного подразделения министерства, курирующего данное направление деятельности

отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

отсутствие нарушений

10 баллов

наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности;

наличие нарушений

0 баллов

отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода;

отсутствие нарушений

10 баллов

наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода;

наличие нарушений

0 баллов

наличие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги, целевое использование указанных средств;

наличие локального акта

5 баллов

отсутствие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги;

отсутствие локального акта

0 баллов

наличие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных в качестве благотворительной помощи;

наличие локального акта

5 баллов

отсутствие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных в качестве благотворительной помощи

отсутствие локального акта

0 баллов

2.4.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения

заполняется руководителем учреждения

информация по соблюдению установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40%

показатели достигнуты

5 баллов

показатели не достигнуты

0 баллов

2.5.

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

заполняется руководителем учреждения

информация по соблюдению установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

показатели достигнуты

5 баллов

показатели не достигнуты

0 баллов

2.6.

Выполнение показателей мобилизации доходов от оказания платных услуг

заполняется руководителем учреждения

показатели достигнуты:

информация о поступлении доходов в учреждение от оказания платных услуг

100%;

10 баллов

от 90 до 99%;

5 балла

менее 90%

0 баллов

2.7.

Выполнение показателей мобилизации доходов от привлечения добровольных пожертвований граждан и юридических лиц на оказание помощи населению

заполняется руководителем учреждения

показатели достигнуты:

информация о поступлении доходов в учреждение от привлечения добровольных пожертвований граждан и юридических лиц на оказание помощи населению

100%;

10 баллов

от 90 до 99%;

5 баллов

менее 90%

0 баллов

3.

Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.2.

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги населению

заполняется руководителем учреждения

доля работников, непосредственно оказывающих социальные услуги населению, ежегодно прошедших повышение квалификации в соответствии с планами мероприятий ("дорожными картами") повышения эффективности и качества услуг учреждений социальной сферы Хабаровского края, составляющая 30%;

10 баллов

информация по соблюдению установленных сроков повышения квалификации работников

доля работников, непосредственно оказывающих социальные услуги населению, ежегодно прошедших повышение квалификации в соответствии с мероприятиями "дорожной карты", составляющая менее 30%

0 баллов

<1> показатель заполняется учреждением, подлежащим независимой оценке качества условий оказания услуг.