О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ, РАЗВИТИЯ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 26 ФЕВРАЛЯ 2018 Г. № 47



Утратил силу - приказ Министерства внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл от 12.11.20.20 № 219

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ, РАЗВИТИЯ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 28 июня 2018 года № 215

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННЕЙ ПОЛИТИКИ, РАЗВИТИЯ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 26 ФЕВРАЛЯ 2018 Г. № 47

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» приказываю:

1. Внести в приказ Министерства внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл от 26 февраля 2018 г. № 47 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл» следующие изменения:

в наименовании и пункте 1 слова «конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве» заменить словами «конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл и на включение в кадровый резерв Министерства»;

Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Министерстве внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл, утвержденную указанным выше приказом, изложить в прилагаемой редакции.

2. Начальнику отдела кадровой работы и делопроизводства Соловьевой И.А. довести настоящий приказ до сведения государственных гражданских служащих и работников в Министерстве внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл.

Министр М.В. Данилов

УТВЕРЖДЕНА

приказом Министерства внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл от 26 февраля 2018 г. № 47 (в редакции приказа Министерства внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл от 28 июня 2018 г. № 215)

МЕТОДИКА

проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл и на включение в кадровый резерв Министерства внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл

1. Конкурсы на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл и на включение в кадровый резерв Министерства внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл (далее - конкурс) проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей государственной гражданской службы.

2. На первом этапе конкурса объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе, предусмотренная Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», размещаются на официальных сайтах Министерства внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (указанные сведения также могут публиковаться в периодическом печатном издании), обеспечивается прием документов от кандидатов. Документы представляются гражданином Российской Федерации (государственным гражданским служащим Российской Федерации) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной выше информационной системы.

3. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром внутренней политики, развития местного самоуправления и юстиции Республики Марий Эл (далее - министр) после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется министром.

4. Второй этап конкурса проводится конкурсной комиссией в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».

5. При выполнении конкурсного задания, предусмотренного названной выше единой методикой, максимальный балл составляет 10 баллов, по итогам индивидуального собеседования с кандидатом, максимальный балл также составляет 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, задания, правильно использовал понятия и термины, дал правильные ответы на все вопросы при проведении тестирования.

Рейтинг кандидатов по итогам конкурсных процедур формируется исходя из их итоговых баллов, определяющихся как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий.