ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ В УПРАВЛЕНИИ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Утратил силу приказом Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия от 10.03.2020 № 45

УПРАВЛЕНИЕ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПРИКАЗ

от 28.06.2018 № 67

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ В УПРАВЛЕНИИ ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И НА ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

(в редакции приказа Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия от 06.02.2019 № 18)

В соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 (с последующими изменениями), постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения в Управлении по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва.

2. Признать утратившими силу:

приказ Управления по ГО, ЧС и ПБ Республики Хакасия от 12.01.2015 № 3 «Об утверждении Методики проведения в Управлении по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва» («Хакасия», 2015, № 31);

приказ Управления по ГО, ЧС и ПБ Республики Хакасия от 10.03.2015 № 20 «О внесении изменений в Методику проведения в Управлении по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва, утвержденную приказом Управления по ГО, ЧС и ПБ Республики Хакасия от 12.01.2015 № 3 («Хакасия», 2015, № 55-56).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Управления

по гражданской обороне,

чрезвычайным ситуациям

и пожарной безопасности

Республики Хакасия

Н. Старков

УТВЕРЖДЕНА

приказом Управления по ГО, ЧС и ПБ

Республики Хакасия

«Об утверждении Методики проведения в Управлении по гражданской обороне,

чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия конкурсов

на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва»

МЕТОДИКА

проведения в Управлении по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва

1. Настоящая Методика разработана в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 (с последующими изменениями), постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», определяет основные методы проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия (далее соответственно – конкурс, Управление), а также формы оценки результатов конкурсных процедур.

2. Конкурс проводится в целях:

замещения вакантных должностей государственной гражданской службы из числа граждан (государственных гражданских служащих), соответствующих квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Хакасия, установленным федеральным законодательством, законодательством Республики Хакасия, и допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты);

обеспечения конституционного права граждан на равный доступ к государственной службе, а также права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

формирования кадрового резерва Управления.

3. Конкурсной комиссией для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Управления (далее – конкурсная комиссия) оцениваются кандидаты на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения должности государственной гражданской службы, по которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

4. Применение методов тестирования и индивидуального собеседования является обязательным. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

5. Необходимость применения конкурсной процедуры, указанной в пункте 8 настоящей Методики, определяется конкурсной комиссией с учетом необходимых квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы и в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, областью и видом профессиональной деятельности (руководящая, аналитическая, обеспечивающая и другое).

(в редакции приказа Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия от 06.02.2019 № 18)

6. Тестирование кандидатов проводится в письменной форме по единому перечню теоретических вопросов, утверждаемому начальником Управления.

Вопросы для проведения тестирования готовятся отделом финансово-экономической, правовой работы, государственной службы и кадров Управления совместно со структурным подразделением Управления, для замещения вакантных должностей или формирования кадрового резерва, в котором объявляется конкурс.

Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

Перед началом тестирования секретарем конкурсной комиссии проводится инструктаж кандидатов об условиях тестирования.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

При нарушении кандидатом условий тестирования он отстраняется от тестирования с вынесением нулевой оценки по итогам тестирования.

Количество вопросов, включенных в тест, варьируется от 40 до 60 в зависимости от категории и группы должности государственной гражданской службы, областью и видом профессиональной деятельности (руководящая, аналитическая, обеспечивающая и другое).

На каждый вопрос предусматривается не менее четырех вариантов ответов, один из которых является правильным. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть менее 30 и более 50 минут, по истечении которых тестирование считается законченным. Для прохождения тестирования дается только одна попытка. В случае если кандидат не отметил ни один из предложенных вариантов ответа или отметил два и более варианта, такой ответ засчитывается как неправильный.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. По результатам тестирования кандидатам выставляются баллы:

10 баллов, если даны правильные ответы не менее чем на 91% вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 81 - 90% вопросов;

6 баллов, если даны правильные ответы на 70 - 80% вопросов;

Кандидат, ответивший правильно менее чем на 70% вопросов, считается не прошедшим тестирование.

Результаты тестирования заносятся секретарем конкурсной комиссии в оценочный лист (приложение 1 к настоящей Методике) и докладываются на заседании конкурсной комиссии.

7. После прохождения тестирования все кандидаты независимо от результатов тестирования проходят индивидуальное собеседование. При проведении индивидуального собеседования секретарь конкурсной комиссии представляет членам конкурсной комиссии справку на каждого кандидата об уровне образования, стаже работы по специальности, стаже муниципальной (государственной) службы, последнем месте работы. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом, в том числе по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.

(абзац 1 в редакции приказа Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия от 06.02.2019 № 18)

Оценка кандидатов проходит по следующим критериям:

- знание действующего законодательства, регламентирующего соответствующую сферу деятельности;

- представление об основных профессиональных обязанностях на соответствующей должности государственной гражданской службы;

- уровень кругозора, общей культуры, эрудиции, грамотности:

- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение персональным компьютером, иностранным языком, справочно-информационными системами).

По результатам индивидуального собеседования с кандидатами членами конкурсной комиссии заполняется таблица по форме согласно приложению 2 к настоящей Методике. При этом каждый член конкурсной комиссии по каждому критерию оценивает по 4-х балльной системе (от 1 до 4 баллов) каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы таблицы. Общий итог собеседования оценивается как средняя сумма баллов оценок всех голосовавших членов комиссии.

Таблица оценки кандидатов выдается каждому члену комиссии, а после выставления оценок подписывается этим членом комиссии и приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

8. При анкетировании конкурсная комиссия оценивает кандидатов по результатам заполнения анкеты.

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

9. Анкета заблаговременно подготавливается структурными подразделениями Управления, для замещения вакантных должностей или формирования кадрового резерва, в которых объявляется конкурс.

При анкетировании каждый член конкурсной комиссии в каждом случае присуждает кандидату от 1 до 4 баллов.

10. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных конкурсных заданий.

11. В соответствии с полученными баллами по результатам конкурсных процедур секретарем конкурсной комиссии заполняется сводная таблица результатов оценки кандидатов по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике.

Сводная таблица результатов оценки участников конкурса подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии и приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

12. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

(абзац 1 в редакции приказа Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия от 06.02.2019 № 18)

Решение конкурсной комиссии принимается в день проведения заседания конкурсной комиссии в отсутствие кандидатов по итогам проведенных конкурсных процедур открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии.

(абзац 2 в редакции приказа Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия от 06.02.2019 № 18)

При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

(абзац 3 в редакции приказа Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия от 06.02.2019 № 18)

В случае если каждый из кандидатов набрал менее 50% (20 и менее баллов) от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия принимает решение об отсутствии победителя.

Наибольший конкурсный балл – 42 балла (100%)

Наименьший конкурсный балл – 21 балл (50%).

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но по результатам конкурсных процедур общая сумма набранных баллов составила не менее 50% максимального балла (не менее 21 балла).

Приложение 1

к Методике проведения в Управлении

по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва

(Форма)

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

результатов тестирования кандидатов на замещение должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия

N п/п

Ф.И.О. кандидата

Количество правильных ответов по результатам тестирования

Доля правильных ответов в общем количестве вопросов по результатам тестирования, процентов

Количество баллов по результатам тестирования

1

2

3

4

5

1

2

Приложение 2

к Методике проведения в Управлении

по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва

РЕЗУЛЬТАТЫ

индивидуального собеседования с кандидатами на замещение должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия

№ п/п

Ф.И.О. кандидата

Знание действующего законодательства, регламентирующего соответствующую сферу деятельности

Представление об основных профессиональных обязанностях на соответствующей должности государственной гражданской службы

Уровень кругозора, общей культуры, эрудиции, грамотности

Уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение персональным компьютером, иностранным языком, справочно-информационными системами)

Общая сумма баллов

1

2

3

4

5

6

7

1

2

Оценка каждого критерия – максимально 4 балла, минимум 1 балл.

Фамилия, инициалы члена конкурсной комиссии: ___________________

Дата составления «______» _____________ 20____ г.

Приложение 3

к Методике проведения в Управлении по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям

и пожарной безопасности Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва

ИТОГОВЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

проведения конкурсных процедур кандидатами на замещение должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия

N п/п

Ф.И.О. кандидата

Тестирование

Индивидуальное собеседование

Анкетирование

Общая сумма баллов

1

2

3

4

6

8

1

2

Председатель конкурсной комиссии _______________ ______________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Секретарь конкурсной комиссии _______________ _________________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Приложение 4

к Методике проведения в Управлении по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва

КРИТЕРИИ ОЦЕНОК

при проведении индивидуального собеседования, анкетирования кандидатами на замещение должностей государственной гражданской службы и на формирование кадрового резерва Управления по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия

4 балла

кандидат отлично ориентируется в заданной теме, вопросе, последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрывает содержание темы, обоснованность и практическую реализуемость представленных предложений по заданной теме, вопросу, правильно использует понятия и термины, обладает навыками грамотной устной, письменной речи, четко и ясно излагает свои мысли.

3 балла

кандидат ориентируется в заданной теме, вопросе, последовательно, в полном объеме, раскрывает содержание темы, практическую реализуемость представленных предложений по заданной теме, вопросу, правильно использует понятия и термины, но допускает неточности, незначительные ошибки, в том числе в построении предложений.

2 балла

кандидат имеет представление по заданной теме, вопросу, последовательно, но не в полном объеме, раскрывает содержание темы, вопроса, не достаточно обосновывает представленные предложения и их практическую реализуемость по заданной теме, вопросу, не всегда правильно использует понятия и термины, допускает неточности, ошибки, в построении предложений допускает грамматические и речевые ошибки.

1 балл

кандидат обладает поверхностными знаниями по рассматриваемой теме, вопросу, не раскрывает содержание темы, вопроса, не может найти обоснования представленным предложениям и их практической реализуемости, при ответе неправильно использует понятия и термины, допускает значительные неточности, ошибки. В построении предложений много грамматических и речевых ошибок.