Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Республики Башкортостан, находящихся в ведении Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Ба...



Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан

Приказ

28 июля 2008 года № 03/06-150

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Республики Башкортостан, находящихся в ведении Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан

{ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ приказом Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 10.03.2016 г. № 03/06-101}

Зарегистрирован Министерством юстиции Республики Башкортостан 14.08.2008 года № 402

На основании Указа Президента Республики Башкортостан от 28 декабря 2006 года № УП-652 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Республики Башкортостан», в целях урегулирования оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями государственных предприятий Республики Башкортостан, находящихся в ведении Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан, приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Республики Башкортостан, находящихся в ведении Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - Положение).

2. При рассмотрении вопросов оплаты труда руководителей акционерных обществ, имеющих государственную долю акций в уставном капитале, руководствоваться настоящим Положением в установленном порядке.

3. Руководителям государственных предприятий (ГУПы и ГОУ) привести трудовые договора в соответствие с настоящим Положением.

4. Отделу организации труда и конкурсных процедур государственных закупок (Вязовая М.Д.) направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Республики Башкортостан.

5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра Акамова Д.Р.

Министр

Г.Г.Асадуллин

Утверждено

Приказом Министерства

жилищно-коммунального хозяйства

Республики Башкортостан

от 28 июля 2008 г.

№ 03/06-150

Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Республики Башкортостан, находящихся в ведении Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 декабря 2006 года № УП-652 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Республики Башкортостан» и регулирует оплату труда при заключении трудовых договоров с руководителями государственных предприятий Республики Башкортостан (далее - Предприятие), находящихся в ведении Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан согласно Перечню, утвержденному распоряжением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 22 июня 2001 года № 560-р.

2. Для дифференциации должностных окладов руководителей предприятий различного масштаба производства, отражения сложности управленческих функций предприятия делятся на четыре группы:

I группа - наиболее крупные предприятия, определяющие техническую и экономическую политику в производстве продукции (работ, услуг) определенного вида;

II группа - крупные предприятия, имеющие широкие кооперированные связи по производству продукции (работ, услуг) разнообразной номенклатуры;

III группа - средние предприятия, выпускающие продукцию (работы, услуги) относительно небольшой номенклатуры и имеющие ограниченные связи по кооперации, с объемом производства более 15 млн. рублей в год и списочной численностью свыше 100 человек;

IV группа - небольшие предприятия с законченным технологическим циклом, выпускающие однородную продукцию (работы, услуги) объем производства до 15 млн. рублей в год и списочной численностью до 100 человек.

3. Отнесение к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан, осуществляющим полномочия собственника имущества предприятия (далее - собственник). При отнесении предприятия к группам по оплате труда руководителей собственник исходит из показателей объемов производства (выполняемых работ и услуг), стоимости основных производственных фондов и оборотных средств, списочной численности работников и других показателей.

4. Учитывая специфику отрасли, предприятия, осуществляющие функции управления и координирующую роль в области перспективы развития отраслевых предприятий муниципальных образований Республики Башкортостан или функции «Заказчика-застройщика» по реализации инвестиционных проектов или выполняющие работы по техническому надзору за ходом строительства и реконструкции объектов и имеющие объем производства более 8 млн. рублей в год и чистую прибыль по результатам работы, по решению собственника могут быть отнесены на одну группу выше.

5. Руководителю предприятия ежеквартально выплачивается вознаграждение за получение прибыли. Величина норматива вознаграждения устанавливается собственником предприятия при заключении (пересмотре) трудового договора и не может быть больше 0,1.

6. Если полученная за предшествующий год (квартал) прибыль меньше суммы двенадцати (трех) окладов, то норматив вознаграждения не определяется и вознаграждение руководителю не выплачивается.

7. Вознаграждение определяется путем умножения суммы прибыли за расчетный период на норматив вознаграждения.

8. Контроль за правильностью установленных трудовым договором выплат (размера оклада, вознаграждения, премии, доплат и надбавок) руководителю предприятия осуществляет собственник предприятия согласно отчету руководителя о финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

{ВНЕСЕНО: Кильметов В.М. 23.09.2008 г.; ОТФОРМАТИРОВАН: Гареева А.А. 20.04.2016 г.}