ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЕПАРТАМЕНТА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИР...



ДЕПАРТАМЕНТ

ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ

ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ __________________________________________________________________

ПРИКАЗ

28 августа 2013 г.                                                                                           № 149

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ

И ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЕПАРТАМЕНТА ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратил силу в ред. Приказа Департамента от 07.04.2014 № 61

{Изменения и дополнения:

Приказ Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 28.01.2014 № 16}

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлениями Губернатора Вологодской области от 3 апреля 2006 г. № 79 «О порядке формирования кадрового резерва Правительства области», от 21 июня 2013 г. № 275 «О конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области категории «руководители» высшей группы, а также вакантных должностей государственной гражданской службы области в Правительстве области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и порядке формирования кадрового резерва департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области.

2. Признать утратившими силу приказы начальника департамента:

- от 10 декабря 2010 г. № 182 «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области»;

- от 8 февраля 2011 г. № 14 «Об утверждении Положения о конкурсной комиссии департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области и конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области»;

- от 15 марта 2011 г. № 29, от 27 декабря 2011 г. № 254 «О внесении изменений в приказ начальника департамента от 8 февраля 2011 г. № 14 «Об утверждении Положения о конкурсной комиссии департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области и конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области»;

- от 18 марта 2011 г. № 33, от 4 июля 2011 г. № 86, от 20 июля 2011 г. «О внесении изменений в Положение о порядке формирования кадрового резерва департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области»;

- от 4 июля 2011 г. № 87, от 20 июля 2011 г. № 103 «О внесении изменений в Положение о конкурсной комиссии департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области и конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области»;

- от 28 декабря 2011 г. № 255 «О внесении изменений в приказ начальника департамента от 10 декабря 2010 г. № 182 «Об утверждении Положения о порядке формирования кадрового резерва департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области».

3. Отделу государственной службы и кадров (Плотниковой Н.Н.) ознакомить с приказом государственных гражданских служащих департамента.

4. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Начальник департамента                                                                                           Н.П. Крутовский

Работники с приказом ознакомлены

«

»

2013 г.

(личная подпись)

      УТВЕРЖДЕНО

приказом начальника департамента от 28 августа 2013 г. № 149

                                                                                                 

                                                                                                 

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсе на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы области и

порядке формирования кадрового резерва департамента

по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», законом области от 26 апреля 2005 г. № 1261-ОЗ «О регулировании некоторых вопросов государственной гражданской службы Вологодской области», определяет порядок образования и работы конкурсной комиссии департамента по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области, порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в департаменте по обеспечению деятельности мировых судей Вологодской области (далее – департамент), порядок формирования и организации работы с кадровым резервом департамента, организацию проведения конкурса и методику его проведения.

1. Порядок образования и работы конкурсной комиссии

1.1. Конкурсная комиссия (далее – комиссия) образуется приказом начальника департамента и действует на постоянной основе в целях:

- проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в департаменте;

- проведения конкурсов на формирование кадрового резерва департамента для замещения должностей государственной гражданской службы области в департаменте.

1.2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы области, для замещения которой объявлен конкурс.

Комиссия оценивает кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в департаменте или на включение в кадровый резерв департамента на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской и иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы области, на замещение которой претендуют кандидаты, конкретные конкурсные процедуры определяются комиссией.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности государственной гражданской службы области и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

1.3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.

В состав конкурсной комиссии входят:

- начальник департамента и (или) уполномоченные им государственные гражданские служащие;

- представитель Департамента государственной службы и кадровой политики области;

- представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые Департаментом государственной службы и кадровой политики области по запросу начальника департамента в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, без указания персональных данных экспертов;

- представители общественного совета при департаменте, кандидатуры которых представляются общественным советом по запросу начальника департамента.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии. Общее число представителей общественного совета при департаменте и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

1.4. Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

1.5. Деятельностью комиссии руководит председатель комиссии, который:

- назначает дату и время проведения заседаний комиссии;

- ведет заседание комиссии;

- предлагает вопросы для обсуждения на заседании комиссии;

- организует рассмотрение представленных документов, обсуждение кандидатов на заседании комиссии;

- предлагает конкурсанту ответить на поставленные вопросы;

- предоставляет слово кандидатам, членам комиссии;

- организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;

- осуществляет контроль за исполнением решений, принятых комиссией.

В период временного отсутствия председателя комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск и др.) руководство комиссией осуществляет заместитель председателя комиссии.

1.6. Организационное и документационное обеспечение деятельности комиссии осуществляет секретарь комиссии, который:

- организует размещение информации о проведении и результатах конкурса на официальном сайте департамента в сети Интернет, а также, организует направление на размещение объявления о приеме документов для участия в конкурсе в газете «Красный Север»;

- организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение комиссии;

Обеспечивает контроль за своевременным представлением документов кандидатами для участия в заседании;

- извещает членов комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;

- ведет протокол заседания комиссии;

- готовит проект решения комиссии;

- извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.

1.7. Члены комиссии:

- участвуют в работе комиссии;

- вносят предложения по улучшению работы комиссии;

- в случае несогласия с решением, принятым комиссией, вправе излагать письменно свое мнение, которое приобщается к протоколу заседания комиссии;

- вправе вносить предложения по улучшению работы комиссии.

1.8. Заседания комиссии проводятся без приглашения кандидатов на заседание конкурсной комиссии.

1.9. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается. Решение комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

1.10. На заседаниях комиссии ведется протокол, в котором фиксируются:

- дата и форма проведения конкурсных процедур;

- принятые решения и результаты голосования.

1.11. После завершения всех конкурсных процедур комиссией принимаются решения:

- об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности или включение кандидата для замещения должности государственной гражданской службы области в кадровый резерв;

- об отказе кандидату во включении в кадровый резерв;

- о признании конкурса несостоявшимся.

Комиссия принимает решение о включении в кадровый резерв департамента всех кандидатов, успешно прошедших конкурсные процедуры.

Комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:

- кандидат (кандидаты) не прошел (не прошли) конкурсные процедуры;

- результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными;

- в конкурсе участвовало менее двух кандидатов;

- все кандидаты отказались от участия в конкурсе;

- отсутствия кандидатов, отвечающих установленным квалификационным требованиям по должности государственной гражданской службы.

1.12. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, секретарем комиссии и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Решения комиссии принимаются в отсутствие кандидата и являются основанием для:

- назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы области в департаменте либо отказа в таком назначении,

- включения кандидата в кадровый резерв департамента либо отказа во включении в кадровый резерв.

1.13. По результатам конкурса издается приказ начальника департамента о:

- назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы области в департаменте с заключением служебного контракта;

- включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв департамента.

1.14. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте департамента в сети Интернет.

2. Порядок и условия проведения конкурсов на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы и порядок формирования и организации работы с кадровым резервом департамента

2.1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области и формировании кадрового резерва департамента обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих области на должностной рост на конкурсной основе.

2.2. Конкурс на замещение вакантной должности департамента объявляется по решению начальника департамента и оформляется распоряжением начальника департамента при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим) должности государственной гражданской службы области, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) может быть произведено на конкурсной основе.

2.3. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в соответствии со статьей 22 Федерального закона не проводится:

а) при заключении срочного служебного контракта;

б) при назначении государственного гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона;

в) при назначении на должность государственной гражданской службы области в департаменте гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;

г) при назначении на должности государственной гражданской службы области в департаменте, относящиеся к младшей группе должностей государственной гражданской службы области.

2.4. Кадровый резерв департамента (далее - кадровый резерв) формируется на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы области в порядке должностного роста с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Вологодской области и поступивших заявлений государственных гражданских служащих области (граждан), а также прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности, оценки состояния и прогноза текучести кадров государственных гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий период, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.

2.5. Кадровый резерв - это специально сформированная группа государственных гражданских служащих (граждан), соответствующих установленным квалификационным требованиям, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и прошедших конкурсный отбор.

2.6. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

- равный доступ граждан к государственной гражданской службе области;

- объективность оценки при подборе и зачислении в кадровый резерв департамента;

- создание условий для профессионального роста кандидатов;

- гласность, систематическое информирование о формировании кадрового резерва департамента.

2.7. Кадровый резерв департамента формируется на 2 года.

2.8. Включение государственного гражданского служащего (граждани­на) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса приказом на­чальника департамента.

Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв производится на группу должностей государственной граж­данской службы области с указанием категории должностей государственной гражданской службы области и наименования структурного подразделения де­партамента.

(в ред. приказа Департамента по обеспечению деятельности мировых судей области от 28.01.2014 № 16)

2.9. Включение государственного гражданского служащего области в кадровый резерв осуществляется также при освобождении государственного гражданского служащего области от замещаемой должности:

- в связи с призывом государственного гражданского служащего области на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- в связи с восстановлением на службе государственного гражданского служащего области, ранее замещавшего эту должность государственной гражданской службы области в департаменте, по решению суда;

- в связи с избранием или назначением государственного гражданского служащего области на государственную должность Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципальную должность либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза;

- в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с государственной гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или государственного органа области;

- в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.

2.10. Основанием для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв являются:

- соответствующее решение комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв;

- приказ начальника департамента о приостановлении служебного контракта и освобождении государственного гражданского служащего области от замещаемой должности по обстоятельствам, указанным в пункте 2.9 настоящего Положения.

Включение в кадровый резерв государственного гражданского служащего области, в отношении которого вынесены рекомендации аттестационной комиссии о включении в установленном порядке в кадровый резерв департамента для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, производится на основании решения конкурсной комиссии с соблюдением порядка и условий, предусмотренных настоящим Положением.

2.11. Конкурс по формированию кадрового резерва объявляется по решению начальника департамента, которое оформляется распоряжением начальника департамента.

2.12. Конкурс на формирование кадрового резерва не проводится на должности государственной гражданской службы области:

- высшей, главной и ведущей групп с определенным сроком полномочий;

- младшей группы.

2.13. Государственный гражданский служащий области (гражданин) исключается из кадрового резерва:

- в случае назначения его на должность, планируемую к замещению, или равнозначную или вышестоящую по отношению к ней;

- по его письменному заявлению;

- по достижении им предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе;

- в случае прекращения действия служебного контракта, заключенного с государственным гражданским служащим, освобождения его от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнения с государственной гражданской службы по инициативе представителя нанимателя;

- в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или прохождению государственным гражданским служащим государственной гражданской службы;

- в случае назначения его на нижестоящую должность в соответствии с пунктом 2.16 настоящего Положения;

- в случае сокращения должности государственной гражданской службы, для замещения которой государственный гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв, а также ликвидации департамента.

2.14. Информация об исключении государственного гражданского служащего области (гражданина) из кадрового резерва направляется в письменно форме лицу, исключенному из кадрового резерва в течение 14 дней, после даты исключения из резерва.

2.15. Включение кандидата в кадровый резерв на замещение должности департамента не является препятствием для назначения его на аналогичную по наименованию должность другого структурного подразделения департамента.

2.16. Кандидат, включенный в кадровый резерв на замещение должности департамента, может быть назначен с его согласия на нижестоящую должность департамента в случае, если на данную должность не сформирован кадровый резерв.

2.17. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы области, на замещение которой он был объявлен, или к должности, для замещения которой формируется кадровый резерв, начальник департамента принимает решение о проведении повторного конкурса.

2.18. Руководители структурных подразделений департамента осуществляют общее руководство и несут персональную ответственность за работу с кадровым резервом соответствующего структурного подразделения.

Начальник отдела государственной службы и кадров департамента осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за работу с кадровым резервом аппарата мировых судей области.

2.19. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет отдел государственной службы и кадров департамента, который в установленном порядке:

- готовит предложения по формированию кадрового резерва с учетом прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности департамента, оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских служащих, итогов работы с кадровым резервом за предыдущий период, прогноза исключения государственных гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва;

- организует совместно с конкурсной комиссией проведение конкурсов на включение в кадровый резерв;

- ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;

- за запросу направляет информацию о кадровом резерве департамента в Департамент государственной службы и кадровой политики области.

3. Организация проведения конкурса и методика его проведения

3.1. Конкурс проводится в два этапа.

3.1.1. Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан (гражданских служащих) к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым квалификационным требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов и анкет.

Поиск претендентов для участия в конкурсе осуществляться путем внешнего или внутреннего подбора.

Внутренний подбор кандидатов для участия в конкурсе осуществляется из числа государственных гражданских служащих области в департаменте в порядке их должностного роста.

Внешний подбор кандидатов осуществляется из числа лиц, замещающих должности государственной гражданской службы области, муниципальной службы, руководителей и специалистов организаций, выпускников учебных заведений и др.

На первом этапе конкурса на официальном сайте департамента в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:

- наименование вакантной должности государственной гражданской службы области в департаменте либо должности, для замещения которой формируется кадровый резерв;

- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;

- условия прохождения гражданской службы;

- место и время приема документов, подлежащих представлению;

- срок, до истечения которого принимаются документы;

- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

- другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе размещается в областном периодическом печатном издании газете «Красный Север».

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы области.

3.1.2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной службы и кадров управления кадрового, организационно-правового и информационного обеспечения департамента, следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина (гражданского служащего) - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими Федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданин, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы области, включенной в перечень должностей государственной гражданской службы области, при замещении которой государственный гражданский служащий области обязан представлять сведения о доходах и принадлежащем на праве собственности имуществе и обязательствах имущественного характера на себя, своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом начальника департамента от 4 июня 2013 г. № 90 «О перечне должностей государственной гражданской службы», представляет указанные сведения по формам, утвержденным постановлением Губернатора области от 22 мая 2007 г. № 164 «Об утверждении Положения о предоставлении лицом, замещающим государственную должность области (гражданином при решении вопроса о назначении на государственную должность области), должность государственной гражданской службы области (кандидатом на замещение должности государственной гражданской службы области), сведений о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей».

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы области в департаменте, изъявивший желание участвовать в конкурсе, объявленном департаментом, подает заявление на имя начальника департамента.

Гражданский служащий, замещающий должность государственной службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, объявленном департаментом, представляет заявление на имя начальника департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету, утвержденную Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.

3.1.3. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи:

- с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы области или должности, для замещения которой формируется кадровый резерв;

- с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерацией о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

3.1.4. Документы, необходимые для участия в конкурсе, представляются секретарю комиссии в отдел государственной службы и кадров департамента в течение 21 дня со дня размещения объявления о конкурсе на официальном сайте департамента в сети Интернет.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник департамента вправе перенести сроки их приема.

3.1.5. Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать отказ в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. В случае участия в конкурсе одного кандидата гражданин (гражданский служащий) информируется о признании конкурса несостоявшимся в течение 7 дней со дня окончания приема документов.

3.1.7. После представления гражданином (гражданским служащим) всех необходимых для участия в конкурсе документов отдел государственной службы и кадров департамента организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную службу, он в письменной форме информируется начальником департамента о причинах отказа в участии в конкурсе в 7-дневный срок.

3.1.8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурсов принимается комиссией после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области или формировании кадрового резерва в соответствии с Положением о порядке проверки достоверности сведений, представляемых лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению в департаменте, утвержденным приказом начальника департамента от 19 апреля 2012 г. № 61, и оформляется протоколом в 3-дневный срок со дня проведения заседания комиссии.

Решение по первому этапу конкурса принимается комиссией в отсутствие кандидата и является основанием для допуска его к участию во втором этапе конкурса.

Кандидатам на замещение вакантной должности или включении в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы области, не допущенным к участию в конкурсе в 7-дневный срок направляется сообщение в письменной форме о причинах отказа.

Кандидат, не допущенный к участию в конкурсе вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.1.9. Второй этап конкурса начинается по истечении 15 календарных дней со дня извещения кандидатов, допущенных к участию, о дате, месте и времени его проведения и состоит из проведения конкурсных процедур, включающих методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

3.1.10. На втором этапе конкурса происходит оценка кандидатов с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы области, на замещение которой претендует кандидат.

Необходимость применения всех перечисленных методов, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются комиссией.

Конкурсные задания формируются с учетом категории, группы должности государственной гражданской службы области на которые проводится конкурс.

3.1.11. Индивидуальное собеседование проводится начальником департамента и (или) руководителем структурного подразделения департамента, на замещение вакантной должности или формировании кадрового резерва для замещения должности которого проводится конкурс. В ходе индивидуального собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов. По результатам индивидуального собеседования начальник департамента и (или) руководитель структурного подразделения департамента письменно оценивает профессиональные и личностные качества кандидата.

Индивидуальное собеседование считается успешно пройденным при оценке «превосходно компетентен для замещения должности (на уровне самых высоких требований должности)», или «высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени)», или «в целом компетентен для замещения должности (компетентность соответствует требованиям должности)».

3.1.12. Для проведения тестирования секретарем комиссии формируются тесты на основе Перечня вопросов теста, утвержденного приказом начальника департамента. Тест состоит из 30 вопросов: 15 вопросов по законодательству, регулирующему прохождение государственной гражданской службы и противодействие коррупции на государственной гражданской службе, 15 вопросов о законодательстве, регламентирующему исполнение должностных обязанностей.

Всем кандидатам предоставляется 30 минут для подготовки письменного ответа на тест.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов. Тест считается успешно пройденным при правильном ответе на 60 % вопросов.

Проведение тестирования возможно с использованием автоматизированного программного комплекса «Кадры Госслужбы Вологодской области» в Департаменте государственной службы и кадровой политики Вологодской области.

3.1.13. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных структурным подразделением департамента, в котором имеется вакантная должность или формируется кадровый резерв.

Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.

Затем комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата для замещения вакантной должности или включения в кадровый резерв с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.

3.2. На итоговом заседании комиссии решение о победителе конкурса принимается на основании:

- анализа членами комиссии результатов конкурсных процедур;

- открытого голосования простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

3.3. Об итогах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, письменно уведомляются отделом государственной службы и кадров департамента в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в указанный срок размещается на официальном сайте департамента в сети Интернет.

3.4. Претендент на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области или включение в кадровый резерв департамента, не допущенный к участию в конкурсе, либо непризнанный победителем конкурса вправе обжаловать неправомерный отказ в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Порядок получения, обработки, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных кандидатов, участвующих в конкурсе, определяется в соответствии с Федеральным законом, Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 г. № 609 «Об утверждении положения о персональных данных государственного служащего Российской Федерации и ведении его личного дела».

3.6. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвующих в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы кандидатов хранятся в архиве департамента, после чего подлежат уничтожению.

3.7. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

3.8. Решение комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.