Об утверждении правил трудового распорядка Управления ветеринарии Севастополя



ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕВАСТОПОЛЯ
УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ СЕВАСТОПОЛЯ

ПРИКАЗ

«28» августа 2014г.

Утратил силу на основании приказа Управления ветеринарии Севастополя от 12.10.2017 № 92

Об утверждении правил трудового распорядка Управления ветеринарии Севастополя

В целях обеспечения организации повседневной деятельности Управления ветеринарии Севастополя, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Правила внутреннего трудового распорядка Управления ветеринарии Севастополя (далее Правила).

2. Руководителям отделов довести настоящий приказ до сведения всех работников Управления и принять необходимые меры по их неукоснительному выполнению.

Начальник Управления

Приложение к приказу начальника Управления от 28.08.2014г. №9

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка
1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Управления ветеринарии Севастополя (далее Правила) действуют наряду с Трудовым кодексом Российской Федерации, введенным в действие с 1 февраля 2002 года.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью

способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству и производительности труда работников              Управления ветеринарии

Севастополя (далее Управление)

1.3. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников, а также ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.4. Трудовые обязанности и права должностных лиц конкретизируются в должностных инструкциях.

2. Порядок приема и увольнения работника

2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю : паспорт, трудовую книжку, анкету, декларацию о доходах, страховое свидетельство, документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний , медицинскую справку установленного образца.

Прием на государственную гражданскую службу проходит по конкурсу.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника,

а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Не позднее дня увольнения работник обязан оформить обходной лист установленной формы, передать дела, сдать документы и иное имущество.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

На работу принимаются кандидаты, отвечающие установленным требованиям, с обязательным прохождением ими инструктажа по технике безопасности.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2.2. Прием на работу оформляется приказом начальника Управления, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ начальника Управления о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным договором.

2.3. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя организации и его заместителя, главного бухгалтера и его заместителя — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

2.4. Перевод работника на другую работу (должность) производится в соответствии с действующим законодательством. Перевод оформляется приказом начальника Управления.

2.5. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.6. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается лишь в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством. Прекращение трудового договора оформляется приказом начальника Управления, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

2.7. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

2.8. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной записью об основании и о причине прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

3. Основные права и обязанности работника

3.1. Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностным регламентом;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Управления;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

4.0сновные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать Коллективный договор;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

4.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия Коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и Коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1. В Управлении устанавливается следующее время начала и окончания работы, а также перерыва для отдыха и питания:

- время начала работы - 09 часов 00 мин, окончание работы 18 часов 00 мин. В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня уменьшается на один час. Обеденный перерыв устанавливается продолжительностью 1 час в период с 13 часов 00 мин. до 14 часов 00 мин. Перерыв не включается в служебное время.

5.2. В Управлении ведется табельный учет. До начала работы каждый работник должен отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы в установленном порядке.

5.3. Работодатель организует учет явки на работу и ухода с работы.

5.4. Работник, появившейся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не допускается к работе в данный рабочий день, его появление в нетрезвом виде фиксируется актом.

5.5. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.6. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного дня отдыха.

5.7. За работу в выходные и не рабочие праздничные дни оплата производится на основании ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8. Привлечение работника к работе в выходные и не рабочие праздничные дни производится в порядке, установленном ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации и по письменному распоряжению работодателя.

5.9. Согласно ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день имеет начальник, его заместитель и начальники отделов.

5.10. Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 календарных дней.

5.11. Работникам, имеющим ненормированный рабочий день,

ежегодно              предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска

продолжительностью 5 (пять) календарных дней,

5.12. Очередность              предоставления оплачиваемых              отпусков

определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым начальником Управления не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

5.13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

5.14. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускаются замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

5.15. В соответствии со статьей 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение Почетной грамотой;

- представление к званию «лучшего по профессии».

Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений.

6.2. Поощрения объявляются в приказе начальника Управления, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.3. Работнику, успешно и добросовестно выполняющему свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества в области социально-культурного обслуживания. Такому работнику предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

6.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работник может быть представлен к государственной награде.

7.0тветственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

-замечание;

-выговор;

-увольнение по соответствующим основаниям.

7.2. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным нормами Трудового кодекса и федеральным законом «О государственной гражданской службе».

7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

7.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

8. Заключительные положения

8.1. Правила трудового распорядка являются обязательными для исполнения всеми работниками Управления.

8.2. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в отделе кадровой, правовой работы, делопроизводства и контроля на видном месте.