ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В УПРАВЛЕНИИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

УПРАВЛЕНИЕ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 28 августа 2018 года № 276

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В УПРАВЛЕНИИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В УПРАВЛЕНИИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ

(внесены изменения приказом Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан от 01.12.2020 года № 315; от 22.03.2021 года № 47)

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 21.09.2018 года № 11727

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан (приложение № 1).

1.2. Положение о комиссии Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан на конкурсной основе (приложение № 2).

1.3. Форму конкурсного бюллетеня (приложение № 3).

1.4. Форму решения комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан (приложение № 4).

1.5. Форму протокола заседания комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан (приложение № 5).

2. Отделу правовой работы и противодействия коррупции Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в установленном законодательством порядке.

3. Признать утратившими силу Приказ Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан от 10 мая 2017 года № 40 «Об утверждении Положения о комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Управлении по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан».

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Начальник управления

И.З.Фаткуллин

Приложение № 1

к Приказу Управления

по государственной охране

объектов культурного наследия

Республики Башкортостан

от 28 августа 2018 г. № 276

(внесены изменения

приказом Управления по

государственной охране объектов

культурного наследия

Республики Башкортостан

от 01.12.2020 года № 315)

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В УПРАВЛЕНИИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан (далее соответственно - Методика, Управление) определяет порядок организации и проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в Управлении.

2. Основными задачами проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении и включение в кадровый резерв Управления (далее - конкурс) являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);

обеспечение права государственных гражданских служащих Управления (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы;

формирование на конкурсной основе кадрового резерва Управления для замещения должностей гражданской службы (далее - кадровый резерв).

3. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).

4. В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

5. В соответствии с частями 3, 4 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом Управления;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

6. Конкурс проводится в соответствии с Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (далее - Единая методика), и настоящей Методикой.

7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте Управления (https://okn.bashkortostan.ru) и государственной информационной системы в области государственной службы (https://gossluzhba.gov.ru) в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть «Интернет») размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Указ Президента РФ № 112), срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

В объявлении указывается информация о возможности претендента пройти предварительный квалификационный тест (далее - предварительный тест) вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня.

Предварительный тест размещается на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - Конкурсная комиссия) и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

8. В соответствии с Указом Президента РФ № 112 право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантных должностей гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

9. В соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ № 112, гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в служба кадрового обеспечения и противодействия коррупции Управления:

(в редакции приказа Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан от 01.12.2020 года № 315)

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина, копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образовании, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы); (подпункт в редакции приказа Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан от 01.12.2020 года № 315)

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

10. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя начальника Управления.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, при этом замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет в служба кадрового обеспечения и противодействия коррупции Управления заявление на имя начальника Управления и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией.

(в редакции приказа Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан от 01.12.2020 года № 315)

11. Документы, указанные в пунктах 9 и 10 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru) представляются в Управление гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

В электронном виде документы представляются в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии с пунктом 8.1 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ № 112, несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме, а также при несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Управления вправе перенести сроки их приема.

12. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

13. Достоверность сведений, представленных гражданином в Управление, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

14. Несвоевременное представление документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Об отказе в приеме документов гражданин (гражданский служащий) уведомляется в письменном виде с указанием причин отказа в течение 5 рабочих дней с даты представления им документов.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Управления вправе перенести сроки их приема.

О переносе срока приема документов, представленных для участия в конкурсе, гражданин (гражданский служащий) уведомляется в письменном виде в течение 5 рабочих дней с даты принятия начальником Управления соответствующего решения.

15. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

16. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв:

в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв, для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе;

в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

в случае несвоевременного представления документов, представления их в неполном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствия сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам.

17. Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 14, 15 настоящей Методики, информируется начальником Управления или иным уполномоченным им должностным лицом Управления о причинах недопуска к участию в конкурсе в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса.

В случае если гражданин (гражданский служащий) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Гражданин (гражданский служащий), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

18. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником Управления после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется начальником Управления.

19. Управление не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте (https://okn.bashkortostan.ru) и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru) информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

20. На втором этапе осуществляются:

а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

б) принятие решения Конкурсной комиссией;

в) назначение на вакантную должность гражданской службы;

г) включение в кадровый резерв Управления.

21. При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

(в редакции приказа Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан от 01.12.2020 года № 315)

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

22. Конкурсной комиссией оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих, используемых при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан  согласно приложению к настоящей Методике

(пункт в редакции приказа Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан от 01.12.2020 года № 315)

23. Тестирование проводится:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

24. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе тестирования присутствуют представители Конкурсной комиссии. Члены Конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами тестовых заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем Конкурсной комиссии.

25. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания Конкурсной комиссии по решению начальника Управления ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

Управлением создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности Конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

(абзац введен в редакции приказа Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан от 01.12.2020 года № 315)

26. При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Проведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

10 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;

9 баллов, если даны правильные ответы на 95 - 99% вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 85 - 94% вопросов;

7 баллов, если даны правильные ответы на 75 - 84% вопросов;

6 баллов, если даны правильные ответы на 70 - 74% вопросов;

5 баллов, если даны правильные ответы на 56 - 69% вопросов;

4 балла, если даны правильные ответы на 42 - 55% вопросов;

3 балла, если даны правильные ответы на 33 - 41% вопросов;

2 балла, если даны правильные ответы на 23 - 32% вопросов;

1 балл, если даны правильные ответы на 13 - 22% вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы на 0 - 12% вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

Максимальное количество баллов, выставляемых за выполнение тестового задания -10 баллов, минимальное –0 баллов

(абзац введен в редакции приказа Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан от 01.12.2020 года № 315)

27. Принятие решения Конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования Конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения

(абзац введен в редакции приказа Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан от 01.12.2020 года № 315)

28. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата, проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им тестовых заданий.

В целях оценки профессионального уровня кандидата с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания Конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования Конкурсной комиссией по решению начальника Управления ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

29. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом, каждый член Конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составленный по форме согласно приложению № 3 к приказу Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан от 28 августа 2018 года № 276 (далее - Приказ), результат оценки кандидата, при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Конкурсной комиссии решение. Максимальное количество баллов, выставляемых по итогам индивидуального собеседования – 5 баллов, минимальное – 0 баллов. Оценка результатов индивидуального собеседования производится членами Конкурсной комиссии по 5-балльной системе:

(абзац первый в редакции приказа Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан от 01.12.2020 года № 315)

в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;

в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.

30. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, оцениваемых членами конкурсной комиссии и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

(пункт в редакции приказа Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан от 01.12.2020 года № 315)

31. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь Конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

(в редакции приказа Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан от 01.12.2020 года № 315)

32. Решение Конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

В случае равенства голосов членов Конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

33. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан по форме согласно приложению № 4 к Приказу и протоколом заседания комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан по форме согласно приложению № 5 к Приказу.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки Конкурсной комиссией.

34. В кадровый резерв Конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

35. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

- назначения победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы в Управлении;

- отказа в назначении кандидата на вакантную должность гражданской службы в Управлении и включении в кадровый резерв;

- включения в кадровый резерв кандидата, признанного победителем конкурса на формирование кадрового резерва;

- отказа во включении в кадровый резерв.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

36. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

37. По результатам конкурса издается приказ начальника Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если Конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Управления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Управления о включении его в кадровый резерв Управления для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

38. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантных должностей гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

39. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Управления (https://ok№.bashkortosta№.ru) и указанной информационной системы в сети «Интернет» (https://gossluzhba.gov.ru).

40. Документы претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет в архиве государственного органа, после чего подлежат удалению.

41. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

42. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение к Методике

проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

в Управлении по государственной

охране объектов культурного наследия

Республики Башкортостан

и включения в кадровый резерв

Управления по государственной

охране объектов культурного наследия

Республики Башкортостан

(в редакции приказа Управления

по государственной охране объектов

культурного наследия Республики Башкортостан

от 01.12.2020 года № 315)

Методы оценки профессиональных и личностных качеств государственных гражданских служащих, используемые при проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Руководители

главная

ведущая

Планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчинённых, распределение обязанностей между подчинёнными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчинённых

тестирование

индивидуальное собеседование

Специалисты

старшая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственным органом установленных задач и функций

тестирование

индивидуальное собеседование

».

Приложение № 2

к Приказу Управления

по государственной охране

объектов культурного наследия

Республики Башкортостан

от 28 августа 2018 г. № 276

(в редакции приказа Управления

по государственной охране

объектов культурного наследия

Республики Башкортостан

от 22.03.2021 г. № 47)

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В УПРАВЛЕНИИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЕ ОБЪЕКТОВ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Комиссия Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан на конкурсной основе (далее соответственно - Конкурсная комиссия, Управление) действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее - Положение), Положением о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 года № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», другими постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», а также Методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан, утвержденной Приказом Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан от 28 августа 2018 года № 276 (далее - Методика).

II. ПОРЯДОК ОБРАЗОВАНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

2. Конкурсная комиссия образуется приказом Управления и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

3. В соответствии с пунктом 17 Положения в состав Конкурсной комиссии входят:

начальник Управления;

уполномоченные начальником Управления гражданские служащие (в том числе из службы кадрового обеспечения и противодействия коррупции, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв на конкурсной основе);

независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы (по запросу начальника Управления);

представитель Общественного совета при Управлении (по запросу начальника Управления).

Общее число представителей Общественного совета при Управлении и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

При подготовке к проведению конкурсов службой кадрового обеспечения и противодействия коррупции Управления уточняется участие в составе Конкурсной комиссии независимых экспертов-специалистов.

Председатель Конкурсной комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии;

председательствует на заседаниях Конкурсной комиссии;

определяет по согласованию с другими членами Конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов:

контролирует исполнение решений, принятых Конкурсной комиссией;

консультирует членов Конкурсной комиссии по вопросам проведения конкурса;

осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и правовыми актами Управления.

В отсутствие председателя Конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Конкурсной комиссии.

Члены Конкурсной комиссии:

вправе вносить предложения председателю Конкурсной комиссии о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных до участия в конкурсе (далее - кандидаты), формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой;

участвуют в принятии решения о допуске кандидатов к участию в конкурсе;

обязаны соблюдать настоящее Положение;

обязаны не пропускать заседания Конкурсной комиссии без уважительных причин (болезнь, командировка, отпуск и т.п.);

подписывают решение (протокол) Конкурсной комиссии.

Секретарь Конкурсной комиссии:

осуществляет подготовку проекта правового акта Управления о проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении;

осуществляет подготовку и размещение объявления о проведении конкурса в соответствии с Методикой;

консультирует граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), заявивших о намерении участвовать в конкурсе (далее - гражданин (государственный гражданский служащий)), по вопросам проведения конкурса;

осуществляет прием, регистрацию и хранение заявлений кандидатов на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов;

получает от граждан (государственных гражданских служащих) письменные согласия на обработку их персональных данных;

осуществляет оценку сведений, представленных гражданином (государственным гражданским служащим), на предмет соответствия гражданина (государственного гражданского служащего) установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы в Управлении (для включения в кадровый резерв Управления), на которые объявлен конкурс;

готовит проекты писем гражданину (государственному гражданскому служащему) об отказе в приеме документов, о переносе срока приема документов для участия в конкурсе, о его недопуске к участию в конкурсе;

осуществляет подготовку писем Управления в Администрацию Главы Республики Башкортостан, научные, образовательные и другие организации о приглашении специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой для включения в состав конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов об определении независимых экспертов в состав Конкурсной комиссии без указания их персональных данных;

осуществляет подготовку писем Управления в Общественный совет при Управлении о приглашении членов Общественного совета для включения в состав Конкурсной комиссии;

не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса направляет в соответствии с пунктом 16 Методики гражданам (государственным гражданским служащим) уведомления о недопуске к участию в конкурсе:

не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса направляет в соответствии с пунктом 18 Методики кандидатам уведомление о дате, месте и времени его проведения, о конкурсных процедурах;

направляет гражданам (гражданским служащим) мотивированное извещение об отказе в приеме документов, представленных для участия в конкурсе, в течение 5 рабочих дней с даты представления документов;

направляет гражданам (гражданским служащим) извещение о переносе срока приема документов, представленных для участия в конкурсе, в течение 5 рабочих дней с даты принятия начальником Управления решения о переносе срока приема документов;

направляет гражданам (гражданским служащим), представившим документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности Республики Башкортостан в Управлении по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе в течение 5 рабочих дней с даты представления им документов, извещение об отказе в приеме документов, о переносе срока приема документов в течение 5 рабочих дней с даты принятия начальником Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан соответствующего решения в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы;

оформляет результаты голосования Конкурсной комиссии решением (протоколом), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании;

ведет протокол заседания Конкурсной комиссии, в котором фиксирует ход заседания Конкурсной комиссии, ее решения и результаты голосования;

направляет кандидатам сообщения в письменной форме о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения;

обеспечивает размещение информации о результатах конкурса на официальных сайтах Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в 7-дневный срок со дня его завершения;

по письменному заявлению претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, возвращает их документы, хранящиеся в архиве Управления в течение трех лет со дня завершения конкурса;

организует уничтожение документов претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении (для включения в кадровый резерв Управления), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, по истечении трех лет со дня завершения конкурса;

осуществляет подготовку проектов правовых актов Управления по вопросам, относящимся к организации и проведению конкурсов;

осуществляет подготовку заседаний Конкурсной комиссии, включая информирование членов Конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе Конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала.

В период временного отсутствия секретаря Конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем Конкурсной комиссии на одного из ее членов.

(пункт в редакции приказа Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан от 22.03.2021 г. № 47)

3.1. Включаемые в состав конкурсных комиссий независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются Администрацией Главы Республики Башкортостан по запросу начальника Управления, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Республики Башкортостан, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации.

Представители Общественного совета при Управлении, включаемые в состав Конкурсной комиссии, определяются решениями Общественного совета при Управлении.

Общий срок пребывания независимого эксперта в Конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав Конкурсной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав Конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в Конкурсной комиссии.

Срок пребывания независимого эксперта в Конкурсной комиссии и аттестационной комиссии Управления по аттестации государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении, не может превышать в совокупности три года.

(пункт введен в редакции приказа Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан от 22.03.2021 г. № 47)

4. Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.

5. Допускается образование нескольких Конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении.

6. Состав Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

7. В целях повышения объективности и независимости работы Конкурсной комиссии по решению начальника Управления проводится ежегодное обновление ее состава.

Для оценки граждан (гражданских служащих) (далее - кандидат) по результатам собеседования каждый член Конкурсной комиссии заполняет конкурсный бюллетень.

Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются:

- решением - по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении;

- протоколом заседания - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления на конкурсной основе.

В решении (протоколе) указывают рейтинги, набранные баллы и занятые места гражданами (гражданскими служащими), допущенными до участия в конкурсе.

III. ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

8. В основные функции Конкурсной комиссии входят:

1) организация и проведение конкурсных процедур;

2) принятие решения по результатам конкурсов о назначении на вакантную должность или включении в кадровый резерв Управления.

IV. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

9. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

Проведение заседания Конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

В случае равенства голосов членов Конкурсной комиссии решающим является голос ее председателя.

Руководство деятельностью Конкурсной комиссии осуществляет председатель Конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя Конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство Конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя Конкурсной комиссии.

10. На свое заседание Конкурсная комиссия вправе пригласить руководителей структурных подразделений Управления с правом совещательного голоса.

11. При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

12. Порядок проведения конкурсных процедур определяется Конкурсной комиссией в соответствии с Методикой.

13. Решение Конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Результаты конкурса оформляются решением комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан по форме согласно приложению № 4 к Приказу Управления от 28 августа 2018 года № 276 (далее - Приказ) и протоколом заседания комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан по форме согласно приложению № 5 к Приказу, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании Конкурсной комиссии.

14. Протокол (решение) Конкурсной комиссии является основанием для:

назначения победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы в Управлении и заключения с ним служебного контракта;

отказа в назначении кандидата на вакантную должность гражданской службы в Управлении или включении в кадровый резерв;

включения в кадровый резерв кандидата, признанного победителем конкурса на формирование кадрового резерва;

отказа во включении в кадровый резерв.

В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность, Конкурсная комиссия предлагает вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Управления кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

15. По результатам конкурса издается приказ начальника Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы Республики Башкортостан.

Если Конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Управления кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Управлении, то с согласия указанного лица издается приказ начальника Управления о включении его в кадровый резерв Управления для замещения должностей гражданской службы в Управлении той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы в Управлении.

16. На основании результатов конкурса Конкурсной комиссией может быть принято решение об отсутствии кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы Республики Башкортостан. В этом случае конкурс признается несостоявшимся и начальник Управления может принять решение о проведении повторного конкурса.

17. Кандидат вправе обжаловать решения Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

18. В соответствии с частью 2 статьи 70 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» рассмотрение индивидуальных служебных споров в судах определяется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами, а также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

19. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Управления, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

20. Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии возлагается на секретаря Конкурсной комиссии.

21. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

22. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2006 года № 44 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, образуемых государственными органами Республики Башкортостан».

(пункт введен в редакции приказа Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан от 22.03.2021 г. № 47)

Приложение № 3

к Приказу Управления

по государственной охране

объектов культурного наследия

Республики Башкортостан

от 28 августа 2018 г. № 276

Конкурсный бюллетень

«__» _______________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс, или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв  Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан)

Балл, присвоенный членом по комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Управления  по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан по результатам индивидуального собеседования

    (Справочно: максимальный возможный балл составляет ____ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

__________________________________________________       __________________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)                        (подпись)

Приложение № 4

к Приказу Управления

по государственной охране

объектов культурного наследия

Республики Башкортостан

от 28 августа 2018 г. № 276

РЕШЕНИЕ

комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан

«__» __________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

    1. Присутствовало на заседании _________ из _________ членов конкурсной  комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

    2.  Проведен  конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения Управления по государственной охране объектов культурного наследия РБ)

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

    4.   Результаты   голосования   по   определению   победителя  конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

         Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы

    6.   По  результатам  голосования  конкурсная  комиссия  рекомендует  к включению  в  кадровый резерв Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа Республики Башкортостан

Группа должностей государственной гражданской службы

    7.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены комиссии

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии ___________ ______________________________

                                                                          (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии              ___________ ______________________________

                                                           (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                 ___________ ______________________________

                                      (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии    ___________ ______________________________

                                                                      (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты             ___________ ______________________________

                                                                (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                 ___________ ______________________________

                                      (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                 ___________ ______________________________

                                     (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета             ___________ ______________________________

                                                             (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                 ___________ ______________________________

                                      (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                 ___________ ______________________________

                                     (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии              ___________ ______________________________

                                                            (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                 ___________ ______________________________

                                       (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                 ___________ ______________________________

                                     (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 5

к Приказу Управления

по государственной охране

объектов культурного наследия

Республики Башкортостан

от 28 августа 2018 г. № 276

ПРОТОКОЛ

заседания комиссии по результатам конкурса на включение  в кадровый резерв Управления по государственной охране объектов  культурного наследия Республики Башкортостан

«__» __________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

    1.  Присутствовало  на  заседании  ____________  из ____________ членов Конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

    2.  Проведен  конкурс  на  включение  в  кадровый  резерв Управления по государственной    охране    объектов   культурного   наследия   Республики Башкортостан  по  следующей  группе  должностей государственной гражданской службы

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

    4.  Результаты  голосования  по  определению кандидата (кандидатов) для включения  в  кадровый резерв Управления по государственной охране объектов культурного  наследия  Республики  Башкортостан (заполняется по кандидатам, получившим   по   итогам   оценки  не  менее  50  процентов  от  возможного максимального балла)

____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

    Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

    5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата  (кандидатов)  для  включения  в  кадровый  резерв  Управления по государственной    охране    объектов   культурного   наследия   Республики Башкортостан

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы

    6.  В  заседании  конкурсной  комиссии  не  участвовали следующие члены комиссии

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии ___________ ______________________________

                                                                         (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии              ___________ ______________________________

                                                             (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                 ___________ ______________________________

                                      (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии    ___________ ______________________________

                                                                      (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты             ___________ ______________________________

                                                              (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                 ___________ ______________________________

                                      (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                 ___________ ______________________________

                                       (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета             ___________ ______________________________

                                                             (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                 ___________ ______________________________

                                     (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                 ___________ ______________________________

                                     (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии              ___________ ______________________________

                                                          (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                 ___________ ______________________________

                                           (подпись)     (фамилия, имя, отчество)

                                 ___________ ______________________________

                                     (подпись)     (фамилия, имя, отчество)