Основная информация
Дата опубликования: | 28 сентября 2009г. |
Номер документа: | ru24000200900965 |
Текущая редакция: | 3 |
Статус нормативности: | Ненормативный |
Субъект РФ: | Красноярский край |
Принявший орган: | Служба по контролю в области образования Красноярского края |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
СЛУЖБА
по контролю в области образования Красноярского края
ПРИКАЗ
28.09.2009
№ 140 о/д
ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И (ИЛИ) КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
{Утратил силу:
Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 20.08.2014 № 35-04/1; НГРRU24000201401093}
{Изменение:
Приказ службы по контролю в области образования Красноярского края от 07.12.2010 № 253 о/д; НГРRU24000201001612;
Приказ службы по контролю в области образования Красноярского края от 11.11.2013 № 1006 о/д; НГРRU24000201301662}
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьи 5 Закона Kрасноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных (гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», пунктом 4.3 Положения о службе по контролю в области образования Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 15.09.2008 № 86-п «Об утверждении Положения о службе по контролю в области образования Красноярского края и установлении предельной численности государственных служащих и иных работников службы по контролю в области образования Красноярского края», ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать на постоянно действующей основе аттестационную комиссию для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих службы по контролю в области образования Красноярского края согласно приложению № 1.
2. Утвердить порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих службы по контролю в области образования Красноярского края согласно приложению № 2.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
4. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».
4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Руководитель службы по контролю
в области образования
Красноярского края
В.П. Шишмарёв
Приложение 1
к приказу службы по контролю в
области образования
Красноярского края
от 28.09.2009 года № 140 о/д
Состав
аттестационной комиссии для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих службы по контролю в области образования Красноярского края
Шишмарёв
Владимир Петрович
- руководитель службы по контролю в области образования Красноярского края, председатель комиссии;
Масюлис
Константин Луцисович
- начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства службы по контролю в области образования Красноярского края, заместитель председателя комиссии;
Мастина
Татьяна Викторовна
- секретарь руководителя, секретарь комиссии;
члены комиссии:
Похабова
Светлана Валерьевна
- главный специалист-юрист отдела лицензирования образовательной деятельности службы по контролю в области образования Красноярского края;
Романова
Марина Петровна
- заместитель начальника управления - начальник отдела кадров и государственной службы управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края (по согласованию);
Баянов
Александр Иванович
- заведующий кафедрой криминалистики, профессор Юридического института ФГОУ ВПО «Сибирский федеральный университет» (по согласованию);
Васильева
Зоя Андреевна
- декан факультета управления и бизнес - технологий, профессор кафедры экономики и менеджмента Института градостроительства, управления и региональной экономики ФГОУ ВПО «Сибирский федеральный университет» (по согласованию).
(Приложение №1 в редакции приказа службы по контролю в области образования Красноярского края от 07.12.2010 № 253 о/д)
Приложение 2
к приказу службы по контролю в
области образования
Красноярского края
от 28.09.2009 года № 140 о/д
Порядок
работы аттестационной комиссии для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих службы по контролю в области образования Красноярского края
1. Аттестационная комиссия для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих службы по контролю в области образования Красноярского края (далее - комиссия) осуществляет свои полномочия в отношении государственных гражданских служащих службы по контролю в области образования Красноярского края, представителем нанимателя для которых является руководитель службы по контролю в области образования Красноярского края (далее - гражданский служащий).
2. Начальник отдела службы по контролю в области образования Красноярского края по должности входит в состав аттестационной комиссии на период проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена гражданского служащего, подлежащего аттестации и (или) сдающего квалификационный экзамен.
3. Основанием для проведения заседания комиссии является приказ Службы о проведении аттестации и (или) квалификационного экзамена, который доводится до сведения гражданского служащего.
4. Заседание комиссии проводится с приглашением на него гражданского служащего.
5. Заседание комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания комиссии проводит председатель комиссии, а в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии.
6. При проведении аттестации комиссия рассматривает документы, представленные для проведения аттестации, заслушивает сообщения гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности государственной гражданской службы, его участия в решении поставленных перед органом исполнительной власти края задач, сложности выполняемой им работы, её эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделённого организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
7. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы.
8. Обсуждение членами комиссии профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, принятие решения по результатам проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена проводится в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
9. При равенстве голосов членов комиссии по итогам проведения аттестации гражданского служащего комиссией принимается решение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы.
10. При равенстве голосов членов комиссии по итогам проведения квалификационного экзамена комиссией принимается решение о признании того, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен и рекомендуется для присвоения классного чина.
11. На период проведения аттестации гражданского служащего, являющегося членом комиссии, и (или) сдачи им квалификационного экзамена его членство в комиссии приостанавливается.
12. По результатам аттестации гражданского служащего комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;
2) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
4) не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.
13. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией принимается одно из следующих решений:
1) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
2) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
14. Результаты аттестации и (или) квалификационного экзамена сообщаются гражданскому служащему комиссией непосредственно после итогов голосования.
15. Секретарь комиссии:
1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания комиссии, а также извещает гражданских служащих, членов комиссии о дате, времени и месте заседания комиссии, о вопросах, включенных в повестку дня;
2) информирует членов комиссии об ознакомлении гражданского служащего с представленным на него отзывом (отсутствии заявления о несогласии с отзывом, пояснительной записки на отзыв);
3) ведёт протокол заседания комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании комиссии, наличие кворума для проведения заседания комиссии, ее решения и результаты голосования, оформляет аттестационные и (или) экзаменационные листы.
16. Для составления протокола заседания комиссии производится аудиозапись и (или) стенограмма заседания комиссии. Аудиозапись и (или) стенограмма заседания комиссии являются неотъемлемыми приложениями к протоколу заседания комиссии.
17. Протокол заседания комиссии, аттестационные и (или) экзаменационные листы подписываются членами комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии.
18. Член комиссии, не согласный с принятым решением комиссии, вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде и прилагается к протоколу заседания комиссии. При подписании протокола заседания комиссии членом комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка «с особым мнением».
19. По письменному запросу гражданского служащего ему может быть предоставлена выписка из протокола и (или) стенограммы заседания комиссии в отношении гражданского служащего.
20. По итогам проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена комиссия готовит отчёт, в котором указываются результаты аттестации и (или) квалификационного экзамена, а также проблемы, выявленные в ходе аттестации и (или) квалификационного экзамена, предложения по их решению.
21. Отчёт комиссии об итогах проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена направляется руководителю службы не позднее чем через семь дней после проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена.
22. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии обеспечивает гражданский служащий, на которого возложено кадровое обеспечение Службы.
СЛУЖБА
по контролю в области образования Красноярского края
ПРИКАЗ
28.09.2009
№ 140 о/д
ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И (ИЛИ) КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ СЛУЖБЫ ПО КОНТРОЛЮ В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
{Утратил силу:
Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 20.08.2014 № 35-04/1; НГРRU24000201401093}
{Изменение:
Приказ службы по контролю в области образования Красноярского края от 07.12.2010 № 253 о/д; НГРRU24000201001612;
Приказ службы по контролю в области образования Красноярского края от 11.11.2013 № 1006 о/д; НГРRU24000201301662}
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьи 5 Закона Kрасноярского края от 20.12.2005 № 17-4314 «Об особенностях организации и правового регулирования государственной гражданской службы Красноярского края», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных (гражданских служащих Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)», пунктом 4.3 Положения о службе по контролю в области образования Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 15.09.2008 № 86-п «Об утверждении Положения о службе по контролю в области образования Красноярского края и установлении предельной численности государственных служащих и иных работников службы по контролю в области образования Красноярского края», ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Создать на постоянно действующей основе аттестационную комиссию для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих службы по контролю в области образования Красноярского края согласно приложению № 1.
2. Утвердить порядок работы аттестационной комиссии для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих службы по контролю в области образования Красноярского края согласно приложению № 2.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
4. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».
4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
Руководитель службы по контролю
в области образования
Красноярского края
В.П. Шишмарёв
Приложение 1
к приказу службы по контролю в
области образования
Красноярского края
от 28.09.2009 года № 140 о/д
Состав
аттестационной комиссии для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих службы по контролю в области образования Красноярского края
Шишмарёв
Владимир Петрович
- руководитель службы по контролю в области образования Красноярского края, председатель комиссии;
Масюлис
Константин Луцисович
- начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства службы по контролю в области образования Красноярского края, заместитель председателя комиссии;
Мастина
Татьяна Викторовна
- секретарь руководителя, секретарь комиссии;
члены комиссии:
Похабова
Светлана Валерьевна
- главный специалист-юрист отдела лицензирования образовательной деятельности службы по контролю в области образования Красноярского края;
Романова
Марина Петровна
- заместитель начальника управления - начальник отдела кадров и государственной службы управления кадров и государственной службы Губернатора Красноярского края (по согласованию);
Баянов
Александр Иванович
- заведующий кафедрой криминалистики, профессор Юридического института ФГОУ ВПО «Сибирский федеральный университет» (по согласованию);
Васильева
Зоя Андреевна
- декан факультета управления и бизнес - технологий, профессор кафедры экономики и менеджмента Института градостроительства, управления и региональной экономики ФГОУ ВПО «Сибирский федеральный университет» (по согласованию).
(Приложение №1 в редакции приказа службы по контролю в области образования Красноярского края от 07.12.2010 № 253 о/д)
Приложение 2
к приказу службы по контролю в
области образования
Красноярского края
от 28.09.2009 года № 140 о/д
Порядок
работы аттестационной комиссии для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих службы по контролю в области образования Красноярского края
1. Аттестационная комиссия для проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена государственных гражданских служащих службы по контролю в области образования Красноярского края (далее - комиссия) осуществляет свои полномочия в отношении государственных гражданских служащих службы по контролю в области образования Красноярского края, представителем нанимателя для которых является руководитель службы по контролю в области образования Красноярского края (далее - гражданский служащий).
2. Начальник отдела службы по контролю в области образования Красноярского края по должности входит в состав аттестационной комиссии на период проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена гражданского служащего, подлежащего аттестации и (или) сдающего квалификационный экзамен.
3. Основанием для проведения заседания комиссии является приказ Службы о проведении аттестации и (или) квалификационного экзамена, который доводится до сведения гражданского служащего.
4. Заседание комиссии проводится с приглашением на него гражданского служащего.
5. Заседание комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания комиссии проводит председатель комиссии, а в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии.
6. При проведении аттестации комиссия рассматривает документы, представленные для проведения аттестации, заслушивает сообщения гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности государственной гражданской службы, его участия в решении поставленных перед органом исполнительной власти края задач, сложности выполняемой им работы, её эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделённого организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
7. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы.
8. Обсуждение членами комиссии профессиональных и личностных качеств гражданского служащего, принятие решения по результатам проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена проводится в отсутствие гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
9. При равенстве голосов членов комиссии по итогам проведения аттестации гражданского служащего комиссией принимается решение о соответствии гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы.
10. При равенстве голосов членов комиссии по итогам проведения квалификационного экзамена комиссией принимается решение о признании того, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен и рекомендуется для присвоения классного чина.
11. На период проведения аттестации гражданского служащего, являющегося членом комиссии, и (или) сдачи им квалификационного экзамена его членство в комиссии приостанавливается.
12. По результатам аттестации гражданского служащего комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;
2) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;
3) соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
4) не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.
13. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией принимается одно из следующих решений:
1) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
2) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.
14. Результаты аттестации и (или) квалификационного экзамена сообщаются гражданскому служащему комиссией непосредственно после итогов голосования.
15. Секретарь комиссии:
1) обеспечивает решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания комиссии, а также извещает гражданских служащих, членов комиссии о дате, времени и месте заседания комиссии, о вопросах, включенных в повестку дня;
2) информирует членов комиссии об ознакомлении гражданского служащего с представленным на него отзывом (отсутствии заявления о несогласии с отзывом, пояснительной записки на отзыв);
3) ведёт протокол заседания комиссии, в котором фиксирует присутствующих на заседании комиссии, наличие кворума для проведения заседания комиссии, ее решения и результаты голосования, оформляет аттестационные и (или) экзаменационные листы.
16. Для составления протокола заседания комиссии производится аудиозапись и (или) стенограмма заседания комиссии. Аудиозапись и (или) стенограмма заседания комиссии являются неотъемлемыми приложениями к протоколу заседания комиссии.
17. Протокол заседания комиссии, аттестационные и (или) экзаменационные листы подписываются членами комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии.
18. Член комиссии, не согласный с принятым решением комиссии, вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде и прилагается к протоколу заседания комиссии. При подписании протокола заседания комиссии членом комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка «с особым мнением».
19. По письменному запросу гражданского служащего ему может быть предоставлена выписка из протокола и (или) стенограммы заседания комиссии в отношении гражданского служащего.
20. По итогам проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена комиссия готовит отчёт, в котором указываются результаты аттестации и (или) квалификационного экзамена, а также проблемы, выявленные в ходе аттестации и (или) квалификационного экзамена, предложения по их решению.
21. Отчёт комиссии об итогах проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена направляется руководителю службы не позднее чем через семь дней после проведения аттестации и (или) квалификационного экзамена.
22. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии обеспечивает гражданский служащий, на которого возложено кадровое обеспечение Службы.
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края № 50 (346), стр.64 от 12.10.2009 |
Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: