Об утверждении Положения об оплате труда государственных гражданских служащих в Департаменте социальной защиты населения Томской области



ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

Отменен п.1 приказа Департамента социальной защиты населения Томской области от 02.12.2011 г. № 429

ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ № 373 от 28.09.2011 г.

по основной деятельности

Об утверждении Положения об оплате труда государственных гражданских служащих в Департаменте социальной защиты населения Томской области

.

В целях повышения материальной заинтересованности и ответственности государственных гражданских служащих Департамента социальной защиты населения Томской области за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, поручений, указаний и распоряжений руководителя и в соответствии с Законом Томской области от 09.12.2005 № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области» (в редакции Закона Томской области от 04.11.2011 № 151-ОЗ) и Законом Томской области от 14.04.2006 № 78-ОЗ «О классных чинах государственных гражданских служащих Томской области» (в редакции Закона Томской области от 05.08.2011 № 156-ОЗ)

П Р И К А З Ы В А Ю :

1. Утвердить Положение об оплате труда государственных гражданских служащих Департамента социальной защиты населения Томской области. 

2. Отделу кадрово-правовой работы (Пронина) в срок до 01.10.2011г. заключить с государственными гражданскими служащими Департамента дополнительные соглашения к служебным контрактам о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы Томской области  в соответствии с утверждённым Положением об оплате труда государственных гражданских служащих Департамента социальной защиты населения Томской области.

3. Комитету финансово-экономического и материально-технического обеспечения отрасли (Давыдова) производить оплату труда государственных гражданских служащих Департамента в соответствии с заключенными дополнительными соглашениями.

Начальник Департамента

И.А. Трифонова

Приложение к приказу  Департамента социальной

защиты населения Томской области

от 28.09.2011 г. № 373

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ   ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В ДЕПАРТАМЕНТЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ (далее, Департамент)

1. Общее  положение

Настоящее положение принято в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной  гражданской службе Российской Федерации» с Законами Томской области от 04.08.2011 №151-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О государственной гражданской службе Томской области», от 05.08.2011 №156-ОЗ «О внесении изменений в Закон Томской области «О классных чинах государственных гражданских служащих Томской области» в целях повышения материальной заинтересованности и ответственности государственных служащих Департамента за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, поручений, указаний и распоряжений руководителя.

1.1.Настоящее положение вводится в действие с 01.10.2011 и действует до его отмены.

2. Основные условия оплаты труда

2.1.Оплата труда государственного гражданского служащего Департамента производится в виде денежного содержания, которое  состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Томской области (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

Гражданским служащим Департамента  устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе:

от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет  - 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов;

Ежемесячное денежное поощрение;

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со  сведениями, составляющими государственную тайну ;

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы;

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

Материальная помощь (за исключением дополнительной материальной помощи социального характера).

2.2. На денежное содержание гражданского служащего Департамента начисляется районный коэффициент.

3.Размеры должностных окладов гражданских служащих

Размеры должностных окладов гражданских служащих устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Закону Томской области от 09.12.2005 №231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области».

4.Размеры окладов за классный чин  гражданских служащих

Размеры окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются в соответствии с приложением к Закону  Томской области от 14 апреля 2006 года №78-ОЗ «О классных чинах государственных гражданских служащих Томской области».

Оклад за классный чин устанавливается с момента присвоения гражданским служащим классных чинов государственной гражданской службы.

5.Дополнительные  выплаты

5.1.Ежемесячная надбавка за выслугу лет на государственной гражданской службе устанавливается в соответствии с частью 1 статьи 7 Закона Томской области от 09.12.2005 №231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области».

Стаж государственной гражданской службы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется в соответствии с частью 2 статьи 23 Закона Томской области от 09.12.2005 №231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области».

5.2. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим Департамента устанавливается в соответствии с приложением 2 к Закону Томской области от 09.12.2005 №231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области».

5.3. Гражданским служащим, допущенным к государственной тайне, распоряжением (приказом) начальника Департамента  устанавливается  ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных начальником Департамента в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и  сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5.4.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премия за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяются согласно приложениям 1-4 Положения.

Приложение № 1

Порядок

выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим  Департамента

1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее – надбавка за особые условия службы) устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных гражданских служащих, исполняющих свои функциональные обязанности, как  правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы в соответствии с распоряжением (приказом) начальника Департамента.

2.Надбавка за особые условия службы устанавливается к должностному окладу в соответствии с частью 1 статьи 7 Закона Томской области от 09.12.2005 №231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области» до 200% к должностному окладу.

3.Критерием для установления ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы является  возложение на государственного гражданского служащего должностных  обязанностей, предполагающих:

условия службы, отличающиеся от нормальных, при соблюдении требований к служебному поведению гражданского служащего;

выполнение наиболее важных, сложных, срочных, непредвиденных, ответственных работ;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ;

систематическое выполнение срочных и  неотложных работ, требующих повышенного внимания, и др);

наличие систематической переработки сверх нормативной продолжительности рабочего дня.

4.Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается гражданскому служащему:

на определенный срок- если должностные обязанности, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеют временный характер;

на неопределенный срок-если должностные обязанности, в связи с которыми ему установлена данная надбавка, имеют бессрочный характер.

5. При изменении характера работы  и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер надбавки за особые условия  гражданской службы  может быть изменен

6. Конкретный размер надбавки за особые условия гражданской службы устанавливается каждому гражданскому служащему приказом   начальника  Департамента  на определенный срок (месяц, квартал, год) или на неопределенный срок (п.4 настоящего приложения).

7. Надбавка за особые условия службы выплачивается одновременно с остальными частями денежного содержания гражданского служащего.

8. Государственным гражданским служащим принятым на службу надбавка за особые условия труда устанавливается не ранее 3-х месяцев с момента назначения на должность, кроме случая перевода из других органов исполнительной власти.

Приложение №2

Порядок

выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим Департамента

1.Премирование гражданских служащих производится  за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам  работы  с учетом личного вклада  каждого работника в осуществление задач и функций, возложенных  на  Департамент .

2.Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах средств фонда оплата труда и максимальными размерами в отношении конкретного гражданского  служащего не  ограничивается.

3.При определении размера премии гражданского служащего учитывается:

а) своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) достижение значимых результатов служебной деятельности;

в) применение новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

г) выполнение с надлежащим качеством дополнительных помимо указанных в должностном регламенте обязанностей, в том числе обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего.

4.Конкретный размер премии устанавливается гражданскому служащему приказом начальника Департамента.

5.Размер выплачиваемой премии может определяться в фиксированном размере (в рублях) и  (или) в процентах  от должностного  оклада (оклада месячного денежного содержания).

6.Не подлежат премированию:

а) гражданские служащие в период, когда они не выполняют свою служебную функцию, но за ними сохраняется должность;

б) гражданские служащие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания.

7. Лишение или частичное снижение премии производится:

а) при неполном, некачественном или несвоевременном исполнении заданий  (поручений) руководителей;

б) при рассмотрении обращений граждан с нарушением установленных сроков, при некачественной (неполной) подготовке ответов;

в) при нарушении установленного порядка организации делопроизводства и организации контроля за исполнением документов;

г)при наличии фактов нецелевого использования бюджетных средств;

Приложение №3

Порядок

Выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда государственным гражданским служащим Департамента

1.Гражданскому служащему выплачивается за счет средств фонда оплаты труда:

-материальная помощь;

-дополнительная материальная помощь социального характера.

2.Материальная помощь оказывается гражданскому служащему один раз в течение календарного года в размере одного оклада денежного содержания на основании письменного заявления гражданского служащего ко времени оплачиваемого отпуска либо в иные сроки в соответствии с заявлением гражданского служащего.

Размер материальной помощи определяется исходя из размеров должностного оклада и оклада за классный чин гражданского служащего, установленных перед днем ее выплаты.

При уходе гражданского служащего в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с государственной гражданской службы Томской области Томской области материальная помощь производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году на основании личного заявления гражданского служащего.

В случае если гражданскому служащему материальная помощь не выплачивалась, то она выплачивается в конце календарного года или в день увольнения пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

Выплаченная материальная помощь при увольнении удержанию не подлежит.

Если перед началом прохождения службы в Департаменте государственный гражданский служащий проходил государственную гражданскую службу в ином исполнительном органе государственной власти Томской области, то в календарный год, в течении части которого гражданский служащий проходил службу в ином государственном органе Томской области материальная помощь:

выплачивается в полном размере, если в ином государственном органе Томской области в указанном календарном году он эту помощь не получил;

выплачивается в размере, пропорционально  оставшейся части календарного года, после начала прохождения службы в Департаменте, ели в ином государственном органе Томской области в указанном календарном году он эту помощь получил в размере, пропорционально отработанному времени в данном календарном году;

не выплачивается, если в указанном календарном году в ином государственном органе Томской области он эту помощь получил в полном размере.

Материальная помощь не выплачивается:

в период прохождения гражданским служащим испытания при поступлении на гражданскую службу;

в период, когда гражданский служащий не выполняет свою служебную функцию, но за ним сохраняется его должность;

гражданским служащим, уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 13 и 14 части 1 статьи 33,подпунктом  «б» пункта1, пунктами 2-7 части 1 статьи 37,пунктом 1 части 2статьи 39,пунктами 1 и 3 части 1 статьи 40 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

3.По решению начальника Департамента может быть выплачена дополнительная материальная помощь социального характера на основании заявления гражданского служащего в случае:

тяжелого материального положения гражданского служащего в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, другого стихийного  бедствия;

при рождении  ребенка;

смерти близких родственников гражданского служащего;

других исключительных случаях.

Приложение № 4

1.При предоставлении лиц, замещающему государственную должность, ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году на основании его письменного заявления производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

1.1.В случае если лицо, замещающее  государственную должность, не использовало в течение календарного года своего права на  ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производиться в конце календарного года на основании его письменного заявления.

1.2.При уходе лица, замещающего  государственную должность, в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим освобождением его от должности единовременная выплата производится пропорционально полным месяцем, прошедшим с начала  календарного года до дня прекращения его полномочий.

1.3.Выплаченная единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при  увольнении  удержанию не подлежит.

2.Государственным гражданским служащим  за безупречную, многолетнюю и эффективную службу выплачивается единовременное поощрение, при условии награждения их благодарностью или грамотой Департамента.

3. Единовременное поощрение за выслугу лет в связи с выходом на пенсию, выплачивается государственным гражданским служащим в порядке и на условиях, определенных законом Томской области.

4.Решение  о выплате единовременного поощрения и его размере принимается  начальником Департамента.