Основная информация
| Дата опубликования: | 28 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU92000202001056 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Забайкальский край |
| Принявший орган: | Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Министерство труда и социальной защиты населения
Забайкальского края
ПРИКАЗ
от 28 сентября 2020 года № 1050
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПУНКТЫ 3.1., 3.4., РАЗДЕЛ 3 ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты населения Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 27 декабря 2016 года № 502, приказываю:
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в пункты 3.1., 3.4., раздел 3 Примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 4 марта 2020 года № 302.
Разместить (опубликовать) настоящий приказ на сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» «Официальный интернет-портал правовой информации исполнительных органов государственной власти Забайкальского края» (http://право.забайкальскийкрай.рф), на официальном сайте Министерства туда и социальной защиты населения Забайкальского края (https://minsoc.75.ru).
Общему отделу Министерства (М.В.Серебряковой) довести настоящий приказ до подведомственных учреждений, управления экономики, бухгалтерского учета, отчетности и контроля, управления по организационным и государственно-правовым вопросам Министерства.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Е.О. Казаченко
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Министерства труда и
социальной защиты населения
Забайкальского края
от 28 сентября 2020 № 1050
Изменения,
которые вносятся в пункты 3.1., 3.4., раздел 3 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края от 4 марта 2020 года № 302
В разделе 3 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 4 марта 2020 года № 302:
в пункте 3.1.
а) в подпункте «в» исключить слова «, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день»;
б) дополнить подпунктом «д» следующего содержания:
«д) доплаты за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день.»;
в пункте 3.4.
а) в первом абзаце исключить слова: «, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день»;
б) второй абзац изложить в новой редакции:
«Размеры доплат и срок, на который они назначаются, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах средств, направляемых на оплату труда, и не могут превышать 50 % от оклада (должностного оклада) по основному месту работы.»;
дополнить пунктом 3.41 следующего содержания:
«3.41 Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Руководитель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы работника. Время, отработанное работником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени.
Чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов вводятся суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ), работа в режиме гибкого рабочего времени (ст.102 ТК РФ).
Сверхурочная работа может компенсироваться повышенной оплатой (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере) или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (ст. 152 ТК РФ).».
__________________
Министерство труда и социальной защиты населения
Забайкальского края
ПРИКАЗ
от 28 сентября 2020 года № 1050
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПУНКТЫ 3.1., 3.4., РАЗДЕЛ 3 ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты населения Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 27 декабря 2016 года № 502, приказываю:
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в пункты 3.1., 3.4., раздел 3 Примерного Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 4 марта 2020 года № 302.
Разместить (опубликовать) настоящий приказ на сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» «Официальный интернет-портал правовой информации исполнительных органов государственной власти Забайкальского края» (http://право.забайкальскийкрай.рф), на официальном сайте Министерства туда и социальной защиты населения Забайкальского края (https://minsoc.75.ru).
Общему отделу Министерства (М.В.Серебряковой) довести настоящий приказ до подведомственных учреждений, управления экономики, бухгалтерского учета, отчетности и контроля, управления по организационным и государственно-правовым вопросам Министерства.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Е.О. Казаченко
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Министерства труда и
социальной защиты населения
Забайкальского края
от 28 сентября 2020 № 1050
Изменения,
которые вносятся в пункты 3.1., 3.4., раздел 3 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Забайкальского края от 4 марта 2020 года № 302
В разделе 3 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения Забайкальского края, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 4 марта 2020 года № 302:
в пункте 3.1.
а) в подпункте «в» исключить слова «, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день»;
б) дополнить подпунктом «д» следующего содержания:
«д) доплаты за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день.»;
в пункте 3.4.
а) в первом абзаце исключить слова: «, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день»;
б) второй абзац изложить в новой редакции:
«Размеры доплат и срок, на который они назначаются, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах средств, направляемых на оплату труда, и не могут превышать 50 % от оклада (должностного оклада) по основному месту работы.»;
дополнить пунктом 3.41 следующего содержания:
«3.41 Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Руководитель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы работника. Время, отработанное работником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени.
Чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов вводятся суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ), работа в режиме гибкого рабочего времени (ст.102 ТК РФ).
Сверхурочная работа может компенсироваться повышенной оплатой (за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере) или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (ст. 152 ТК РФ).».
__________________
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 02.10.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.000.000 Труд и занятость населения, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
