Об утвеждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации



В0804801

В200804801

В202001720

ОПУБЛИКОВАНО:

РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА, 30.01.2009, N 15, СТР. 18

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 20.01.2009 ПОД N 13142

МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

28.11.2008 N 316

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ

ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<Утратил силу: приказ Министерства природных ресурсов и экологии РФ от 29.05.2020 N 318 >

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583; НГР:Р0802516 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации.

2. Признать утратившими силу приказы Министерства природных ресурсов Российской Федерации от 11 декабря 2007 г. N 325; НГР:В0704498 "Об утверждении положения о премировании по результатам работы директоров федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2008 г. регистрационный N 10958), от 10 октября 2007 г. N 263; НГР:В0703289 "Об утверждении положения о стимулирующей надбавке к должностным окладам директоров федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству природных ресурсов Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 8 ноября 2007 г. регистрационный N 10435).

Врио Министра

С.Е. Донской

Утверждено приказом

Минприроды России

от 28.11.2008 г. N 316

Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям

федеральных государственных учреждений Министерства

природных ресурсов и экологии Российской Федерации

1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации (далее - руководитель учреждения) устанавливает порядок и условия премирования руководителей учреждений.

2. Руководителям учреждений производятся выплаты стимулирующего характера:

премирование по итогам работы учреждения (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премирование за выполнение особо важных и срочных работ.

3. Выплаты стимулирующего характера предназначены для усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей и для поощрения его за выполненную надлежащим образом работу.

4. Размеры премии устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), если иное не установлено федеральными законами.

5. Премия руководителям учреждений выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда. Максимальный размер премии руководителю учреждения за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.

6. Премия руководителю учреждения по итогам работы учреждения (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) предусматривается с целью его поощрения за общие результаты работы по итогам за соответствующий период времени.

7. Итоги работы учреждения оцениваются по результатам выполнения целевых показателей деятельности учреждения и ведомственных целевых программ.

Критериями оценки эффективности работы руководителей учреждений являются:

1) обеспечение деятельности учреждения и реализация мероприятий и ведомственных целевых программ;

2) оказание консультационных и информационных услуг, входящих в компетенцию учреждений;

3) соблюдение учреждениями финансовой дисциплины (в том числе соблюдение финансовых нормативов бюджетных средств, своевременность уплаты налогов, сборов и иных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации);

4) укрепление материально-технической базы;

5) кассовое обслуживание исполнения бюджетов в части формирования лимитов бюджетных обязательств;

6) соотношение бюджетного финансирования и доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

7) выполнение учреждениями дополнительных к плановой деятельности работ (функций) по поручению учредителя;

8) своевременность выплаты заработной платы;

9) отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности;

10) отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности;

11) отсутствие обоснованных жалоб;

12) отсутствие текучести кадров (годовой показатель);

13) объем работы по повышению квалификации работников;

14) результаты аттестаций работников на квалификационные категории.

8. Размер премии руководителям учреждений может быть увеличен в случае, если ими обеспечивается:

1) участие в реализации пилотных проектов;

2) внедрение современных информационных технологий;

3) участие специалистов в разработке методических рекомендаций Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации в установленной сфере деятельности;

4) сотрудничество с научно-исследовательскими институтами;

5) проведение обучающих семинаров для специалистов Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации.

9. Размер премии руководителям может быть снижен в случае нарушения:

1) финансовой, налоговой дисциплины;

2) порядка, установленного законодательством Российской Федерации при размещении заказов путем проведения торгов в форме конкурса, аукциона; без проведения торгов (запрос котировок, у единственного поставщика (исполнителя, подрядчика), на товарных биржах) для нужд учреждения, а также при заключении контрактов на размещение заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения;

3) трудовой, исполнительской дисциплины.

10. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих федеральных государственных учреждений, объем которых в этих целях централизуется в размере до 5 процентов, и утверждается в годовом объеме приказом Министра природных ресурсов и экологии Российской Федерации по предложению Комиссии Минприроды России по распределению централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, подведомственных Минприроды России, и определению размера их должностного оклада.

11. Нераспределенный остаток годовых централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям федерального государственного учреждения может использоваться на стимулирование работников данного учреждения.