О конкурсной комиссии государственной жилищной инспекции Краснодарского края

Государственная жилищная

инспекция Краснодарского края

Приказ

от 28 ноября 2017 г. № 162

О конкурсной комиссии государственной жилищной

инспекции Краснодарского края

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О

государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1

февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Краснодарского от 31 мая 2005 года №

870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края"

приказываю:

1. Утвердить:

1) Порядок работы

конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Краснодарского края в государственной

жилищной инспекции Краснодарского края согласно приложению № 1 к настоящему

приказу;

2) Методику проведения

конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Краснодарского края в государственной жилищной инспекции Краснодарского края

согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

2. Признать утратившими силу приказы

государственной жилищной инспекции Краснодарского края:

от 4 апреля 2011 года № 43 "Об

образовании конкурсной комиссии и утверждении порядка работы конкурсной

комиссии государственной жилищной инспекции Краснодарского края";

от 23 августа 2017 года № 106 "О

внесении изменений в приказ Госжилинспекции края от 4 апреля 2011 года № 43

"Об образовании конкурсной комиссии и утверждении порядка работы

конкурсной комиссии государственной жилищной инспекции Краснодарского

края".

3. Отделу кадрового и информационного

обеспечения (Олейников) обеспечить размещение (опубликование) настоящего

приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в

информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и размещение на

официальном сайте Госжилинспекции края в информационно-телекоммуникационной

сети "Интернет".

5. Контроль за выполнением настоящего приказа

оставляю за собой.

6. Приказ вступает в силу на следующий день

после его официального опубликования.

Временно исполняющий

обязанности

руководителя инспекции

В.А.Савельев

Приложение № 1

Утвержден

приказом руководителя

государственной жилищной инспекции

Краснодарского края

от 28 ноября 2017 г. № 162

ПОРЯДОК

РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ

КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Порядок работы конкурсной комиссии для проведения

конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

Краснодарского края в государственной жилищной инспекции Краснодарского края

(далее - конкурсная комиссия) в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О

государственной гражданской службе Российской Федерации", другими

федеральными законами, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на

замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской

Федерации", другими указами и распоряжениями Президента Российской

Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации,

а также Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Краснодарского края в государственной

жилищной инспекции Краснодарского края, утвержденной приказом руководителя

государственной жилищной инспекции Краснодарского края (далее - Инспекция).

2. Конкурсная комиссия является коллегиальным

органом и действует на постоянной основе. Персональный состав конкурсной

комиссии утверждается приказом руководителя Инспекции.

Конкурсная комиссия состоит из председателя,

заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии, независимых

экспертов - представителей научных и образовательных организаций, других

организаций, а также представителя общественного совета при Инспекции. Число

независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа

членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким

образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые

могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

3. Председатель конкурсной комиссии

осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии, а также является

ответственным за организацию проведения конкурса. В период временного отсутствия

председателя конкурсной комиссии (служебная командировка, отпуск, временная

нетрудоспособность и другое) руководство конкурсной комиссией осуществляет

заместитель председателя конкурсной комиссии.

4. Секретарь конкурсной комиссии (работник

отдела кадрового и информационного обеспечения) осуществляет

организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии,

включая прием заявлений, ведение их учета, формирование дел участников

конкурса, оповещение членов конкурсной комиссии, граждан, допущенных к участию

в конкурсе о времени и месте проведения заседания, о результатах конкурса,

ведение протокола заседания конкурсной комиссии, подготовку проекта приказа

руководителя Инспекции по результатам проведения конкурса.

5. Конкурсная комиссия проводит конкурсы в

Инспекции:

на замещение должностей государственной

гражданской службы Краснодарского края;

для формирования кадрового резерва.

6. Заседание конкурсной комиссии проводится

по мере необходимости на основании приказа руководителя Инспекции о проведении

конкурса и при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной

должности гражданской службы.

Заседание конкурсной комиссии считается

правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее

членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов,

замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края, не

допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса

принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов,

присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос

председателя конкурсной комиссии.

7. Решение конкурсной комиссии принимается в

отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность

государственной гражданской службы Краснодарского края либо отказа в таком

назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять

решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв

Инспекции кандидата (кандидатов), который не стал победителем конкурса на

замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского

края, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую

оценку.

8. Результаты голосования и решение

конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания, который подписывается

председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной

комиссии, принявшими участие в заседании.

9. Решение конкурсной комиссии может быть

обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела

кадрового

и информационного

обеспечения

Е.Ю.Николенко

Приложение № 2

Утверждена

приказом руководителя

государственной жилищной инспекции

Краснодарского края

от 28 ноября 2017 г. № 162

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы Краснодарского края в

государственной жилищной инспекции Краснодарского края (далее - конкурс)

разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной

гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, Указом Президента Российской Федерации от

01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Российской Федерации" и определяет

организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной

гражданской службы Краснодарского края (далее - гражданская служба) в

государственной жилищной инспекции Краснодарского края (далее - Инспекция).

2. Основными задачами проведения конкурса

являются:

обеспечение конституционного права граждан

Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе в Инспекции;

обеспечение права гражданских служащих на

должностной рост на конкурсной основе;

отбор и формирование на конкурсной основе

высокопрофессионального кадрового состава Инспекции;

формирование на конкурсной основе кадрового

резерва Инспекции.

3. Конкурс заключается в оценке

профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности

гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям

к должности гражданской службы.

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане

Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком

Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством

Российской Федерации и Краснодарского края о гражданской службе

квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих

основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он

замещает на период проведения конкурса.

5. При проведении конкурса гражданам

(гражданским служащим) гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными

законами.

6. Конкурс в Инспекции объявляется приказом

руководителя Инспекции, который издается на основании предложения внесенного отделом

кадрового и информационного обеспечения Инспекции совместно с отделом

Инспекции, в котором имеется вакантная должность.

7. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса отдел кадрового и

информационного обеспечения Инспекции осуществляет:

подготовку проекта приказа об объявлении

конкурса;

размещение на официальном сайте Инспекции и в

государственной информационной системе в области государственной службы в

информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть

"Интернет") объявления о приеме документов для участия в конкурсе и

информации о конкурсе, которая включает в себя наименование вакантной должности

гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности,

условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов,

подлежащих представлению в соответствии с пунктами 8, 9 и 10 настоящей Методики, срок, до истечения которого

принимаются указанные документы, предполагаемую дату конкурса, место и порядок

его проведения, другие информационные материалы;

прием у граждан (гражданских служащих)

документов для участия в конкурсе и их регистрацию в журнале;

проверку достоверности сведений,

представленных гражданином в Инспекцию, а сведения, представленные в

электронном виде, подвергаются автоматизированной обработке, в порядке,

установленном Правительством Российской Федерации;

проверку достоверности сведений,

представленных гражданским служащим, в случае его участия в конкурсе на

замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе

должностей гражданской службы;

проверку соответствия гражданина

(гражданского служащего), изъявившего желание участвовать в конкурсе,

квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также

отсутствия ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о

государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее

прохождения;

информирование граждан (гражданских служащих)

о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о времени, дате проведения

конкурса и его результатах.

8. Гражданин, изъявивший

желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадрового и

информационного обеспечения Инспекции следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением

Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с фотографией (3 см x

4 см);

в) копию паспорта или заменяющего его

документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на

конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое

образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением

случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые),

заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные

документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о

квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих

повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного

профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого

звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина

заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее

прохождению, - заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии)

заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу

Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по учетной форме №

001-ГС/у, утвержденной приказом

Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от

14.12.2009 № 984-н;

е) справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах

имущественного характера, утвержденную Указом Президента Российской Федерации

от 23.06.2014 № 460, на гражданина, его супругу (супруга) и несовершеннолетних

детей;

ж) сведения об адресах сайтов и (или) страниц

сайтов в сети "Интернет", на которых гражданином, претендующим на

замещение вакантной должности гражданской службы, размещались общедоступная

информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по форме, утвержденной Распоряжением Правительства

Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р;

з) согласие на обработку персональных данных

в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" по форме,

установленной Инспекцией;

и) иные документы, предусмотренные Федеральным

законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О

государственной гражданской службе Российской Федерации", другими

федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и

постановлениями Правительства Российской Федерации.

9. Гражданский служащий

Инспекции, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает в отдел кадрового

и информационного обеспечения Инспекции заявление на имя руководителя

Инспекции.

10. Гражданский служащий

иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет

в отдел кадрового и информационного обеспечения Инспекции заявление на имя

руководителя Инспекции, заполненную, подписанную им и заверенную кадровой

службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской

службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с

фотографией (3 см x 4 см), а также согласие на обработку персональных данных по

форме, установленной Инспекцией.

11. Документы, указанные в пунктах 8, 9 и 10 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня

размещения объявления об их приеме на официальном сайте Инспекции и в

государственной информационной системе в области государственной службы в сети

"Интернет" представляются в отдел кадрового и информационного

обеспечения Инспекции гражданином (гражданским служащим) лично, посредством

направления по почте или в электронном виде с использованием указанной

информационной системы.

Порядок представления документов в

электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов,

представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной

причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их

приеме.

При несвоевременном представлении документов,

представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по

уважительной причине руководитель Инспекции вправе перенести сроки их приема.

12. Гражданин (гражданский служащий) не

допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным

требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в

связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о

государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее

прохождения.

13. Решение о дате, месте и времени

проведения второго этапа конкурса принимается руководителем Инспекции после

проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение

вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае

необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную

охраняемую законом тайну.

Второй этап конкурса проводится не позднее

чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для

участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим

государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа

конкурса определяется руководителем Инспекции.

14. При установлении в ходе проверки

обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими

нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую

службу, он информируется руководителем Инспекции о причинах отказа в участии в

конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для

участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в

конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного

усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием

государственной информационной системы в области государственной службы.

Претендент на замещение вакантной должности

гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это

решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

15. Отдел кадрового и информационного

обеспечения Инспекции не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго

этапа конкурса размещает на официальном сайте Инспекции и в государственной

информационной системе в области государственной службы в сети

"Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список

граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее -

кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной

форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в

конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного

усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной

информационной системы.

16. Второй этап конкурса состоит из

письменного тестирования и индивидуального собеседования.

Тесты подготавливаются и направляются в

конкурсную комиссию начальником отдела, в котором проводится конкурс, не

позднее чем за 7 дней до его проведения.

Вопросы для тестирования состоят из двух

частей: в первую входят вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Устава Краснодарского края, основ

государственного управления, федерального и краевого законодательства в области

государственной гражданской службы, противодействия коррупции,

делопроизводства, русского языка; во вторую - вопросы, связанные с выполнением

функций по конкретной должности гражданской службы в соответствии с должностным

регламентом. Количество вопросов в тесте не должно быть менее 50 и более 100.

17. Время для выполнения тестовых заданий

составляет один час. В ходе тестирования не допускается использование

кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок,

средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход

кандидатов с тестовыми заданиями за пределы помещения, в котором проводится

тестирование.

18. Проверка и оценка тестов проводится

конкурсной комиссией по количеству правильных ответов, в отсутствие кандидата и

непосредственно после завершения тестирования. Лист ответов на тестовые задания

подписывается председателем, заместителем председателя и секретарем конкурсной

комиссии.

Если из общего количества вопросов кандидатом

дано 50% и более правильных ответов, то кандидат считается прошедшим

тестирование и допускается к собеседованию. В случае если кандидатом дано менее

50% правильных ответов, то кандидат считается не прошедшим тестирование и не

допускается к собеседованию, о чем ему сообщается до начала собеседования

секретарем конкурсной комиссии.

Результаты тестирования по каждому кандидату

заносятся в протокол заседания конкурсной комиссии.

19. Индивидуальное собеседование с кандидатом

проводится в свободной устной форме и представляет собой ответы на вопросы,

задаваемые членами конкурсной комиссии.

Критериями оценки кандидатов при

индивидуальном собеседовании являются профессиональные и личностные качества

кандидата, необходимые для выполнения обязанностей по вакантной должности

гражданской службы, сведения о практическом опыте, опыте организаторской работы

или работы на управленческих должностях, креативность мышления,

мотивированность, коммуникабельность, владение грамотной русской речью.

Конкурсной комиссией учитываются сведения,

представленные кандидатом и содержащиеся в документах об образовании, сведения

о прохождении гражданской или иной государственной, муниципальной службы,

другой трудовой деятельности и иные сведения.

Оценка кандидата проводится только после

окончания собеседования и в его отсутствие.

20. Победителем конкурса на замещение

вакантной должности гражданской службы признается кандидат, ответивший верно на

наибольшее количество вопросов тестирования и успешно прошедший индивидуальное

собеседование.

21. Решение конкурсной комиссии принимается в

отсутствии кандидата и является основанием для назначения (отказа в назначении)

кандидата на вакантную должность гражданской службы в Инспекции.

22. Результаты голосования конкурсной

комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем,

заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими

участие в заседании.

23. Конкурсной комиссией может быть принято

решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв

Инспекции кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной

должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества

которого получили высокую оценку.

С согласия указанного лица (лиц) издается

приказ Инспекции о включении его (их) в кадровый резерв Инспекции для замещения

вакантных должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась

вакантная должность гражданской службы, и в тот же отдел.

24. Если в результате проведения конкурса не

были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения

вакантной должности гражданской службы, руководитель Инспекции может принять

решение о проведении повторного конкурса.

25. По результатам конкурса издается приказ

Инспекции о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской

службы, и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

26. О результатах конкурса кандидаты,

участвовавшие в конкурсе, письменно уведомляются в 7-дневный срок со дня его

завершения, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в

конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного

усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием

государственной информационной системы в области государственной службы.

Информация о результатах конкурса размещается

в тот же срок на официальном сайте Инспекции и в государственной информационной

системе в области государственной службы в сети "Интернет".

26. Документы претендентов на замещение

вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и

кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному

заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого

срока документы хранятся в архиве Инспекции, после чего подлежат уничтожению.

Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в

течение трех лет, после чего подлежат удалению.

27. Расходы, связанные с участием в конкурсе

(проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения,

проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются

кандидатами за счет собственных средств.

Начальник отдела

кадрового

и информационного

обеспечения

Е.Ю.Николенк