О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

ПРИКАЗ

ОТ 28 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА № 003-001288

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ

Администрация Президента и Правительства Республики Бурятия

Зарегистрировано в реестре нормативных правовых актов

органов исполнительной власти Республики Бурятия:

Номер государственной регистрации: № 032008037

от 24 апреля 2008 года

Утратил силу. Приказ Министерства культуры Республики Бурятия:

НГР ru04000201500254 (от 24.03.2015 № 003-129)

Изменения в ред. Приказов Министерства культуры Республики Бурятия:

НГР ru04000200900420 (от 14.07.2009 № 003-369)

НГР ru04000200900489 (от 23.09.2009 № 003-467)

НГР ru04000200900605 (от 20.10.2009 № 003-501)

НГР ru04000201400027 (от 10.01.2014 № 003-03)

Во исполнение пункта 2 постановления Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 г. № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» в редакции постановлений Правительства Республики Бурятия от 29.01.2009 № 31, от 28.02.2013 № 103, от 02.04.2013 № 161) и в целях совершенствования организации оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия,

В редакции приказа Министерства культуры Республики Бурятия от 10.01.2014 № 003-03

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1 Положение об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры Республики Бурятия согласно приложению 1.

1.2 Положение об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений культуры Республики Бурятия согласно приложению 2.

2. Установить, что объем средств, поступающий в фонды оплаты труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Бурятия, за счет средств республиканского бюджета и бюджета государственных внебюджетных фондов, установленный главным распорядителем средств при введении новой системы оплаты труда в учреждениях, не может быть уменьшен в связи с сокращением численности работников учреждения.

3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Объем средств на оплату труда работников республиканских государственных учреждений, предусмотренных главным распорядителем средств в республиканском бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема государственных услуг, предоставляемых республиканскими государственными учреждениями, и (или) объема выполняемых ими функций.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра Цыренову В. Ш.

Министр

Ю. С. Ангаева

Приложение №1

к приказу Министерства культуры

Республики Бурятия

от 28.12.2007 №003-001288

Положение

об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры Республики Бурятия

Приложение № 1 в ред. Приказов Министерства культуры Республики Бурятия:

НГР ru04000200900420 (от 14.07.2009 № 003-369)

НГР ru04000201400027 (от 10.01.2014 № 003-03)

1.1. Настоящее Положение об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры Республики Бурятия (далее - Положение) разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» (в редакции постановлений Правительства Республики Бурятия от 29.01.2009 № 31, от 28.02.2013 № 103, от 02.04.2013 № 161), от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения» (в редакции постановлений Правительства Республики Бурятия от 10.09.2008 № 428, от 04.10.2010 № 427, от 23.12.2010 № 563, от 15.02.2011 № 51, от 09.03.2011 № 96, от 07.04.2011 № 161, от 18.11.2011 № 597, от 12.01.2012 № 1, от 23.03.2012 № 148, от 26.12.2012 № 791, от 06.09.2013 № 475), от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 12.01.2012 № 2), с целью совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры Республики Бурятия, повышения их заинтересованности в конечных результатах труда.

В редакции приказа Министерства культуры Республики Бурятия от 10.01.2014 № 003-03

1.2. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений культуры Республики Бурятия (далее - учреждения культуры), финансируемых за счет средств республиканского бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов, на основе окладов с применением повышающих коэффициентов квалификации в зависимости от профессиональной квалификационной группы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия, а также настоящим Положением.

2.1. Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утверждаемых Правительством Республики Бурятия;

д) нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

2.2. Объем средств, поступающий в фонды оплаты труда работников учреждений культуры из республиканского бюджета и бюджета государственных внебюджетных фондов, установленный главным распорядителем средств при введении новой системы оплаты труда в учреждениях культуры, не может быть уменьшен в связи с сокращением численности работников учреждения культуры.

2.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

2.4. Объем средств на оплату труда работников республиканских государственных учреждений, предусмотренных главным распорядителем средств в республиканском бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема государственных услуг, предоставляемых учреждениями культуры, и (или) объема выполняемых ими функций.

2.5. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения культуры.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований республиканского бюджета, могут направляться учреждением культуры на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты может составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета. Кроме того, на выплаты стимулирующего характера может использоваться экономия по фонду оплаты труда.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями культуры на выплаты стимулирующего характера.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается в пределах общего фонда оплаты труда. Руководители учреждений культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в соответствии с коллективными договорами, соглашениями утверждают Положение об оплате труда работников учреждения культуры.

2.6. В соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» и от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» для работников учреждений культуры устанавливаются четыре профессиональные квалификационные группы согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

В редакции приказа Министерства культуры Республики Бурятия от 10.01.2014 № 003-03

2.7. На основе рекомендуемых Правительством Республики Бурятия размеров окладов по профессиональным квалификационным группам должностей и профессий устанавливаются следующие размеры окладов:

2.7.1. работников культуры, искусства и кинематографии:

172.27.12.11/content/ngr/RU0000V200702652.html172.27.12.11/content/ngr/RU0000V200800646.html172.27.12.11/content/ngr/RU0000V200805286.html

2.7.2. общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

172.27.12.11/content/ngr/RU0000V200801626.html

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

2.7.3. общеотраслевых профессий рабочих:

172.27.12.11/content/ngr/RU0000V200801739.html

2887

2.8. Размер оклада подлежит изменению при повышении оплаты труда работников учреждений культуры в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия.

2.9. В целях обеспечения дифференциации заработной платы работников разных квалификационных уровней в пределах одной профессиональной квалификационной группы к окладам применяются следующие повышающие коэффициенты квалификации:

1,0

Решение об установлении повышающего коэффициента квалификации к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовки.

Аналогичный повышающий коэффициент квалификации применяется также для работников по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, работающих в отрасли «Культура».

2.10. Размер оклада по группе и уровню квалификации рассчитывается как произведение размера оклада конкретной профессиональной квалификационной группы на повышающий коэффициент квалификации.

2.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 12.01.2012 № 2) и в пределах установленного фонда оплаты труда. Величина компенсационных выплат устанавливается в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению

Абзац в редакции приказа Министерства культуры Республики Бурятия от 10.01.2014 № 003-03

Заработная плата рассчитывается с учетом выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Не предусмотренные настоящим Положением компенсационные выплаты осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от оклада с учетом группы и уровня квалификации.

2.12. Системы выплат стимулирующего характера для работников учреждений культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.12.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 12.01.2012 № 2) и в пределах установленного фонда оплаты труда Величина стимулирующих выплат устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

В редакции приказа Министерства культуры Республики Бурятия от 10.01.2014 № 003-03

2.12.2. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в коллективных договорах и локальных правовых актах учреждений культуры.

Учреждения культуры за счет и в пределах средств на оплату труда самостоятельно определяют размеры выплат стимулирующего характера.

Руководители учреждений культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в соответствии с коллективными договорами, соглашениями утверждают Положения о стимулировании (премировании) труда работников учреждений культуры.

Виды выплат стимулирующего характера для повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты работы устанавливаются в процентах от оклада в пределах средств на оплату труда и максимальными размерами не ограничиваются.

2.12.3. В систему премирования включаются:

а) Коэффициент качества труда (Кк);

б) Коэффициент трудового участия (КТУ);

в) Премии.

2.12.4. Коэффициент качества труда (Кк) - применяется с учетом оценки критериев качества оказанных услуг в области культуры в соответствии с локальным нормативным правовым актом Министерства культуры Республики Бурятия.

Коэффициент качества труда (Кк) представляет собой условную величину, которая количественно выражает уровень эффективности и качества труда учреждения (коллектива) по итогам отчетного периода.

Коэффициент качества применяется при условии выполнения учреждением (коллективом) государственных заданий, объема работы на основе оценочных показателей.

Выплаты за эффективность и качество деятельности учреждения культуры могут определяться как в процентном, так и в стоимостном выражении в пределах общего фонда оплаты труда.

В случае работы в условиях, отличающихся от обычных условий труда (при проведении капитального ремонта, реконструкции зданий, помещений, иных подобных причинах, препятствующих обычному режиму работы), допускается по решению руководителя учреждения культуры сохранение значений коэффициента качества, установленного до наступлений условий, отличающихся от обычных условий труда.

2.12.5. Коэффициент трудового участия (Кту) устанавливается работникам за достижение высоких результатов работы за отчетный период на основании локального нормативного акта учреждения.

При этом предусматриваются следующие условия:

- базовый коэффициент Кту принимается равным единице и устанавливается сотрудникам, не имеющим в течение месяца каких-либо замечаний со стороны администрации, партнеров со средней степенью мастерства, посетителей, зрителей и других;

- Кту ниже единицы устанавливается работникам, которые работали менее производительно, чем другие работники;

- Кту выше единицы устанавливается работникам по конечному результату труда, успешно выполняющим договорные обязательства, проявляющим инициативу, за совмещение профессий и не имеющим замечаний со стороны администрации, партнеров, посетителей, зрителей и т.п.

Кту каждого работника рассчитывается по формуле: Кту = 1 минус сумма показателей, понижающих коэффициент, плюс сумма показателей, повышающих коэффициент. Перечень показателей утверждается общим собранием трудового коллектива. Учет данных показателей ведут руководители структурных подразделений учреждения.

Размеры Кту работникам учреждения культуры утверждаются на заседании Совета трудового коллектива (СТК) по предложениям руководителей структурных подразделений и доводятся до всех членов коллектива.

Размер Кту административно-управленческого персонала устанавливается с учетом показателей, характеризующих особенности выполняемых им функций.

Правильность установления и применения Кту работникам определяет СТК. В случае возникновения конфликтных ситуаций установление и применение Кту работникам подлежит рассмотрению на заседании СТК.

В целях обеспечения коллективной и личной заинтересованности в достижении высоких результатов размер начисляемой заработной платы увязывается с результатом труда подразделений и каждого сотрудника за отчетный период.

Конкретные размеры и условия применения выплат за трудовое участие работникам устанавливаются руководителем учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения культуры.

Абзац исключен в редакции приказа Министерства культуры Республики Бурятия от 10.01.2014 № 003-03

2.12.6. Премии работникам учреждений культуры выплачиваются из фонда оплаты труда учреждения культуры в целях усиления материальной заинтересованности и добросовестного исполнения трудовых обязанностей, повышения качества работы.

Премирование производится:

1) за выполнение показателей эффективности труда работников за выполнение государственных заданий по предоставлению государственных услуг (работ) в соответствии с Программой социально-экономического развития Республики Бурятия.

Условиями для премирования являются:

- выполнение государственных заданий по предоставлению государственных услуг (работ);

- качество работы;

- степень достижения поставленной задачи.

2) за выполнение особо важного и сложного задания.

Основными показателями при определении размера премии являются:

- результаты работы работника;

- личный вклад работника в общие результаты работы;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в подготовке и организации крупных социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;

- участие в разработке (совершенствовании) методологии и нормативного обеспечения деятельности учреждения;

- оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя;

- своевременное и качественное исполнение работником должностного регламента, творческий подход, достижение значимых результатов деятельности;

- успешное выполнение иных особо важных и сложных заданий.

В редакции приказа Министерства культуры Республики Бурятия от 10.01.2014 № 003-03

2.13. Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения культуры в пределах фонда оплаты труда.

2.14. В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях повышения результативности труда работников учреждений культуры, приведения оплаты их труда в соответствие с фактически отработанным временем, оптимизации трудового процесса и штатной численности, оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться с применением часовой тарифной ставки.

2.15. Руководитель учреждения культуры несет персональную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2.16. Конкретное значение вышеназванных коэффициентов устанавливает руководитель учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа и в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.17. Заработная плата руководителей учреждений культуры, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.18. Должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

Должностной оклад руководителя учреждения культуры определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

О = ЗП ср * З * К,

Где: О - должностной оклад руководителя, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

К - корректирующий коэффициент, используемый для определения базового должностного оклада руководителя учреждения, разы.

Среднемесячная заработная плата работников учреждения культуры определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения культуры, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

ЗП ср

=

ФОТ

,

Числ. х n

где

ФОТ

-

годовой фонд   оплаты труда работников учреждения культуры, за исключением руководителя, его   заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных   районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного   характера;

Числ.

-

среднесписочная   численность работников учреждения, за исключением руководителя, его   заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;

n

-

количество месяцев   в году (12)

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю учреждения культуры.

Если учреждение функционировало менее года до момента определения должностного оклада руководителя учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.

Во вновь созданном учреждении культуры среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.

Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю учреждения культуры, назначаемому Учредителем.

Должностной оклад президента организации культуры и искусства, назначаемого учредителем (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»), устанавливается на 5 - 10 процентов ниже оклада руководителя учреждения культуры.

В редакции приказа Министерства культуры Республики Бурятия от 10.01.2014 № 003-03

2.19.Корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются по республиканским государственным учреждениям культуры на 2 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений (приложение №4 к настоящему Положению).

Критерии отнесения учреждений культуры к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения, утверждены постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням» (в редакции постановлений Правительства Республики Бурятия от 10.09.2008 № 428, от 04.10.2010 № 427, от 23.12.2010 № 563, от 15.02.2011 № 51, от 09.03.2011 № 96, от 07.04.2011 № 161, от 18.11.2011 № 597, от 12.01.2012 № 1, от 23.03.2012 № 148, от 26.12.2012 № 791, от 06.09.2013 № 475) (далее – постановление от 02.06.2008 № 289).

Отнесение учреждений культуры к одному из двух уровней по оплате труда руководителей производится исходя из мониторинга показателей в соответствии с постановлением от 02.06.2008 № 289 на основании годовых статистических форм отчетностей. Рассмотрение по изменению уровней осуществляется не более 1 раза в год.

Изменение размера должностного оклада руководителя Учреждения производится в случае:

- изменения уровня по оплате труда руководителей;

-изменения должностного оклада руководителя в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения по итогам года и изменения значений корректирующего коэффициента;

-изменения нормативных правовых актов, включая локальные нормативные акты

В редакции приказа Министерства культуры Республики Бурятия от 10.01.2014 № 003-03

2.20. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.21. Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений культуры в соответствии с Приложением № 2 к настоящему Положению.

Компенсационные выплаты руководителям учреждений культуры устанавливаются в процентах от должностного оклада в пределах средств на оплату труда Учреждения

Абзац введен приказом Министерства культуры Республики Бурятия от 10.01.2014 № 003-03

2.22. Министерство культуры Республики Бурятия устанавливает руководителям учреждений культуры стимулирующие выплаты постоянного характера, а также выплаты по итогам работы (в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения и с критериями оценки). Условия и порядок премиальных выплат по итогам работы руководителям учреждений культуры устанавливается Министерством культуры Республики Бурятия отдельно.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Министерства культуры Республики Бурятия устанавливается рост заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Бурятия.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений (кратность) устанавливается Министерством культуры Республики Бурятия в кратности от 1 до 5,5.

Пункт в редакции приказа Министерства культуры Республики Бурятия от 10.01.2014 № 003-03

2.23. Материальная помощь руководителю учреждения культуры оказывается на основании письменного заявления по решению Министерства культуры Республики Бурятия в установленном им порядке.

2.24. Штатное расписание учреждения культуры утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством культуры Республики Бурятия.

Приложение № 1

к Положению об установлении новой

системы оплаты труда работников

республиканских государственных

учреждений культуры Республики Бурятия

Изменения в ред. Приказа Министерства культуры Республики Бурятия:

НГР ru04000201400027 (от 10.01.2014 № 003-03)

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии*

Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер - посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда и другие

Концертмейстер по классу вокала (балета);лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера(главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник - скульптор; художник по свету; художник - модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно - методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно - методического центра народного творчества. Дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно - симфонического, духового оркестров, оркестра народных ниструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; инспектор манежа (ведущий представление); артист-воздушный гимнаст; артист спортивно - акробатического жанра; артист жанра «эквилибр»; артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной дрессуры; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист коверный; буффонадный клоун, музыкальный эксцентрик, сатирик; артист оркестра цирка; специалист по учетно - хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару и другие

Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; главный дирижер; главный режиссер; Директор творческого коллектива (Художественный руководитель), программы циркового конвейера; президент организации культуры и искусства; Директор съемочной группы; Директор и другие (Главный бухгалтер, Главный инженер), режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; Заведующий художественно - постановочной частью, программой (коллектива) цирка, Руководитель литературно - драматической части; Заведующий музыкальной частью; Заведующий отделом (сектором) библиотеки; Заведующий отделом (сектором) музея; заведующий отделом (сектором) зоопарка; заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка; Главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино-видеофильмов, Заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; заведующий художественно-оформительской мастерской; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; кинорежиссер; Руководитель клубного формирования- любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам и другие

-------------------------------------------------

Примечание:

*Наименования должностей, не включенные в данный перечень или переходящие
в другие профессиональные квалификационные группы, могут быть
структурированы по квалификационным уровням профессиональной
квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и
уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии
рабочего или занятия должности служащего.

Приложение № 2

к Положению об установлении

новой системы оплаты труда

работников республиканских государственных

учреждений культуры Республики Бурятия

Виды и размер компенсационных выплат для работников учреждений культуры

№№
п/п

Работникам ГУК «Бурятский государственный ордена Ленина академический театр оперы и балета имени народного артиста СССР Г.Ц. Цыдынжапова», ГУК «Государственный ордена Трудового Красного знамени Бурятский академический театр драмы им. Хоца Намсараева», ГУК «Государственный русский драматический театр им. Н.А. Бестужева», ГУК «Бурятский государственный национальный театр песни и танца «Байкал», ГУК «Национальная библиотека Республики Бурятия» за особые условия труда (в среднем) (согласно распоряжению Правительства Республики Бурятия от 17.05.2004 №385-р)

Работникам АУК РБ «Государственный цирк Республики Бурятия»

Водителям за работу на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т. п.), а также при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей

Приложение № 3

к Положению об установлении новой системы оплаты труда

работников республиканских государственных учреждений

культуры Республики Бурятия

Приложение № 3 в редакции приказа Министерства культуры Республики Бурятия от 10.01.2014 № 003-03

ВИДЫ И РАЗМЕР СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

№№
п/п

Виды стимулирующих выплат

Размер в
процентах от
оклада по
группе и
уровню
квалификации

Выплаты постоянного характера:

1.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- от 1 года до 5 лет

10

- от 5 до 10 лет

15

- от 10 до 15 лет

20

- свыше 15 лет

30

2.

Надбавки за почетные звания и ученые степени:

2.1.

За ученую степень кандидата наук или почетное звание
«Заслуженный»

до 10

2.2.

За ученую степень доктора наук или почетное звание
«Народный»

до 20

2.3.

За знание и использование в работе одного и более иностранных языков

до 15

2.4.

За звание «Академический» (руководителям, художественному и артистическому персоналу ГУК «Бурятский государственный ордена Ленина академический театр оперы и балета имени народного артиста СССР Г.Ц.Цыдынжапова», ГУК «Государственный ордена Трудового Красного Знамени Бурятский академический театр драмы им. Хоца Намсараева»)

до 10

3.

Надбавки за сложность и напряженность работы

До 100

4.

Выплаты за классность:

Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов
за классность:

- первого класса

25

- второго класса

10

Выплаты по итогам работы:

5.

Премиальные выплаты по итогам работы:

5.1.

Коэффициент качества (Кк) по перечню и размерам
показателей

Максимальным
размером не
ограничивается

5.2.

Коэффициент трудового участия (Кту) по перечню и
размерам показателей

Максимальным
размером не
ограничивается

5.3.

Премии

Максимальным
размером не
ограничивается

Примечание: Стимулирующую надбавку работникам, которым присвоены почетные звания, рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.»

Приложение № 4

к Положению об установлении

новой системы оплаты труда работников

республиканских государственных

учреждений культуры Республики Бурятия

Значения корректирующих коэффициентов, используемых для определения должностного оклада руководителя учреждения культуры

1,15 - 1,3

0,95 - 1,1

0,75 - 0,9

0,5 - 0,7».

Приложение №2

к приказу Министерства культуры

Республики Бурятия

от 28.12.2007 №003-001288

Положение

об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений культуры Республики Бурятия

Приложение № 2 в ред. Приказа Министерства культуры Республики Бурятия:

НГР ru04000200900420 (от 14.07.2009 № 003-369)

НГР ru04000201400027 (от 10.01.2014 № 003-03)

1.1. Настоящее Положение об установлении новой системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений культуры Республики Бурятия (далее - Положение) разработано на основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлений Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 № 438 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений» (в редакции постановлений Правительства Республики Бурятия от 29.01.2009 № 31, от 28.02.2013 № 103, от 02.04.2013 № 161), от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения» (в редакции постановлений Правительства Республики Бурятия от 10.09.2008 № 428, от 04.10.2010 № 427, от 23.12.2010 № 563, от 15.02.2011 № 51, от 09.03.2011 № 96, от 07.04.2011 № 161, от 18.11.2011 № 597, от 12.01.2012 № 1, от 23.03.2012 № 148, от 26.12.2012 № 791, от 06.09.2013 № 475), от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 12.01.2012 № 2), с целью совершенствования системы оплаты труда работников республиканских государственных образовательных учреждений культуры Республики Бурятия (далее - образовательные учреждения культуры), повышения их заинтересованности в конечных результатах труда.

Абзац введен приказом Министерства культуры Республики Бурятия от 10.01.2014 № 003-03

1.2. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников образовательных учреждений культуры, финансируемых за счет средств республиканского бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов на основе базовых окладов с применением повышающих коэффициентов в зависимости от профессиональной квалификационной группы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда работников образовательных учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Бурятия и настоящим Положением.

2.1. Система оплаты труда работников образовательных учреждений культуры устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях, утверждаемых Правительством Республики Бурятия;

д) нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Бурятия об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

2.2. Объем средств, поступающий в фонды оплаты труда работников образовательных учреждений культуры из республиканского бюджета и бюджета государственных внебюджетных фондов, установленный главным распорядителем средств при введении новой системы оплаты труда в учреждениях, не может быть уменьшен в связи с сокращением численности работников образовательного учреждения культуры.

2.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

2.4. Объем средств на оплату труда работников образовательных учреждений культуры, предусмотренных главным распорядителем средств в республиканском бюджете и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема государственных услуг, предоставляемых образовательными учреждениями культуры, и (или) объема выполняемых ими функций.

2.5. Образовательные учреждения культуры за счет и в пределах средств на оплату труда самостоятельно определяют размеры выплат стимулирующего характера. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается в пределах общего фонда оплаты труда.

Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований республиканского бюджета, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований республиканского бюджета, могут направляться образовательным учреждением культуры на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты может составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований республиканского бюджета. Кроме того, на выплаты стимулирующего характера может использоваться экономия по фонду оплаты труда.

Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются образовательными учреждениями культуры на выплаты стимулирующего характера.

Руководители образовательных учреждений культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в соответствии с коллективными договорами, соглашениями утверждают Положения об оплате труда работников образовательных учреждений культуры.

2.6. Размеры окладов устанавливаются на основе рекомендуемых Правительством Республики Бурятия размеров окладов по профессиональным квалификационным группам должностей:

                        Группа должностей                

Размер оклада

    (руб.)  

Административно-

управленческий 

персонал       

Руководители, заместители руководителей,

главные бухгалтеры                      

Согласно п. 2.16

настоящего  

Положения   

Руководители структурных подразделений  

4700        

Педагогический 

персонал       

Педагогические работники учреждений по  

внешкольной работе с детьми, среднего   

профессионального образования, прочие   

педагогические работники учреждений     

образования                             

3727        

Учебно-        

вспомогательный

персонал       

Должности служащих, требующие наличия   

высшего профессионального образования   

3300        

Должности служащих, требующие наличия   

начального или среднего профессионального

образования                             

3100        

Обслуживающий  

персонал       

Профессии рабочих, требующие наличия    

начального или среднего профессионального

образования                             

3100        

Профессии рабочих, не требующие наличия 

профессионального образования           

2887        

2.7. Классификация должностей по группам персонала производится в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению.

Размер оклада подлежит изменению при повышении оплаты труда работников образовательных учреждений культуры в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия.

2.8. Повышающие коэффициенты устанавливаются в соответствии с приложением №2 к настоящему Положению и в пределах установленного фонда оплаты труда. К ним относятся:

- коэффициент квалификации (применяется при условии работы педагогических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория);

- коэффициент образования (применяется для педагогических работников в зависимости от уровня образования);

- коэффициент сложности и приоритетности предмета (применяется для учителей и преподавателей);

- коэффициент уровня управления (применяется для заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений в зависимости от объема и сложности выполняемой работы);

- коэффициент сложности профессии (применяется для мастеров производственного обучения);

- коэффициент специфики работы (применяется для специалистов, работающих в сельской местности; водителей, занимающихся перевозкой детей).

2.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 12.01.2012 № 2) и в пределах установленного фонда оплаты труда. Величина компенсационных выплат устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

В редакции приказа Министерства культуры Республики Бурятия от 10.01.2014 № 003-03

             

Заработная плата рассчитывается с учетом выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Не предусмотренные настоящим Положением компенсационные выплаты осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия.

2.10. Системы выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Бурятия от 07.08.2008 № 387 «Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в республиканских государственных учреждениях» (в редакции постановления Правительства Республики Бурятия от 12.01.2012 № 2) и в пределах установленного фонда оплаты труда. Величина стимулирующих выплат устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению

В редакции приказа Министерства культуры Республики Бурятия от 10.01.2014 № 003-03

2.11.1. В систему премирования включаются:

а) Коэффициент качества труда (Кк);

б) Коэффициент трудового участия (КТУ);

в) Премии.

2.11.2. Коэффициент качества труда (Кк) - применяется с учетом оценки критериев качества оказанных образовательных услуг в области культуры, установленных Министерством культуры Республики Бурятия.

Коэффициент качества труда (Кк) представляет собой условную величину, которая количественно выражает уровень эффективности и качества труда учреждения (коллектива) по итогам отчетного периода.

Коэффициент качества применяется при условии выполнения учреждением (коллективом) государственных заданий, объема работы на основе ряда оценочных показателей.

Выплаты за эффективность и качество деятельности образовательного учреждения культуры могут определяться как в процентном, так и в стоимостном выражении в пределах общего фонда оплаты труда.

В случае работы в условиях, отличающихся от обычных условий труда (при проведении капитального ремонта, реконструкции зданий, помещений, иных подобных причинах, препятствующих обычному режиму работы), допускается по решению руководителя образовательного учреждения культуры сохранение значений коэффициента качества, установленного до наступлений условий, отличающихся от обычных условий труда.

2.11.3. Коэффициент трудового участия (Кту) устанавливается работникам за достижение высоких результатов за отчетный период на основании локального нормативного акта образовательного учреждения культуры.

При этом предусматриваются следующие условия:

- базовый коэффициент КТУ принимается равным единице и устанавливается сотрудникам, не имеющим в течение месяца каких-либо замечаний со стороны администрации, партнеров со средней степенью мастерства, посетителей, зрителей и других;

- КТУ ниже единицы устанавливается работникам, которые работали менее производительно, чем другие работники;

- КТУ выше единицы устанавливается работникам по конечному результату труда, успешно выполняющим договорные обязательства, проявляющим инициативу, за совмещение профессий и не имеющим замечаний со стороны администрации, партнеров, посетителей, зрителей и т.п.

Коэффициент трудового участия (КТУ) каждого работника рассчитывается по формуле: КТУ=1 минус сумма показателей, понижающих коэффициент плюс сумма показателей, повышающих коэффициент. Перечень показателей утверждается общим собранием трудового коллектива. Учет данных показателей ведет руководитель подразделений.

Размеры КТУ работникам учреждения устанавливаются и утверждаются на заседании Совета Трудового коллектива (СТК) по предложениям руководителей структурных подразделений и доводятся до всех членов коллектива.

Размер КТУ административно-управленческого персонала устанавливается с учетом показателей, характеризующих особенности выполняемых ими функций.

Правильность установления и применения КТУ работникам определяет Совет Трудового Коллектива (СТК). В случае возникновения конфликтных ситуаций, установление и применение КТУ работникам подлежит рассмотрению на заседании СТК.

В целях обеспечения коллективной и личной заинтересованности в достижении высоких результатов, размер КТУ увязывается с результатом труда подразделений и каждого сотрудника за отчетный период.

Конкретные размеры и условия применения коэффициента за трудовое участие работникам устанавливаются руководителем образовательного учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

Абзац исключен приказом Министерства культуры Республики Бурятия от 10.01.2014 № 003-03

2.11.4. Премии работникам образовательных учреждений культуры выплачиваются из фонда оплаты труда образовательного учреждения культуры в целях усиления материальной заинтересованности и добросовестного исполнения трудовых обязанностей, повышения качества работы.

Премирование производится:

1) за выполнение показателей эффективности труда работников за выполнение государственных заданий по предоставлению государственных услуг (работ) в соответствии с Программой социально-экономического развития Республики Бурятия.

Условиями для премирования являются:

- выполнение государственных заданий по предоставлению государственных услуг (работ);

- качество работы;

- степень достижения поставленной задачи.

2) за выполнение особо важного и сложного задания.

Основными показателями при определении размера премии являются:

- результаты работы работника;

- личный вклад работника в общие результаты работы;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в подготовке и организации крупных социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;

- участие в разработке (совершенствовании) методологии и нормативного обеспечения деятельности учреждения;

- оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководителя;

- своевременное и качественное исполнение работником должностного регламента, творческий подход, достижение значимых результатов деятельности;

- успешное выполнение иных особо важных и сложных заданий

Пункт в редакции приказа Министерства культуры Республики Бурятия от 10.01.2014 № 003-03

2.12. Из фонда оплаты труда работникам образовательных учреждений культуры может быть оказана материальная помощь. Выплата материальной помощи осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения культуры.

2.13. В соответствии со ст.135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях повышения результативности труда работников образовательных учреждений культуры, приведения оплаты их труда в соответствие с фактически отработанным временем, оптимизации трудового процесса и штатной численности, оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться с применением часовой тарифной ставки.

2.14. Руководитель образовательного учреждения культуры несет персональную ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2.15. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.16. Должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

Должностной оклад руководителя образовательного учреждения культуры определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

О = ЗП ср * З * К,

где О - должностной оклад руководителя, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

К - корректирующий коэффициент, используемый для определения базового должностного оклада руководителя учреждения, разы.

Среднемесячная заработная плата работников образовательного учреждения культуры определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

ЗПср

=

ФОТ

Числ. х n

где

ФОТ

-

годовой фонд   оплаты труда работников учреждения культуры, за исключением руководителя, его   заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных   районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного   характера;

Числ.

-

среднесписочная   численность работников учреждения, за исключением руководителя, его   заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;

n

-

количество месяцев   в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю учреждения.

Если учреждение функционировало менее года до момента определения должностного оклада руководителя учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.

Во вновь созданном учреждении среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.

Абзац утратил силу. Приказ Министерства культуры Республики Бурятия от 10.01.2014 № 003-03

2.17. Корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются по образовательным учреждениям культуры на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений (приложение №5 к настоящему Положению).

Критерии отнесения образовательных учреждений культуры к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя республиканского государственного учреждения, утверждены постановлением Правительства Республики Бурятия от 02.06.2008 № 289 «Об установлении критериев отнесения государственных учреждений Республики Бурятия к уровням» (в редакции постановлений Правительства Республики Бурятия от 10.09.2008 № 428, от 04.10.2010 № 427, от 23.12.2010 № 563, от 15.02.2011 № 51, от 09.03.2011 № 96, от 07.04.2011 № 161, от 18.11.2011 № 597, от 12.01.2012 № 1, от 23.03.2012 № 148, от 26.12.2012 № 791, от 06.09.2013 № 475) (далее – постановление от 02.06.2008 № 289).

Отнесение образовательного учреждения культуры к одному из четырех уровней по оплате труда руководителей производится исходя из мониторинга показателей в соответствии постановлением от 02.06.2008 № 289 на основании годового отчета. Рассмотрение по изменению уровней осуществляется не более 1 раза в год.

Изменение размера должностного оклада руководителя Учреждения производится в случае:

- изменения уровня по оплате труда руководителей;

- изменения должностного оклада руководителя в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения по итогам года и изменения значений корректирующего коэффициента;

- изменения нормативных правовых актов, включая локальные нормативные акты.

В редакции приказа Министерства культуры Республики Бурятия от 10.01.2014 № 003-03

2.18. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

2.19. Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению.

Компенсационные выплаты руководителям образовательных учреждений культуры устанавливаются в процентах от должностного оклада в пределах средств на оплату труда Учреждения.

Абзац введен приказом Министерства культуры Республики Бурятия от 10.01.2014 № 003-03

2.20. Министерство культуры Республики Бурятия устанавливает руководителям образовательных учреждений культуры стимулирующие выплаты постоянного характера, а также выплаты по итогам работы (в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения и с критериями оценки). Условия и порядок премиальных выплат по итогам работы руководителям образовательных учреждений культуры устанавливается Министерством культуры Республики Бурятия отдельно.

В качестве показателя эффективности работы руководителя образовательного учреждения по решению Министерства культуры Республики Бурятия устанавливается рост заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Бурятия.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений (кратность) устанавливается Министерством культуры Республики Бурятия в кратности от 1 до 5,5.».

В редакции приказа Министерства культуры Республики Бурятия от 10.01.2014 № 003-03

2.21. Материальная помощь руководителю образовательного учреждения культуры оказывается на основании личного заявления по решению Министерства культуры Республики Бурятия в установленном им порядке.

2.22. Штатное расписание образовательного учреждения культуры утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством культуры Республики Бурятия.

Приложение №1

к Положению Положение

об установлении новой системы оплаты труда

работников республиканских государственных

образовательных учреждений культуры

Республики Бурятия

Классификация должностей по группам персонала

Учитель - логопед

Педагог - организатор

Педагог - психолог

Преподаватель - организатор ОБЖ

Тренер - преподаватель (включая старшего)

Балетмейстер - постановщик

Художник - модельер

Художник - оформитель

Секретарь - делопроизводитель

Приложение №2

к Положению Положение

об установлении новой системы оплаты труда

работников республиканских государственных

образовательных учреждений культуры

Республики Бурятия

Повышающие коэффициенты

Рабочим, имеющим следующие разряды согласно Единому
тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие
работы, предусмотренные этим разрядом:

Педагогическим работникам: не имеющим высшего
образования = -0,15; с высшим образованием = 0,2

В зависимости от сложности и приоритетности предмета,
включает в себя проверку письменных работ

Заместителям руководителя, руководителям структурных
подразделений, заведующим столовой, заведующим
библиотекой, заведующим хозяйством, старшим мастерам в
зависимости от объема и сложности выполняемой ими работы

Водителям автобусов или специальных легковых автомобилей,
имеющим 1 класс и занятых перевозкой обучающихся (детей,
воспитанников), бухгалтерским работникам

Приложение №3

к Положению об установлении

новой системы оплаты труда

работников республиканских государственных

учреждений культуры Республики Бурятия»

Виды и размер стимулирующих выплат для работников учреждений культуры

Приложение № 3 в ред. Приказа Министерства культуры Республики Бурятия:

НГР ru04000200900605 (от 20.10.2009 № 003-501)

№№

п/п

Виды   стимулирующих выплат

Размер

в процентах

от оклада по   группе и уровню квалификации

1.

Выплаты за стаж   непрерывной работы, выслугу лет:

- от 1 года до 5   лет;

- от 5 до 10 лет;

- от 10 до 15 лет;  

- свыше 15 лет

10

15

20

30

2.

Надбавки за   почетные звания и ученые степени:

2.1.

За ученую степень   кандидата наук или за почетное звание

«Заслуженный»

до 10

2.2.

За ученую степень   доктора наук или за почетное звание «Народный»

до 20

2.3.

За знание и использование   в работе одного и более иностранных языков

до 15

2.4.

За звания «Академический» (руководителям,   художественному и артистическому персоналу ГУК «Бурятский государственный   ордена Ленина академический театр оперы и балета имени народного артиста СССР   Г.Ц.Цыдынжапова», ГУК «Государственный ордена Трудового Красного Знамени   Бурятский академический театр драмы им. Хоца Намсараева»)

до 10

3.

Выплаты за   классность:

Водителям грузовых   и легковых автомобилей, автобусов за классность:

- первого класса

- второго класса

25

10

4.

Премиальные   выплаты по итогам работы

4.1.

Коэффициент   качества Кк по перечню и размеров показателей

Максимальным   размером не ограничивается

4.2.

Коэффициент   трудового участия КТУ по перечню и размеров показателей

Максимальным   размером не ограничивается

4.3.

Премии

Максимальным   размером не ограничивается

Примечание: Стимулирующую надбавку работникам, которым присвоены
почетные звания, рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся
оснований, имеющему большее значение.»

Приложение №4

к Положению Положение

об установлении новой системы оплаты труда

работников республиканских государственных

образовательных учреждений культуры

Республики Бурятия

Виды и размер стимулирующих выплат для работников образовательных учреждений культуры

Приложение № 4 в ред. Приказа Министерства культуры Республики Бурятия:

НГР ru04000200900605 (от 20.10.2009 № 003-501)

НГР ru04000201400027 (от 10.01.2014 № 003-03)

N

Виды стимулирующих выплат

Размер в
процентах от
оклада по
группе и
уровню
квалификации

Выплаты постоянного характера:

1.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

- от 1 года до 5 лет

10

- от 5 до 10 лет

15

- от 10 до 15 лет

20

- свыше 15 лет

30

2.

Надбавки за почетное звание «Заслуженный» или ученую
степень кандидата наук

до 10

3.

Надбавки за почетное звание «Народный» или ученую
степень доктора наук

до 20

За нагрудный знак «Почетный работник среднего
профессионального образования Российской Федерации»
(приказ Министерства образования и науки РФ от 03.06.2010 № 580 «О ведомственных наградах Министерства образования и науки Российской Федерации»)

до 20

4.

Коэффициент рейтинга учреждений

Надбавки руководителям, заместителям руководителя,
главному бухгалтеру по итогам рейтинга образовательного учреждения

20 - 100

5.

Надбавки за сложность и напряженность работы

до 100

6.

Надбавки за знание и использование в работе одного
или более иностранных языков

до 15

7.

Надбавки по неаудиторной занятости:

За заведование кабинетом

5 - 25

За классное руководство

5 - 25

За руководство методическими объединениями

5 - 15

За заведование предметно-цикловыми комиссиями

5 - 25

8.

Выплаты за классность:

Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов,
имеющим первый и второй класс, за исключением
водителей автобусов или специальных легковых
автомобилей, имеющих первый класс, занятых перевозкой
обучающихся (детей, воспитанников), за классность:

Первый класс

25

Второй класс

10

9.

Коэффициент поддержки молодых специалистов

до 25

Выплаты по итогам работы:

10.

Премиальные выплаты по итогам работы:

Коэффициент качества (Кк) по перечню и размерам
показателей (за высокую эффективность и качество
деятельности учреждения (коллектива) на основе ряда
оценочных показателей)

Максимальным
размером не
ограничивается

Коэффициент трудового участия (Кту) по перечню и
размерам показателей (за высокое профессиональное
мастерство и достижение высоких результатов в работе)

Максимальным
размером не
ограничивается

Премии

Максимальным
размером не
ограничивается

Примечание: Стимулирующую надбавку работникам, которым присвоены почетные звания, рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.»

Приложение №5

к Положению Положение

об установлении новой системы оплаты труда

работников республиканских государственных

образовательных учреждений культуры

Республики Бурятия

Значения корректирующих коэффициентов, используемых для определения должностного оклада руководителя образовательного учреждения культуры

1,15 - 1,3

0,95 - 1,1

0,75 - 0,9

0,5 - 0,7