Об утверждении примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению строительства и инвестиций области



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Управление строительства и инвестиций Тамбовской области

ПРИКАЗ

28.12.2015

г. Тамбов

№ 157-о

Об утверждении примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению строительства и инвестиций области

В соответствии с Законом Тамбовской области от 29.12.2008 № 493-3 «Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению строительства и инвестиций области (далее - Примерное положение).

2. Руководителям областных государственных учреждений, подведомственных управлению строительства и инвестиций области (далее - учреждения), в десятидневный срок разработать и представить на согласование в управление строительства и инвестиций области проекты положений об оплате труда работников учреждения с учетом Примерного положения, утвержденного настоящим приказом.

3. Отделу финансирования, бюджетного и бухгалтерского учета обеспечить доведение настоящего приказа до подведомственных учреждений и осуществить контроль исполнения пункта 2 настоящего приказа.

4. Отделу осуществления государственного заказа, правового и кадрового обеспечения после утверждения учреждениями положений об оплате труда, привести срочные трудовые договоры, заключенные с руководителями учреждений в соответствие с утвержденными положениями об оплате труда возглавляемых ими учреждений.

5. Признать утратившим силу приказ управления инвестиций от 24.02.2015 № 24-о «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областного государственного учреждения, подведомственного управлению инвестиций области».

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И. о. начальника управления А.Н. Струков

  Приложение

СОГЛАСОВАНО                                                                      УТВЕРЖДЕНО

управление труда и занятости                            приказом управления строительства и населения области                                                        инвестиций области

_______________                                                                      от 28.12.2015 № 157-О

«__» _______ 20 __ г.

Примерное положение

об оплате труда работников областных государственных учреждений,
подведомственных управлению строительства и инвестиций области

1. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению строительства и инвестиций области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Тамбовской области от 29.12.2008 № 493-3 «Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений», постановлениями администрации Тамбовской области: от 10.02.2009 № 126 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, и работников областных государственных образовательных учреждений», от 01.03.2011 №189 «Об утверждении размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников областных государственных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Тамбовской области, регулирующими вопросы оплаты труда работников областных государственных учреждений.

1.2. Настоящее Положение включает в себя:

рекомендуемые размеры минимальных окладов (должностных окладов) по должностям работников областных государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета области;

размеры, порядок и условия выплаты повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) по занимаемой должности и персональных повышающих коэффициентов;

перечень видов выплат компенсационного характера, основные условия их установления, начисления (за счет всех источников финансирования) и прекращения выплат;

перечень видов выплат стимулирующего характера, основные условия их установления, начисления (за счет всех источников финансирования) и прекращения выплат;

перечень видов премий, основные условия их установления и выплаты;

перечень выплат социального характера, порядок и условия выплаты;

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Система оплаты труда, состоит из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням, (далее соответственно «оклад (должностной оклад), ставка заработной платы») доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.

1.5. Формирование системы оплаты труда работников учреждения осуществлено с учетом:

государственных гарантий по оплате труда;

обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы без ограничения её максимальным размером;

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

размеров (минимальных) окладов (минимальных) должностных окладов), (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, вида экономической деятельности учреждений и по квалификационным уровням, перечней видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий, устанавливаемых постановлением администрации области от 10.02.2009 № 126;

примерного положения об оплате труда, утвержденного приказом управления строительства и инвестиций области и согласованного с управлением труда и занятости населения области;

минимальных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных;

личного участия работника в эффективном функционировании учреждения, повышения квалификации работника, разграничения функций, полномочий и ответственности между различными категориями работников;

мнения представительного органа работников.

1.6. Оплата труда работников учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) и утверждается руководителем учреждения. Заработная плата устанавливается в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников (за счет всех источников финансирования).

1.7. Оплата труда работников учреждения состоит из:

выплат, носящих обязательный характер:

оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

выплаты повышающих коэффициентов, персональных повышающих коэффициентов, а также повышающих коэффициентов за присвоенное почетное звание «Заслуженный строитель (архитектор) Российской Федерации» и имеющим, ведомственные и областные нагрудные знаки к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты компенсационного характера;

выплат, не носящих обязательный характер:

выплаты стимулирующего характера, премии, единовременные поощрения.

Кроме того, работникам учреждения осуществляются выплаты социального характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом или минимальной заработной платой, установленной региональным соглашением в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.9. Условия положений об оплате труда работников учреждений ухудшающие положение работников, по сравнению с настоящим Положением недействительны и не подлежат применению.

1.10. Основанием для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор, приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, премий и выплат социального характера, табель учета рабочего времени, Положение об оплате труда учреждения.

1.11. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, рабочей профессии, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей, рабочей профессии.

1.12. Время простоя, определенного статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

1.13. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5.

1.14. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При выдаче заработной платы работнику в письменном виде выдается расчетный листок, в котором работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

1.15. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаемые работодателем в локальных нормативных актах, не могут быть меньше размеров минимальных окладов, минимальных должностных окладов, определенных постановлением администрации Тамбовской области № 189 от 01.03.2011 с учетом индексации.

1.16. Размеры окладов (должностных окладов), размеры всех выплат устанавливаемых работодателем в локальных нормативных актах, подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.17. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы индексируются в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством и постановлением администрации Тамбовской области.

1.18. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.19. Предельная доля расходов на оплату труда административно — управленческого и вспомогательного персонала работников учреждения в общем объеме расходов на оплату труда (фонде оплаты труда) областного государственного учреждения не должна превышать 40 процентов.

2. Порядок и оплата труда работников учреждений

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) для работников областных государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета области, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами с кладов (должностных окладов):

руководителя областного государственного учреждения - 13 510 рублей;

заместитель руководителя учреждения - 12 159 рублей;

главный бухгалтер учреждения - 9 457 рублей;

главный специалист - 11 782 рубля;

ведущий специалист - 8 096 рублей.

2.2. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

2.3. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам за присвоенное почетное звание «Заслуженный строитель (архитектор) Российской Федерации» и имеющим, ведомственные и областные нагрудные знаки;

повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала.

2.3.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) высококвалифицированному работнику учреждения может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, срочности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, руководителя учреждения.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3.

2.3.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам за присвоенное почетное звание «Заслуженный строитель (архитектор) Российской Федерации» и имеющим, областные нагрудные знаки. К областным нагрудным знакам относятся: «За трудовые достижения», «Герой Труда Тамбовской области». Работникам, присвоенным почетное звание и награжденным областными нагрудными знаками, устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности в размере не менее 0,20 к окладу (должностному окладу).

При наличии у работника двух и более оснований надбавка к окладу устанавливается по одному из оснований.

2.3.3. Повышающий коэффициент но занимаемой должности работников основного персонала может устанавливаться в следующих размерах:

по профессиональной квалификационной группе второго уровня:

2 квалификационный уровень - до 0,10;

3 квалификационный уровень - до 0,15;

4 квалификационный уровень - до 0,25;

5 квалификационный уровень - до 0,40;

по профессиональной квалификационной группе третьего уровня:

1 квалификационный уровень - до 0,20;

2 квалификационный уровень - до 0,30;

3 квалификационный уровень - до 0,40;

4 квалификационный уровень - до 0,50;

5 квалификационный уровень - до 0,60;

по профессиональной квалификационной группе четвертого уровня:

1 квалификационный уровень - до 0,30;

2 квалификационный уровень - до 0,45;

3 квалификационный уровень - до 0,50.

Выплата повышающего коэффициента осуществляется соответственно до даты расторжения трудовых отношений. Конкретные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в положениях об оплате труда работников областных государственных учреждений и в трудовых договорах работников.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера для работников областных государственных учреждений, утвержденным постановлением администрации Тамбовской области от 10.02.2009 № 126 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, jh работников областных государственных образовательных учреждений работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной              платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено генеральными законами или указами Президента Российской Федерации (при этом работодатель принимает меры по обеспечению безопасных условий и охраны труда).

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Во всех случаях, когда компенсационные надбавки и доплаты к окладам, ставкам заработной платы работников, предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета других надбавок, доплат и повышающих коэффициентов.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплат за указанные условия труда устанавливается учреждением самостоятельно, но не может быть ниже размеров, предусмотренных соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) - в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации, с постановлением Правительством Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» и постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

3.4.1. Доплата за работу в ночное время.

Размер доплаты составляет не менее 20 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки за час работы работника в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

3.4.2. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации в случае привлечения работников к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день указанная работа оплачивается работнику не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее парной дневной или часовой ставки (оклада (должностного оклада) за день или работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (оклада должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

За работу в нерабочие и праздничные дни также, производится выплата премий, доплат и надбавок стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных настоящим Примерным положением.

3.4.3. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также условия и размеры дополнительной оплаты при совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора приказом руководителя с учетом финансово-экономического положения учреждения.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера прописываются в трудовых договорах работников на основании приказа руководителя учреждения.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Для работников областных государственных учреждений может быть установлена одна или несколько выплат стимулирующего характера в соответствии со следующими видами выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы или за выслугу лет.

4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера определенным в настоящем разделе, в пределах фонда оплаты труда. Работодатель при принятии локального нормативного правового акта учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Конкретные размеры стимулирующих выплат определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы, а также наличием средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя бюджетного, автономного учреждения в пределах фонда оплаты труда, за счет всех источников доходов (субсидии на выполнение государственного задания, средств от приносящей доход деятельности), направленных учреждением на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя казенного учреждения, в пределах фонда оплаты труда в соответствии с бюджетными ассигнованиями на оплату труда.

Размер стимулирующих выплат устанавливаться в процентном соотношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальным актом работодателя в пределах фонда оплаты труда.

Выплат              ы за интенсивность и высокие результаты работы, как правило, устанавливаются сроком на один год. При необходимости размер выплаты может быть изменен в течение года в зависимости от объема, режима или эффективности работы.

Установление видов и размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы может основываться на:

интенсивности и напряженности режима работы;

объеме выполняемых функций;

участии в выполнении важных работ, мероприятий, внедрении программ;

компетентности в принятии решений;

эффективности и результативности выполняемой работы и т.д.;

уменьшение размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы или их отмена производится  в случаях:

уменьшения объема функций;

частичного прекращения исполнения функции;

снижения производительности труда;

ухудшения качества работы;

недобросовестного исполнения трудовых обязанностей;

нарушения трудовой дисциплины и т.д.

4.4 Выплаты за качество выполняемых работ могут устанавливаться на период, определяемый работодателем.

Виды и размеры выплат за качество выполняемых работ могут определяться в зависимости от:

использования инновационных методов, новых технологий в процессе деятельности;

участия в выполнении работ, требующих повышенного внимания;

углубленные знания и их применение в работе;

классности - для водителя автомобиля, и. д.

4.5. Стаж работы для установления выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается работодателем.

Основным документом для определения стажа непрерывной работы, выслуги лет, дающих право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на установление выплаты.

В стаж работы, дающей право на выплату за стаж непрерывной работы, за выслугу лет, могут включаться:

время работы (с учетом совместительства) в данном учреждении;

время работы (с учетом совместительства) по профилю деятельности в иных учреждениях, организациях, государственных органах, органах местного самоуправления;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с данным учреждением;

время прохождения службы (воинской службы), засчитываемое в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исправительной системы;

иные периоды работы (службы), опыт и знания, по которой необходимы для выполнения обязанностей по замещаемой должности (профессии), по решению комиссии.

Рекомендуемые размеры выплаты за стаж непрерывной работы или за выслугу лет:

от 1 года до 3-х лет - 10,0 %

от 3-х до 5-ти лет - 15,0 %

от 5-ти до 10-ти лет - 20,0 %

от 10-ти до 15-ти лет-25,0%

свыше 15-ти лет - 30,0%.

Выплата за стаж непрерывной работы или за выслугу лет выплачивается ежемесячно в процентах к окладу, ставке заработной платы (без учета повышающих коэффициентов).

При расторжении трудового договора выплата за стаж непрерывной работы тли за выслугу лет выплачивается пропорционально отработанному времени.

5. Перечень видов премий для работников областных государственных учреждений, основные условия их установления и выплаты

5.1. В соответствии с постановлением администрации Тамбовской области от 10.02.2009 № 126 работникам учреждений устанавливаются следующие виды премий:

премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Решение о введение каждой конкретной премии принимает работодатель. При этом наименование премии, период за который выплачивается премия, и условия ее осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с Перечнем видов выплат премий, определенным в настоящем Примерном положении об оплате труда, в пределах фонда оплаты труда. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Конкретные виды, размеры и условия выплат премии, устанавливаются в трудовом договоре работника (руководителя учреждения) с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

При определении размеров премий по итогам работы рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

6. Перечень видов выплат социального характера

6.1. Для работников областных государственных учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;

суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;

дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового до. о вора с письменного согласия работника до истечения срока о предупреждении .. ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения в размере среднего заработка работника,              исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя,

6.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 6.1. настоящего Положения, может быть установлена выплата социального характера - материальная помощь, представленная отдельным работникам в связи с тяжелым материальным положением работника, в связи с рождением ребенка, на лечение, погребение, в связи с выходом на пенсию, юбилейными датами и прочее.

Порядок выплаты материальной помощи устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

6.3. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на: соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях, предоставление компенсации затрат работников, связанных с обучением, оздоровлением, повышением их уровня жизни и другое.

6.4. Конкретные виды выплат социального характера устанавливаются работодателем в пределах фонда оплаты труда.

6.5. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 6.1 настоящего Положения об оплате труда, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного, стимулирующего характера и премиальных выплат.

7.2. Должностной оклад руководителя областного государственного учреждения устанавливается в фиксированном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя учреждения. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

7.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты указанные в разделах 2, 3, 4 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться руководителю областного государственного учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения по решению работодателя в пределах фонда оплаты труда.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного учреждения, порядок и критерии их осуществления ежегодно устанавливаются управлением строительства и инвестиций Тамбовской области в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

7.4. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру могут выплачиваться премии указанные в пункте 5.1 настоящего Положения. -

Конкретные виды, размеры, условия и порядок выплат премий, заместителя руководителя учреждения, главному бухгалтеру, устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в соответствии с разделом 5 настоящего Положения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

7.5. Премирование руководителя учреждения, осуществляется управлением строительства и инвестиций Тамбовской области с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными управлением строительства и инвестиций Тамбовской области.

Конкретные виды, размеры и условия выплат премии, устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

7.6. Перечень обязательных выплат социального характера руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру:

выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;

суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;

дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечении срока о предупреждении при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;

компенсация морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения;

денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам учреждения от работодателя.

Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

7.7. Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения выплачивается материальная помощь, по семейным обстоятельствам, на лечение, погребение, в связи с выходом на пенсию, юбилейными датами и прочее.

Решение о выплате материальной помощи руководителю учреждения, о её конкретном размере, принимается начальником управления строительства и инвестиций области.