Об утверждении служебного распорядка



Комитет

по охране, использованию и воспроизводству

объектов животного мира

Нижегородской области

ПРИКАЗ

от 28.12.2016 № 17

Об утверждении служебного распорядка

(приказ комитета по охране, использованию и воспроизводству объектов животного мира НО от 25.04.2017 № 107)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в целях укрепления служебной и трудовой дисциплины, оптимизации организации труда, рационального использования служебного времени государственных гражданских служащих и рабочего времени работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, комитета по охране, использованию и воспроизводству объектов животного мира Нижегородской области

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок комитета по охране, использованию и воспроизводству объектов животного мира Нижегородской области.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель                                                                        Н.И.Бондаренко   

УТВЕРЖДЕН

приказом комитета по охране,

использованию и воспроизводству

объектов животного мира

Нижегородской области

от 28.12.2016 № 17

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК 

КОМИТЕТА ПО ОХРАНЕ, ИСПОЛЬЗОВАНИЮ И

ВОСПРОИЗВОДСТВУ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие  положения

1.1. Служебный распорядок комитета по охране, использованию и воспроизводству объектов животного мира Нижегородской области (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области" (далее - Закон) и регламентирует режим службы (работы) и время отдыха государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - работники), а также другие вопросы служебных (трудовых) отношений в комитете по охране, использованию и воспроизводству объектов животного мира Нижегородской области (далее - Комитет).

1.2. Служебная (трудовая) дисциплина - обязательное для гражданских служащих (работников) соблюдение настоящего Служебного распорядка, должностного регламента (инструкции), служебного контракта или трудового договора.

1.3. Вопросы, не регламентированные настоящим Служебным распорядком, решаются руководителем Комитета в пределах представленных ему полномочий в соответствии с действующим законодательством.

2. Служебное (рабочее) время и время отдыха

2.1. Служебное (рабочее) время - это время, в течение которого гражданский служащий и работник Комитета в соответствии с настоящим Служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени.

2.2. Для гражданских служащих и работников устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха:

продолжительность служебной (рабочей) недели - пятидневная с двумя выходными днями;

продолжительность служебного (рабочего) времени - 40 часов в неделю;

выходные дни - суббота, воскресенье;

в понедельник, вторник, среду, четверг начало работы в 9 часов, окончание - в 18 часов;

в пятницу начало работы в 9 часов, окончание - в 17 часов;

перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут - с 13.00 до 13.48;

продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Привлечение гражданского служащего (работника) Комитета к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни производится по приказу Комитета.

Допускается изменение времени начала и окончания служебного (рабочего) дня гражданского служащего (работника) на основании приказа Комитета по заявлению гражданского служащего (работника) при наличии уважительной причины. При установлении гражданскому служащему (работнику) нормированного служебного (рабочего) дня ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный (рабочий) день не предоставляется.

2.3. Ненормированный служебный (рабочий) день - особый режим работы, в соответствии с которым гражданские служащие (работники) могут при необходимости привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени.

2.4. Ненормированный служебный день для государственных гражданских служащих Комитета, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

2.5. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих Комитета, замещающих должности иных групп, согласно Перечню должностей государственной гражданской службы Нижегородской области, указанному в приложении 1 к настоящему Служебному распорядку.

Установление ненормированного служебного дня для указанных категорий гражданских служащих отражается в служебном контракте.

3. Порядок предоставления отпусков

и выплаты заработной платы

3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданским служащим и работникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Комитета не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех гражданских служащих и работников.

(абз. в новой ред.- приказ комитета по охране, использованию и воспроизводству объектов животного мира НО от 25.04.2017 № 107)

3.2. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, работникам комитета - 28 календарных дней.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

3.3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

3.4. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

3.5. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

(абз. в новой ред.- приказ комитета по охране, использованию и воспроизводству объектов животного мира НО от 25.04.2017 № 107)

3.6. При предоставлении гражданскому служащему (работнику) ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата и материальная помощь в размере трех должностных окладов.

Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

3.7. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданским служащим (работникам) Комитета по их письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) продолжительностью не более одного года, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными  законами.

3.8. Заработная плата выплачивается гражданским служащим и работникам Комитета два раза в месяц:

- аванс - до 20-го числа месяца (за текущий месяц);

- расчет - до 5-го числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4. Отдельные вопросы служебной дисциплины (дисциплины труда)

и служебного распорядка

4.1. Руководители структурных подразделений Комитета обеспечивают контроль за соблюдением гражданскими служащими и работниками настоящего Служебного распорядка, организуют учет и контроль выполнения гражданскими служащими и работниками режима службы (работы) и времени отдыха.

4.2. До начала служебного (рабочего) дня гражданские служащие и работники отмечают свой приход на службу (работу), а по окончании служебного (рабочего) дня - уход со службы (работы) в журнале учета ежедневного служебного (рабочего) времени.

4.3. В случае служебной (производственной) необходимости выхода гражданского служащего и работника за пределы помещения гражданский служащий и работник обязаны докладывать об убытии и прибытии на службу (работу) непосредственному руководителю и отмечать время убытия и прибытия в журнале учета ежедневного служебного (рабочего) времени.

Отсутствие гражданского служащего и работника на служебном (рабочем) месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня считается прогулом.

4.4. Журнал учета ежедневного служебного (рабочего) времени ведется и находится в каждом структурном подразделении Комитета.

4.5. Журнал учета ежедневного служебного времени заместителя руководителя ведется и находятся в приемной руководителя Комитета.

4.6. Гражданский служащий и работник в случае временной нетрудоспособности лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и сотрудника, ответственного за ведение табеля учета использования служебного (рабочего) времени, о своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение одного дня со дня начала нетрудоспособности.

(п.4.7 в новой ред.- приказ комитета по охране, использованию и воспроизводству объектов животного мира НО от 25.04.2017 № 107)

4.7. При увольнении гражданский служащий и работник обязаны сдать в сектор контроля документооборота и обеспечения деятельности предоставленное им в пользование имущество и оформить обходной лист, указанный в приложении 2 к настоящему Служебному распорядку.

(п.4.8 в новой ред.- приказ комитета по охране, использованию и воспроизводству объектов животного мира НО от 25.04.2017 № 107)

4.8. При получении трудовой книжки гражданский служащий и работник обязаны сдать в группу кадровой и антикоррупционной деятельности служебное удостоверение, карточку медобслуживания ГБУЗ НО "Нижегородская областная клиническая больница им. Н.А.Семашко" и подписанный  (приложение 2).

5. Заключительные положения

(п.5.1 в новой ред.- приказ комитета по охране, использованию и воспроизводству объектов животного мира НО от 25.04.2017 № 107)

5.1. При поступлении на государственную гражданскую службу (работу) в Комитет сотрудники группы кадровой и антикоррупционной деятельности обязаны ознакомить под роспись гражданского служащего и работника с настоящим Служебным распорядком..

5.2. Нарушение настоящего Служебного распорядка является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Служебному распорядку

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И

ДОЛЖНОСТЕЙ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КОМИТЕТА ПО ОХРАНЕ, ИСПОЛЬЗОВАНИЮ И

ВОСПРОИЗВОДСТВУ ОБЪЕКТОВ ЖИВОТНОГО МИРА НИЖЕГОРОДСКОЙ

ОБЛАСТИ

С НЕНОРМИРОВАННЫМ СЛУЖЕБНЫМ ДНЕМ

Должности государственной гражданской службы

Категория "Руководители":

начальник отдела;

заместитель начальника отдела.

Категория "Специалисты":

руководитель группы;

начальник сектора;

консультант;

главный специалист;

ведущий специалист.

Должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы:

старший инспектор межрайонного отдела по охране, контролю и регулированию охотничьих ресурсов.

Приложение 2

к Служебному распорядку

(приложение в новой ред.- приказ комитета по охране, использованию и                 воспроизводству объектов животного мира НО от 25.04.2017 № 107)

"ОБХОДНОЙ ЛИСТ

Ф.И.О.                              _______________________________________

Сектор экономического планирования и государственных закупок

______________________________________________

Сектор контроля документооборота и обеспечения деятельности

_______________________________________________

Группа кадровой и антикоррупционной деятельности

_______________________________________________

(сдать удостоверение, карточку медобслуживания ГБУЗ НО "Нижегородская областная клиническая больница им. Н.А.Семашко")

Руководитель  структурного

подразделения                       _______________________________________

______________________________________________________________

".