Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

(Утратил силу приказ Управления труда и занятости Республики Карелия от 25.12.2019 № 222-П)

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ

РЕСПУБЛИКИ  КАРЕЛИЯ

П Р И К А З

28 ДЕКАБРЯ 2017 ГОДА                          № 60 - П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

{Изменения Приказ от 15.03.2018 № 66-П}

В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года № 203-П «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия (далее - Положение) и ввести его в действие с 1 апреля 2018 года.

2. Руководителям государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия (далее - учреждения):

1) обеспечить в срок до 15 февраля 2018 года приведение коллективных договоров и локальных нормативных актов учреждения, регулирующих вопросы оплаты труда в учреждении, в соответствие с настоящим приказом;

2) учесть, что заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

3) при установлении работникам учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и премиальных выплат по итогам работы за I квартал 2018 года руководствоваться положениями локальных нормативных актов учреждения, принятых в учреждении в соответствии с настоящим приказом.

3. Признать утратившими силу с 1 апреля 2018 года:

приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия от 11 марта 2009 года № 47-П «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия» (Собрание законодательства Республики Карелия, 2009, № 7, ст. 855);

приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия от 25 апреля 2012 года № 97-П «О внесении изменений в приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия от 11 марта 2009 года № 47-П» (Собрание законодательства Республики Карелия, 2012, № 6, ст. 1214);

приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия от 14 ноября 2013 года № 244-П «О внесении изменений в приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия от 11 марта 2009 года № 47-П» (Собрание законодательства Республики Карелия, 2013, № 12, ст. 2417);

приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия от 13 февраля 2015 года № 28-П «О внесении изменений в приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия от 11 марта 2009 года № 47-П» (Собрание законодательства Республики Карелия, 2015, № 2, ст. 368);

приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия от 16 апреля 2015 года № 85-П «О внесении изменений в приказ Министерства труда и занятости Республики Карелия от 11 марта 2009 года № 47-П» (Собрание законодательства Республики Карелия, 2015, № 5, ст. 1003).

Начальник Управления                                                                                Е.Е. Фролова

Утверждено приказом

Управления труда и занятости

Республики Карелия

от 28 декабря 2017 года

№ 60-П

Положение

об оплате труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет условия оплаты и стимулирования труда работников государственных казенных учреждений службы занятости населения Республики Карелия (далее - учреждения) и включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

- размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера на основе Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года № 110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия» (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);

- размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года № 110-П «Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия» (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);

- условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.

2. Настоящее Положение распространяется на учреждения, деятельность которых относится к виду экономической деятельности «Деятельность агентств по временному трудоустройству».

3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Республики Карелия.

Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - иного представительного органа работников учреждения.

4. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера работников учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия.

6. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также с учетом настоящего Положения.

7. Заработная плата работнику учреждения устанавливается трудовым договором.

Работодатель вправе заключить с работником учреждения трудовой договор («эффективный контракт»), в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг.

8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения в фонде оплаты труда работников учреждения составляет не более 40 %.

Основной персонал - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал - работники учреждения, занятые организацией оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, в том числе руководитель учреждения, его заместители, главный бухгалтер.

10. Заработная плата работников учреждений включает в себя оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством и настоящим Положением, и предельными размерами не ограничивается.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

11. Оплата труда работников учреждений включает в себя: оклад (должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

12. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ):

1) размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

№

п/п

Профессиональные квалификационные группы должностей руководителей, специалистов и служащих (ПКГ)

Наименование должности

Размер оклада (должностной оклад) (руб.)

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.

1-й квалификационный уровень

Бухгалтер; инспектор центра занятости населения; профконсультант; специалист по кадрам; юрисконсульт; экономист

6979

2.

2-й квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

7100

3.

3-й квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

7200

4.

4-й квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

7360

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1.

1-й квалификационный уровень

начальник отдела центра занятости

9588

2) размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,  на основе отнесения профессий работников к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

№

п/п

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (ПКГ)

Наименование должности

Размер оклада (должностной оклад) (руб.)

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.

1-й квалификационный уровень

уборщик служебных помещений; уборщик территорий; дворник

4187

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1.

1-й квалификационный уровень

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

4200

2.

2-й квалификационный уровень

водитель автомобиля

4947

3) размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений, должности или профессии которых не включены в ПКГ:

- старший инспектор - 7000 рублей;

- ведущий специалист - 7500 рублей

3. Выплаты компенсационного характера

13. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами учреждения, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

14. Повышенная оплата труда работникам учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в следующих размерах:

- по классу 3, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) -  4% от должностного оклада;

- по классу 3, подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) -  5% от должностного оклада;

- по классу 3, подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) -  6% от должностного оклада;

- по классу 3, подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) -  7% от должностного оклада;

- по классу 4 (опасные условия труда) - 8%.

Размеры компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в абсолютном выражении), предоставляемые работникам учреждения на момент вступления в силу Положения, не могут быть снижены без подтверждения улучшения условий труда результатами специальной оценки условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда начисляется за время фактической занятости работника учреждения на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

15. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников учреждений применяются:

- районные коэффициенты;

- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам учреждений в соответствии с законодательством:

1) выплата за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

2) выплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)  производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» и составляет 20 % от часовой тарифной ставки (часовой части оклада) работника;

3) выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

- при работе полный рабочий день - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- при работе неполный рабочий день - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4) оплата сверхурочной работы в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

17. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся на основании распорядительного акта руководителя учреждения о привлечении работника учреждения к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

18. Выплаты компенсационного характера, размеры которых устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), не образуют новый оклад (должностной оклад).

4. Выплаты стимулирующего характера

19. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу, в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) выплата за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения.

20. При установлении работникам учреждения выплат за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии:

- интенсивность и напряжённость в работе;

-  участие в совместных с органами государственной власти, органами местного самоуправления и работодателями мероприятиях, направленных на создание рабочих мест и снижение уровня безработицы; легализации трудовых отношений и оплаты труда;

- качество предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения;

- участие в реализации федеральных, региональных государственных программ;

- активность информационной деятельности;

- соблюдение высокой исполнительской дисциплины;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны получателей государственных услуг на качество государственных услуг и  деятельность специалистов   по  осуществлению функций в сфере труда, в т. ч. охраны труда;

- участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- участие в выполнении особо важных и срочных работ.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу).  Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться на определенный период времени.

21. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждений дифференцированно в зависимости от стажа, дающего право на получение выплаты:

При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

Размер ежемесячной выплаты в процентах к установленному должностному окладу

от 1 года до 5 лет

10

от 5 лет до 10 лет

15

от 10 лет до 15 лет

20

от 15 лет и свыше

30

В стаж работы (выслуги лет), дающий право на установление выплаты,  включается:

1) время работы в должности руководителя или специалиста, на выборных должностях, занимаемых на постоянной основе, в органах государственной власти, органах местного самоуправления;

2) время замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей субъектов Российской Федерации, выборных муниципальных должностей, должностей государственной и муниципальной службы;

3) время работы в органах и (или) учреждениях государственной службы занятости населения.

Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на получение выплаты, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных и муниципальных органов, организаций и учреждений.

22. Премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждения по итогам работы учреждения за установленный период. Выплаты производятся  в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При премировании учитывается:

- итоги выполнения показателей эффективности деятельности учреждения за отчетный период, утверждаемых органом исполнительной власти Республики Карелия, осуществляющим полномочия учредителя учреждений (далее - уполномоченный орган);

- участие работников учреждения в выполнении особо важных и срочных заданий уполномоченного органа;

- оперативное и качественное выполнение поручений, работы, связанной с обеспечением рабочего процесса уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

23. Выплата за качество выполненных работ устанавливается работникам учреждения, которым присвоено почетное звание Российской Федерации или Республики Карелия, и составляет до 10% от оклада (должностного оклада).

Указанная выплата устанавливается только по основной работе.

При наличии у работника учреждения нескольких почетных званий выплата за почетное звание применяется по одному из оснований.

24. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера и оценки эффективности работы различных категорий работников в учреждении создается комиссия под председательством руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения с учетом мнения комиссии.

25. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником учреждения.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

26. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются  уполномоченным органом.

27. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя руководителя и главного бухгалтера и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

При определении соотношения учитывается заработная плата руководителя, его заместителя, главного бухгалтера и работников учреждения, которая формируется за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитывается за календарный год.

28. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10% - 30% ниже должностного  оклада руководителя учреждения.

29. С учетом условий труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разелом3 настоящего Положения.

30. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за стаж непрерывной работы,  выслугу лет;

3) выплата за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Предоставление заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплат стимулирующего характера осуществляется в соответствии с условиями и критериями, установленными разделом 4 настоящего Положения.

6. Другие вопросы оплаты труда

31. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.

32. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения  и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников учреждения.

33. Работникам учреждения также может производиться единовременная выплата к юбилейным и праздничным датам, в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, ведомственными наградами, присвоением почетных званий, а также в связи с выходом на пенсию, с рождением ребенка, смертью близких родственников.

Единовременная выплата устанавливается по решению руководителя учреждения.

34. Работнику учреждения может быть оказана материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель учреждения в порядке, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения, либо коллективным договором, если указанное положение является его неотъемлемой частью.