О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИШИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 01 НОЯБРЯ 2013 Г № 248-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОС...



(утратил силу приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края от 28.06.2018 № 102-П)

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

ОТ 29 ЯНВАРЯ 2014 ГОДА №13-П

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИШИСТЕРСТВА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 01 НОЯБРЯ 2013 Г № 248-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ (КАЗЕННЫХ) УЧРЕЖДЕНИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ"

Во исполнение Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. № 167н "Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта"

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в приказ министерства социальной защиты населения Хабаровского края (далее - министерство) от 01 ноября 2013 г. № 248-П "Об утвержде­нии показателей эффективности деятельности руководителей краевых госу­дарственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края" следующие изменения:

1. Дополнить пунктами l'-Г следующего содержания:

"I1. С 01 апреля 2014 г. перейти на оформление трудовых отношений с руководителями подведомственных министерству учреждений на условиях эффективного контракта.

I2 . Управлению правовой, кадровой и организационной работы (Федо­сеева О.А.):

I2'1 . Уведомить руководителей учреждений о внесении изменений в условия трудового договора.

Срок - до 01 февраля 2014 г.

12'2 . Оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с ру­ководителями учреждений.

Срок - до 01 апреля 2014 г.".

2.              В пункте 2 слова "25 декабря 2013 г." заменить словами "25 февраля 2014 г.".

3.              В пункте 3:

3.1.              В подпункте 3.1 слова "25 декабря 2013 г." заменить словами "01 апреля 2014г.".

3.2.              В подпункте 3.2 слова "31 декабря 2013 г." заменить словами "01 августа 2014 г.", слова "01 апреля 2014 г." заменить словами "01 октября 2014 г.".

4.              В пункте 4 слова "01 января 2014 г." заменить словами "01 апреля 2014 г.".

5.              Дополнить пунктом 41 следующего содержания:

"41. Перечень показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края, утвержденный приказом министерства социаль­ной защиты населения Хабаровского края от 01 ноября 2013 г. № 248-П, изложить в новой редакции (прилагается)".

6.              Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Н.И. Цилюрик

УТВЕРЖДЕН

приказом министерства

социальной защиты населения Хабаровского края

от 01.11.2013 №248-П

(в ред. от 29.01.14 №13-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

показателей эффективности деятельности руководителей краевых государственных бюджетных (казенных) учреждений социального обслуживания населения, подведомственных министерству социальной защиты населения Хабаровского края (новая редакция)

п/п

Наименование показателя эффективности деятельно­сти учреждения (руково­дителя)

Критерии оценки

Периодич-ность оценки деятельности

Количест­во баллов

1

2

3

4

5

I. Основная деятельность учреждения

1.1.

Выполнение     государст­венного задания

Выполнение государственного задания на оказание государ­ственных (социальных) услуг краевыми государственными бюджетными (казенными) учреждениями социального обслу­живания населения (далее - государственное задание) в полном объеме

Объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных социаль­ных услуг в учреждении к объему социальных услуг, плани­руемых к оказанию за отчетный период согласно государст­венному заданию

Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных социальных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к ока­занию за отчетный период согласно государственному зада­нию, составляет не менее 100%

Выполнение государственного задания менее 100%

ежекварталь­но

10 баллов

0 баллов

1.2.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребы­вающих) в нем граждан

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

Наличие и эффективное функционирование пожарной сигна­лизации и "тревожной кнопки", отсутствие зарегистрирован­ных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопитель­ному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих про­верок)

ежемесячно

10 баллов

1.3.

Оснащенность учрежде­ния помещениями, обору­дованием, техническими и иными средствами, необ­ходимыми для качествен­ного оказания социальных услуг и соответствующи­ми установленным нормам и нормативам

Соответствие созданных в учреждении условий проживания действующим требованиям, в том числе:

СанПиНу 2.1.2.2564-09 "Гигиенические требования к разме­щению, устройству, оборудованию, содержанию объектов ор­ганизаций здравоохранения и социального обслуживания, предназначенных для постоянного проживания", установлен­ным социальным нормам и нормативам по обеспечению гра­ждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами пи­тания, мебелью и предметами длительного пользования, а также положениям государственных стандартов социального обслуживания, положениям порядков предоставления соци­альных услуг

Отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоро­вья и жизни клиентов учреждения (нарушение санитарно-гигиенических условий, отсутствие безбарьерной среды, на­личие случаев травматизма, психологический дискомфорт), а также в обеспечении психологического комфорта и безопас­ных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований

ежемесячно

10 баллов

минус 2 балла (от общего количества балов)

1.4.

Отсутствие массовой за­болеваемости обслужи­ваемых граждан инфекци­онными заболеваниями <1>

Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие над­лежащей организации профилактической работы среди граж­дан, проживающих в стационарных учреждениях, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости

Наличие случаев массовой заболеваемости вследствие ненад­лежащей организации профилактической работы среди граж­дан, проживающих в стационарных учреждениях

ежемесячно

10 баллов

минус 2 балла (от общего количества баллов)

1.5.

Удовлетворенность граж­дан качеством и доступно­стью предоставления со-

Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социаль­ных услуг в учреждении

ежекварталь­но

10 баллов

циальных услуг

Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг

—II—

10 баллов

Наличие жалоб, поступивших от граждан, на качество оказа­ния социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контроль но надзорными органами

—II—

минус 2 балла (от общего количества баллов)

1.6.

Осуществление инноваци­онной деятельности

Разработка и внедрение инновационных форм, методов и ме­тодик социальной работы с населением

по итогам работы за год

10 баллов

Достижение положительных результатов работы в условиях внедрения инновационных форм, методов и методик социальной работы с населением (на основании отчетных данных)

—II—

10 баллов

Отсутствие разработанных и внедренных инновационных форм, методов и методик социальной работы с населением

—II—

0 баллов

1

2

3

4

5

1.7.

Участие в краевых меро­приятиях, выставках, кол­легиях, семинарах (подго­товка материала), конкур­сах

Подготовка информационного материала о достижениях уч­реждения социального обслуживания населения для участия в краевых мероприятиях, выставках, коллегиях, семинарах, конкурсах

Не выполнение показателя

ежекварталь­но

10 баллов 0 баллов

1.8.

Обеспечение информаци­онной открытости учреж­дения

Обеспечение регистрации и размещения информации об уч­реждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале (обновление информации)

Отсутствие информации, отсутствие обновления информации

ежекварталь­но

10 баллов 0 баллов

1.9.

Создание попечительского совета в учреждении

Наличие, работа в учреждении попечительского (общественного, наблюдательного) совета и его участие в независимой оценке качества работы учреждения

Отсутствие попечительского совета

ежекварталь­но

10 баллов 0 баллов

1.10.

Проведение информаци­онно-разъяснительной ра­боты среди граждан, а также популяризация дея­тельности учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне пре­доставляемых услуг, в том числе на платной основе, о по­ставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией (обновление информационного материала)

Опубликование в средствах массовой информации, журналах статей о деятельности учреждения, выступление в средствах массовой информации с разъяснением о предоставлении учреждением услуг населению. Репортажи о мероприятиях в учреждениях, проведение информационных встреч с населением о деятельности учреждения

ежемесячно

—II—

—II— —II—

10 баллов

10 баллов

10 баллов 0 баллов

Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение

Отсутствие информационной работы

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина руководителя

Своевременность и качество предоставления ин­формации по основной деятельности учреждения

Соблюдение сроков, качества, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов.

Нарушение сроков, качества, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов.

ежемесячно

10 баллов

минус 5 баллов (от

общего количества

баллов)

Своевременность и качество представления еже­месячной бюджетной (бухгалтерской) и стати­стической отчетности

Соблюдение сроков, качества, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов

Нарушение сроков, качества, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов

ежемесячно

10 баллов

минус 2 балла(от общего количества баллов)

Своевременность и качество предоставления квар­тальной и годовой бюджетной (бухгалтерской отчетности)

Соблюдение сроков, качества, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов

Нарушение сроков, качества, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов

ежеквартально

10 баллов

минус 4 балла (от общего количества баллов)

1

2

3

4

5

2.3.

Целевое   и   эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках госу­дарственного задания; эф­фективность расходования средств,   полученных   от взимания платы с граждан за предоставление  соци­альных услуг, в частности, в учреждениях психонев­рологического профиля

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской за­долженности и нарушений финансово-хозяйственной дея­тельности, приведших к нецелевому и неэффективному рас­ходованию бюджетных средств в течение учетного периода

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задол­женности в течение учетного периода

Отсутствие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги, целевое использование указан­ных средств

Отсутствие локального акта, регулирующего использование денежных средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи

ежемесячно

по итогам ра­боты за год

—//—

10 баллов

минус 2 балла (от общего количества баллов)

минус 2 балла (от общего количества баллов)

минус 2 балла (от общего количества баллов)

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность   уч­реждения работниками, непосредственно    оказы­вающими социальные ус­луги

Укомплектованность учреждения составляет 100% Доля укомплектованности, составляющая 99 - 76 % Доля укомплектованности, составляющая менее 76 %

ежемесячно

10 баллов 8 баллов 6 баллов

3.2.

Соблюдение сроков по­вышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказы­вающих социальные услу­ги населению

Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников

Доля работников, непосредственно оказывающих социальные услуги населению, ежегодно прошедших повышение квали­фикации в соответствии с планами мероприятий ("дорожными картами") повышения эффективности и качества услуг учреж­дений социальной сферы Хабаровского края, составляющая

по итогам работы за год

—II—

10 баллов

1

2

3

4

5

30%

Доля работников, непосредственно оказывающих социальные услуги населению, ежегодно прошедших повышение квали­фикации в соответствии с мероприятиями "дорожной карты", составляющая менее 30%

—II—

минус 5 баллов (от

общего количества

баллов)

3.3.

Текучесть кадров в учреж­дении

Текучесть кадров в учреждении:

-              не более 5 % в год;

-              не более 10 % в год;

-              не более 15 % в год;

-              более 15 % в год

по итогам работы за год

5 баллов 2 балла 1 балл 0 баллов

3.4.

Доведение средней зара­ботной платы соответст­вующих категорий работ­ников учреждения до ус­тановленных соотношений среднемесячной заработ­ной платы в регионе в со­ответствии с "дорожной картой"

Соблюдение установленных показателей соотношения сред­ней заработной платы соответствующей категории работни­ков учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по Хабаровскому краю

Не выполнение показателя

ежемесячно

10 баллов 0 баллов

3.5.

Соблюдение предельной доли оплаты труда работ­ников административно-управленческого и хозяй­ственного персонала в фонде оплаты труда учре­ждения

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого и хозяйствен­ного персонала в фонде оплаты труда учреждения.

Не выполнение показателя

ежекварталь­но

5 баллов 0 баллов

1

2

3

4

5

3.6.

Соблюдение целевого со­отношения средней зара­ботной платы основного и вспомогательного   персо­нала учреждения

Соблюдение установленного учредителем целевого соотно­шения средней заработной платы основного и вспомогатель­ного персонала учреждения.

Не выполнение показателя

ежекварталь­но

5 баллов 0 баллов

3.7.

Своевременность  предос­тавления смет доходов и расходов  казенными уч­реждениями , планов фи­нансово-хозяйственной деятельности   бюджетны­ми учреждениями

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм предос­тавления смет (планов)

Нарушение сроков, установленных порядков и форм предос­тавления смет (планов)

ежекварталь­но

Ь баллов 0 баллов

3.8.

Выполнение   показателей мобилизации неналоговых доходов

<2>

Выполнение показателей:

-более 100%; - 100%; -менее 100%

ежемесячно

5 баллов

3 балла

минус 3 балла(от общего количества баллов)

3.9.

Увеличение показателей мобилизации доходов от оказания платных услуг

Выполнение показателей:

-более 100%; -100%; -менее 100%

ежекварталь­но

10 баллов 3 балла 0 баллов

3.10.

Увеличение показателей мобилизации доходов от привлечения доброволь­ных пожертвований граж­дан и юридических лиц на оказание помощи населе­нию

Выполнение показателей:

-более 100%; - 100%; -менее 100%

ежекварталь­но

10 баллов 3 балла 0 баллов

<1> Данный показатель рекомендуется для стационарных учреждений социального обслуживания населения. <2> Данный показатель рекомендуется для специальных домов ветеранов.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения не начисляются в следующих случаях:

а)              выполнение государственного задания менее чем на 85%;

б)              выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности в отчетном периоде:

- за отчетный период;

- за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;

в)              наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;