Основная информация
| Дата опубликования: | 29 января 2015г. |
| Номер документа: | RU13000201500153 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Мордовия |
| Принявший орган: | Государственный комитет Республики Мордовия по делам молодежи |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Утратил силу приказом Министерства спорта, молодежной политики и туризма от 19.06.2019 г. № 228
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
ПРИКАЗ
от 29 января 2015 года № 2
г. Саранск
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
(в ред. приказов Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 30.03.2015 г. № 27, от 21.07.2016 г. № 100, от 28.07.2016 г. № 105)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и в целях обеспечения рациональной организации труда, повышения ее эффективности, укрепления дисциплины, соблюдения норм трудового права и служебного поведения п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи.
2. Признать утратившими силу приказ Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 2 марта 2006 г. № 18 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи».
3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель Госкомитета
Н.А. Помелова
Утвержден
приказом Государственного комитета
Республики Мордовия по делам молодежи
от «_29_»___01___2015_ г. № _2
(в ред. приказов Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 30.03.2015 г. № 27,
от 21.07.2016 г. № 100, от 28.07.2016 г. № 105)
Служебный распорядок Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи
I. Общие положения
1. Служебный распорядок Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения и отношения, связанные с государственной гражданской службой, и регламентирует порядок поступления на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) и увольнения государственных гражданских служащих Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, служебное время, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с прохождением гражданской службы в Государственном комитете Республики Мордовия по делам молодежи (далее - Госкомитет).
2. Служебный распорядок имеет цели способствовать: соблюдению и укреплению служебной дисциплины; рациональной организации служебной деятельности; соблюдению требований к служебному поведению.
II. Порядок поступления граждан на гражданскую службу, прохождения гражданской службы и увольнения с гражданской службы
3. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица.
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом.
4. Конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
2) при заключении срочного служебного контракта;
3) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;
4) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;
5) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну по перечню должностей, утверждаемому нормативным правовым актом Госкомитета.
(часть введена приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
5. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Госкомитета, который объявляется гражданину под роспись.
6. На основе приказа о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу. После подписания служебного контракта один экземпляр вручается гражданскому служащему, второй с отметкой гражданского служащего о получении служебного контракта хранится в его личном деле.
7. При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет следующие документы:
заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
паспорт;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
(абзац 8 изложен в ред. приказа Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 30.03.2015 г. № 27)
документ об образовании и о квалификации;
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в том числе членов его семьи;
медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
(абзац введен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
сведения, предусмотренные статьей 20.2 Федерального закона.
(абзац введен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость представления иных документов.
Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.
(часть введена приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке.
(часть введена приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
8. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в приказе Госкомитета о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
(абзац 1 изложен в ред. приказа Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 30.03.2015 г. № 27)
Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и иные периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности.
На гражданского служащего в период испытания распространяются положения Федерального закона.
Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в Госкомитет в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от одного до шести месяцев.
(часть введена приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
До истечения срока испытания с гражданским служащим может быть расторгнут служебный контракт, о чем не позднее чем за три дня до увольнения его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
(часть введена приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
9. При заключении служебного контракта или переводе гражданского служащего на другую должность отдел правового и кадрового обеспечения Госкомитета обязано ознакомить гражданского служащего:
с Федеральным законом;
со служебным контрактом и должностным регламентом по соответствующей должности;
со Служебным распорядком, действующим в Госкомитете;
с условиями и размером оплаты труда, разъяснить права и обязанности.
Представитель нанимателя обязан провести инструктаж по охране труда. Кроме того, представитель нанимателя проводит инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране, разъясняет обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение.
(пункт 9 изложен в ред. приказа Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
10. Для формирования личных дел и оформления служебных удостоверений гражданином представляются три цветные фотографии на матовой бумаге размером 3 x 4 см без уголка.
11. По письменному заявлению гражданского служащего представитель нанимателя обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с прохождением гражданской службы.
12. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации и оформляется приказом.
Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения гражданский служащий вправе прекратить исполнение должностных обязанностей, а представитель нанимателя обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой, и произвести с ним расчет.
(часть введена приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
13. Датой увольнения гражданского служащего считается последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом сохранялось место работы (должность).
(часть изложена в ред. приказа Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
14. При увольнении гражданский служащий сдает служебное удостоверение, числящиеся за ним оборудование и материальные ценности.
III. Основные права и обязанности гражданского служащего
15. Гражданские служащие пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом, законами и иными нормативными правовыми актами о труде, Конституцией и законами Республики Мордовия, настоящим Служебным распорядком, а также заключенными с ними служебными контрактами.
16. Гражданские служащие несут обязанности, установленные Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом, законами и иными нормативными правовыми актами о труде, настоящим Служебным распорядком, а также заключенными с ними служебными контрактами.
17. Гражданские служащие обязаны соблюдать ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, установленные Федеральным законом.
18. Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего, замещающего соответствующую, должность гражданской службы, определяется должностным регламентом.
18.1 Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от руководителя соответствующего поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.
В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
(пункт 18.1 введен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
IV. Основные права и обязанности представителя нанимателя
19. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и труде, Конституцией и законами Республики Мордовия, настоящим Служебным распорядком, а также иными нормативными правовыми актами.
20. Представитель нанимателя имеет право:
в пределах заключенных с гражданскими служащими служебных контрактов и их должностных регламентов давать им поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих в служебные командировки;
оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Федерального закона и иных нормативных правовых актов;
контролировать соблюдение гражданским служащим требований и ограничений, установленных Федеральным законом, требований должностного регламента, настоящего Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, правовых актов Госкомитета, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой.
21. Представитель нанимателя обязан:
правильно организовывать труд гражданских служащих в соответствии с заключенными с ними служебными контрактами;
создавать гражданским служащим условия для эффективной работы, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных обязанностей;
обеспечивать условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;
объективно оценивать вклад гражданского служащего и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную гражданскую службу;
обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях гражданской службы с обучением;
своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;
выплачивать гражданским служащим в полном размере денежное содержание два раза в месяц, а также иные выплаты, предусмотренные Федеральным законом, законами и иными нормативными правовыми актами и служебным контрактом.
обеспечивать медицинское обслуживание гражданских служащих, в том числе после выхода на пенсию;
(абзац введен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
производить обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением должностных обязанностей.
(абзац введен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
V. Выплата заработной платы
22. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Устанавливается авансовый порядок расчетов за первую половину месяца. Размер аванса (выплаты за первую половину месяца) составляет не более 50% от планового месячного денежного содержания. Выдача аванса осуществляется 22 числа текущего месяца, выплата заработной платы за вторую половину месяца осуществляется 5 числа следующего месяца.
(в ред. приказа Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
VI. Служебное время и время отдыха
23. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
24. Время начала и окончания службы и перерыва для отдыха и питания:
начало службы - 9.00 часов;
перерыв для отдыха и питания - 13.00 часов до 13 часов 48 минут;
окончание службы - 18.00 часов;
в пятницу окончание службы – 17.00 часов.
Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, сокращается на один час.
25. Перерыв для отдыха и питания не включается в служебное время, может использоваться гражданским служащим по своему усмотрению. На это время допускается отлучаться со служебного места.
26. В целях обеспечения служебной дисциплины представитель нанимателя организует ежедневный учет служебного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим.
27. Основанием для временного освобождения от исполнения служебных обязанностей являются больничный листок (листок нетрудоспособности), справка по уходу за больным, иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
28. Оплата больничных листков (листков нетрудоспособности) осуществляется одновременно с выплатой денежного содержания при условии их сдачи представителю нанимателя до 30 числа текущего месяца.
29. Отсутствие гражданского служащего на служебном месте без уважительных причин или без разрешения непосредственного руководителя считается нарушением служебной дисциплины и является основанием для применения дисциплинарного взыскания.
29.1 В случаях, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами, для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения представителя нанимателя или уполномоченного им лица при условии письменного согласия гражданского служащего.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(пункт 29.1 введен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
30. Отпуска предоставляются по личным заявлениям гражданских служащих в соответствии с утвержденным графиком отпусков и оформляются приказом.
31. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормального хода гражданской службы в Госкомитете и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.
32. Графики ежегодных отпусков утверждаются приказом не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года и доводятся до соответствующих гражданских служащих под роспись.
33. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней
(пункт 33 изложен в ред. приказа Государственного комитета РМ по делам молодежи от 21.07.2016 г. № 100)
34. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
(пункт 34 изложен в ред. приказа Государственного комитета РМ по делам молодежи от 21.07.2016 г. № 100)
34.1 Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, установлен ненормированный служебный день в соответствии со статьей 45 Федерального закона.
Гражданским служащим, замещающим ведущие должности гражданской службы всех категорий должностей, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день - 3 календарных дня.
(пункт 34.1 введен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
35. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной отпуск суммируется с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
(пункт 35 изложен в ред. приказа Государственного комитета РМ по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
36. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданского служащего может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с гражданским служащим ему может быть предоставлена часть отпуска иной продолжительности.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
(часть введена приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
(часть введена приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
(часть введена приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
37. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год гражданской службы в Госкомитете предоставляется гражданскому служащему по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Госкомитете. До истечения этого срока ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных Федеральным законом, законами и иными нормативными правовыми актами о труде, а также по соглашению сторон служебного контракта. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
37.1 Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя с учетом пожеланий гражданского служащего, в случае:
временной нетрудоспособности гражданского служащего в период отпуска;
исполнения гражданским служащим во время ежегодного оплачиваемого отпуска должностных обязанностей, если для этого трудовым законодательством и законодательством о государственной гражданской службе предусмотрено освобождение от работы.
в других случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными актами Госкомитета.
(пункт 37.1 введен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
38. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска на основании заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, подаваемого не позднее чем за 2 недели до его начала.
Если гражданскому служащему своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо гражданский служащий был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то представителем нанимателя по письменному заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, согласованный с гражданским служащим.
(часть введена приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
39. Отпуска без сохранения денежного содержания предоставляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
VII. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Республики Мордовия, имеющим ненормированный служебный день
40. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, а также гражданским служащим, замещающим ведущие должности гражданской службы.
(пункт 40 изложен в ред. приказа Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
41. Гражданским служащим Госкомитета устанавливаются отпуска за ненормированный служебный день следующей продолжительности:
гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы - 3 календарных дня;
гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы - 3 календарных дня;
гражданским служащим, замещающим ведущие группы должностей гражданской службы - 3 календарных дня;
Абзац 5 исключен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105
42. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется гражданскому служащему сверх ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.
43. В случае переноса или неиспользования дополнительного отпуска за ненормированный служебный день к моменту прекращения служебного контракта, освобождения от занимаемой должности или увольнения с гражданской службы право гражданского служащего на указанный отпуск реализуется в соответствии с действующим законодательством.
44. В случае если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего, исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
(пункт 44 изложен в ред. приказа Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
VIII. Поощрения и награждения за гражданскую службу
45. За безупречную и эффективную гражданскую службу и добросовестное исполнение должностных обязанностей могут применяться поощрения и награждения в соответствии со статьей 55 Федерального закона.
46. Решения о поощрении или награждении гражданского служащего принимается представителем нанимателя и оформляется приказом. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
IX. Ответственность за нарушение служебной и трудовой дисциплины
47. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
48. Дисциплинарное взыскание применяется в порядке, установленном Федеральным законом.
До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(часть введена приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном законодательством.
(часть введена приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
48.1. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
(пункт 48.1 введен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
48.2. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(пункт 48.2 введен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
48.3. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии.
(пункт 48.3 введен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
49. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под роспись в течение 5 дней со дня издания приказа.
50. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 статьи 57 Федерального закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 Федерального закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Представитель нанимателя до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
50.1. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 59.2 Федерального закона.
(пункт 50.1 введен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
50.2. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов Госкомитета или в суд.
(пункт 50.2 введен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
X. Заключительные положения
51. Настоящий Служебный распорядок является обязательным для соблюдения всеми гражданскими служащими Госкомитета.
52. В Служебный распорядок могут вноситься изменения и дополнения, устанавливаемые законодательными и иными нормативными правовыми актами. Изменения и дополнения, вносимые в Служебный распорядок в установленном порядке, должны быть доведены до сведения всех гражданских служащих.
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
Утратил силу приказом Министерства спорта, молодежной политики и туризма от 19.06.2019 г. № 228
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
ПРИКАЗ
от 29 января 2015 года № 2
г. Саранск
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ
(в ред. приказов Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 30.03.2015 г. № 27, от 21.07.2016 г. № 100, от 28.07.2016 г. № 105)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и в целях обеспечения рациональной организации труда, повышения ее эффективности, укрепления дисциплины, соблюдения норм трудового права и служебного поведения п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи.
2. Признать утратившими силу приказ Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 2 марта 2006 г. № 18 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи».
3. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Председатель Госкомитета
Н.А. Помелова
Утвержден
приказом Государственного комитета
Республики Мордовия по делам молодежи
от «_29_»___01___2015_ г. № _2
(в ред. приказов Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 30.03.2015 г. № 27,
от 21.07.2016 г. № 100, от 28.07.2016 г. № 105)
Служебный распорядок Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи
I. Общие положения
1. Служебный распорядок Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими трудовые отношения и отношения, связанные с государственной гражданской службой, и регламентирует порядок поступления на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) и увольнения государственных гражданских служащих Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи (далее - гражданские служащие), основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, служебное время, время отдыха, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с прохождением гражданской службы в Государственном комитете Республики Мордовия по делам молодежи (далее - Госкомитет).
2. Служебный распорядок имеет цели способствовать: соблюдению и укреплению служебной дисциплины; рациональной организации служебной деятельности; соблюдению требований к служебному поведению.
II. Порядок поступления граждан на гражданскую службу, прохождения гражданской службы и увольнения с гражданской службы
3. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет, а гражданскому служащему, замещающему должность гражданской службы категории «помощники (советники)», учрежденную для содействия лицу, замещающему государственную должность, - до окончания срока полномочий указанного лица.
Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено Федеральным законом.
4. Конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
2) при заключении срочного служебного контракта;
3) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;
4) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;
5) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну по перечню должностей, утверждаемому нормативным правовым актом Госкомитета.
(часть введена приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
5. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Госкомитета, который объявляется гражданину под роспись.
6. На основе приказа о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу. После подписания служебного контракта один экземпляр вручается гражданскому служащему, второй с отметкой гражданского служащего о получении служебного контракта хранится в его личном деле.
7. При заключении служебного контракта гражданин, поступающий на гражданскую службу, представляет следующие документы:
заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;
паспорт;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
(абзац 8 изложен в ред. приказа Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 30.03.2015 г. № 27)
документ об образовании и о квалификации;
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в том числе членов его семьи;
медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
(абзац введен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
сведения, предусмотренные статьей 20.2 Федерального закона.
(абзац введен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
В отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость представления иных документов.
Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.
(часть введена приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке.
(часть введена приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
8. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в приказе Госкомитета о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
(абзац 1 изложен в ред. приказа Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 30.03.2015 г. № 27)
Испытание не устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и иные периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности.
На гражданского служащего в период испытания распространяются положения Федерального закона.
Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в Госкомитет в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от одного до шести месяцев.
(часть введена приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
До истечения срока испытания с гражданским служащим может быть расторгнут служебный контракт, о чем не позднее чем за три дня до увольнения его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
(часть введена приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
9. При заключении служебного контракта или переводе гражданского служащего на другую должность отдел правового и кадрового обеспечения Госкомитета обязано ознакомить гражданского служащего:
с Федеральным законом;
со служебным контрактом и должностным регламентом по соответствующей должности;
со Служебным распорядком, действующим в Госкомитете;
с условиями и размером оплаты труда, разъяснить права и обязанности.
Представитель нанимателя обязан провести инструктаж по охране труда. Кроме того, представитель нанимателя проводит инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране, разъясняет обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение.
(пункт 9 изложен в ред. приказа Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
10. Для формирования личных дел и оформления служебных удостоверений гражданином представляются три цветные фотографии на матовой бумаге размером 3 x 4 см без уголка.
11. По письменному заявлению гражданского служащего представитель нанимателя обязан не позднее 3 дней со дня подачи этого заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с прохождением гражданской службы.
12. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляется в соответствии с Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации и оформляется приказом.
Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения гражданский служащий вправе прекратить исполнение должностных обязанностей, а представитель нанимателя обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой, и произвести с ним расчет.
(часть введена приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
13. Датой увольнения гражданского служащего считается последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным Федеральным законом сохранялось место работы (должность).
(часть изложена в ред. приказа Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
14. При увольнении гражданский служащий сдает служебное удостоверение, числящиеся за ним оборудование и материальные ценности.
III. Основные права и обязанности гражданского служащего
15. Гражданские служащие пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом, законами и иными нормативными правовыми актами о труде, Конституцией и законами Республики Мордовия, настоящим Служебным распорядком, а также заключенными с ними служебными контрактами.
16. Гражданские служащие несут обязанности, установленные Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом, законами и иными нормативными правовыми актами о труде, настоящим Служебным распорядком, а также заключенными с ними служебными контрактами.
17. Гражданские служащие обязаны соблюдать ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, установленные Федеральным законом.
18. Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего, замещающего соответствующую, должность гражданской службы, определяется должностным регламентом.
18.1 Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от руководителя соответствующего поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.
В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
(пункт 18.1 введен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
IV. Основные права и обязанности представителя нанимателя
19. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе и труде, Конституцией и законами Республики Мордовия, настоящим Служебным распорядком, а также иными нормативными правовыми актами.
20. Представитель нанимателя имеет право:
в пределах заключенных с гражданскими служащими служебных контрактов и их должностных регламентов давать им поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих в служебные командировки;
оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Федерального закона и иных нормативных правовых актов;
контролировать соблюдение гражданским служащим требований и ограничений, установленных Федеральным законом, требований должностного регламента, настоящего Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, правовых актов Госкомитета, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой.
21. Представитель нанимателя обязан:
правильно организовывать труд гражданских служащих в соответствии с заключенными с ними служебными контрактами;
создавать гражданским служащим условия для эффективной работы, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных обязанностей;
обеспечивать условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени, применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;
объективно оценивать вклад гражданского служащего и в установленном порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную гражданскую службу;
обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения в необходимых случаях гражданской службы с обучением;
своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;
выплачивать гражданским служащим в полном размере денежное содержание два раза в месяц, а также иные выплаты, предусмотренные Федеральным законом, законами и иными нормативными правовыми актами и служебным контрактом.
обеспечивать медицинское обслуживание гражданских служащих, в том числе после выхода на пенсию;
(абзац введен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
производить обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением должностных обязанностей.
(абзац введен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
V. Выплата заработной платы
22. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Устанавливается авансовый порядок расчетов за первую половину месяца. Размер аванса (выплаты за первую половину месяца) составляет не более 50% от планового месячного денежного содержания. Выдача аванса осуществляется 22 числа текущего месяца, выплата заработной платы за вторую половину месяца осуществляется 5 числа следующего месяца.
(в ред. приказа Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
VI. Служебное время и время отдыха
23. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
24. Время начала и окончания службы и перерыва для отдыха и питания:
начало службы - 9.00 часов;
перерыв для отдыха и питания - 13.00 часов до 13 часов 48 минут;
окончание службы - 18.00 часов;
в пятницу окончание службы – 17.00 часов.
Продолжительность служебного дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, сокращается на один час.
25. Перерыв для отдыха и питания не включается в служебное время, может использоваться гражданским служащим по своему усмотрению. На это время допускается отлучаться со служебного места.
26. В целях обеспечения служебной дисциплины представитель нанимателя организует ежедневный учет служебного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим.
27. Основанием для временного освобождения от исполнения служебных обязанностей являются больничный листок (листок нетрудоспособности), справка по уходу за больным, иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
28. Оплата больничных листков (листков нетрудоспособности) осуществляется одновременно с выплатой денежного содержания при условии их сдачи представителю нанимателя до 30 числа текущего месяца.
29. Отсутствие гражданского служащего на служебном месте без уважительных причин или без разрешения непосредственного руководителя считается нарушением служебной дисциплины и является основанием для применения дисциплинарного взыскания.
29.1 В случаях, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами, для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании письменного распоряжения представителя нанимателя или уполномоченного им лица при условии письменного согласия гражданского служащего.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(пункт 29.1 введен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
30. Отпуска предоставляются по личным заявлениям гражданских служащих в соответствии с утвержденным графиком отпусков и оформляются приказом.
31. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормального хода гражданской службы в Госкомитете и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.
32. Графики ежегодных отпусков утверждаются приказом не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года и доводятся до соответствующих гражданских служащих под роспись.
33. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней
(пункт 33 изложен в ред. приказа Государственного комитета РМ по делам молодежи от 21.07.2016 г. № 100)
34. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
(пункт 34 изложен в ред. приказа Государственного комитета РМ по делам молодежи от 21.07.2016 г. № 100)
34.1 Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, установлен ненормированный служебный день в соответствии со статьей 45 Федерального закона.
Гражданским служащим, замещающим ведущие должности гражданской службы всех категорий должностей, устанавливается ненормированный служебный день.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день - 3 календарных дня.
(пункт 34.1 введен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
35. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной отпуск суммируется с ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
(пункт 35 изложен в ред. приказа Государственного комитета РМ по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
36. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданского служащего может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с гражданским служащим ему может быть предоставлена часть отпуска иной продолжительности.
Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
(часть введена приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
(часть введена приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
(часть введена приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
37. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год гражданской службы в Госкомитете предоставляется гражданскому служащему по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы в Госкомитете. До истечения этого срока ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных Федеральным законом, законами и иными нормативными правовыми актами о труде, а также по соглашению сторон служебного контракта. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
37.1 Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя с учетом пожеланий гражданского служащего, в случае:
временной нетрудоспособности гражданского служащего в период отпуска;
исполнения гражданским служащим во время ежегодного оплачиваемого отпуска должностных обязанностей, если для этого трудовым законодательством и законодательством о государственной гражданской службе предусмотрено освобождение от работы.
в других случаях, предусмотренных законодательством, локальными нормативными актами Госкомитета.
(пункт 37.1 введен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
38. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска на основании заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, подаваемого не позднее чем за 2 недели до его начала.
Если гражданскому служащему своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо гражданский служащий был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то представителем нанимателя по письменному заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен на другой срок, согласованный с гражданским служащим.
(часть введена приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
39. Отпуска без сохранения денежного содержания предоставляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
VII. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Республики Мордовия, имеющим ненормированный служебный день
40. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, а также гражданским служащим, замещающим ведущие должности гражданской службы.
(пункт 40 изложен в ред. приказа Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
41. Гражданским служащим Госкомитета устанавливаются отпуска за ненормированный служебный день следующей продолжительности:
гражданским служащим, замещающим высшие должности гражданской службы - 3 календарных дня;
гражданским служащим, замещающим главные должности гражданской службы - 3 календарных дня;
гражданским служащим, замещающим ведущие группы должностей гражданской службы - 3 календарных дня;
Абзац 5 исключен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105
42. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется гражданскому служащему сверх ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.
43. В случае переноса или неиспользования дополнительного отпуска за ненормированный служебный день к моменту прекращения служебного контракта, освобождения от занимаемой должности или увольнения с гражданской службы право гражданского служащего на указанный отпуск реализуется в соответствии с действующим законодательством.
44. В случае если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего, исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
(пункт 44 изложен в ред. приказа Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
VIII. Поощрения и награждения за гражданскую службу
45. За безупречную и эффективную гражданскую службу и добросовестное исполнение должностных обязанностей могут применяться поощрения и награждения в соответствии со статьей 55 Федерального закона.
46. Решения о поощрении или награждении гражданского служащего принимается представителем нанимателя и оформляется приказом. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
IX. Ответственность за нарушение служебной и трудовой дисциплины
47. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» - «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
48. Дисциплинарное взыскание применяется в порядке, установленном Федеральным законом.
До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(часть введена приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном законодательством.
(часть введена приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
48.1. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
(пункт 48.1 введен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
48.2. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
(пункт 48.2 введен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
48.3. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии.
(пункт 48.3 введен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
49. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под роспись в течение 5 дней со дня издания приказа.
50. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1 - 3 части 1 статьи 57 Федерального закона, и взыскания, предусмотренного статьей 59.1 Федерального закона, гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Представитель нанимателя до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
50.1. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 59.2 Федерального закона.
(пункт 50.1 введен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
50.2. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов Госкомитета или в суд.
(пункт 50.2 введен приказом Государственного комитета Республики Мордовия по делам молодежи от 28.07.2016 г. № 105)
X. Заключительные положения
51. Настоящий Служебный распорядок является обязательным для соблюдения всеми гражданскими служащими Госкомитета.
52. В Служебный распорядок могут вноситься изменения и дополнения, устанавливаемые законодательными и иными нормативными правовыми актами. Изменения и дополнения, вносимые в Служебный распорядок в установленном порядке, должны быть доведены до сведения всех гражданских служащих.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 23.05.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации, 060.020.120 Трудовая дисциплина |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
