О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ОТ 5 АВГУСТА 2014 ГОДА №225 «О КОНКУРСНОЙ (КВАЛИФИКАЦИОННОЙ), АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И ...



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПРИКАЗ

ОТ 29.01.2018 Г. № 20

Г. МАЙКОП

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ОТ 5 АВГУСТА 2014 ГОДА №225 «О КОНКУРСНОЙ (КВАЛИФИКАЦИОННОЙ), АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ»

В целях приведения в соответствие с действующим законодательством

п р и к а з ы в а ю:

1. Внести в приказ Министерства труда и социального развития Республики Адыгея от 5 августа 2014 года № 225 «О конкурсной (квалификационной), аттестационной комиссии Министерства труда и социального развития Республики Адыгея» НГР:RU01000201400517 изменения согласно приложению.

2.  Информационно-правовому отделу (Шнаховой И.С.)

- обеспечить размещение настоящего приказа на сайте Министерства труда и социального развития в сети Интернет и на официальном сайте исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея

- направить для опубликования в газетах «Советская Адыгея», «Адыгэ макъ» и ежемесячном официальном издании «Собрание законодательства Республики Адыгея».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

   Министр                                                                                                                   Д.Р. Мирза

Приказ подготовлен:

Ведущий консультант по кадровой работе                                                           Г.Г. Садковая

Приказ согласован:

Начальник ИПО                                                                                                        И.С. Шнахова

Приложение к приказу

Министерства труда и социального

развития Республики Адыгея

от 29 января 2018г. № 19

Изменения, которые  вносятся в приказ Министерства труда и социального развития Республики Адыгея от 5 августа 2014 года № 225 «О конкурсной (квалификационной), аттестационной комиссии Министерства труда и социального развития Республики Адыгея»

1. Приложение № 1 «Положение о конкурсной (квалификационной), аттестационной комиссии Министерства труда и социального развития Республики Адыгея для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея» изложить в следующей редакции:

«Положение о конкурсной (квалификационной), аттестационной комиссии Министерства труда и социального развития Республики Адыгея для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея

I. Общие положения

1. Конкурсная (квалификационная), аттестационная комиссия Министерства труда и социального развития Республики Адыгея (далее - Комиссия) является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

Состав Комиссии утверждается приказом Министерства труда и социального развития Республики Адыгея.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые повлияют на принимаемые Комиссией решения.

В состав Комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель Управления государственной службы и кадровой политики Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

При образовании в соответствии с нормативным правовым актом Республики Адыгея при Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея общественного совета, наряду с лицами, названными в абзаце четвертом настоящего пункта, в состав Комиссии включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

Кандидатуры представителей общественного совета при Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея для включения в состав Комиссии представляются этим советом по запросу Министра труда и социального развития Республики Адыгея.

3. Состав Комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

4. Председателем Комиссии является Министр труда и социального развития Республики Адыгея. Председатель Комиссии осуществляет руководство деятельностью Комиссии. В период временного отсутствия председателя Комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство Комиссией осуществляет заместитель председателя Комиссии.

5. Секретарь Комиссии обеспечивает работу Комиссии (прием заявлений, формирование дел, ведение протокола заседания комиссии и др.).

6. Комиссия в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Конституцией Республики Адыгея, законами Республики Адыгея и актами Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея, Положением о Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея, а также настоящим Положением.

II. Полномочия Комиссии

1. Комиссия осуществляет следующие полномочия:

1) проводит конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея;

2) проводит аттестацию государственных служащих Республики Адыгея в Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея;

3) проводит государственные квалификационные экзамены государственных гражданских служащих Республики Адыгея в Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея, руководителей территориальных органов труда и социальной защиты населения;

4) проводит конкурсы для формирования кадрового резерва Министерства труда и социального развития Республики Адыгея.

2. По результатам конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, для формирования кадрового резерва, аттестации, квалификационных экзаменов, рассмотрения других вопросов Комиссия выносит решения.

3. Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами Комиссии (в том числе независимыми экспертами, представителем общественного совета), принявшими участие в ее заседании, в срок не более 7 дней от даты заседания Комиссии.

4. На основании протокола Комиссии готовится проект приказа по соответствующему вопросу.

III. Порядок работы Комиссии

1. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет ведущий консультант по кадровой работе Министерства труда и социального развития Республики Адыгея.

2. Информационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет информационно - правовой отдел совместно с отделом информационных технологий Министерства труда и социального развития Республики Адыгея.

3. Организация работы Комиссии:

1) заявления об участии в конкурсе на замещение вакантной должности (формирования кадрового резерва) Министерства труда и социального развития Республики Адыгея, поступившие в Комиссию, рассматриваются в срок не более 21 дня с даты их поступления;

2) заявление государственного гражданского служащего о проведении квалификационного экзамена и присвоении классного чина рассматриваются Комиссией в срок не более трех месяцев со дня поступления заявления;

3) решение о времени, месте и дате проведения заседания Комиссии принимает председатель Комиссии.

3. Заседание Комиссии проводится по мере необходимости в случае издания соответствующего приказа Министерства труда и социального развития Республики Адыгея о проведении конкурса на замещение вакантной должности, о формировании кадрового резерва, проведении квалификационного экзамена или аттестации государственных гражданских служащих.

4. Комиссия:

а) запрашивает у руководителей структурных подразделений Министерства труда и социального развития Республики Адыгея сведения и материалы, необходимые для работы Комиссии;

б) вносит Министру труда и социального развития Республики Адыгея предложения по вопросам, входящим в компетенцию Комиссии.

5. Заседание Комиссии по вопросу проведения конкурса на замещение вакантной должности (формирования кадрового резерва) проводится при наличии не менее двух кандидатов.

6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

7. Решение Комиссии по вопросу проведения конкурса на замещение вакантной должности (формирования кадрового резерва) принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

8. Решение Комиссии принятое в соответствии с пунктом 7 раздела III настоящего Положения является основанием для назначения гражданина на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении, (включении в кадровый резерв либо отказа в таком включении).

Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства труда и социального развития Республики Адыгея кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

9. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Министерства труда и социального развития Республики Адыгея и указанной информационной системы в сети «Интернет». ».

2. Приложение № 2 «Состав конкурсной (квалификационной), аттестационной комиссии Министерства труда и социального развития Республики Адыгея для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея» изложить в следующей редакции:

«Состав конкурсной (квалификационной), аттестационной комиссии Министерства труда и социального развития Республики Адыгея для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея

Министр труда и социального развития Республики Адыгея, председатель Комиссии

Первый заместитель Министра труда и социального развития Республики Адыгея, заместитель председателя Комиссии

Ведущий консультант по кадровой работе, секретарь Комиссии

Заместитель Министра труда и социального развития Республики Адыгея;

Заместитель начальника Управления государственной службы, кадровой политики и противодействия коррупции Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея (по согласованию);

Начальник информационно-правового отдела;

Начальник отдела экономики и финансов;

Начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и социального партнерства;

Независимый эксперт - 2 человека (по согласованию);

Представитель общественного совета - 1 человек (по согласованию). ».

3. Приложение № 3 «Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея и для формирования кадрового резерва в Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея» изложить в следующей редакции:

«Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея и для формирования кадрового резерва в Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея

I. Общие положения

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и для формирования кадрового резерва в Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея (далее - Методика) определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея и проведения конкурса для формирования кадрового резерва Министерства труда и социального развития Республики Адыгея.

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея и проведения конкурса для формирования кадрового резерва Министерства труда и социального развития Республики Адыгея (далее - должности гражданской службы) являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Адыгея (далее - гражданская служба);

- обеспечение права государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы Республики Адыгея в Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея и для формирования кадрового резерва Министерства труда и социального развития Республики Адыгея (далее - Конкурс) заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы, а также в определении победителя

II. Организация проведения Конкурса

1. Конкурс объявляется по решению Министра труда и социального развития Республики Адыгея при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон) должно быть произведено на конкурсной основе либо необходимости формирования кадрового резерва Министерства труда и социального развития Республики Адыгея.

2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - должности гражданской службы) категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Республики Адыгея или Кабинетом Министров Республики Адыгея;

3) при заключении срочного служебного контракта;

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

3. Конкурс также может не проводиться в следующих случаях:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному приказом Министерства труда и социального развития Республики Адыгея от 25 апреля 2011 года N 19/ДСП;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению Министра труда и социального развития Республики Адыгея.

4. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения Конкурса.

5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальном сайтах Министерства труда и социального развития Республики Адыгея и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет») размещается объявление о приеме документов для участия в Конкурсе, а также следующая информация о Конкурсе:

1) наименование вакантной должности гражданской службы,

2) требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы,

3) место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в Конкурсе в соответствии с пунктом 7 настоящей Методики,

4) срок, до истечения которого принимаются указанные документы,

5) предполагаемая дата проведения Конкурса, место и порядок его проведения,

6) другие информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в Конкурсе и информация о Конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании - газете «Советская Адыгея».

6. Гражданин Российской Федерации (далее - гражданин), изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет ведущему консультанту по кадровой работе Министерства труда и социального развития Республики Адыгея следующие документы:

1) личное заявление;

2) заполненную и подписанную анкету, по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

б) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

5) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению в соответствии с Перечнем заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н;

6) справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Республики Адыгея (по формам, утвержденным Указом Президента Республики Адыгея от 18 сентября 2009 года № 110), в случае если должность входит в Перечень должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея в Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Министерства труда и социального развития Республики Адыгея обязаны предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Министерства труда и социального развития Республики Адыгея от 30 июля 2012 года № 181.

7) иные документы, предусмотренные Федеральным законом.

7. Документы, указанные в пункте 6 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Министерство труда и социального развития Республики Адыгея гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

8. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея, и изъявивший желание участвовать в Конкурсе, подает ведущему консультанту по кадровой работе заявление на имя Министра труда и социального развития Республики Адыгея.

9. Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет ведущему консультанту по кадровой работе заявление на имя Министра труда и социального развития Республики Адыгея и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с фотографией.

10. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой проводится претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином в Министерство труда и социального развития Республики Адыгея, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в Конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

11. При проведении Конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Адыгея и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Адыгея методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

12. Гражданин не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации и Республики Адыгея для поступления на государственную службу и ее прохождения (в том числе при отказе гражданина от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, по которой проводится Конкурс, связано с использованием таких сведений), о данном решении гражданин информируется в письменной форме.

13. Гражданин, не допущенный к участию в Конкурсе, может обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в Конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа Конкурса определяется Министром.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Адыгея поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется Министром о причинах отказа в участии в Конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в Конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в Конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

15. Министерство труда и социального развития Республики Адыгея не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в Конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в Конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами, Конституцией Республики Адыгея и законами Республики Адыгея.

16. Если в результате проведения Конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Министр труда и социального развития Республики Адыгея может принять решение о проведении повторного Конкурса.

17. При проведении Конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной службы, иной трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты или для которой формируется кадровый резерв.

Необходимость применения одного или нескольких методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов определяется Комиссией.

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов. Вопросы составляются отделом Министерства труда и социального развития Республики Адыгея, в котором на имеющуюся вакантную должность гражданской службы объявлен Конкурс, на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы. В перечень также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.

Для определения темы реферата используются вопросы, связанные с профессиональной деятельностью, выполнение которой предполагается осуществлять по данной должности, и исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по конкретной вакантной должности, установленных в Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея.

Проведение дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных отделом Министерства труда и социального развития Республики Адыгея, в котором имеется вакантная должность. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного (письменного) ответа. Затем Комиссия проводит дискуссию с кандидатом.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами Комиссии.

При анкетировании Комиссия оценивает кандидатов по результатам проведенного анализа представленных кандидатом документов, индивидуального собеседования и других методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов с заполнением анкеты.

Анкетирование проводится в письменной форме или с использованием служебных компьютеров.

18. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности государственной службы или для включения в кадровый резерв, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

19. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы или включения в кадровый резерв либо отказа в таком назначении (включении).

Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства труда и социального развития Республики Адыгея кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

20. Результаты голосования оформляются решением Комиссии, которое подписывает председатель, заместитель председателя, секретарь, члены Комиссии.

21. По результатам Конкурса издается соответствующий приказ Министерства труда и социального развития Республики Адыгея о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы или включении в кадровый резерв, заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства труда и социального развития Республики Адыгея кандидата, не ставшего победителем Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ Министерства труда и социального развития Республики Адыгея о включении его в кадровый резерв Министерства труда и социального развития Республики Адыгея для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

22. Сообщения о результатах Конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в Конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Министерства труда и социального развития Республики Адыгея и указанной информационной системы в сети «Интернет».

23. Документы для участия в Конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

24. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

25. Кандидат вправе обжаловать решение Комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.».

4. Приложение № 4 «Порядок работы конкурсной (квалификационной), аттестационной комиссии Министерства труда и социального развития Республики Адыгея по проведению аттестации государственных гражданских служащих Республики Адыгея в Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея изложить в следующей редакции:

«Порядок работы конкурсной (квалификационной), аттестационной комиссии Министерства труда и социального развития Республики Адыгея по проведению аттестации государственных гражданских служащих Республики Адыгея в Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея

1. Настоящий Порядок работы конкурсной (квалификационной), аттестационной комиссии Министерства труда и социального развития Республики Адыгея (далее - Комиссия) по проведению аттестации государственных гражданских служащих Республики Адыгея в Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея определяет механизм действий Комиссии при проведении аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - гражданские служащие), в Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея.

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Адыгея от 4 августа 2005 года № 352 «О государственной гражданской службе Республики Адыгея», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», положениями законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной гражданской службе и государственной тайне и настоящим Порядком.

3. Аттестация гражданских служащих проводится в соответствии с Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

4. Основными задачами аттестации в Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея (далее - Министерство) являются:

1) определение соответствия гражданского служащего замещаемой государственной гражданской должности Республики Адыгея в Министерстве;

2) решение вопросов, связанных с изменением оплаты труда гражданских служащих;

3) выявление необходимости повышения квалификации или переподготовки гражданского служащего;

4) определение преимущественного права на замещение должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в Министерстве.

5. Аттестация гражданских служащих проводится один раз в три года.

До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего по решению Министра труда и социального развития Республики Адыгея, принятого в установленном порядке, в следующих случаях:

1) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

2) при сокращении должностей государственной гражданской службы в Министерстве;

3) при решении вопроса об изменении условий оплаты труда гражданских служащих Министерства.

6. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

7. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

1) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;

6) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

8. Для проведения аттестации гражданских служащих по решению Министра издается приказ государственного органа, содержащий положения:

1) об утверждении графика проведения аттестации;

2) о составлении списков гражданских служащих, подлежащих аттестации;

3) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии;

9. График проведения аттестации ежегодно утверждается Министром труда и социального развития Республики Адыгея и доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

10. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный курирующим заместителем Министра.

11. Отзыв, предусмотренный пунктом 10 настоящего Порядка, должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

12. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

13. Ведущий консультант по кадровой работе Министерства не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Конкурсную (квалификационную), аттестационную комиссию Министерства труда и социального развития Республики Адыгея дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

14. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной Комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание Комиссии.

15. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим отделом задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

16. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

17. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в этой Комиссии приостанавливается.

18. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

19. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

20. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

21. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Министерства о том, что гражданский служащий:

1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

2) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

22. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы Министр труда и социального развития Республики Адыгея вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

23. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.».

5. В Приложение № 5 «Порядок работы конкурсной (квалификационной), аттестационной комиссии Министерства труда и социального развития Республики Адыгея по проведению квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Республики Адыгея в Министерстве труда и социального развития Республики Адыгея» пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Приказ Министра труда и социального развития Республики Адыгея о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится ведущим консультантом по кадровой работе Министерства до сведения гражданского служащего не позднее, чем за месяц до его проведения.».