О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ И КОНКУРСА П...



Утратило силу приказом Департамента образования и науки Курганской области от 04.09.2018 № 1049

ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 февраля 2016 года № 281

О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ И КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями от 8 апреля 2016 года, от 17 октября 2017 года)

г. Курган

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Приказ Департамента образования и науки Курганской области от 08.04.2016г. №561: НГР RU45000201600287;

Приказ Департамента образования и науки Курганской области от 17.10.2017г. №1379: НГР RU45000201700756)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Порядок работы конкурсной комиссии Департамента образования и науки Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и конкурса по формированию кадрового резерва Департамента образования и науки Курганской области согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить состав конкурсной комиссии Департамента образования и науки Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и конкурса по формированию кадрового резерва Департамента образования и науки Курганской области согласно приложению 2 к настоящему приказу.

3.              Признать утратившими силу:

приказ Главного управления образования Курганской области от 6 августа 2014 года № 1399 «О конкурсной комиссии Главного управления образования Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и конкурса по формированию кадрового резерва Главного управления образования Курганской области»;

приказ Главного управления образования Курганской области от 16 сентября 2014 года № 1581 «О внесении изменения в приказ Главного управления образования Курганской области от 6 августа 2014 года № 1399 «О конкурсной комиссии Главного управления образования Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и конкурса по формированию кадрового резерва Главного управления образования Курганской области»;

приказ Главного управления образования Курганской области от 16 октября 2014 года № 1746 «О внесении изменения в приказ Главного управления образования Курганской области от 6 августа 2014 года № 1399 «О конкурсной комиссии Главного управления образования Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и конкурса по формированию кадрового резерва Главного управления образования Курганской области».

4.              Опубликовать настоящий приказ в установленном порядке.

5.              Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой

Директор Департамента образования и науки

Курганской области                                                        Д.В. Пожиленков

Приложение 1 к приказу

Департамента образования и науки Курганской области

от 29 февраля 2016 года № 281 «О конкурсной комиссии

Департамента образования и науки Курганской области

для проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Курганской области

и конкурса по формированию кадрового резерва

Департамента образования и науки Курганской области»

Порядок

работы конкурсной комиссии Департамента образования и науки Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и конкурса по формированию кадрового резерва Департамента образования и науки Курганской области

I. Общие положения

1. Конкурсная комиссия Департамента образования и науки Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и конкурса по формированию кадрового резерва Департамента образования и науки Курганской области (далее - комиссия) образуется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области».

2. Комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря, членов комиссии.

Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

3.              Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, законами Курганской области, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области.

4. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляется сектором кадровой работы и государственной службы отдела правовой и кадровой работы управления правовой, кадровой и организационной работы Департамента образования и науки Курганской области.

II. Функции комиссии

5.              Комиссия выполняет следующие функции:

проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте образования и науки Курганской области, по формированию кадрового резерва Департамента образования и науки Курганской области (далее — конкурс).

6.              Комиссия для выполнения возложенных на нее функций:

запрашивает в установленном порядке от структурных подразделений Департамента образования и науки Курганской области необходимые для ее работы документы и материалы;

использует в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Курганской области различные методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности (далее — кандидаты);

при проведении конкурсов применяет методику проведения конкурса согласно приложению к настоящему Порядку.

III. Заседание комиссии

7. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну должность.

8. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.

(Пункт 8 приложения 1 в редакции приказа Департамента образования и науки Курганской области от 08.04.2016г. №561: НГР RU45000201600287)

9. Заседания комиссии проводит председатель комиссии либо в его отсутствие заместитель председателя комиссии.

10. Председатель комиссии открывает заседание комиссии, секретарь оглашает повестку дня, знакомит членов комиссии с необходимой информацией, ведет протокол заседания комиссии.

11. Член комиссии при осуществлении конкурсного отбора голосует только за одного из кандидатов.

Член комиссии, участвующий в конкурсе на замещение вакантной должности и (или) конкурсе по формированию кадрового резерва, в голосовании не участвует.

12.              Решения комиссии по результатам проведения конкурсов на замещение вакантной должности и по формированию кадрового резерва принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата.

13. Решение комиссии оформляется в форме протокола и подписывается председателем комиссии, заместителем председателя комиссии, ее секретарем и всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.

14. По результатам конкурса комиссия принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Департамента образования и науки Курганской области кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

(Пункт 14 приложения 1 в редакции приказа Департамента образования и науки Курганской области от 08.04.2016г. №561: НГР RU45000201600287)

15. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Департамента образования и науки Курганской области и в государственной информационной системе в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

(Пункт 15 приложения 1 в редакции приказа Департамента образования и науки Курганской области от 08.04.2016г. №561: НГР RU45000201600287)

Приложение к Порядку работы конкурсной комиссии

Департамента образования и науки Курганской области

для проведения конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Курганской области

и конкурса по формированию кадрового резерва

Департамента образования и науки Курганской области

Методика проведения конкурса

1. Методика проведения конкурса (далее - Методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Курганской области от 4 марта 2005 года № 28 «О государственной гражданской службе Курганской области».

2. При проведении конкурса комиссия оценивает граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Российской Федерации, претендующих на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области в Департаменте образования и науки Курганской области (далее — вакантная должность) и (или) включение в кадровый резерв Департамента образования и науки Курганской области (далее — кандидат), на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая тестирование по вопросам информационно-коммуникационных технологий, выполнение конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения Департамента образования и науки Курганской области, на замещение должности (включение в кадровый резерв на должность) в котором проводится конкурс (далее — руководитель структурного подразделения). Применение всех конкурсных процедур является обязательным.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3.              Тестирование по вопросам информационно-коммуникационных технологий проводится в письменном виде. При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов. Тестирование оценивается потрехбалльной системе. По результатам тестирования кандидатам выставляется:

3 балла, если даны правильные ответы на 91-100 % вопросов; 2,5 балла, если даны правильные ответы на 71-90 % вопросов; 2 балла, если даны правильные ответы на 56-70 % вопросов;

1,5 балла, если даны правильные ответы на 21-55 % вопросов; 0,5 балла, если даны правильные ответы на 1-20 % вопросов;  0 баллов, если нет правильных ответов.

4. Конкурсное задание составляет руководитель структурного подразделения. Конкурсное задание может представлять собой:

подготовку проектов документов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты;

решение задач по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты;

тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) претендуют кандидаты. Выполнение конкурсного задания оценивается по трехбалльной системе. По результатам выполнения конкурсного задания кандидатам выставляются:

3 балла, если конкурсное задание выполнено в полном объеме без допущения неточностей;

от 2 до 2,5 балла, если конкурсное задание выполнено в полном объеме, но допущены неточности и незначительные ошибки;

от 1 до 1,5 балла, если конкурсное задание выполнено не в полном объеме и допущены неточности и ошибки;

от 0 до 0,5 балла, если конкурсное задание не выполнено или допущены значительные неточности и ошибки.

5.              Результаты тестирования по вопросам информационно-коммуникационных технологий, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения, оглашаются на заседании комиссии.

Совокупная информация о результатах тестирования по вопросам информационно-коммуникационных технологий, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения, оформляется в виде списка кандидатов.

6. Кандидаты, успешно прошедшие тестирование по вопросам информационно-коммуникационных технологий, выполнившие конкурсное задание, подготовленное руководителем структурного подразделения, и набравшие не менее 75 % баллов из возможного количества, приглашаются на заседание комиссии.

7. На заседании комиссии проводится индивидуальное собеседование с каждым из приглашенных кандидатов, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии:

об основных функциональных обязанностях по должности, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) проводится конкурс, и о перспективах работы в данной должности;

о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность, на замещение которой (включение в кадровый резерв на которую) проводится конкурс, и о текущем состоянии дел в указанной сфере.

Оценка кандидатов осуществляется членами комиссии по трехбалльной системе.

8.              При подведении итогов конкурса комиссия принимает во внимание результаты тестирования по вопросам информационно-коммуникационных технологий, выполнения конкурсного задания, подготовленного руководителем структурного подразделения.

В результате определяется общий рейтинг кандидатов.

Победителем конкурса признается кандидат, набравший наибольшее количество баллов.

Приложение 2 к приказу Департамента образования и науки Курганской области

от 29 февраля 2016 года № 281

                «О конкурсной комиссии Департамента образования и науки Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и конкурса по формированию кадрового резерва Департамента образования и науки Курганской области»

Персональный состав

конкурсной комиссии Департамента образования и науки Курганской области

для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и конкурса по формированию кадрового резерва Департамента образования и науки

Курганской области

Кочеров А.Б., первый заместитель директора Департамента образования и науки Курганской области, председатель конкурсной комиссии Департамента образования и науки Курганской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Курганской области и конкурса по формированию кадрового резерва Департамента образования и науки Курганской области комиссии (далее – комиссия);

Андрейченко Л.Н., начальник управления правовой, кадровой и организационной работы Департамента образования и науки Курганской области, заместитель председателя комиссии;

Фафина Е.А., ведущий специалист сектора кадровой работы и государственной службы отдела правовой и кадровой работы управления правовой, кадровой и организационной работы Департамента образования и науки Курганской области, секретарь комиссии;

члены комиссии:

Бригида Д.В., начальник отдела правовой и кадровой работы управления правовой, кадровой и организационной работы Департамента образования и науки Курганской области;

Ломов В.М., заместитель руководителя Аппарата Правительства Курганской области – начальник управления государственной службы и кадров Правительства Курганской области (по согласованию);

Охапкина Е.Н., председатель Курганской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (по согласованию);

Паскевич И.В., заместитель директора Департамента образования и науки Курганской области – начальник управления общего образования;

Рыбакова Л.Г., заведующий сектором кадровой работы и государственной службы отдела правовой и кадровой работы управления правовой, кадровой и организационной работы Департамента образования и науки Курганской области;

Сорогин Е.И., начальник отдела взаимодействия с ВУЗами и научными организациями Департамента образования и науки Курганской области;

Стрельцова С.Н., начальник отдела государственного надзора и контроля в сфере образования Департамента образования и науки Курганской области;

Тужик Н.И., начальник отдела по молодежной и семейной политике Департамента образования и науки Курганской области;

Яхонтов В.И., директор Курганского филиала ФГБОУ ВО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации» (по согласованию).

(Приложение 2 в редакции приказа Департамента образования и науки Курганской области от 17.10.2017г. №1379: НГР RU45000201700756)

(Приложение 2 в редакции приказа Департамента образования и науки Курганской области от 08.04.2016г. №561: НГР RU45000201600287)