Об утверждении Положения о порядке выплаты премий и материальной помощи государственным служащим центрального аппарата Федерального казначейства



В0501289В0704655

В200501289

ОПУБЛИКОВАНО:

БЮЛЛЕТЕНЬ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, 27.06.2005, N 26, СТР. 40

РОССИЙСКАЯ ГАЗЕТА, 06.07.2005, N 144, СТР. 21

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО В МИНИСТЕРСТВЕ ЮСТИЦИИ РФ 21.06.2005 ПОД N 6734

ФЕДЕРАЛЬНОЕ КАЗНАЧЕЙСТВО

ПРИКАЗ

29.03.2005 N 57

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ

И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ

ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА

<Утратил силу: приказ Федерального казначейства от 20 декабря 2007 г. N 9н; НГР:В0704655 >

В целях повышения эффективности деятельности Федерального казначейства и укрепления исполнительской дисциплины государственных служащих в центральном аппарате Федерального казначейства и на основании п. 9.4 Положения о Федеральном казначействе, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 703; НГР:Р0404975 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 49, ст. 4908), приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премий и материальной помощи государственным служащим центрального аппарата Федерального казначейства согласно Приложению.

2. Начальнику Административного управления (Дюкову С.П.) ознакомить государственных служащих центрального аппарата Федерального казначейства с настоящим Приказом.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Федерального казначейства Прокофьева С.Е.

4. Настоящий Приказ вступает в силу с даты его подписания.

Руководитель

Т.Г. Нестеренко

Приложение

к Приказу

Федерального казначейства

от 29.03.2005 N 57

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА

ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗНАЧЕЙСТВА

Положение о порядке выплаты премий и материальной помощи государственным служащим центрального аппарата Федерального казначейства (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215), Указом Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310; НГР:Р9705986 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 10, ст. 1164), Указом Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 г. N 519; НГР:Р0401434 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 15, ст. 1396) и определяет условия и порядок выплаты премий и оказания материальной помощи государственным служащим центрального аппарата Федерального казначейства (далее - работники).

Раздел 1. Порядок премирования работников

1.1. Премирование работников производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Федерального казначейства, установленных Положением о Федеральном казначействе, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 г. N 703; НГР:Р0404975, положениями об управлениях центрального аппарата Федерального казначейства, должностными инструкциями (должностными регламентами) и служебными контрактами (трудовыми договорами).

Премии выплачиваются ежемесячно, на основании приказа руководителя Федерального казначейства.

1.2. Кроме того, по предложению начальника Управления Федерального казначейства, согласованного с курирующим заместителем руководителя Федерального казначейства, премии выплачиваются:

- за своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей;

- за успешное выполнение особенно важных и сложных заданий руководства;

- за достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- разработку и внедрение рационализаторских предложений;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

- выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции (должностном регламенте), и в рамках функций Федерального казначейства, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника;

- за многолетнюю и добросовестную работу;

- оказание помощи в работе молодым специалистам.

Решение о выплате премии, предусмотренной настоящим пунктом, оформляется приказом руководителя Федерального казначейства, в котором указываются основания для выплаты премии.

Приказ о выплате премии может оформляться об одновременном премировании всех работников центрального аппарата Федерального казначейства, а также о премировании работников отдельных структурных подразделений центрального аппарата Федерального казначейства или конкретных работников.

1.3. Премии выплачиваются работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с Федеральным казначейством на дату подписания приказа о выплате премии.

Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.

Лица, поступившие на работу в Федеральное казначейство в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

Единовременные премии выплачиваются в размере, установленном руководителем Федерального казначейства.

1.4. За работником, уволившимся в порядке перевода на работу к другому работодателю или перешедшему на выборную работу (должность) в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; НГР:Р0102414 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (часть I), ст. 3, N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27 (часть I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690)), сохраняется право на получение премии за отработанный в Федеральном казначействе период независимо от нахождения работника в служебных (трудовых) отношениях с Федеральным казначейством на дату подписания приказа о выплате премии.

1.5. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде независимо от нахождения работника в служебных (трудовых) отношениях с Федеральным казначейством на дату подписания приказа о выплате премии.

1.6. В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное: месяцу, кварталу, полугодию, году или иному сроку, установленному для выполнения задания.

1.7. Суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.

1.8. При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:

- несоблюдения установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

- низкая результативность работы;

- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководства Федерального казначейства;

- несоблюдение требований Служебного распорядка.

Не подлежат премированию работники, имеющие неснятое дисциплинарное взыскание.

1.9. Работники, награждаемые почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с указами Президента Российской Федерации, могут быть по решению руководителя Федерального казначейства премированы за счет экономии по фонду оплаты труда.

Раздел 2. Порядок и условия выплаты

материальной помощи

2.1. Материальная помощь каждому работнику выплачивается с учетом продолжительности замещения должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

При утверждении фонда оплаты труда на каждого работника предусматриваются средства в размере двух должностных окладов.

2.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена в течение календарного года независимо от ухода работника в отпуск.

2.3. Работникам Федерального казначейства материальная помощь может быть оказана по заявлению работника в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию - в размере одного должностного оклада работника при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

2.4. Работникам Федерального казначейства материальная помощь может быть оказана в пределах фонда оплаты труда по заявлению работника в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена), смертью близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами.

2.5. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти по их заявлению, при предъявлении соответствующих документов в размере, определяемом в каждом случае отдельно руководителем Федерального казначейства, в пределах фонда оплаты труда.

2.6. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя Федерального казначейства на основании личного заявления работника.

2.7. Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работникам, уволенным из Федерального казначейства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Федеральное казначейство, за исключением случаев, предусмотренных п. 2.3 и п. 2.4 настоящего Положения;

- работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 8 статьи 37 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; НГР:Р0102414).

В случае если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Материальная помощь, предусмотренная п. 2.1, при увольнении по иным основаниям выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

2.8. По заявлению работника выплата материальной помощи в год приема на работу может быть произведена пропорционально времени исполнения работником служебных (трудовых) обязанностей до окончания календарного года, за исключением случаев, предусмотренных п. 2.3 и п. 2.4 настоящего Положения.

2.9. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

3. Выплата премий и материальной помощи руководителю Федерального казначейства осуществляется за счет фонда оплаты труда Федерального казначейства в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 г. N 798; НГР:Р0102052 "О порядке премирования, установления надбавок к должностным окладам и оказания материальной помощи руководителям федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 48, ст. 4513).

[введено:     07.07.2005 редактор НЦПИ - Булыгина А.В.]

[проверено: 07.07.2005 редактор НЦПИ - Антонова О.А.]

[ТРТ:            22.02.2008 юрист      НЦПИ - Жарова   М.К.]