Об утверждении состава конкурсной комиссии, сроков и порядка ее работы, а также методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной ин...



АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

Документ признан утратившим силу на основании приказа Государственной инспекции Алтайского края от 15 сентября 2015 года № 471.

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

29 марта 2013 года № 41

Об утверждении состава конкурсной комиссии,

сроков и порядка ее работы, а также методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной инспекции Алтайского края

{Изменения:

1. приказ Государственной инспекции Алтайского края от 29 ноября 2013 года № 111;

2. приказ Государственной инспекции Алтайского края от 10 апреля 2014 № 37}

{Новая редакция от 10 апреля 2014 года}

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ«О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Администрации Алтайского края        от 20.07.2007 № 323 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края и иных органах исполнительной власти Алтайского края» п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить состав комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной инспекции Алтайского края (далее - комиссия)                          (приложение 1).

2. Утвердить Положение о порядке работы комиссии (приложение 2).

3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной инспекции Алтайского края (приложение 3).

4. Наделить комиссию правомочиями по формированию кадрового резерва для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной инспекции Алтайского края.

5. Признать утратившими силу:

приказ Государственной жилищной инспекции Алтайского края от 15.11.2011 № 41;

приказ инспекции Алтайского края по надзору в строительстве от 28.06.2011 № 90;

приказ Государственной инспекции гостехнадзора Алтайского края                                от 11.05.2012 № 37, от 29.07.2010 № 52, от 20.03.2009 № 14.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на                     Новикову О.М. –  начальника отдела кадров и правовой работы инспекции.

Руководитель инспекции

А. А. Урбах

Приложение 1к приказу

от 29.03.2013 № 41

Состав

комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

в Государственной инспекции Алтайского края

Урбах Александр Андреевич

руководитель Государственной инспекции Алтайского края, председатель комиссии;

Аносов Константин Алексеевич

заместитель руководителя Государственной инспекции края, заместитель председателя комиссии;

Новикова Ольга Михайловна

начальник отдела кадров и правовой работы Государственной инспекции  Алтайского края, секретарь  комиссии;

Члены комиссии:

Гричанов Сергей Николаевич

заместитель руководителя Государственной инспекции Алтайского края;

Такаш Виталий

Булатович

и.о. заместителя руководителя Государственной инспекции Алтайского края, начальник отдела государственного строительного надзора по г. Барнаулу;

Дерявская Ольга Викторовна

заместитель руководителя Государственной инспекции Алтайского края, начальник отдела контроля и надзора в области долевого строительства;

Хорева Юлия Владимировна

начальник отдела правового обеспечения жилищного надзора;

Кравцова Светлана Анатольевна

начальник отдела правового обеспечения государственного строительного надзора;

Фунтиков Александр Харитонович

начальник отдела инспекционной работы Гостехнадзора;

Озерова Ольга Александровна

начальник отдела жилищного надзора по г. Барнаулу;

Бернгардт Юлия

Сергеевна

заместитель начальника отдела кадров и правовой работы - юрист Государственной инспекции Алтайского края;

Светлаков Сергей Владимирович

заместитель начальника отдела инспекционной работы Гостехнадзора – начальник инспекции – главный государственный инженер – инспектор гостехнадзора г.Барнаула;

Кочурова  Ольга Николаевна

заместитель начальника отдела правового обеспечения государственного строительного надзора;

Малюга Николай Николаевич

начальник инспекции – главный государственный инженер-инспектор г.Новоалтайска и Первомайского района;

Смолер Олег Александрович

начальник инспекции – главный государственный инженер- инспектор гостехнадзора Романовского района;

Независимые эксперты:

Чижов Василий Николаевич

ректор ФГОУ ДПОС «Алтайский институт повышения квалификации руководителей и специалистов агропро-мышленного комплекса», кандидат технических наук;

Шеина Оксана Павловна

юрист ФГОУ ДПОС «Алтайский институт повышения квалификации руководителей и специалистов агропромышленного комплекса»;

Барабаш Юрий Григорьевич

кандидат технических наук,  доцент кафедры «Основания и фундаменты, инженерия, геология и геодезия» Алтайского государственного технического университета имени  И.И. Ползунова;

Васильев Антон Александрович

доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин и прав человека Алтайского филиала ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»;

Колмогоров Юрий Иванович

кандидат технических наук, доцент кафедры «Строительные конструкции» Алтайского государственного технического университета имени  И.И. Ползунова;

Представитель Администрации Алтайского края:

Барышников Евгений Николаевич

заместитель начальника департамента Администрации края по вопросам государственной службы и кадров, начальник отдела правового и методического обеспечения государственной службы.

Приложение 2к приказу

от 29.03.2013 № 41

Положение

о порядке работы комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной инспекции Алтайского края

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок определяет методы, способы и процедуру работы комиссии, действующей на постоянной основе, для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной инспекции Алтайского края  (далее - комиссия).

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ                         «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Алтайского края о государственной гражданской службе, а также настоящим Положением.

1.3. Основной задачей комиссии является оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствие квалификационным требованиям к этой должности.

2. Состав комиссии и процедура принятия ее решений

2.1. В состав комиссии входят руководитель Государственной инспекции Алтайского края (далее - инспекция) и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель Департамента Администрации края по вопросам государственной службы и кадров, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые отделом кадров и правовой работы Государственной инспекции Алтайского края по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

Состав комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.

2.2. В состав комиссии входят:

а) председатель комиссии;

б) заместитель председателя комиссии;

в) секретарь комиссии;

г) члены комиссии.

2.3. Председателем комиссии является руководитель инспекции. Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В отсутствии председателя комиссии его обязанности осуществляет заместитель председателя комиссии.

2.4. Обеспечение работы комиссии осуществляется секретарем комиссии, который решает организационные вопросы, связанные с подготовкой ее заседания (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.).

Секретарь комиссии извещает ее членов о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за три рабочих дня до дня заседания.

2.5. Комиссия:

а) определяет конкретные конкурсные процедуры, не противоречащие действующему законодательству о государственной гражданской службе, для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты, а также очередность их проведения;

б) рассматривает и утверждает перечень вопросов для тестирования кандидатов, а также утверждает количество вопросов, входящих в тест, и предельное количество (либо процент) неправильных ответов;

в) оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3. Организация деятельности комиссии

3.1. Заседание комиссии проводится по мере необходимости в случае принятия инспекцией приказа о проведении конкурса.

3.2. Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

3.3. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.

3.4. На заседании комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в заседании.

Приложение 3 к приказу

от 29.03.2013 № 41

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной инспекции Алтайского края

1. Общие положения

1.1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной инспекции Алтайского края (далее – методика) разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Администрации Алтайского края от 20.07.2007 № 323 «Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Алтайского края, установленной в Администрации края и иных органах исполнительной власти Алтайского края».

1.2. Настоящая методика определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственной инспекции Алтайского края (далее - инспекция).

1.3. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в инспекции (далее - должности гражданской службы) являются:

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Алтайского края (далее - гражданская служба);

обеспечение права государственных гражданских служащих инспекции (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы;

отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.4. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств кандидатов, их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы, а также в определении победителя.

2. Организация проведения Конкурса

2.1. Конкурс объявляется приказом инспекции. Организация и проведение конкурса осуществляется комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в инспекции (далее - комиссия).

2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

2.3. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;

{пункты «в», «г» изложены в редакции приказа Государственной инспекции Алтайского края от 19 ноября 2013 года № 111}

д) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному приказом инспекции;

е) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

2.4. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса на официальном сайте инспекции размещаются:

объявление о приеме документов для участия в конкурсе;

наименование вакантной должности гражданской службы;

требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в Конкурсе в соответствии с пунктом 2.5 настоящей методики;

срок, до истечения которого принимаются указанные в пункте 2.5 настоящей методики документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

другие необходимые для участия в Конкурсе информационные материалы.

2.5. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), представляет в отдел кадров и правовой работы инспекции следующие документы:

а) личное заявление (изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению в соответствии с Перечнем заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими нормативными правовыми актами по вопросам гражданской службы.

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке.

2.6. Гражданский служащий инспекции, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), подает в отдел кадров и правовой работы инспекции заявление на имя руководителя инспекции.

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров и правовой работы инспекции заявление на имя руководителя инспекции и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

2.7. Заявления претендентов, изъявивших желание участвовать в конкурсе, регистрируются секретарем комиссии в журнале регистрации заявлений гражданских служащих и граждан для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы.

2.8. Документы для участия в конкурсе предоставляются в отдел кадров и правовой работы инспекции в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа претенденту в их приеме. При наличии уважительной причины руководитель инспекции вправе перенести сроки их приема.

2.9. С согласия претендента проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

2.10. На основании представленных документов комиссия принимает решение о допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса.

2.11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, по которой проводится конкурс, а также в случае несоблюдения ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (в том числе при отказе гражданина от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, по которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений); о данном решении гражданин информируется в письменной форме.

2.12. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.13. Список претендентов, соответствующих установленным требованиям, из числа которых будет осуществляться дальнейший отбор, формируется отделом кадров и правовой работы Инспекции и утверждается председателем комиссии.

2.14. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает руководитель инспекции после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса отдел кадров и правовой работы инспекции направляет претендентам, допущенным к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидаты), уведомления о дате, месте, времени и условиях его проведения.

2.15. При проведении второго этапа конкурса комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.{в редакции приказа приказа Государственной инспекции Алтайского края от 10 апреля 2014 № 37}

2.16. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов гражданской службы на втором этапе конкурса комиссия применяет следующие методы (испытания):

а) тестирование;

б) анкетирование;

в) проведение групповых дискуссий;

г) написание реферата;

д) индивидуальное собеседование.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из названных методов конкурс может считаться завершенным.

2.17. Вопросы для проведения анкетирования, тестирования, дискуссий, а также темы для написания рефератов составляются отделом инспекции, в котором на имеющуюся вакантную должность гражданской службы объявлен конкурс, с учетом назначения должности, квалификационных требований, должностных обязанностей и других положений должностного регламента. В перечень также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.

2.18. Анкетирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню теоретических вопросов. Тестирование кандидатов проводится по заранее подготовленному единому перечню заданий (тестов). Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Результаты анкетирования и тестирования оцениваются пропорционально количеству правильных ответов.

2.19. Проведение дискуссий базируется на заранее подготовленных практических вопросах - конкретных ситуациях. Кандидаты получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа. Затем комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.

2.20. Для написания реферата кандидатам предлагаются вопросы на одинаковую тему. Кандидаты располагают одним и тем же временем для подготовки реферата. Комиссия оценивает рефераты по качеству оформления и полноте раскрытия вопроса.

2.21. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами комиссии.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами комиссии.

2.22. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента, а также иных положений, установленных действующим законодательством о государственной гражданской службе.

2.23. Комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.

2.24. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. Каждый член комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень по форме согласно приложению к настоящей Методике, с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к протоколу заседания комиссии.

2.25. После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов комиссия определяет победителя конкурса. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При голосовании мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против». При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.

2.26. В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность комиссия вправе предложить вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

2.27. Решение комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Заключительные положения

3.1. О результатах конкурса кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Дата и регистрационный номер соответствующего письма, содержащего указанную информацию, заносятся в журнал учета участников конкурса.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте инспекции.

3.2. По результатам конкурса издается приказ инспекции о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

3.3. По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания комиссии.

3.4. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы и протоколы заседаний комиссии хранятся в отделе кадров и правовой работы инспекции.

3.5. Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.

3.6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель инспекции может принять решение о проведении повторного конкурса.

Приложение

к Методике проведения

конкурса на замещение вакантной

должности в Государственной инспекции Алтайского края 

КОНКУРСНЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ

     _____________________________________________________

(полное наименование должности гражданской службы,

на замещение которой проводится конкурс)

    ______________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

№ п/п

Фамилия, имя, отчество члена
комиссии,  
должность

Оценка

Краткая    мотивировка  выставленной  
оценки

Подпись  члена комиссии

Дата

1

2

3

4

5

6