Основная информация
Дата опубликования: | 29 апреля 2011г. |
Номер документа: | RU79000201100336 |
Текущая редакция: | 3 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Еврейская автономная область |
Принявший орган: | Управление по труду правительства Еврейской автономной области |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
1
УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ
Правительства Еврейской автономной области
ПРИКАЗ
от 29 апреля 2011 года №43
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ ПО ТРУДУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ПОЗВОЛЯЮЩИХ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
{Утратил силу: Приказ управления по труду правительства Еврейской автономной области от 31.05.2013 №27-ОД}
{Изменение:
Приказ управления по труду правительства Еврейской автономной области от 24.04.2012 №49-ОД;
Приказ управления по труду правительства Еврейской автономной области от 10.08.2012 №82-ОД}
В соответствии с пунктом 5.9 Положения о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений в целях осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда»
{Изменение: Приказ управления по труду правительства Еврейской автономной области от 10.08.2012 №82-ОД}
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда», подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Начальник управления
Т.Н. Ряполова
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом управления
по труду правительства
Еврейской автономной области
от 29.04.2011 № 43
{В редакции:
Приказа управления по труду правительства Еврейской автономной области от 24.04.2012 №49-ОД;
Приказа управления по труду правительства Еврейской автономной области от 10.08.2012 №82-ОД}
Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда», подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения
1. Настоящие показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда», подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области (далее - руководитель), позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, разработаны в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлением правительства Еврейской автономной области от 22.03.2011 №117-пп «О системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда», подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области».
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрения его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства ЕАО (далее - учреждение), в соответствии с показателями деятельности учреждения.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа управления по труду правительства Еврейской автономной области.
4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю производится ежемесячно в размере до 100 процентов должностного оклада руководителя при условии полного выполнения показателей деятельности учреждения:
№ п/п
Наименование показателя
деятельности учреждения
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты труда (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату за интенсивность и высокие результаты труда)
1
Обеспечение выполнения мероприятий по государственному управлению охраной труда, проведению инструментальных замеров, оказанию услуг специалиста по охране труда и обучению по вопросам охраны труда в объеме:
- от 350 до 400 тыс. руб.;
- от 400 до 500 тыс. руб.;
- свыше 500 тыс. руб.;
- свыше 700 тыс. руб.
5
10
40
50
2
Соблюдение финансовой дисциплины. Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение государственного задания
10
3
Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности
10
4
Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных заданий управления по труду правительства Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения
15
5
Подготовка методических рекомендаций для организаций области по видам компетенции учреждения
15
При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные показатели деятельности учреждения.
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления ежемесячно на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения предоставляется руководителем учреждения не менее чем за 2 дня до установленного срока выплаты заработной платы в учреждении за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения.
4.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, квартал, год (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты не носят обязательный характер.
При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, предоставлении статистической, финансовой и иной отчетности;
- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;
- укрепление материально-технической базы;
- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий и методов работы;
- повышение квалификации сотрудников;
- премирования работников учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Премиальные выплаты руководителю производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.
Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник управления по труду правительства Еврейской автономной области на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.
5. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
1
УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ
Правительства Еврейской автономной области
ПРИКАЗ
от 29 апреля 2011 года №43
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА», ПОДВЕДОМСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЮ ПО ТРУДУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ПОЗВОЛЯЮЩИХ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
{Утратил силу: Приказ управления по труду правительства Еврейской автономной области от 31.05.2013 №27-ОД}
{Изменение:
Приказ управления по труду правительства Еврейской автономной области от 24.04.2012 №49-ОД;
Приказ управления по труду правительства Еврейской автономной области от 10.08.2012 №82-ОД}
В соответствии с пунктом 5.9 Положения о порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений, утвержденного постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений в целях осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда»
{Изменение: Приказ управления по труду правительства Еврейской автономной области от 10.08.2012 №82-ОД}
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда», подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Начальник управления
Т.Н. Ряполова
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом управления
по труду правительства
Еврейской автономной области
от 29.04.2011 № 43
{В редакции:
Приказа управления по труду правительства Еврейской автономной области от 24.04.2012 №49-ОД;
Приказа управления по труду правительства Еврейской автономной области от 10.08.2012 №82-ОД}
Показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда», подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения
1. Настоящие показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда», подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области (далее - руководитель), позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, разработаны в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 №289-пп «О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений», постановлением правительства Еврейской автономной области от 22.03.2011 №117-пп «О системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения «Центр условий и охраны труда», подведомственного управлению по труду правительства Еврейской автономной области».
2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрения его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства ЕАО (далее - учреждение), в соответствии с показателями деятельности учреждения.
3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа управления по труду правительства Еврейской автономной области.
4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю производится ежемесячно в размере до 100 процентов должностного оклада руководителя при условии полного выполнения показателей деятельности учреждения:
№ п/п
Наименование показателя
деятельности учреждения
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты труда (в процентах от общей суммы, предусмотренной на выплату за интенсивность и высокие результаты труда)
1
Обеспечение выполнения мероприятий по государственному управлению охраной труда, проведению инструментальных замеров, оказанию услуг специалиста по охране труда и обучению по вопросам охраны труда в объеме:
- от 350 до 400 тыс. руб.;
- от 400 до 500 тыс. руб.;
- свыше 500 тыс. руб.;
- свыше 700 тыс. руб.
5
10
40
50
2
Соблюдение финансовой дисциплины. Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение государственного задания
10
3
Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности
10
4
Своевременное и качественное исполнение особо важных и сложных заданий управления по труду правительства Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения
15
5
Подготовка методических рекомендаций для организаций области по видам компетенции учреждения
15
При расчете размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы учитываются только полностью выполненные показатели деятельности учреждения.
Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления ежемесячно на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.
Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения предоставляется руководителем учреждения не менее чем за 2 дня до установленного срока выплаты заработной платы в учреждении за подписью руководителя и главного бухгалтера учреждения.
4.2. Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) могут устанавливаться руководителю учреждения за месяц, квартал, год (далее - отчетный период).
Премиальные выплаты не носят обязательный характер.
При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:
- соблюдение исполнительской дисциплины, в том числе при формировании, предоставлении статистической, финансовой и иной отчетности;
- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;
- укрепление материально-технической базы;
- внедрение в практическую деятельность современных информационных технологий и методов работы;
- повышение квалификации сотрудников;
- премирования работников учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.
Премиальные выплаты руководителю производятся при условии премирования большинства работников учреждения и не могут превышать 8 должностных окладов руководителя учреждения в год.
Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник управления по труду правительства Еврейской автономной области на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.
5. Стимулирующие выплаты исчисляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Дополнительные сведения
Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: