О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И О ПОЛОЖЕНИИ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ КРАС...



УПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 29 апреля 2013 г. N 96

О ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ И О ПОЛОЖЕНИИ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ЗАПИСИ АКТОВ ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В целях упорядочения оплаты труда лиц, замещающих государственные должности, должности государственной гражданской службы Краснодарского края, а также работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы Краснодарского края, приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников управления записи актов гражданского состояния Краснодарского края (приложение N 1).

2. Утвердить Положение о премировании работников управления записи актов гражданского состояния Краснодарского края (приложение N 2).

3. Считать утратившим силу приказ управления ЗАГС Краснодарского края от 27 января 2011 года N 14 "Об утверждении Положения об оплате труда работников управления записи актов гражданского состояния Краснодарского края и Положения о премировании работников управления записи актов гражданского состояния Краснодарского края".

4. Контроль за исполнением приказа возложить на первого заместителя руководителя управления записи актов гражданского состояния Краснодарского края Толстолуцкую Анну Александровну.

5. Приказ вступает в силу с 1 мая 2013 года.

Руководитель управления

Л.А.ЧУМАК

Приложение N 1

к приказу

управления ЗАГС

Краснодарского края

от 29 апреля 2013 г. N 96

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ЗАПИСИ АКТОВ

ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края, а также работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы Краснодарского края и распространяется на работников управления записи актов гражданского состояния Краснодарского края (далее - управления).

2. Элементы оплаты труда лиц, замещающих должности

государственной гражданской службы Краснодарского края

2.1. В соответствии с Законами Краснодарского края N 1203-КЗ от 12 марта 2007 года "О реестре должностей государственной гражданской службы Краснодарского края" и N 1204-КЗ от 12 марта 2007 года "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" работникам управления ежемесячно начисляются и выплачиваются следующие выплаты:

должностной оклад;

оклад за классный чин (должностной оклад и оклад за классный чин составляют оклад денежного содержания);

ежемесячное денежное поощрение;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (при условии оформления допуска к секретным сведениям отделом по защите государственной тайны администрации Краснодарского края).

2.2. Размеры должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения по каждой должности установлены Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ (приложение N 1 Раздел III), размер оклада за классный чин установлен в Законе Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ (приложение N 2). Изменение размера ежемесячного денежного поощрения производится в соответствии с Положением о премировании.

Размер окладов денежного содержания подлежит индексации в соответствии с Законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (с округлением размера до целого рубля в сторону увеличения).

2.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается каждому сотруднику приказом руководителя управления в следующих размерах:

стаж гражданской службы

в процентах (к должностному окладу)

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

2.4. Надбавка за особые условия службы устанавливается каждому сотруднику приказом руководителя в зависимости от группы должностей (в пределах размеров надбавки по данной группе) и с учетом объема работы сотрудника в размере от 60 до 200 процентов должностного оклада согласно п.п. 2) пункта 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года N 1204-КЗ.

2.5. В соответствии с Законом Краснодарского края N 1204-КЗ от 12.03.2007 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" производится начисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере трех окладов денежного содержания.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух окладов денежного содержания и выплачивается один раз в год в полном объеме по приказу руководителя управления на основании заявления сотрудника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо первой его части.

Материальная помощь устанавливается в размере одного оклада денежного содержания и выплачивается по приказу руководителя управления на основании заявления сотрудника. Выплата материальной помощи возможна как при предоставлении отпуска, так и в любое другое время в течение календарного года.

В случае непредставления по какой-либо причине ежегодного оплачиваемого отпуска до окончания календарного года начисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в декабре месяце по приказу руководителя управления на основании заявления сотрудника.

В случае если календарный год отработан не полностью (нахождение в отпуске по уходу за ребенком, прием, увольнение в течение года) начисление единовременной выплаты при предоставлении отпуска, а также материальной помощи производится пропорционально фактически отработанному сотрудником времени и выплачивается по приказу руководителя управления на основании заявления сотрудника при предоставлении отпуска, при увольнении или в декабре.

2.6. Оплата работы в выходные и праздничные дни производится по приказу руководителя управления ЗАГС. Расчет повышенной оплаты производится от должностного оклада (для руководителя - от денежного вознаграждения) с учетом установленных сотруднику постоянных надбавок.

3. Элементы оплаты труда лиц, замещающих должности, не

отнесенные к государственным должностям и должностям

государственной гражданской службы Краснодарского края

3.1. Оплата труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы Краснодарского края с 1 августа 2007 года производится согласно постановлению главы администрации Краснодарского края N 699 от 1 августа 2007 года и включает:

должностной оклад - в размере согласно приложению N 2 к указанному Постановлению;

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда - в размере до 150 процентов оклада (12 окладов в год);

ежемесячное денежное поощрение - в размере 1,5 окладов (18 окладов в год);

премия по результатам работы - размер премий не ограничивается в пределах ФОТ (8 окладов в год для уборщиков служебных помещений и 34 оклада в год для водителей автомобиля);

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь (4 оклада в год). Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда, а также ежемесячное денежное поощрение устанавливается приказом руководителя управления при приеме сотрудника на работу.

Премия по результатам работы выплачивается ежемесячно, размер ее устанавливается приказом руководителя управления.

Размер премии снижается в следующих случаях:

при несвоевременной сдаче путевых листов в бухгалтерию и наличии ошибок при их заполнении - до 50%;

за содержание автомобиля в ненадлежащем виде, нарушение норм эксплуатации - до 20%;

в случае дорожно-транспортного происшествия по вине водителя - до 50%.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере двух должностных окладов и выплачивается один раз в год в полном объеме по приказу руководителя управления на основании заявления сотрудника при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо первой его части. Материальная помощь устанавливается в размере двух должностных окладов и выплачивается по приказу руководителя управления на основании заявления сотрудника. Выплата материальной помощи возможна как при предоставлении отпуска, так и в любое другое время в течение календарного года.

В случае непредоставления по какой-либо причине ежегодного оплачиваемого отпуска до окончания календарного года начисление единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в декабре месяце по приказу руководителя управления на основании заявления сотрудника.

В случае если календарный год отработай не полностью (нахождение в отпуске по уходу за ребенком, прием, увольнение в течение года) начисление единовременной выплаты при предоставлении отпуска, а также материальной помощи производится пропорционально фактически отработанному сотрудником времени и выплачивается по приказу руководителя управления на основании заявления сотрудника при предоставлении отпуска, при увольнении или в декабре.

3.4. Индексация должностных окладов производится на основании Постановления главы администрации Краснодарского края.

4. Условия выплаты материальной помощи в особых случаях: в пределах установленного ФОТ по приказу руководителя управления на основании представления заместителей руководителя, начальников отделов может производится выплата материальной помощи в особых случаях (свадьба сотрудников или их детей; рождение ребенка, несчастные случаи; смерть работников или их родителей, детей; стихийное бедствие и т.д.) в размере не менее 5000 рублей.

Первый заместитель руководителя управления

А.А.ТОЛСТОЛУЦКАЯ

Приложение N 2

к приказу

управления ЗАГС

Краснодарского края

от 29 апреля 2013 г. N 96

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ЗАПИСИ АКТОВ

ГРАЖДАНСКОГО СОСТОЯНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования труда лиц, замещающих государственные должности, должности государственной гражданской службы Краснодарского края, а также должности, не отнесенные к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы Краснодарского края. Положение распространяется на всех работников управления записи актов гражданского состояния Краснодарского края (далее - управления).

2. Показатели, условия и порядок организации материального

стимулирования

2.1. Условия и порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения.

2.1.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается государственным гражданским служащим Краснодарского края - работникам управления ЗАГС Краснодарского края в размерах, определенных Законом Краснодарского края N 1204-КЗ от 12 марта 2007 года "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" (приложение N 1 Раздел III) пропорционально отработанному в месяце времени.

2.1.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в полном объеме при соблюдении следующих условий:

1) отсутствие нарушений действующего законодательства по вопросам государственной регистрации актов гражданского состояния, установленных актом органа, осуществляющего контроль за соблюдением законодательства в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния, а также справкой по результатам проверки отделов ЗАГС Управлением ЗАГС Краснодарского края;

2) отсутствие дисциплинарных взысканий;

3) соблюдение прав и законных интересов граждан;

4) соблюдение требований к служебному поведению гражданского служащего и выполнение основных обязанностей гражданского служащего в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (п. 15 и п. 18);

5) соблюдение правил делопроизводства в управлении ЗАГС Краснодарского края;

6) своевременное и качественное выполнение приказов руководителя управления ЗАГС Краснодарского края или его поручений, оформленных в письменном виде;

7) своевременное представление и качественное оформление всех видов документации и отчетности;

8) соблюдение правил техники безопасности;

9) соблюдение правил пожарной безопасности;

10) соблюдение режима служебного времени в управлении ЗАГС Краснодарского края;

11) рациональное и бережное отношение к имуществу управления ЗАГС Краснодарского края.

2.1.3. При несоблюдении условий, указанных в подпункте 1 пункта 2.1.2 сумма ежемесячного денежного поощрения государственного гражданского служащего Краснодарского края может быть снижена на размер от 30 до 100 процентов на основании акта органа, осуществляющего контроль за соблюдением законодательства в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния и справки Управления ЗАГС Краснодарского края.

2.1.4. При несоблюдении условий, указанных в подпунктах 2 - 11 п.п. 2.1.2 сумма ежемесячного денежного поощрения государственного гражданского служащего Краснодарского края может быть снижена на размер до 30 процентов на основании представления его непосредственного руководителя или лица, которому руководителем управления ЗАГС Краснодарского края предоставлены соответствующие полномочия.

2.1.5. Размеры снижения ежемесячного денежного поощрения сотрудникам Управления, имевшим нарушения по выше установленными позициям, устанавливаются ежемесячным приказом руководителя управления.

2.2. Условия и порядок выплат премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

2.2.1. В соответствии с Законом Краснодарского края N 1204-КЗ от 12 марта 2007 года "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" в пределах установленного фонда оплаты труда производится премирование за выполнение особо важных и сложных заданий (далее премия) государственных гражданских служащих по итогам работы за месяц. Размер премии устанавливается приказом руководителя Управления в зависимости от важности и сложности выполненной работы. Максимальный размер премии не ограничивается.

2.3. Условия и порядок выплаты разовых премий.

2.3.1. Разовые премии могут устанавливаться приказом руководителя управления в связи с:

юбилейными датами сотрудников (50, 55, 60 лет);

праздничными днями, установленными законодательством Российской Федерации;

в связи с уходом сотрудников на пенсию за долговременную, безупречную работу.

Указанные разовые премии устанавливаются в пределах фонда оплаты в размере от 5000 рублей. Максимальный размер премии не ограничивается.

2.3.2. Разовые премии могут устанавливаться приказом руководителя управления в любом размере в пределах установленного фонда оплаты труда) в связи с выполнением сотрудниками повышенного объема работ (в период проверок, при выполнении обязанностей временно отсутствующих сотрудников и т.п.), а также за активное участие в подготовке и проведении мероприятий, направленных на пропаганду семейных ценностей и Кубанских традиций в целях реализации государственной политики в области семейного права.

2.3.3. При наличии экономии фонда оплаты труда в декабре по приказу руководителя управления может быть выплачена премия по итогам года.

Первый заместитель руководителя управления

А.А.ТОЛСТОЛУЦКАЯ