ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМ...



Правительство Пензенской области

ДЕПАРТАМЕНТ

ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ  ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 июня 2012 г. № 33-ОС

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПООЩРЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПО ТРУДУ, ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями, внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 23.07.2012г. № 38-ОС)

              В целях реализации Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями) и Закона Пензенской области 30.12.2004 № 740-ЗПО «О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области» (с последующими изменениями),

ПРИКАЗЫВАЮ :

1. Утвердить:

1.1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

1.2. Порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

1.3. Порядок выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

2. Опубликовать настоящий приказ в газете «Пензенские губернские ведомости».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела управления персоналом и правового обеспечения и начальника финансово-бухгалтерского отдела – главного бухгалтера Департамента ТЗТМ Пензенской области.

Начальник  Департамента

Е.И. КОСНИКОВА

Приложение № 1

к приказу Департамента

ТЗТМ Пензенской области

от 29.06.2012 № 33-ОС

ПОРЯДОК

выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу

за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области

1. Государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области, за исключением государственных гражданских служащих, замещающих должности, назначение на которые осуществляется Губернатором Пензенской области (далее - гражданские служащие) устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка).

2. Ежемесячная надбавка устанавливается в целях материального стимулирования наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных гражданских служащих, исполняющих свои функциональные обязанности, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение технических средств).

3. Ежемесячная надбавка выплачивается в соответствии Законом Пензенской области от 30.12.2004 № 740-ЗПО «О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области» (с последующими изменениями), в следующих размерах:

по главной группе должностей гражданской службы категории «специалисты» - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшей группе должностей - в размере до 60 процентов должностного оклада.

4. Конкретные размеры ежемесячной надбавки гражданским служащим устанавливаются с учетом следующих показателей (критериев) результативности их труда:

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ (разработка, согласование и реализация приказов, распоряжений, методических рекомендаций, а также других служебных документов);

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

5. Для установления ежемесячной надбавки гражданским служащим руководитель соответствующего структурного подразделения представляет ходатайство руководителю Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области (далее – Департамент). Для каждого гражданского служащего указывается конкретный размер надбавки.

Начальникам структурных подразделений размер ежемесячной надбавки определяет начальник Департамента.

6. Основанием для выплаты гражданским служащим ежемесячной надбавки является соответствующий приказ.

7. Ежемесячная надбавка устанавливается в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств Департамента, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.

8. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей начальником Департамента снижается ранее установленный размер ежемесячной надбавки, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного Законом Пензенской области 30.12.2004 № 740-ЗПО «О денежном содержании государственных гражданских служащих Пензенской области и лиц, замещающих государственные должности Пензенской области» (с последующими изменениями).

Основанием для снижения гражданским служащим размера ежемесячной надбавки является соответствующий приказ.

9. Надбавка, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.

Приложение № 2

к приказу Департамента

ТЗТМ Пензенской области

от  29.06.2012  №  33-ОС

ПОРЯДОК

выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области

1. Настоящий Порядок устанавливает условия премирования лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Пензенской области в Департаменте по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области, за исключением начальника Департамента (далее – гражданские служащие).

2. Премия гражданским служащим выплачивается за успешное и добросовестное исполнение должностного регламента, обеспечение задач и функций Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области (далее – Департамент).

Размер премии определяется в соответствии с личным вкладом гражданского служащего в общие результаты работы.

3. Премирование гражданских служащих осуществляется по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.

4. Размер премии гражданским служащим, замещающим должности заместителей начальника Департамента и руководителей структурных подразделений Департамента, определяет начальник Департамента.

5. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих принимается отработанное время, равное кварталу.

Лицам, отработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

При изменении размеров должностных окладов (денежного содержания) в случае замещения разных должностей в течение расчетного периода, выплата премии производится из среднемесячного должностного оклада (денежного содержания).

5.1. При наличии дисциплинарного взыскания (замечание, выговор) в течение периода, за который производится премирование, размер премии снижается на 20%.

5.2. Премия не выплачивается за расчетный период, в котором имело место:

- наличие дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном должностном соответствии или освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

- решение аттестационной комиссии о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы

- увольнение за нарушения служебной дисциплины;

- увольнение гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя по основаниям, предусмотренным статьей 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), за исключением подпункта «а» пункта 1, пунктов 5,6, 8 и 8.1 части 1 указанной статьи;

- прекращение гражданским служащим служебной деятельности по обстоятельствам, указанным в пунктах 1 и 5 части 2 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями).

6. За выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются единовременные премии. Размер премии определяется на основании результатов выполненного задания и составляет не более двух денежных содержаний государственного гражданского служащего, подлежащего премированию.

6.1. В отношении гражданских служащих представления о единовременной премии вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений.

6.2. Размер единовременной премии гражданским служащим, замещающим должности заместителей начальника Департамента и руководителей структурных подразделений Департамента, определяет начальник Департамента

7. Выплата премий производится из средств фонда оплаты труда Департамента, установленного на соответствующий год, и имеющейся экономии указанного фонда.

8. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в смете расходов на содержание Департамента в конце года, выплачивается премия по итогам года, размер которой определяется исходя из результатов деятельности гражданского служащего и максимальными размерами не ограничивается.

8.1.Представления о премии по итогам года с указанием конкретного размера премии в процентах в отношении гражданских служащих вносятся руководителями соответствующих структурных подразделений Департамента

8.2. Размер  премии по итогам года гражданским служащим, замещающим должности заместителей начальника Департамента и руководителей структурных подразделений Департамента, определяет начальник Департамента.

8.3. Размер премии устанавливается в пределах от 0 % до 100 %, в случае снижения размера премии в представлении о премии по итогам года указывается причина снижения размера премии.

9. Гражданскому служащему, переведенному (назначенному) из другого исполнительного органа государственной власти Пензенской области и (или) отработавшему не полный календарный год, выплата премии осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе Пензенской области).

Периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, учебном отпуске не подлежат исключению из расчетного периода.

10. Решение о выплате (невыплате) и размере премии конкретным гражданским служащим оформляется приказами начальника Департамента.

Приложение № 3

к приказу Департамента

ТЗТМ Пензенской области

от  29.06.2012  №  33-ОС

ПОРЯДОК

выплаты материальной помощи, единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,  единовременного поощрения государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области

в Департаменте по труду, занятости и трудовой миграции

Пензенской области

(с изменениями, внесенными приказом Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 23.07.2012г. № 38-ОС)

I. Общие положения

1. Государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Пензенской области  в Департаменте по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области (далее - гражданские служащие) выплачивается материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска,  единовременное поощрение.

II. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим

2. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления гражданского служащего Департамента и в пределах фонда оплаты труда в течение календарного года в размере одного оклада месячного денежного содержания.

3. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь оказывается в размере не более трех окладов месячного денежного содержания по заявлению гражданского служащего Департамента:

- при рождении ребенка у гражданского служащего при предъявлении копии свидетельства о рождении;

- в случае смерти близких родственников гражданского служащего (родителей, детей, супруга(и)) при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

- утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, подтвержденных соответствующими документами;

- потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией, подтвержденных соответствующими документами.

4. В случае смерти гражданского служащего Департамента, материальная помощь, не полученная ко дню его смерти, выдается одному из проживающих совместно с ним членам его семьи, или его нетрудоспособному иждивенцу независимо от того, проживал ли он совместно с умершим или не проживал.

5. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Департамента.

6. Материальная помощь не выплачивается:

- гражданским служащим Департамента, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных п. 3 настоящего Положения;

- гражданским служащим Департамента, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями).

В случае, если указанным гражданским служащим Департамента материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему Департамента, максимальными размерами не ограничивается.

III. Порядок единовременной выплаты

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

гражданским служащим

8. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему выплачивается единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

9. Указанная единовременная выплата производится один раз в год по соответствующему заявлению гражданского служащего при предоставлении ему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

10. В случае, если гражданский служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.

11. При пересмотре должностных окладов, окладов за классный чин, расчет единовременной выплаты производится исходя из среднемесячных размеров.

(в редакции приказа Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 23.07.2012г. № 38-ОС)

IV. Порядок единовременного поощрения

(в редакции приказа Департамента по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области от 23.07.2012г. № 38-ОС)

12. За безупречную и эффективную гражданскую службу выплачивается единовременное поощрение в случаях, предусмотренных статьёй 55 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями), статьёй 12 Закона Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями), а также единовременное поощрение ко дню образования службы занятости населения Пензенской области (в качестве самостоятельного вида поощрения, устанавливаемого в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 55 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями)).

13. Единовременные поощрения выплачиваются в размере оклада месячного денежного содержания при применении поощрений и награждений, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 статьи 55 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями) и пунктом 4 части 1 статьи 12 статьей 12 Закона Пензенской области от 09.03.2005 № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» (с последующими изменениями), а также ко дню образования службы занятости населения Пензенской области.

14. Единовременное поощрение устанавливается при наличии экономии фонда оплаты труда и выплачивается на основании приказа начальника Департамента