Основная информация

Дата опубликования: 29 июня 2012г.
Номер документа: RU76000201201633
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Ярославская область
Принявший орган: Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Приказы

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



Приказ департамента труда и социальной поддержки населения

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29 июня 2012 г. № 47-12

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 11.02.2009 № 12

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:

1. Внести в приказ департамента труда и социальной поддержки населения Ярославской области от 11.02.2009 № 12 "Об утверждении Порядка предоставления ежемесячной денежной выплаты" следующие изменения:

1.1. В пункте 2 фамилию и инициалы "Каргина Р.М." в соответствующем падеже заменить фамилией и инициалами "Шабалин А.Г." в соответствующем падеже.

1.2. Пункт 2.7 раздела 2 Порядка предоставления ежемесячной денежной выплаты, утвержденного приказом, изложить в следующей редакции:

"2.7. Для предоставления ежемесячной денежной выплаты необходимы следующие документы:

1. Документы, представляемые заявителем лично либо почтовой связью:

- паспорт, а в случае невозможности представления - справка установленной формы, временно заменяющая паспорт, которая выдается органами внутренних дел как документ, удостоверяющий личность и факт регистрации;

- заявление установленной формы о назначении ежемесячной денежной выплаты;

- документ, подтверждающий право получателя на ежемесячную денежную выплату в соответствии с действующим законодательством:

для ветеранов труда - удостоверение "Ветеран труда" или "Ветеран военной службы";

для ветеранов труда Ярославской области - удостоверение "Ветеран труда Ярославской области";

для тружеников тыла - удостоверение "Ветеран Великой Отечественной войны" или удостоверение о праве на льготы.

2. Документы, запрашиваемые органами социальной защиты населения в рамках межведомственного информационного взаимодействия:

- сведения о том, является ли заявитель получателем пенсии в Пенсионном фонде Российской Федерации, выдаваемые территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации;

- свидетельство о праве на льготы или справка о реабилитации, выдаваемая территориальными органами Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Заявитель вправе представить документы и информацию, необходимые для предоставления ежемесячной денежной выплаты, подлежащие представлению в рамках межведомственного информационного взаимодействия, в орган социальной защиты населения по собственной инициативе.".

2. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Директор департамента              Л.М. Андреева

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: газета "Документ-регион" № 66 от 10.08.2012
Рубрики правового классификатора: 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 070.070.020 Компенсационные и иные социальные выплаты

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Статья

Что такое законодательная, исполнительная и судебная ветви власти? Анализируем устройство государственной системы.

Читать
Статья

Объясняем простым языком, что такое Конституция, для чего она применяется и какие функции она исполняет в жизни государства и общества.

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать