О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ФИНАНСОВ ОБЛАСТИ ОТ 29 ОКТЯБРЯ 2014 ГОДА № 150



ДЕПАРТАМЕНТ ФИНАНСОВ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29.06.2015                                                    № 61

г. Вологда

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ФИНАНСОВ ОБЛАСТИ ОТ 29 ОКТЯБРЯ 2014 ГОДА № 150

{Изменения и дополнения:

Приказ Департамента финансов области от 18.12.2015 № 116}

В соответствии с пунктом 4.1. постановления Губернатора области от 25 мая 2015 года № 323 «О проведении эксперимента»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в раздел 3 положения о работе конкурсной комиссии в Департаменте финансов области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте финансов области и на включение в кадровый резерв, утвержденное приказом Департамента финансов области от 29 октября 2014 года № 150 «О конкурсной комиссии в Департаменте финансов области» (приложение 1), следующие изменения:

подпункт 3.1.1. исключить;

пункт 3.3. изложить в следующей редакции:

«3.3. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, результаты проведенных конкурсных процедур (анализ биографических данных, написанный реферат, итоги тестирования, оценочные листы по итогам собеседования с руководителем структурного подразделения, оценочные листы по итогам проведенного метода «Анализ кейсов»), заслушивает ответы на вопросы, поставленные кандидату (при проведении конкурса на замещение должностей государственной гражданской службы области высшей и главной групп).»;

в пункте 3.6. слова «по итогам первого заседания конкурсной комиссии и» исключить.

2. Изложить состав конкурсной комиссии, утвержденный приказом Департамента финансов области от 29 октября 2014 года № 150 «О конкурсной комиссии в Департаменте финансов области» (приложение 2) в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.

3. Внести в методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте финансов области, утвержденную приказом Департамента финансов области от 29 октября 2014 года № 150 «О конкурсной комиссии в Департаменте финансов области» (далее – Методика) (приложение 3) следующие изменения:

в абзаце третьем пункта 2.3. раздела 2 слова «и заканчивается оформлением протокола заседания конкурсной комиссии о допуске кандидатов к участию в конкурсе на замещение должности гражданской службы (об отказе в допуске) либо признании конкурса несостоявшимся в связи с:

- отсутствием кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе;

- отсутствием кандидатов, изъявивших желание участвовать в конкурсе и соответствующих установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен;

- участием в конкурсе менее двух кандидатов.»

исключить;

в абзаце третьем подпункта 2.3.1.2. раздела 2 слова «В случае если замещаемая гражданским служащим должность не включена в Перечень должностей государственной гражданской службы области в Департаменте финансов области, при назначении на которые граждане Российской Федерации и при замещении которых государственные гражданские служащие области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - сведения о доходах, сведения о расходах, Перечень), а должность, на замещение которой гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, включена в Перечень, гражданский служащий дополнительно представляет сведения о доходах, о расходах.»

исключить;

в абзаце четвертом подпункта 2.3.1.2. раздела 2 слова «, а также сведения о доходах - в случае, если должность, на замещение которой гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, включена в Перечень».

исключить;

подпункт 2.3.1.8. раздела 2 изложить в следующей редакции:

«2.3.1.8. В течение 10 рабочих дней со дня окончания приема документов, указанных в пункте 2.3.1.5 Методики, принимается решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса на основе оценки представленных документов на предмет их полноты, достоверности и соответствия требованиям законодательства, а также соответствия кандидатов квалификационным требованиям, либо отказе в допуске кандидатов к участию в конкурсе, либо признании конкурса несостоявшимся, определяются виды конкурсных процедур для каждой группы должностей, на замещение которой проводится конкурс.

Решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса, о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса (конкурсных процедур, подведение итогов конкурса) оформляется распоряжением Департамента финансов области после оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

На первом этапе конкурса заседание конкурсной комиссии проводится лишь в случае возникновения спорных вопросов, касающихся допуска кандидатов к участию во втором этапе конкурса.

В случае если на конкурс не поступили документы ни от одного кандидата либо поступили документы только от одного кандидата, секретарем комиссии оформляется служебная записка на имя руководителя Департамента финансов области о том, что конкурс не состоялся. Кандидат, заявившийся на конкурс, информируется о том, что конкурс не состоялся в течение месяца со дня окончания приема документов на конкурс. Указанная информация направляется за подписью председателя либо заместителя председателя конкурсной комиссии простым письмом.»;

подпункты 2.3.1.9. и  2.3.1.10 раздела 2 исключить;

в подпункте 2.3.2.4. раздела 2 слова «- написания реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по специфике деятельности структурного подразделения Департамента финансов области;» исключить;

дополнить подпункт 2.3.2.4 раздела 2 абзацем следующего содержания:

«- метод «Анализ кейсов».»;

абзац второй пункта 3.4. раздела 3 исключить.

4. Внести в методы и критерии оценки кандидатов (приложение 2 к Методике) следующие изменения:

строки

«

Высшая, главная

1. Тестирование или написание реферата (определяется на первом заседании конкурсной комиссии).

При написании реферата дополнительно проводится тестирование на знания в области информационно-коммуникационных технологий.

2. Индивидуальное собеседование.

3. Собеседование с членами конкурсной комиссии

Ведущая, старшая

1. Тестирование.

2. Индивидуальное собеседование

»

изложить в следующей редакции:

«

Высшая

1. Тестирование.

2. Собеседование с членами конкурсной комиссии.

Главная

1. Тестирование.

2. Собеседование с членами конкурсной комиссии.

Ведущая, старшая

1. Тестирование.

2. Индивидуальное собеседование.

3. Метод «Анализ кейсов».

»

пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Метод «Анализ кейсов».

Метод «Анализ кейсов» (метод конкретных ситуаций, метод ситуационного анализа) – метод оценки, при котором претенденты, ознакомившись с проблемной ситуацией (кейсом), должны провести анализ, разобраться в сути проблем, предложить возможные решения и выбрать лучшее из них.

Основная задача кейса – выявить навыки анализа информации и определения основных проблем и путей решения, формирования программы действий.

Кейсы представляют собой описание актуальных проблем по вопросам гражданской службы.

Решение кейса может происходить как индивидуально, так и в составе группы. Руководитель структурного подразделения Департамента финансов области, в котором проводится конкурс, предлагает кандидатам несколько (на выбор) кейсов. Кандидат оформляет «решение» кейса в письменном виде.

Руководитель структурного подразделения по результатам анализа содержания текста ответа заполняет оценку кандидата (приложение 3 к Методам и критериям оценки). Секретарь заносит итоговую оценку в итоговую ведомость конкурсных процедур.»;

в абзаце 29 пункта 3 слова и цифры «приложение 3 к Методам и критериям оценки» заменить словами и цифрами «приложение 4 к Методам и критериям оценки»;

приложение 1 к Методам и критериям оценки изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу;

приложение 2 к Методам и критериям оценки признать утратившим силу;

приложение 3 к Методам и критериям оценки считать приложением 4;

приложение 4 к Методам и критериям оценки считать приложением 5.

5. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

(в ред. Приказа Департамента финансов области от 18.12.2015 № 116)

Заместитель Губернатора области,

начальник Департамента финансов области                                                  В.Н. Артамонова

Приложение 1 к приказу

Департамента финансов области

от 29.06.2015 № 61

«Утвержден

приказом Департамента финансов

Вологодской области

от 29.10.2014 г. № 150

(приложение 2)

Состав

конкурсной комиссии в Департаменте финансов области на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте финансов области и на включение в кадровый резерв

(далее – конкурсная комиссия)

В.В. Приятелев – начальник Департамента государственной службы и кадровой политики области, председатель комиссии[1];

В.Н. Артамонова – заместитель Губернатора области, начальник Департамента финансов области, заместитель председателя комиссии;

С.Н. Мусс – консультант управления государственной гражданской службы, кадров и организационной работы, секретарь комиссии;

Члены комиссии:

А.А. Головин - заместитель начальника Департамента финансов области;

Н.А. Одинцова - заместитель начальника Департамента финансов области, член комиссии;

В.Ю. Власова - начальник управления государственной гражданской службы, кадров и организационной работы;

О.А. Кирьянова – начальник правового управления;

А.А. Меньшаков - начальник управления государственной и муниципальной службы, заместитель начальника Департамента государственной службы и кадровой политики Вологодской области (по согласованию);

3 человека - представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые Департаментом государственной службы и кадровой политики по запросу Департамента финансов области в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (без указания персональных данных экспертов) по списку, утвержденному приказом Департамента государственной службы и кадровой политики области;

1 человек - представитель из числа общественного совета при Департаменте финансов области.

Примечание:

в состав конкурсной комиссии дополнительно включается руководитель структурного подразделения Департамента финансов области, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы или конкурс на включение в кадровый резерв, либо лицо, назначенное приказом Департамента финансов области;

в период временного отсутствия члена конкурсной комиссии – государственного гражданского служащего области в Департаменте финансов области, секретаря конкурсной комиссии (временная нетрудоспособность, командировка, отпуск и т.п.) исполнение обязанностей члена, секретаря конкурсной комиссии осуществляет исполняющий обязанности начальника соответствующего структурного подразделения Департамента финансов области либо лицо, назначенное распоряжением Департамента финансов области.».

Приложение 2 к приказу

Департамента финансов области

от 29.06.2015 № 61

«Приложение 1

к Методам и критериям оценки

ИТОГОВАЯ ВЕДОМОСТЬ

конкурсных процедур

Наименование группы должностей _________________________________________________________________________

Наименование должности_________________________________________________________________________________

Наименование структурного подразделения Департамента финансов области____________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________

№ п/п

Ф.И.О. кандидата

Результаты оценочных процедур в баллах

Итоговая сумма баллов

тест на знание законодательства

(от 0 до 5)

IT-тест

(от 0 до 5)

индивидуальное собеседование

(от 1 до 5)

метод

«Анализ кейса»

(от 0 до 12)

собеседование с членами конкурсной комиссии (от 5 до 15)

(при наличии)

1.

2.

__________________________________________

(подпись секретаря конкурсной комиссии)  (расшифровка подписи)

«______»__________ 20______ г.

Приложение 3 к приказу

Департамента финансов области

от 29.06.2015 № 61

«Приложение 3

к Методам и критериям оценки

ОЦЕНКА

кандидата по результатам метода «Анализ кейса»

№ п/п

Ф.И.О. кандидата

Оценка

(от 0 до 5)

Обоснование вывода:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дата

____________________________________________/_____________________

(подпись руководителя структурного подразделения)  (расшифровка подписи)

[1] в период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии – лицо, исполняющее его обязанности.