О ПРОВЕДЕНИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 29.06.2018 № 713

О ПРОВЕДЕНИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ, ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И РАБОТНИКОВ

(в редакции приказа министерства труда и социального развития Новосибирской области от 11.10.2018 № 1089, от 30.10.2020 № 934)

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», в целях повышения качества деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить прилагаемые:

1) положение о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области, и их руководителей;

2) состав комиссии по проведению оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области;

3) порядок проведения оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области, их руководителей;

4) показатели качества предоставления оказываемых услуг государственными учреждениями, подведомственными министерству труда и социального развития Новосибирской области;

5) порядок проведения оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области.

2. Признать утратившими силу:

1) приказ министерства социального развития Новосибирской области от 16.09.2015 № 869 «О проведении оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству социального развития новосибирской области, их руководителей и работников»;

2) приказ министерства социального развития Новосибирской области от 05.10.2015 № 934 «О внесении изменений в приказ министерства социального развития Новосибирской области от 16.09.2015 № 869»;

3) приказ министерства социального развития Новосибирской области от 18.11.2015 № 1046 «О внесении изменений в отдельные приказы министерства социального развития Новосибирской области»;

4) приказ министерства социального развития Новосибирской области от 25.01.2016 № 26 «О внесении изменений в приказ министерства социального развития Новосибирской области от 16.09.2015 № 869»;

5) приказ министерства социального развития Новосибирской области от 06.07.2016 № 482 «О внесении изменений в приказ министерства социального развития Новосибирской области от 16.09.2015 № 869».

(в редакции приказа министерства труда и социального развития Новосибирской области от 11.10.2018 № 1089)

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Временно исполняющий

обязанности министра

Я.А. Фролов

Утверждено

приказом министерства труда и

социального развития

Новосибирской области

от 29.06.2018 № 713

Положение

о комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области, и их руководителей

(далее – Положение)

1. Настоящее Положение регламентирует порядок работы комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области (далее – учреждения), и их руководителей (далее – Комиссия).

Задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности учреждений на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, утвержденных министерством труда и социального развития Новосибирской области (далее – министерство), и формирование рейтинга учреждений.

2. Комиссия для выполнения своей функции имеет право:

1) запрашивать необходимую информацию от учреждений и структурных подразделений министерства;

2) рассматривать отчеты, заслушивать доклады начальников структурных подразделений министерства, ответственных за оценку выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений;

3) привлекать к участию в заседаниях комиссии руководителей учреждений;

4) вносить в установленном порядке предложения по размерам стимулирующих выплат руководителям учреждений с учетом результатов их деятельности.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председатель Комиссии осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии, председательствует на заседаниях Комиссии. При отсутствии председателя Комиссии заседание проводит заместитель председателя Комиссии.

Секретарь Комиссии информирует членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний Комиссии, ведет протоколы заседаний Комиссии.

Решения Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины состава членов комиссии.

Заседание Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие - заместителем председателя Комиссии).

Решение Комиссии по оценке выполнения показателей деятельности учреждений за отчетный период отражается в протоколе, который подписывается всеми членами Комиссии.

Протоколы заседаний Комиссии подлежат хранению в отделе мониторинга и стандартизации государственных услуг управления комплексного анализа и социального прогнозирования в течение двух лет.

Утвержден

приказом министерства труда и

социального развития

Новосибирской области

от 29.06.2018 № 713

(в редакции приказа министерства труда и социального развития Новосибирской области от 30.10.2020 № 934)

Состав

комиссии по проведению оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области, и их руководителей

«Бахарева

Елена Викторовна

-

первый заместитель министра труда и социального развития Новосибирской области, председатель комиссии;

Шалыгина

Лада

Станиславовна

-

заместитель министра труда и социального развития Новосибирской области, заместитель председателя комиссии;

Москалева

Екатерина

Михайловна

-

начальник управления комплексного анализа и социального проектирования, секретарь комиссии;

Нарубина

Ева Владимировна

-

начальник правового управления;

Потапова

Ольга Рамильевна

-

заместитель министра труда и социального развития Новосибирской области;

Романенко

Руслан

Владимирович

-

начальник управления комплексного планирования, финансирования и учета.».

Утвержден

приказом министерства труда и

социального развития

Новосибирской области

от 29.06.2018 № 713

Порядок

проведения оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области, их руководителей (далее – Порядок)

1. Настоящий Порядок устанавливает механизм проведения оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области, их руководителей (далее ‑ учреждения).

Действие Порядка не распространяется на государственные казенные учреждения Новосибирской области Центры занятости населения, государственное казенное учреждение Новосибирской области «Соцтехсервис» и государственное автономное учреждение Новосибирской области «Центр профессиональной карьеры».

Целями проведения оценки эффективности деятельности учреждений являются:

1) повышение эффективности и качества услуг, оказываемых учреждениями;

2) создание информационной базы для принятия решений в сфере управления учреждениями по достигнутым результатам.

2. Оценка эффективности деятельности учреждений и их руководителей проводится ежеквартально не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, комиссией по проведению оценки эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области, и их руководителей (далее ‑ Комиссия) на основании показателей оценки эффективности деятельности учреждений, в соответствии с приложением № 1 к настоящему Порядку.

3. Для проведения оценки эффективности деятельности учреждение ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляет в отдел мониторинга и стандартизации государственных услуг управления комплексного анализа и социального прогнозирования (далее ‑ Отдел) отчет по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку (далее ‑ Отчет).

4. Отдел проводит анализ Отчета, определяет степень выполнения показателей. При расчете баллов учитываются справки по проверкам учреждений, иная информация, поступающая от структурных подразделений министерства или граждан за отчетный период.

Значение итоговой оценки эффективности определяется суммированием фактических баллов по показателям основной, финансово-экономической деятельности, деятельности, направленной на работу с кадрами учреждения, представленных в Отчете учреждения, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

5. Результаты эффективности деятельности учреждения рассматривается на заседаниях Комиссии. По результатам заседания Комиссии секретарь Комиссии оформляет проект заключения об эффективности деятельности учреждения (далее ‑ Заключение) и представляет на подпись членам Комиссии.

6. По результатам Заключения Комиссией формируются рейтинги учреждений с выделением лучшего учреждения по направлениям:

1) для граждан пожилого возраста и инвалидов;

2) для детей.

Результаты рейтинга учреждения являются основанием предоставления для стимулирующих выплат руководителю и работникам учреждения.

7. Показатели эффективности деятельности учреждений учитываются:

1) при премировании руководителей учреждений;

2) при аттестации руководителей учреждений на соответствие занимаемой должности;

3) в качестве стимулирования руководителей учреждений к повышению профессионального уровня и деловой активности.

8. Результаты рейтинга размещаются в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте министерства отделом по взаимодействию со СМИ и организационной работы министерства труда и социального развития Новосибирской области.

9. Если в соответствии с Заключением Комиссии эффективность деятельности учреждения составила менее 50%, проводится заседание Комиссии, на котором заслушивается отчет руководителя учреждения о деятельности учреждения и мерах, принимаемых для повышения эффективности работы учреждения, даются рекомендации для повышения эффективности работы учреждений.

Приложение № 1

к Порядку проведения оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области, их руководителей

(в редакции приказа министерства труда и социального развития Новосибирской области от 11.10.2018 № 1089)

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Критерии оценки

Количество баллов

Структурное подразделение министерства, ответственное за представление информации

1. Государственные бюджетные и автономные учреждения, за исключением оздоровительных учреждений дополнительного образования детей

1.1

Выполнение государственного задания при отсутствии объективных факторов (чрезвычайные ситуации, карантин, проведение ремонтных работ и др.)

Объем выполненного государственного задания, определяемый как отношение количества фактически оказанных государственных услуг в учреждении к объему государственных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию.

Если отношение количества фактически оказанных государственных услуг в учреждении к объему государственных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет:

Отдел мониторинга и стандартизации государственных услуг управления комплексного анализа и социального прогнозирования

более 95%

10 баллов

от 90% до 94%

8 баллов

от 85% до 89%

6 баллов

от 80% до 84%

4 балла

ниже 80%

0 баллов

1.2

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан

Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и «тревожной кнопки», отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны органов государственного контроля (надзора) по итогам проведенных проверок

10 баллов

Структурные подразделения министерства, курирующие деятельность учреждений

Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков

0 баллов

1.3

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, в том числе реабилитационным, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормативам

Соответствие созданных в учреждении условий проживания и (или) оказания социальных и иных услуг установленным требованиям, в том числе: СП 2.1.2.3358-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию, санитарно-гигиеническому и противоэпидемическому режиму работы организаций социального обслуживания», СП 2.4.3259-15 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», СП 2.4.5.2409-08 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования», установленным нормативам обеспечения получателей социальных услуг площадью жилых помещений, мягким инвентарем, одеждой и обувью, нормам питания, натуральным нормам товаров и услуг, а также положениям стандартов социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг, порядка предоставления социальных услуг

10 баллов

Структурные подразделения министерства, курирующие деятельность учреждений

Несоответствие созданных в учреждении условий проживания и(или) оказания социальных и иных услуг установленным требованиям

0 баллов

1.4

Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями

Отсутствие случаев массовой заболеваемости (более 5-ти человек), надлежащая организация профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях, обеспечение мер по недопущению распространения заболеваемости (инфекции)

6 баллов

Структурные подразделения министерства, курирующие деятельность учреждений

Наличие случаев массовой заболеваемости граждан (более 5-ти человек)

0 баллов

1.5

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг

Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг в течении трех лет, предшествующих дате подачи информации

2 балла

Структурные подразделения министерства, курирующие деятельность учреждений

Отсутствие жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и(или) контрольно-надзорных органов

2 балла

1.6

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и своевременного (в течение пяти рабочих дней) размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале

10 баллов

Структурные подразделения министерства, курирующие деятельность учреждений

Отсутствие регистрации и (или) своевременного (в течение пяти рабочих дней) размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале

0 баллов

1.7

Создание (функционирование) попечительского (общественного) совета в учреждении

Наличие в учреждении попечительского (общественного) совета и его участие в оценке качества работы учреждения, подтвержденное протоколом (протоколами) заседания (заседаний) попечительского (общественного) совета. Своевременное (в течение пяти рабочих дней) размещение на сайте учреждения протокола (протоколов) заседания (заседаний) попечительского (общественного) совета с результатами оценки деятельности учреждения членами попечительского (общественного) совета и рекомендаций

5 баллов

Структурные подразделения министерства, курирующие деятельность учреждений

Невыполнение одного или нескольких из вышеуказанных критериев

0 баллов

1.8

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского (наблюдательного) совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией, и наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение

5 баллов

Структурные подразделения министерства, курирующие деятельность учреждений

Невыполнение одного или нескольких из вышеуказанных критериев

0 баллов

1.9

Качество предоставления оказываемых услуг

Показатель определяется в зависимости от вида учреждения, в соответствии с показателями качества предоставления оказываемых услуг государственными учреждениями, подведомственными министерству труда и социального развития Новосибирской области, утвержденными настоящим приказом

0 - 10 баллов

Отдел мониторинга и стандартизации государственных услуг управления комплексного анализа и социального прогнозирования

1.10

Наличие стабильно функционирующего отделения социально-трудовой реабилитации (подсобного хозяйства)

Осуществление деятельности отделения трудовой реабилитации, включающего:

Структурные подразделения министерства, курирующие деятельность учреждений

подсобное хозяйство и мастерскую (мастерские)

5 баллов

2 и более 2-х мастерских

4 балла

1 мастерскую

2 балла

Отсутствие отделения социально-трудовой реабилитации

0 баллов

1.11

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений, их качество и достоверность

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

10 баллов

Управление комплексного планирования, финансирования и учета

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

0 баллов

1.12

Эффективность использования бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания;

эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и установленных в ходе проверок нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию средств в течение учетного периода

10 баллов

Управление комплексного планирования, финансирования и учета

Отсутствие превышения средних потребительских цен на отдельные виды товаров по Новосибирской области, официально опубликованных Новосибирскстатом

5 баллов

1.13

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги

Доля укомплектованности от 75% до 100%

10 баллов

Управление комплексного планирования, финансирования и учета

Доля укомплектованности менее 75%

0 баллов

1.14

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, относящихся к основному персоналу

Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников (для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5 - 6 лет; для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3 - 5 лет)

5 баллов

Структурные подразделения министерства, курирующие деятельность учреждений

Несоблюдение установленных сроков повышения квалификации работников

0 баллов

1.15

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не менее 70 процентов

5 баллов

Управление комплексного планирования, финансирования и учета

Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет от 60 до 69 процентов

0 баллов

1.16

Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе

Конфликтные ситуации отсутствуют (отсутствие обоснованных жалоб от сотрудников учреждения, поступивших в различные органы в отчетном периоде)

5 баллов

Структурные подразделения министерства, курирующие деятельность учреждений

Имеются конфликтные ситуации (наличие обоснованных жалоб от сотрудников учреждения, поступивших в различные органы в отчетном периоде)

0 баллов

1.17

Рост средней заработной платы по учреждению в отчетном периоде по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года без учета повышения заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области

Да

5 баллов

Управление комплексного планирования, финансирования и учета

Нет

0 баллов

2. Оздоровительные учреждения дополнительного образования детей

2.1

Выполнение государственного задания при отсутствии объективных факторов (чрезвычайные ситуации, карантин и др.) за отчетный период

Объем выполненного государственного задания, определяемый как отношение количества фактически оказанных государственных услуг в учреждении к объему государственных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию.

Если отношение количества фактически оказанных государственных услуг в учреждении к объему государственных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет:

Отдел мониторинга и стандартизации государственных услуг управления комплексного анализа и социального прогнозирования

95% и более

10 баллов

от 90% до 94%

8 баллов

от 85% до 89%

6 баллов

от 80% до 84%

4 балла

Менее 80%

0 баллов

2.2

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем детей и сотрудников

Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и «тревожной кнопки», отсутствие неисполненных в срок предписаний, представлений, замечаний со стороны органов государственного контроля (надзора) по итогам проведенных проверок

10 баллов

Структурное подразделение министерства, курирующие деятельность учреждений

Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков

0 баллов

2.3

Обеспечение учреждения помещениями, оборудованием и иными средствами для качественного оказания услуг и соответствующими установленным требованиям

Соответствие созданных в учреждении условий оказания услуг и иных услуг действующими требованиями (СанПиН 2.4.4.3155-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы стационарных организаций отдыха и оздоровления детей»)

10 баллов

Структурное подразделение министерства, курирующие деятельность учреждений

Несоответствие созданных в учреждении условий проживания и (или) оказания социальных и иных услуг установленным требованиям

0 баллов

2.4

Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых детей инфекционными заболеваниями, травматизма детей в отчетном периоде

Отсутствие случаев массовой заболеваемости (более 5-ти человек), случаев травматизма детей вследствие надлежащей организации профилактической работы, должного выполнения работниками учреждения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости, травматизма

6 баллов

Структурное подразделение министерства, курирующие деятельность учреждений

Наличие случаев массовой заболеваемости детей (более 5-ти человек), случаев травматизма

0 баллов

2.5

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг

Положительные результаты мониторинга предоставления услуг

2 балла

Структурное подразделение министерства, курирующие деятельность учреждений

Отсутствие жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания услуг, признанных обоснованными по результатам проверок министерства и (или) контрольно-надзорных органов

2 балла

2.6

Организация мероприятий для детей с ограниченными возможностями здоровья

Реализация инклюзивных программ в учреждении

5 баллов

Структурное подразделение министерства, курирующие деятельность учреждений

Отсутствие реализации инклюзивных программ в учреждении

0 баллов

2.7

Организация региональных, областных, районных, внутриведомственных мероприятий, семинаров, «круглых столов», проводимых в сфере детского отдыха и оздоровления, сверх государственного задания

За отчетный период:

Структурное подразделение министерства, курирующие деятельность учреждений

проведено 2 мероприятия

5 баллов

проведено 1 мероприятие

3 балла

мероприятия не проводились

0 баллов

2.8

Участие в конкурсах социально значимых проектов, проводимых в интересах детей

Участие в конкурсах социально значимых проектов, проводимых в сфере детского отдыха и оздоровления, в сфере организации жизнедеятельности детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, за отчетный период

5 баллов

Структурное подразделение министерства, курирующие деятельность учреждений

В конкурсах социально значимых проектов, проводимых в сфере детского отдыха и оздоровления, в сфере организации жизнедеятельности детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, за отчетный период не участвовали

0 баллов

2.9

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, информационная открытость и информационная активность учреждения

Поддержание сайта учреждения в актуальном состоянии

2 балла

Структурное подразделение министерства, курирующие деятельность учреждений

Размещение новостей о деятельности учреждения на сайте учреждения за отчетный период:

6 и более новостей

3 новости

менее 3 новостей

2 балла

1 балл

0 баллов

Размещение пресс-релизов на сайте министерства за отчетный период:

2 пресс-релиза

1 пресс-релиз

пресс-релизы не размещались

2 балла

1 балл

0 баллов

Наличие публикации (публикаций) в СМИ о деятельности учреждения за отчетный период

2 балла

Обеспечение регистрации и своевременного размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале за отчетный период

2 балла

2.10

Укомплектованность учреждения сезонными сотрудниками

Доля укомплектованности от 90% до 100%

10 баллов

Управление комплексного планирования, финансирования и учета

Доля укомплектованности от 75% до 89%

5 баллов

Доля укомплектованности менее 75%

0 баллов

2.11

Предоставление в государственные органы месячных, квартальных и годовых отчетов, других сведений, их качество и достоверность

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм, предоставления сведений, отчетов; отсутствие неурегулированной задолженности по налогам и неурегулированной задолженности по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды, не имеющей объективной причины

10 баллов

Управление комплексного планирования, финансирования и учета

Невыполнение одного или нескольких из вышеуказанных критериев

0 баллов

2.12

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию средств в течение учетного периода

10 баллов

Управление комплексного планирования, финансирования и учета

Отсутствие превышения средних потребительских цен на отдельные виды товаров по Новосибирской области, официально опубликованных Новосибирскстатом

5 баллов

2.13

Соблюдение целевого соотношения фонда оплаты труда основного и вспомогательного персонала учреждения

Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не менее 70 процентов

5 баллов

Управление комплексного планирования, финансирования и учета

Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет от 60 до 69 процентов

0 баллов

2.14

Доля детей, занятых в творческих, спортивных кружках и секциях, от общего числа детей, находящиеся в учреждении, за отчетный период

от 95% до 100%

5 баллов

Структурное подразделение министерства, курирующие деятельность учреждений

от 80% до 94%

3 балла

от 70% до 79%

2 балла

менее 70%

0 баллов

2.15

Доля вожатых, успешно прошедших полный курс обучения или имеющих опыт работы вожатым не менее 3 месяцев, от общего числа вожатых, трудоустроенных в учреждении, за отчетный период

90% и более

5 баллов

Структурное подразделение министерства, курирующие деятельность учреждений

от 70% до 89%

3 балла

менее 70%

0 баллов

2.16

Рост средней заработной платы по учреждению в отчетном периоде по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года без учета повышения заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области

Да

5 баллов

Управление комплексного планирования, финансирования и учета

Нет

0 баллов

2.17

Эффективность управленческой деятельности*

5 баллов

Структурное подразделение министерства, курирующие деятельность учреждений

* Не назначается в случаях:

- наличия конфликтных ситуаций в коллективе (обоснованных обращений работников учреждения в министерство, другие органы);

- нарушения сроков (низкого качества) выполнения приказов, поручений, заданий министра или уполномоченных должностных лиц министерства;

- непредставления, представления неполной, некачественной отчетности и информации в министерство;

- нарушений и недостатков, выявленных в ходе проверок и ревизий;

- применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания;

- неудовлетворительной оценки деятельности учреждения по итогам заседания балансовой комиссии.

Приложение № 2

к Порядку проведения оценки эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области, их руководителей

(в редакции приказа министерства труда и социального развития Новосибирской области от 11.10.2018 № 1089)

Отчет

о выполнении показателей эффективности деятельности учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области

№ п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)

Критерии оценки

Количество баллов

Фактичес

кое значение за очередной отчетный период

Источник информации о

фактическом значении показателя

1. Государственные бюджетные и автономные учреждения, за исключением оздоровительных учреждений дополнительного образования детей

1.1

Выполнение государственного задания при отсутствии объективных факторов (чрезвычайные ситуации, карантин, проведение ремонтных работ и др.)

Объем выполненного государственного задания, определяемый как отношение количества фактически оказанных государственных услуг в учреждении к объему государственных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию.

Если отношение количества фактически оказанных государственных услуг в учреждении к объему государственных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет:

95% и более

10 баллов

от 90% до 94%

8 баллов

от 85% до 89%

6 баллов

от 80% до 84%

4 балла

ниже 80%

0 баллов

1.2

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан

Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и «тревожной кнопки», отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону, отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны органов государственного контроля (надзора) по итогам проведенных проверок

10 баллов

Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков

0 баллов

1.3

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, в том числе реабилитационным, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормативам

Соответствие созданных в учреждении условий проживания и (или) оказания социальных и иных услуг установленным требованиям, в том числе: СП 2.1.2.3358-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию, санитарно-гигиеническому и противоэпидемическому режиму работы организаций социального обслуживания», СП 2.4.3259-15 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», СП 2.4.5.2409-08 «Санитарно-эпидемиологические требования к организации питания обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования», установленным нормативам обеспечения получателей социальных услуг площадью жилых помещений, мягким инвентарем, одеждой и обувью, нормам питания, натуральным нормам товаров и услуг, а также положениям стандартов социальных услуг, предоставляемых поставщиками социальных услуг, порядка предоставления социальных услуг

10 баллов

Несоответствие созданных в учреждении условий проживания и(или) оказания социальных и иных услуг установленным требованиям

0 баллов

1.4

Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями

Отсутствие случаев массовой заболеваемости (более 5-ти человек), надлежащая организация профилактической работы среди граждан, проживающих в стационарных учреждениях, обеспечение мер по недопущению распространения заболеваемости (инфекции)

6 баллов

Наличие случаев массовой заболеваемости граждан (более 5-ти человек)

0 баллов

1.5

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг

Положительные результаты независимой оценки качества предоставления социальных услуг в течении трех лет, предшествующих дате подачи информации

2 балла

Отсутствие жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и(или) контрольно-надзорных органов

2 балла

1.6

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и своевременного (в течение пяти рабочих дней) размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале

10 баллов

Отсутствие регистрации и (или) своевременного (в течение пяти рабочих дней) размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале

0 баллов

1.7

Создание (функционирование) попечительского (общественного) совета в учреждении

Наличие в учреждении попечительского (общественного) совета и его участие в оценке качества работы учреждения, подтвержденное протоколом (протоколами) заседания (заседаний) попечительского (общественного) совета. Своевременное (в течение пяти рабочих дней) размещение на сайте учреждения протокола (протоколов) заседания (заседаний) попечительского (общественного) совета с результатами оценки деятельности учреждения членами попечительского (общественного) совета и рекомендаций

5 баллов

Невыполнение одного или нескольких из вышеуказанных критериев

0 баллов

1.8

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского (наблюдательного) совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией, и наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение

5 баллов

Невыполнение одного или нескольких из вышеуказанных критериев

0 баллов

1.9

Качество предоставления оказываемых услуг

Показатель определяется в зависимости от вида учреждения, в соответствии с показателями качества предоставления оказываемых услуг государственными учреждениями, подведомственными министерству труда и социального развития Новосибирской области, утвержденными настоящим приказом

0-10 баллов

1.10

Наличие стабильно функционирующего отделения социально-трудовой реабилитации (подсобного хозяйства)

Осуществление деятельности отделения трудовой реабилитации, включающего:

подсобное хозяйство и мастерскую (мастерские)

5 баллов

2 и более 2-х мастерских

4 балла

1 мастерскую

2 балла

Отсутствие отделения социально-трудовой реабилитации

0 баллов

1.11

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений, их качество и достоверность

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

10 баллов

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

0 баллов

1.12

Эффективность использования бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания;

эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и установленных в ходе проверок нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию средств в течение учетного периода

10 баллов

Отсутствие превышения средних потребительских цен на отдельные виды товаров по Новосибирской области, официально опубликованных Новосибирскстатом

5 баллов

1.13

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги (сезонными сотрудниками)

Доля укомплектованности от 75% до 100%

10 баллов

Доля укомплектованности менее 75%

0 баллов

1.14

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, относящихся к основному персоналу

Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников (для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5 - 6 лет; для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3 - 5 лет)

5 баллов

Несоблюдение установленных сроков повышения квалификации работников

0 баллов

1.15

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не менее 70 процентов

5 баллов

Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет от 60 до 69 процентов

0 баллов

1.16

Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе

Конфликтные ситуации отсутствуют (отсутствие обоснованных жалоб от сотрудников учреждения, поступивших в различные органы в отчетном периоде)

5 баллов

Имеются конфликтные ситуации (наличие обоснованных жалоб от сотрудников учреждения, поступивших в различные органы в отчетном периоде)

0 баллов

1.17

Рост средней заработной платы по учреждению в отчетном периоде по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года без учета повышения заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области

Да

5 баллов

Нет

0 баллов

2. Оздоровительные учреждения дополнительного образования детей

2.1

Выполнение государственного задания при отсутствии объективных факторов (чрезвычайные ситуации, карантин, проведение ремонтных работ и др.)

Объем выполненного государственного задания, определяемый как отношение количества фактически оказанных государственных услуг в учреждении к объему государственных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию.

Если отношение количества фактически оказанных государственных услуг в учреждении к объему государственных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет:

95% и более

10 баллов

от 90% до 94%

8 баллов

от 85% до 89%

6 баллов

от 80% до 84%

4 балла

менее 80%

0 баллов

2.2

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем детей и сотрудников

Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации и «тревожной кнопки», отсутствие неисполненных в срок предписаний, представлений, замечаний со стороны органов государственного контроля (надзора) по итогам проведенных проверок

10 баллов

Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков

0 баллов

2.3

Обеспечение учреждения помещениями, оборудованием и иными средствами для качественного оказания услуг и соответствующими установленным требованиям

Соответствие созданных в учреждении условий оказания услуг и иных услуг действующими требованиями (СанПиН 2.4.4.3155-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы стационарных организаций отдыха и оздоровления детей»)

10 баллов

Несоответствие созданных в учреждении условий проживания и (или) оказания социальных и иных услуг установленным требованиям

0 баллов

2.4

Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых детей инфекционными заболеваниями, травматизма детей в отчетном периоде

Отсутствие случаев массовой заболеваемости (более 5-ти человек), случаев травматизма детей вследствие надлежащей организации профилактической работы, должного выполнения работниками учреждения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости, травматизма

6 баллов

Наличие случаев массовой заболеваемости детей (более 5-ти человек), случаев травматизма

0 баллов

2.5

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг

Положительные результаты мониторинга предоставления услуг

2 балла

Отсутствие жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания услуг, признанных обоснованными по результатам проверок министерства и (или) контрольно-надзорных органов

2 балла

2.6

Организация мероприятий для детей с ограниченными возможностями здоровья

Реализация инклюзивных программ в учреждении

5 баллов

Отсутствие реализации инклюзивных программ в учреждении

0 баллов

2.7

Организация региональных, областных, районных, внутриведомственных мероприятий, семинаров, «круглых столов», проводимых в сфере детского отдыха и оздоровления, сверх государственного задания

За отчетный период:

проведено 2 мероприятия

5 баллов

проведено 1 мероприятие

3 балла

мероприятия не проводились

0 баллов

2.8

Участие в конкурсах социально значимых проектов, проводимых в интересах детей

Участие в конкурсах социально значимых проектов, проводимых в сфере детского отдыха и оздоровления, в сфере организации жизнедеятельности детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, за отчетный период

5 баллов

В конкурсах социально значимых проектов, проводимых в сфере детского отдыха и оздоровления, в сфере организации жизнедеятельности детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, за отчетный период не участвовали

0 баллов

2.9

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, информационная открытость и информационная активность учреждения

Поддержание сайта учреждения в актуальном состоянии

2 балла

Размещение новостей о деятельности учреждения на сайте учреждения за отчетный период:

6 и более новостей

3 новости

менее 3 новостей

2 балла

1 балл

0 баллов

Размещение пресс-релизов на сайте министерства за отчетный период:

2 пресс-релиза

1 пресс-релиз

пресс-релизы не размещались

2 балла

1 балл

0 баллов

Наличие публикации (публикаций) в СМИ о деятельности учреждения за отчетный период

2 балла

Обеспечение регистрации и своевременного размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале за отчетный период

2 балла

2.10

Укомплектованность учреждения сезонными сотрудниками

Доля укомплектованности от 90% до 100%

10 баллов

Доля укомплектованности от 75% до 89%

5 баллов

Доля укомплектованности менее 75%

0 баллов

2.11

Предоставление в государственные органы месячных, квартальных и годовых отчетов, других сведений, их качество и достоверность

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм, предоставления сведений, отчетов; отсутствие неурегулированной задолженности по налогам и неурегулированной задолженности по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды, не имеющей объективной причины

10 баллов

Невыполнение одного или нескольких из вышеуказанных критериев

0 баллов

2.12

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию средств в течение учетного периода

10 баллов

Отсутствие превышения средних потребительских цен на отдельные виды товаров по Новосибирской области, официально опубликованных Новосибирскстатом

5 баллов

2.13

Соблюдение целевого соотношения фонда оплаты труда основного и вспомогательного персонала учреждения

Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не менее 70 процентов

5 баллов

Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет от 60 до 69 процентов

0 баллов

2.14

Доля детей, занятых в творческих, спортивных кружках и секциях, от общего числа детей, находящиеся в учреждении, за отчетный период

от 95% до 100%

5 баллов

от 80% до 94%

3 балла

от 70% до 79%

2 балла

менее 70%

0 баллов

2.15

Доля вожатых, успешно прошедших полный курс обучения или имеющих опыт работы вожатым не менее 3 месяцев, от общего числа вожатых, трудоустроенных в учреждении, за отчетный период

90% и более

5 баллов

от 70% до 89%

3 балла

менее 70%

0 баллов

2.16

Рост средней заработной платы по учреждению в отчетном периоде по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года без учета повышения заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Новосибирской области и Правительства Новосибирской области

Да

10 баллов

Нет

0 баллов

2.17

Эффективность управленческой деятельности*

Да

5 баллов

Нет

0 баллов

   * Не назначается в случаях:

- наличия конфликтных ситуаций в коллективе (обоснованных обращений работников учреждения в министерство, другие органы);

- нарушения сроков (низкого качества) выполнения приказов, поручений, заданий министра или уполномоченных должностных лиц министерства;

- непредставления, представления неполной, некачественной отчетности и информации в министерство;

- нарушений и недостатков, выявленных в ходе проверок и ревизий;

- применения к руководителю учреждения дисциплинарного взыскания;

- неудовлетворительной оценки деятельности учреждения по итогам заседания балансовой комиссии.

Утверждены

приказом министерства труда и

социального развития

Новосибирской области

от 29.06.2018 № 713

(в редакции приказа министерства труда и социального развития Новосибирской области от 11.10.2018 № 1089)

Показатели качества предоставления оказываемых услуг государственными учреждениями, подведомственными министерству труда и социального развития Новосибирской области

Показатели качества предоставления оказываемых услуг государственными учреждениями, подведомственными министерству труда и социального развития Новосибирской области

1. Дом-интернат (пансионат) общего типа для граждан пожилого возраста и инвалидов, специальный дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов, дом-интернат (отделение) интенсивного ухода (милосердия) для граждан пожилого возраста и инвалидов, психоневрологический интернат

Показатель

Значение показателя

Количество баллов

Доля инвалидов, вовлеченных в процесс реабилитации, от общего числа инвалидов, имеющих показания к реабилитации по заключению медицинской комиссии учреждения (органов медико-социальной экспертизы), находящихся на обслуживании в учреждении

от 95% до 100%

10

от 50% до 94%

5

менее 50%

0

2. Психоневрологический интернат

Показатель

Значение показателя

Количество баллов

Доля инвалидов, вовлеченных в процесс реабилитации, от общего числа инвалидов, имеющих показания к реабилитации по заключению медицинской комиссии учреждения (органов медико-социальной экспертизы), находящихся на обслуживании в учреждении

от 95% до 100%

7

от 50% до 94%

4

менее 50%

0

Доля инвалидов, вовлеченных в образовательный процесс, от общего числа инвалидов, имеющих показания к специальному образованию по заключению психолого-медико-педагогической комиссии, находящихся на обслуживании в учреждении

от 50% до 100%

3

от 30% до 49%

2

менее 30%

0

3. Детский дом-интернат для умственно отсталых детей

Показатель

Значение показателя

Количество баллов

Доля детей-инвалидов, вовлеченных в процесс реабилитации, от общего числа детей-инвалидов, имеющих показания к реабилитации по заключению медицинской комиссии учреждения, находящихся на обслуживании в учреждении

от 95% до 100%

3

от 50% до 94%

1

менее 50%

0

Доля детей-инвалидов, вовлеченных в образовательный процесс, от общего числа детей-инвалидов, имеющих показания к специальному образованию по заключению психолого-медико-педагогической комиссии, находящихся на обслуживании в учреждении

от 95% до 100%

3

от 50% до 94%

1

менее 50%

0

Доля молодых инвалидов (старше 18 лет), обеспеченных жилой площадью или поставленных на очередь на получение жилья, от общего числа молодых инвалидов, прошедших курс социальной реабилитации в учреждении за отчетный период

от 95% до 100%

2

от 50% до 94%

1

менее 50%

0

Доля трудоустроенных молодых инвалидов от общего числа молодых инвалидов, прошедших курс социальной реабилитации в учреждении за отчетный период (дееспособные)

от 50% до 100%

2

от 20% до 49%

1

менее 20%

0

4. Геронтологический центр

Показатель

Значение показателя

Количество баллов

Доля граждан, получивших социальные услуги и имеющих положительный результат (повышение физической активности, нормализация психологического статуса), от общего числа граждан, получивших услуги в учреждении за отчетный период

от 65% до 100%

7

от 35% до 64%

4

менее 35%

0

Доля специалистов, принявших участие в организации и проведении семинаров (лекций, тренингов) в отчетном периоде, от общего числа специалистов учреждения

20%

3

менее 20%

0

5. Комплексный центр социальной реабилитации

Показатель

Значение показателя

Количество баллов

Доля граждан, прошедших курс социальной реабилитации и имеющих положительные результаты по критериям жизнедеятельности (повышение физической активности, нормализация психологического статуса) от общего числа лиц, прошедших курс социальной реабилитации в учреждении за отчетный период

от 65% до 100%

7

от 35% до 64%

4

менее 35%

0

Доля специалистов, принявших участие в организации и проведении семинаров (лекций, тренингов) в отчетном периоде, от общего числа специалистов учреждения

20%

3

менее 20%

0

6. Комплексный центр социальной адаптации для инвалидов

Показатель

Значение показателя

Количество баллов

Доля инвалидов, прошедших курс социальной реабилитации и получивших профессиональные навыки, от общего числа инвалидов, прошедших курс социальной реабилитации в учреждении за отчетный период

от 65% до 100%

4

от 35% до 64%

2

менее 35%

0

Доля детей-инвалидов, получивших коммуникативные навыки, от общего числа детей-инвалидов, прошедших курс социальной реабилитации за отчетный период в учреждении

от 20% до 100%

4

от 10% до 19%

2

менее 10%

0

Доля специалистов, принявших участие в организации и проведении семинаров (лекций, тренингов) в отчетном периоде, от общего числа специалистов учреждения

20%

2

менее 20%

0

7. Реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями

Показатель

Значение показателя

Количество баллов

Доля детей с ограниченными возможностями, получивших навыки самообслуживания, от общего числа детей, прошедших курс социальной реабилитации за отчетный период в учреждении

от 65% до 100%

3

от 35% до 64%

1

менее 35%

0

Доля детей с ограниченными возможностями, получивших коммуникативные навыки, от общего числа детей, прошедших курс социальной реабилитации за отчетный период в учреждении

от 65% до 100%

3

от 35% до 64%

1

менее 35%

0

Доля родителей детей с ограниченными возможностями, обученных приемам ухода за детьми-инвалидами, от общего числа родителей детей-инвалидов, прошедших курс реабилитации за отчетный период в учреждении

от 65% до 100%

3

от 35% до 64%

1

менее 35%

0

Доля специалистов, принявших участие в организации и проведении семинаров (лекций, тренингов) в отчетном периоде, от общего числа специалистов учреждения

20%

1

менее 20%

0

8. Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних

Показатель

Значение показателя

Количество баллов

Доля несовершеннолетних, совершивших самовольные уходы из учреждения в отчетном периоде, от общего числа несовершеннолетних, находящихся на обслуживании в учреждении в отчетном периоде

менее 5%

5

от 5% до 9%

3

10% и более

0

Доля несовершеннолетних, завершивших курс социальной реабилитации, от общего числа детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, обслуженных в учреждении за отчетный период

от 55% до 100%

5

от 30% до 54%

3

менее 30%

0

9. Центр социальной помощи семье и детям «Семья»

Показатель

Значение показателя

Количество баллов

Доля несовершеннолетних, совершивших самовольные уходы из учреждения в отчетном периоде, от общего числа несовершеннолетних, находящихся на обслуживании в учреждении в отчетном периоде

менее 5%

4

от 5% до 9%

2

10% и более

0

Доля несовершеннолетних, завершивших курс социальной реабилитации, от общего числа детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, обслуженных в учреждении за отчетный период

от 55% до 100%

4

от 30% до 54%

2

менее 30%

0

Доля специалистов, принявших участие в организации и проведении семинаров (лекций, тренингов) в отчетном периоде, от общего числа специалистов учреждения

20%

2

менее 20%

0

10. Центр социальной помощи семье и детям «Радуга»

Показатель

Значение показателя

Количество баллов

Доля жизнеустроенных женщин от общей численности женщин, признанных нуждающимися в социальном обслуживании, получивших социальную помощь в стационарных условиях учреждения

от 50% до 100%

5

от 35% до 49%

3

менее 35%

0

Доля семей с детьми, детей, имеющих положительный результат в улучшении соматического и психологического здоровья, от общей численности семей с детьми, детей, получивших социальную помощь в полустационарных условиях

от 70% до 100%

3

от 50% до 69%

1

менее 50%

0

Доля специалистов, принявших участие в организации и проведении семинаров (лекций, тренингов) в отчетном периоде, от общего числа специалистов учреждения

100%

2

менее 100%

0

11. Комплексный центр социальной адаптации граждан

Показатель

Значение показателя

Количество баллов

Доля граждан, получивших социальную помощь, от общего числа обратившихся в учреждение граждан за отчетный период

от 65% до 100%

4

от 35% до 64%

2

менее 35%

0

Доля инвалидов, вовлеченных в процесс реабилитации, от общего числа инвалидов, имеющих показания к реабилитации по заключению медицинской комиссии учреждения (органов медико-социальной экспертизы), находящихся на обслуживании в учреждении

от 95% до 100%

4

от 50% до 94%

2

менее 50%

0

Доля инвалидов, получивших свидетельство о прохождении курсов по управлению автомобилями с ручным управлением, от общего числа инвалидов, прошедших обучение за отчетный период

100%

2

менее 100%

0

12. Дом ветеранов Новосибирской области

Показатель

Значение показателя

Количество баллов

Доля граждан пожилого возраста и инвалидов, охваченных социальным обслуживанием, от общего числа граждан пожилого возраста и инвалидов, нуждающихся в социальном обслуживании, проживающих в учреждении

от 95% до 100%

10

до 94%

0

13. Центр развития семейных форм устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Показатель

Значение показателя

Количество баллов

Доля граждан, прошедших подготовку, от общего числа обратившихся в учреждение граждан за отчетный период

от 95% до 100%

2

до 94%

0

Доля замещающих семей, получивших методическую помощь по вопросам детско-родительских отношений, от общего количества замещающих семей, обратившихся в учреждение за отчетный период

100%

2

менее 100%

0

Доля специалистов, получивших методическую помощь по вопросам семейного устройства детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, от общего количества специалистов, принявших участие в семинарах, лекциях, тренингах, проведенных учреждением за отчетный период

100%

2

менее 100%

0

Доля специалистов по сопровождению замещающих семей, прошедших супервизию в учреждении за отчетный период, от общего количества специалистов по сопровождению замещающих семей

от 80% до 100%

2

от 50% до 79%

1

менее 50%

0

Доля кандидатов в замещающие родители, прошедших процедуру психолого-педагогической диагностики с выдачей заключения, от общего количества прошедших обучение на базе учреждения

от 10% до 30%

2

от 5% до 9%

1

менее 5%

0

14. Комплексный социально-оздоровительный центр

Показатель

Значение показателя

Количество баллов

Доля граждан, получивших социальные услуги и имеющих положительный результат (укрепление здоровья, повышение физической активности, нормализация психологического статуса), от общего числа граждан, получивших услуги в учреждении за отчетный период

от 65% до 100%

10

от 35% до 64%

5

менее 35%

0

15. Центр социальной помощи семье и детям «Морской залив»

Показатель

Значение показателя

Количество баллов

Доля родителей детей, в том числе с ограниченными возможностями, имеющих положительный результат в улучшении соматического и психологического здоровья, от общего числа родителей детей, в том числе с ограниченными возможностями, прошедших курс социальной реабилитации за отчетный период в учреждении

от 70% до 100%

5

от 50% до 69%

3

менее 50%

0

Доля детей, в том числе с ограниченными возможностями, имеющих положительный результат в улучшении соматического и психологического здоровья, от общего числа детей, в том числе с ограниченными возможностями, прошедших курс социальной реабилитации за отчетный период в учреждении

от 70% до 100%

5

от 50% до 69%

3

менее 50%

0

16. Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей

Показатель

Значение показателя

Количество баллов

Доля детей с ограниченными возможностями, получивших навыки самообслуживания, от общего числа детей, прошедших курс социальной реабилитации за отчетный период в учреждении

от 65% до 100%

3

от 35% до 64%

1

менее 35%

0

Доля несовершеннолетних, жизнеустроенных в семью (либо возвращенных в семью), от общего числа детей, обслуженных в учреждении за отчетный период

от 50% до 100%

3

от 20% до 49%

1

менее 20%

0

Доля несовершеннолетних, завершивших курс социальной реабилитации, от общего числа детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, обслуженных в учреждении за отчетный период

от 55% до 100%

2

от 30% до 54%

1

менее 30%

0

Доля воспитанников, получивших адаптационные навыки к самостоятельной жизни в обществе, от среднесписочного числа воспитанников

от 85% до 100%

2

от 50% до 84%

1

менее 50%

0

17. Оздоровительное учреждение дополнительного образования детей «Солнечная поляна», оздоровительно-образовательный центр «Солнечный мыс-2», детский оздоровительный лагерь «Дзержинец», детский оздоровительный лагерь «Красная горка», спортивно-оздоровительный комплекс «Зеленая республика»

Показатель

Значение показателя

Количество баллов

Доля детей, занятых в образовательных, спортивных кружках и секциях, от общего числа детей, находящихся в учреждении, за отчетный период

от 95% до 100%

6

от 50% до 94%

4

от 25% до 49%

2

менее 25%

0

Доля кандидатов в вожатые, успешно прошедших полный курс подготовки, от общего числа кандидатов в вожатые, обратившихся в учреждение, за отчетный период

100%

4

менее 100%

0

Утвержден

приказом министерства труда и

социального развития

Новосибирской области

от 29.06.2018 № 713

Порядок

проведения оценки эффективности деятельности работников учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области (далее – Порядок), из числа основного персонала

1. Настоящий Порядок устанавливает механизм проведения оценки эффективности деятельности работников учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области, из числа основного персонала (далее ‑ учреждения).

Действие Порядка не распространяется на государственные казенные учреждения Новосибирской области Центры занятости населения, государственное казенное учреждение Новосибирской области «Соцтехсервис» и государственное автономное учреждение Новосибирской области «Центр профессиональной карьеры».

2. Для оценки эффективности деятельности работников в учреждениях создаются специальная комиссия (далее ‑ Комиссия), задачей которой является оценка эффективности деятельности работников учреждений из числа основного персонала с использованием показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области, согласно приложению к настоящего Порядку.

3. При проведении оценки эффективности деятельности работников учреждения Комиссией учитывается соблюдение трудовой дисциплины, соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, участие в методической работе и инновационной деятельности учреждения, участие в конкурсах профессионального мастерства, освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки, использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан и др.

Показатели эффективности деятельности работников учреждений учитываются:

1) при премировании работников учреждения;

2) при аттестации работников учреждения на соответствие занимаемой должности;

3) в качестве стимулирования к повышению профессионального уровня и деловой активности работников учреждения.

4. По результатам проведения оценки эффективности деятельности работников учреждений учреждение ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, направляет информацию в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области, из числа основного персонала в структурное подразделение министерства труда и социального развития Новосибирской области, курирующее учреждение.

Приложение

к Порядку проведения оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области, из числа основного персонала

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Новосибирской области, из числа основного персонала

№

п/п

Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждений

Критерии оценки

Количество

баллов

1

Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей

Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствие официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.

10 баллов

2

Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки

Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)

5 баллов

3

Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан

Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения

6 баллов

4

Участие в методической работе и инновационной деятельности

Наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений и т.п.

7 баллов

Зафиксированная положительная динамика в удовлетворенном спросе граждан на услуги в результате применения новых технологий социальной работы

5 баллов

5

Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики

Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах

8 баллов

6

Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах

Динамика системного участия работников учреждений в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба

7 баллов

7

Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг

Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц

2 балла

Наличие жалоб граждан на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок министерством труда и социального развития Новосибирской области и контрольно-надзорными органами

-2 балла

8

Осуществление работы по наставничеству

Динамика процесса профессионального становления работника, выполнение работником индивидуальной программы адаптации

5 баллов

9

Выполнение особо важных, сложных заданий

Выполнение дополнительного (расширенного) объема работ, связанных со спецификой деятельности учреждения и производственной необходимостью

5 баллов